不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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先放还在签到的公益中转（有图为证）： 先介绍本人工作背景，AI工程马骡，大部分都是白天上班codex撸项目工程框架以及方案，CC跑SDD工程验证，晚上9点以后才偶尔玩一玩自己的项目，所有才有了下面的心目中3档，大家看个乐子（叠甲勿举报） 第三档要说： elysiver(最近几天新名字叫 烁)-佬友最近考研去了，是我的问题，粉丝别举报我（ ） 因为本人主力是用codex分析和方案，公司的系统内核又非常旧，不能用ccs，用codex-relay做Chat Completions 接口转response接口，又时不时报错，所以一直没做主力稳定用。 第二档：薄荷佬 & sakuradori（old api） & anyrouter 最近的主力一直都是薄荷佬，真神，它不能用的时候，我看很多收费站也不能用。 anyrouter大善人+CC晚上依旧能打，令人感动，是他让我真正体验了Claude4.6-4.8的滋味，每每提到他的名字都让我心怀感恩。只是他家的codex我还没调通，知道的佬给指导一下他家5.5咋用 sakuradori：国产模型（glm5.1,deepseek4-flash）就靠它了 第一档要：hub 第一档当之无愧，中转不能用的时候，只有它能用，除了需要时不时得切渠道没有缺点。 其他的中转先签到养着，现在年纪大了，经常换provider折腾不过小年轻了，长期稳定用还是愿意掏钱买token。 7 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
而我上面检测的照片，不是 AI 生成的，下图为证 下面这个照片也不是 AI 生成的 12 个帖子 - 10 位参与者 阅读完整话题
IT之家 6 月 3 日消息，美国地区法官马克・皮特曼驳回了 xAI 试图在针对苹果与 OpenAI 的诉讼中，将埃隆・马斯克名下特斯拉、SpaceX 相关邮件排除在证据开示范围之外的申请。 上个月，苹果、OpenAI、X 以及 xAI 的法律团队在美国地方法官小哈尔 ·R· 雷主持下举行了听证会，旨在解决埃隆 · 马斯克起诉苹果和 OpenAI 一案中有关证据开示程序的多项争议。 据IT之家了解，该诉讼源于马斯克不满人工智能产品 Grok 在苹果 App Store 的榜单排名。马斯克主张，之所以出现这种情况，是苹果与 OpenAI 达成了反竞争串通行为：双方达成合作，由 ChatGPT 为部分 Siri 功能以及 Apple Intelligence 提供技术支撑。 庭审中，雷法官批准了 X 与 xAI 提出的申请，将克雷格・费德里吉列为证据保管人；同时裁定苹果必须提交一份文件，内容关乎苹果近期和谷歌达成的合作协议 —— 由谷歌的 Gemini 大模型为新版 Siri 提供底层技术。 在另一项裁决中，雷法官采纳了 OpenAI 的主张，要求调取埃隆・马斯克在特斯拉、SpaceX 邮箱里的相关邮件，用作本案证据检索。 X 与 xAI 的代理律师起初向法院辩称，上述邮件不在己方保管与管控范围内，因为两家企业并不代表特斯拉与 SpaceX。但这套说辞未能说服雷法官。 最终 OpenAI 的观点得到法院采信：马斯克身兼多家企业的首席执行官，这些邮箱账号被他常态化用于多家公司的公务往来。佐证事实是：xAI 首席财务官曾通过马斯克的 SpaceX 邮箱，向其发送 xAI 内部业务邮件，这份内部往来文件成为关键依据之一。 昨日，X 与 xAI 法务团队提交异议申请，意图推翻雷法官此前裁定，同时申请暂缓执行该裁定，等待法院对异议作出终审。 本案此前由皮特曼法官受理，相关证据开示争议按联邦诉讼惯例转交雷法官先行处理；就在今日，皮特曼法官驳回了 X 和 xAI 的异议请求，维持雷法官的裁决，一并否决了对方提出的暂缓执行裁定的动议。 皮特曼法官在裁决文书中写道： 有合理依据能够认定，马斯克会使用其特斯拉、SpaceX 的公务邮箱处理 X 平台、xAI 的经营事务，因此相关邮件属于可开示证据，当事方必须予以提交。结合马斯克在上述多家公司的控股身份与高层任职情况，本院据此作出本项判决。 此外，案卷已有具体线索佐证：马斯克利用非本公司邮箱处理原告方（X、xAI）业务。举例而言，xAI 首席财务官曾把企业财务报表发送至马斯克的 SpaceX 邮箱。仅凭这一事实，就足以裁定相关邮件需要提交开示。如若企业高管使用非公司官方邮箱处理公司公务，无论该邮箱属性为私人邮箱还是其他企业公务邮箱，企业另一方都有权索要对应文件，邮箱归属并非判定能否调取证据的决定性条件。 皮特曼法官暂未划定邮件提交的截止日期。 在 5 月 13 日的庭审上，雷法官曾询问 X 与 xAI 代理律师整理提交邮件所需时长，律师答复暂无确切时限，并表示：“若法院下达提交指令，相关工作会耗费一定时间，但我方会尽最快速度完成。”