IT之家 6 月 7 日消息，OpenAI 芯片元老 Clive Chan 今天在 X 平台宣布，自己已经离开老东家并于本周加入 Anthropic。 据悉，Clive Chan 是 OpenAI 的“002 号芯片员工”，此前曾深度参与定制芯片项目。 他在离别帖文中肯定了团队能力 ，并写道：“那个团队汇聚的硬件人才令人惊叹，我想世界上应该找不出比他们还优秀的设计团队”。 不过，Clive Chan 似乎并不是因为不满老东家才离职，他解释称：“我始终无法摆脱那种冲动 —— 想再次从底层开始攀爬一座全新高峰”。他跳槽 Anthropic 的原因在于， 该团队的人才 、 价值观和雄心壮志给他留下了深刻印象 。 值得注意的是，OpenAI 曾在此前与博通（IT之家注：Broadcom）发布联合公告，宣布自研芯片项目预计将于 2026 年下半年启动。Chan 的跳槽意味着，一位 OpenAI 硬件团队核心成员如今进入了 Anthropic，表明 AI 公司之间的人才竞争正愈演愈烈。
今日，OpenAI自研芯片“002号员工”Clive Chan在X平台发文宣布，自己已经离开OpenAI，并于本周正式加入Anthropic。在离职声明中，Clive Chan回顾了自己过去两年多在OpenAI的经历。他提到，自己是OpenAI硬件团队的第二位招聘员工，亲历了OpenAI自研芯片项目从早期组建到如今逐步推进的全过程。 他评价称，OpenAI芯片团队拥有令人难以置信的人才密度，自己不认为世界上还有更好的芯片设计团队。 对于未来，他非常期待看到这些芯片成长为AGI最重要的引擎之一。 不过，Clive Chan也写道，自己始终无法摆脱“再次从山脚下攀登一座新高山”的冲动。正因为如此，他最终选择加入Anthropic。 他提到，Anthropic团队的人才、价值观和野心给自己留下了深刻印象，而加入后的短短几天里，他已经感受到了极高强度的工作节奏，并称：“是时候开干了（It’s time to build）”。 在宣布离职后，Clive Chan还被网友追问OpenAI自研芯片项目的最新进展。他回应称，目前除了OpenAI公开披露的信息外，还不能透露更多细节。 不过他特别提到OpenAI与博通此前发布的合作博客。根据博客披露的信息，相关部署计划目标将于2026年下半年启动。Clive Chan也谈及，外界很快就会看到更多相关进展。 这篇博客发布于2025年10月。当时，OpenAI与博通宣布达成战略合作，共同建设总规模达到10GW的OpenAI自研AI加速器系统。OpenAI负责芯片及系统设计，博通负责加速器和网络系统开发与部署，首批机架计划于2026年下半年开始交付，整个项目预计持续至2029年底。这也是OpenAI首次正式对外披露其自研AI芯片项目的明确时间表。 细看Clive Chan的履历，他曾在OpenAI、特斯拉、谷歌、SpaceX等多家明星公司工作或实习，长期从事AI基础设施相关工作。 Clive Chan于2021年毕业于加拿大滑铁卢大学。在滑铁卢大学期间，他还曾参与加拿大Hyperloop相关学生组织建设，并担任Canadian Hyperloop Conference联合创始人兼顾问。 在毕业前后，他曾先后在谷歌、SpaceX以及量子计算公司QuEra实习或任职。其中，在谷歌期间从事机器学习基础设施相关工作，在SpaceX期间参与液体火箭发动机相关项目。 毕业后，他加入特斯拉Autopilot深度学习基础设施团队，在近三年时间里先后担任软件工程师（Software Engineer）和高级软件工程师（Senior Software Engineer），负责GPU优化、集群调度、数据中心软件及训练基础设施等工作。 2024年1月，Clive Chan正式加入OpenAI，担任技术团队成员，负责矩阵乘法（Matmul）、性能分析（Roofline Analysis）以及硬件相关工作，并参与OpenAI自研AI芯片项目建设。 Clive Chan宣布加盟Anthropic后，负责GPU性能优化工作的Anthropic员工Tony CW Liu很快现身评论区留言：“Congrats and welcome！”（恭喜，欢迎加入！）。 与此同时，这次跳槽也引发了不少网友调侃。有网友称：“现在每次看到‘我决定离开OpenAI’，我就知道下一句话一定会提到Anthropic。” 还有网友用足球转会进行类比：“这就像离开皇马加盟巴萨。” 另一位网友则对Clive Chan离职声明中的“从山脚重新爬山”产生疑问。Anthropic现在估值都快一万亿美元了，怎么还能算从山脚开始？ 就在6月1日，Anthropic宣布完成高达650亿美元（约合人民币4397.7亿元）的H轮融资，投后估值达到9650亿美元（约合人民币6.53万亿元），距离万亿美元俱乐部仅一步之遥。 结语：OpenAI与Anthropic 人才流动仍在继续 如今看来，Anthropic已经成为OpenAI最重要的人才流向之一。从研究员、产品负责人到芯片工程师，两家公司之间的人才流动始终备受关注。 今年5月，OpenAI联合创始成员、知名AI研究员安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）宣布加盟Anthropic，引发业内热议。一个月后，参与OpenAI自研芯片项目的Clive Chan也选择加入这家曾经的“竞争对手”。 对于前沿AI公司而言，人才始终是最核心的资产之一。对于正持续扩张团队的Anthropic而言，这份名单或许还会继续变长。 查看评论
IT之家 5 月 6 日消息，科技媒体 NeoWin 昨日（5 月 5 日）发布博文， 报道称新任首席执行官阿萨 · 夏尔马（Asha Sharma）掌舵微软 Xbox 部门数月后，正式启动领导层大换血。 在本次领导层调整中，夏尔马从此前其负责的 CoreAI 团队引入 5 位高管，而 Kevin Gammill 和 Roanne Sones 两位任职数十年的 Xbox 元老将卸任。 IT之家援引博文介绍，附上本次领导层调整如下： CoreAI 产品副总裁兼 GitHub 高级副总裁 Jared Palmer 负责产品、工程、开发者工具和基础设施； CoreAI 设计副总裁 Tim Allen 主管设计； CoreAI 增长负责人 Jonathan McKay 继续负责增长，他此前曾任 OpenAI 增长负责人； CoreAI 总经理 Evan Chaki 领导工程团队，目标是简化开发流程； David Schloss 则接管订阅和云业务。 在“AI 高管”空降的同时，两位老将卸任。Kevin Gammill 此前负责 Xbox 用户体验、游戏开发和发布平台，Roanne Sones 掌管 Xbox 设备和生态系统部门。 Kevin Gammill 图右为 Roanne Sones，图源：微软博客 在内部备忘录中，夏尔马指出微软 Xbox 当前亟需调整工作方式和组织架构，她表示：“我们现阶段很难快速产生影响。我们在内部事务上消耗大量时间，导致没有积极参与社区互动，而且在某些基础方面，我们不够深耕”。 Xbox 标志
各位，真心的，求助。 我的情况有点特殊： 我是公司刚成立时的技术总监（元老），2023年底社交产品我带队，没做起来 2024年初公司转型机器人和AI，到现在快两年了 关键：机器人部门有负责人，AI部门也有负责人 ，我名义上还是“技术总监”，但实际是 虚职 ——没有自己带的产品线，没有固定团队，没有预算审批权 平时就是帮忙看看代码、评审方案、偶尔打杂。老板对我不错，但明显觉得我“没产出”，会也不叫我了 我想自救。 我不想抱怨，也不想争权。我就想 靠自己（最多拉一个应届生帮忙），做出一个能跑起来、让老板眼前一亮的“小东西” 。不需要公司正式立项，不需要大预算，最好一个月内能演示（现在有AI的加持出产品很快）。 目标很简单：让老板觉得“这家伙还能打”，重新给我机会。 我的困惑： 在“有机器人硬件 + 有AI能力 + 但我不能指挥两个部门”的前提下，什么方向适合 一个人单枪匹马 做出个惊艳的概念验证？ 不需要完美产品，只需要 让老板看到价值并且愿意继续投 。 真心请教大家： 在这种“虚职元老”的位置上，做什么方向的“个人项目”最容易让老板重新关注你？ 应该选择 完全独立于两个部门的新方向 ，还是在他们的边缘做一点“补丁”？（比如机器人部门没做好的某个小功能） 如果有类似经历的（从核心到边缘再翻盘），能不能讲讲你是怎么选方向的？ 我不想再混下去了。求任何真实建议。 拜谢。 拜谢。 拜谢。 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
IT之家 4 月 21 日消息，科技媒体 Appleinsider 今天（4 月 21 日）发布博文，报道称苹果公司宣布重大管理层调整：在蒂姆 · 库克转任执行董事长、约翰 · 特努斯接任首席执行官的同时， 阿瑟 · 莱文森（Arthur Levinson）将于 2026 年 9 月 1 日起，从非执行董事长转任首席独立董事。 IT之家注：首席独立董事（Lead Independent Director, LID）是董事会中独立于管理层与控股股东的领头人， 旨在强化监管、制衡主席权力并保护中小股东利益。 其核心职责包括召集独立董事会议、向主席反馈意见、协调关联交易及评估董事会运作，通常在董事长兼任 CEO 时发挥关键决策独立性。 莱文森在苹果董事会任职已超过 25 年，是公司治理结构中的核心人物。根据官方公告，约翰 · 特努斯将接任 CEO 职务，蒂姆 · 库克则转任执行董事长。 莱文森对新领导层给予高度评价， 称库克的领导力将苹果打造成全球顶尖企业，并赞扬特努斯具备深厚技术知识与卓越领导力，是带领苹果迈向未来的最佳人选。 莱文森的职业生涯横跨生物科技与企业管理两大领域。他拥有生物医学科学博士学位，曾撰写超过 80 篇科学论文，并持有 11 项美国专利。 图源：Cold Spring Harbor Laboratory 他于 1980 年加入基因泰克，仅用 15 年便晋升为 CEO，1999 年至 2014 年担任该公司董事长。自 2013 年起，他同时担任谷歌旗下生物科技公司 Calico 的 CEO。 在苹果的任职历程中，莱文森于 2000 年 8 月 15 日在史蒂夫 · 乔布斯邀请下加入董事会。2005 年，他开始联合管理董事会，并于 2011 年乔布斯去世后出任非执行主席，为时任 CEO 库克提供战略咨询。他曾在审计与财务委员会、人事与薪酬委员会等多个关键委员会任职。 莱文森转任首席独立董事后，将承担新的治理职责，主要任务是确保董事会、执行董事长库克与新任 CEO 特努斯之间的权力平衡，保障公司战略决策的有效监督与执行。 尽管已年逾 75 岁，凭借丰富的管理经验与行业声望，他仍将在苹果未来发展中扮演重要角色。
OpenAI自研芯片项目的“002号员工”Clive Chan在X平台发文宣布，自己已离开OpenAI，并于本周正式加入Anthropic。这一消息迅速引发业界广泛关注，被视为AI领域大模型竞争从模型、产品层面向芯片和算力基础设施层延伸的又一信号。Chan的履历令人瞩目，曾在OpenAI、特斯拉、谷歌、SpaceX等多家明星公司工作或实习，长期深耕AI基础设施。他于2021年毕业于加拿大滑铁卢大学，毕业后加入特斯拉Autopilot深度学习基础设施团队，在近三年时间里负责GPU优化、集群调度、数据中心软件及训练基础设施等工作。2024年1月，Chan正式加入OpenAI，担任技术团队成员，参与自研AI芯片项目建设。（新浪财经）
苹果公司负责产品营销的副总裁斯坦·吴（Stan Ng）当地时间4月16日在社交平台宣布，在为公司效力31年后正式退休。斯坦·吴自1995年加入苹果，是少数亲历了从iPod到Apple Vision Pro所有重大产品更迭的高管。他曾长期主导Apple Watch的市场战略，是苹果发布会的常客。他在告别信中表示：“在苹果工作是一件非常快乐的事情。”（财联社）