本来2天用没了95%的周限，今天竟然重置了，太惊喜了 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
朋友是公司人事，公司规模 10 人,公司已经开了七年，老板是香港人 公司核心业务主要是做一些信息流投广 老板想招一个开发，预算 10k-12k ，年底有 3 个月奖金，目前有，未来不清楚 要求：会 flutter 和 PHP 的前后端开发，实际上老板并不清楚要什么技术，只是想招一个开发，但给的指标是会这两样。具体面试谈，小公司很闲 公司在南山深大枫信科创中心 有意向的朋友可以发简历： [email protected]
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IT之家 6 月 4 日消息，国家企业信用信息公示系统显示，锤子科技创始人罗永浩工商职务发生变动，在锤子软件（北京）有限公司的职务由“执行董事”变更为“董事”，这是罗永浩近年来又一次退出锤子系企业核心管理岗位。 对此，锤子科技内部知情人士向“每日经济新闻”记者透露，此次职务调整为企业常规工商变更，属于公司既定人事安排，无特殊变动原因。 不过，罗永浩至今仍与“锤子系”企业深度绑定。在其关联的 7 家相关企业中，他在 5 家公司担任核心高管职务，其中包括锤子科技（成都）股份有限公司董事长、北京锤子数码科技有限公司执行董事等。 值得一提的是，在债务清偿稳步推进的同时，罗永浩并未停下创业脚步。2022 年，罗永浩选择再度深耕科技赛道。当年 6 月，他宣布退出所有社交平台，潜心开启新一轮创业。次月，他便在“交个朋友”直播间官宣成立“北京细红线科技有限公司”，正式开启全新创业征程。 截至目前，细红线科技仅推出 AI 助理软件 J1 Assistant、AI 听书 App“且听”两款产品，两款产品均未在消费市场形成热度，公司整体 AI 商业化进程仍面临诸多挑战。
我以为离职是走个线上流程、上传下交接资料之类的差不多就得了，没想到这家外包还挺繁琐。要手写，在邮寄。 顺便带 V 友感受下外包的工资构成，坐标魔都上海。虽然基本工资低的一笔，试用期全薪，也不会刻意故意想着法子扣你钱。爆赞。搞不懂是有啥利益相关，类似云领这种虽然是外包公司但也算是背靠联想集团，还非要把人事关系委托给类似中智之类的公司。 您的薪资构成为: 基本工资+目标奖金; 1.基本工资:2000 元/月。 2.目标奖金: 元/月，按照月发放，具体金额会根据当时的个人绩效考核系数及客户 满意度系数得出具体金额。 3.补助金额:0 元/月。 4.试用期:试用期为 3-6 个月，试用期工资为 元/月 三 您的福利构成为: 我司将依法为您缴纳法定社会保险及住房公积金。此外，您还可以获得如下补充性福利: 1. 带薪年休假:根据工龄享受对应的法定年假，入职第一年根据入职时间享受相应的法定年 假。 2.年度免费体检:每年提供一次免费体检。 以下为手写文字的模板) 辞职书 本人 XXX ，(身份证号:XXXXXXX)，现因个人原因，向公司提出辞职，本人了解自身情况，清楚自己是否处于健康状态，三期，停工留薪期，医疗期等。 签名: 日期: 辞职信原件寄到 XX 处，XX 的邮寄地址为上海市徐汇区沪闵路 92XX 号 XX 大厦 XX 层 雇员服务部（注意：请不要隐藏收件人信息），收件电话：021- ，邮编： ；员工查询到辞职申请原件签收后，可以在“ XXe 助手”的微信小程序上选择开具离职证明，线上会自动开具电子版，若需纸质离职证明也可在线上选择，小程序协助可以咨询 400
韩国LG电子公司位于首尔西部的办公室周三发生一起持刀伤人事件，两名男子被刺伤，嫌疑人已被警方拘留。据韩国警方和消防部门官员称，当地时间上午11点18分接到报案后，两名男子——一名50多岁，另一名40多岁——被发现倒在位于江西区麻谷商业中心二楼的LG电子办公楼内，身上有多处刀伤。 两人均被送往医院，手臂和肋骨受伤，但均无生命危险。 警方称，嫌疑人作案后逃离现场，后在数码媒体城站附近被捕。他声称自己正前往警察局自首。 据悉，嫌疑人是LG电子合作公司的员工，并声称在袭击受害者之前曾遭到他们的骚扰，一时冲动之下才出手。 警方表示，他们计划对嫌疑人进行讯问，以查明案件详情。 查看评论
我在江苏工作，之前社保都是按照最低基数缴的。今天人事突然通知要补今年1-5月份的社保，按照去年总薪资带年终奖的百分之70做为基数补缴，以后也是按照每个月工资百分之70缴了。感觉好多啊，医保还可以，主要养老保险。我24岁，根本不想为65岁之后做打算，这些钱我可以拿来投资呀，可是要上交。佬们可以解答一下其中的利弊吗，想回家躺平不参与劳动了。 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
各位好，我老婆目前正在积极寻找武汉地区的人事主管、薪酬福利或员工关系方向的岗位，以下是个人情况概要： 基本信息 意向岗位 ：人事主管 / 薪酬福利 / 员工关系 工作年限 ：10年以上人力资源实操经验 期望薪资 ：8k-9k 到岗时间 ：一个周内到岗 求职区域 ：湖北武汉 核心能力与优势 全模块实操经验 ：熟悉人事全流程基础业务，具备招聘、考勤、薪酬核算、社保公积金及员工关系管理等全模块的实际操作经验。 合规与风险控制 ：熟悉劳动法及各地社保政策，能有效识别日常人事操作中的合规风险点，具备独立处理劳资纠纷与突发事件的能力。 流程优化与数据分析 ：协助修订过全周期人事工作SOP流程；熟练使用Excel进行薪酬、考勤等维度的数据分析与台账维护，辅助用工成本掌控。 专业资质 ：持有“三级企业人力资源管理师”证书，熟练掌握Excel常用函数及数据透视表。 工作经历概述 人力资源服务企业（2024.06 - 至今）| 人力资源专员（薪酬福利方向） 负责区域社保公积金业务、合规管理、生育津贴统筹、离职数据台账整理以及区域员工的日常政策答疑。 养老服务企业（2021.05 - 2024.05）| 人事主管（综合部） 负责招聘渠道维护与面试组织、年度培训计划实施、薪酬绩效核算与落地、员工关系合规风控，并统筹了部分核心行政事务。 医药、汽车、科技集团等企业（2013.12 - 2021.04）| 人事专员 曾先后在医药、制造及知名科技集团积累了扎实的底层人事基础，涵盖员工招录、考勤薪资核算、社保缴纳、劳动关系办理及各类人事报表整理。 联系方式 微信 ：Q15107165549 邮箱 ： [email protected] 如果您有合适的岗位或想进一步了解我的工作细节，欢迎随时与我建立联系。感谢您的阅读与关注！ 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
公司年前一直在裁员，这合同续签我应该跟人事提吗，还是等她找我，到期不续签会咋弄， 坐标上海，有经历过的吗
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OpenAI联合创始人兼总裁格雷格・布罗克曼正式接手公司产品战略统筹工作。此次人事调整实则是既定安排落地。此前负责通用人工智能落地业务的首席执行官菲吉・西莫因休病假，布罗克曼已临时代管公司产品业务。据悉，布罗克曼在内部员工备忘录中透露，计划将聊天机器人ChatGPT与代码开发工具Codex整合，打造一体化使用体验。 他表示：“我们整合产品研发资源，全力聚焦智能体发展方向，力争同时拿下消费端与企业端市场。” OpenAI证实，西莫目前仍在休病假，此次产品调整方案由其与布罗克曼共同商议敲定。官方同时透露，公司早已规划将ChatGPT、Codex及应用程序接口整合为统一平台，组建专属核心产品团队统筹运营。 去年年末，OpenAI首席执行官山姆・奥尔特曼宣布进入“紧急调整状态”，要求公司重新聚焦ChatGPT核心产品体验。自此之后，公司暂停了视频生成模型索拉、科学领域专项研发等非核心项目。 查看评论
近日，享界S9零重力座椅险些夹伤儿童的视频引发热议。面对舆论关切，鸿蒙智行迅速回应称，车辆具备防夹功能，因未达触发阈值才未启动防护，并强调已设置多重安全机制。技术层面的解释固然有其逻辑，但有安全防护绝不等于安全无虞。当防夹功能在真实、明显的挤压场景中“沉默不语”，这起事件，值得我们深度追问。 一问鸿蒙智行：所谓的“多重安全防护”，是否能为用户兜底？ 鸿蒙智行回应称，防夹功能需达到一定受力阈值才会触发，而视频场景未达标准。这一解释恰恰暴露了技术设计与真实使用场景间的“百密一疏”：防夹阈值以一定重量为基准，但当被挤压的儿童对座椅产生的阻力低于预设标准，是不是就成为了这个智能设计的认知盲区？当技术参数只适配“标准场景”，却忽略用户可能出现的“非标准场景”时，所谓“多重安全防护”就无法确保全方位安全。 此外，鸿蒙智行还需说明：该座椅是否在说明书中明确标注了儿童使用限制？产品上市前的极端场景测试中，是否纳入了儿童误入盲区、肢体防夹失效等测试用例？这些问题的答案，将决定此次事件是“孤例”，还是系统性的安全漏洞。 二问行业：安全冗余是否可以体现品牌温度？ 汽车行业的极致安全，从来不是“达标即可”，而是“主动冗余”。此前在大力宣传辅助驾驶系统时，不少车企即便技术参数符合国标，仍会主动增加额外安全提醒，引导驾驶者正确认识能力边界。公众更期待的不是解释“为什么没触发”，而是如何确保“以后一定能触发”。真正的智能豪华，绝非参数和功能的堆砌，而是当技术与人性发生错位时，企业和产品愿意选择“更保守但更安全”的动作逻辑，体现对“人本位”的敬畏。 三问视频中成年人：是否忽视了潜在风险？ 必须厘清的是，无论车辆处于行驶还是静止状态，儿童因身形小、体重轻、反应弱，本就是车辆使用中的重点保护对象。无论是出于何种考量，视频中将孩子安放在副驾驶上体验零重力座椅，在安全保障上是欠妥的。值得庆幸的是此次儿童并未受伤，但这足以给所有人敲响警钟：无论技术如何先进，成年人对机械运动的警惕，始终是守护儿童安全最可靠的第一道防线。零重力座椅本是一项提升出行幸福感的创新配置，但这个事件提醒行业亟需建立针对座舱智能配置的安全测试标准，尤其是涉及儿童保护的具体指标，避免让消费者成为技术盲区的“测试员”。 一条未能及时响应的防夹阈值，或许在代码世界里只是一串数字，但在现实中，它可能关乎一个孩子的安全、一个家庭的命运。希望此次事件能成为一次郑重提醒：所有为了“领先”而奔跑的技术，都该回头看看，安全是否跟上了脚步。 查看评论
布局如下： 人事 前端 老板 后端 总助 前端 摸鱼是一点办法都没有。老板不去办公室，就在大厅盯着
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