早上因心有所感发帖“吐槽一下某种现状, 关于招聘卡年龄” https://www.v2ex.com/t/1219628 。
确实因为背景信息交代不清楚，被很多人攻击了，我没反驳也没对线，只做了一些补充。毕竟没有"身受"就很难"感同"，能理解他人的不解。
后面看到有人站在更高维度帮我解释，还发了帖，“吐槽一下某种现状, 关于招聘卡年龄” https://www.v2ex.com/t/1219628 。
只能说经历过，理解我的人，看我的描述已经足够“于我心有戚戚焉”了，在此表示感谢。
因某些原因不方便透露太多信息，我给大家讲个故事：
某公司号称是承担社会责任的企业，但业绩不好想降本，又不能直接提裁员，老板喊出口号“优化年龄结构，提高人效”。 实际执行大概就是 35+的员工：
- 先背低绩效
- 再以绩效低不符合岗位要求不续签
- 要求转岗，从技术转销售
- 将办公室搬到远郊（更多影响已成家买房的 35+老登）
- 。。。。。
现在部门少了大量的人，活多得干不完，只能向老板申请社招 HC ，符合规定，老板也满口答应，只要求年龄和学历。
第一个人很年轻，工作两年，虽然经验差点，但未来可期，技术面一路绿灯，最终到 HR 和老板那边，结果以其原来薪资过低，不符合现岗位要求被否。
第二个人符合一切要求，到 HR 和老板那边后，以其工作经历含某公司被否。
今年社招名额一个没用掉，年底名额就作废。类似于今年预算不花完，明年直接砍预算。
这种情况下招人必定是当务之急。
社会运转远比想像的要复杂，简单几句肯定讲不清楚。大家就当故事看吧。
PS：研发部门早就以 AI 的名义大裁特裁了。。。
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