如图，网页端的模型思考等级描述变成Instant，Medium和High了，是会有什么大动作么 3 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
试了下，使用 AI 建了个 CMS ，跟风云服务器推广 SEO 关键字 才做 6 个月，目前每月收到有 500 、1200 、2500 ，3500 不等看运气 月月都有收入 vps 成本，每月 3 刀 :)
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我记得好像是哈雷佬，但是翻完帖子，加上论坛搜索就是找不到，尴尬了 3 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
抽象类 当父类的一些方法无法给出具体实现时，可以用abstract关键字来修饰该方法，不写方法体，把方法变成抽象方法，同时这个类也必须被修改为抽象类 抽象类的语法 abstract class XX {//这是抽象类 private String name; public XX(String name) { this.name = name; } public abstract void YY(); //这是抽象方法 } 抽象类的使用细节 抽象类可以没有抽象方法 抽象类不能被实例化，但可以有构造器 一旦类包含了abstract方法，则这个类必须被声明为abstract abstract只能修饰类和方法 抽象类的本质还是类，可以有类的一切内容 抽象方法不能有主体，即不能实现 如果一个类继承了抽象类，则它也必须实现抽象类的所有抽象方法，除非他自己也是抽象类 抽象方法不能被final、static、private修饰，因为这些都会阻碍类方法的重写 练习题 1)思考：abstract final class A{}能编译通过吗，why? 2)思考：abstract public static void test2()能编译通过吗，why? 3)思考：abstract private void test3();能编译通过吗，why? 答案是：都不能通过编译，final、static、private三者均阻碍类方法的重写 4)编写一个Employee类，声明为抽象类，包含如下三个属性：name，id，salary，提供必要的构造器和抽象方法:work()。对于Manager类来说，他既是员工，还具有奖金(bonus)的属性。请使用继承的思想，设计CommonEmployee类和Manager类，要求类中提供必要的方法进行属性访问，实现work()，提示“经理/普通员工名字工作中… 答案代码略：比较简单也比较长，就不放了 抽象类的最佳实践——模板设计模式 先阅读下面这段代码 public class TestTemplate { public static void main(String[] args) { new AA().job(); new BB().job(); } } class AA { public void job() { long start = System.currentTimeMillis(); int sum = 0; for (int i = 1; i <= 100000000; i++) { sum += i; } long end = System.currentTimeMillis(); System.out.println("AA耗时：" + (end - start)); } } class BB { public void job() { long start = System.currentTimeMillis(); int sum = 0; for (int i = 1; i <= 10000000; i++) { sum *= i; } long end = System.currentTimeMillis(); System.out.println("BB耗时：" + (end - start)); } } 我们可以发现，两个类中的job方法其实有重复性逻辑，我们考虑让其变简洁 于是我们可以考虑把job方法中的计时逻辑提取出来，只在job方法中保留工作逻辑 public void calTime() { long start = System.currentTimeMillis(); this.job(); long end = System.currentTimeMillis(); System.out.println("BB耗时：" + (end - start)); } public void job() { int sum = 0; for (int i = 1; i <= 100000000; i++) { sum += i; } } 这样虽然job里的内容少了，但是整体代码量并没有减轻，并且calTime方法的大部分逻辑在AA类和BB类中是重合的。假如还有CC、DD类，那会更加臃肿。 为了让代码更加简洁，复用性更高，我们对代码进行更进一步的修改，考虑把calTime方法统一提取到一个更高级别的类，在其中需要调用job方法，job方法的具体实现存在于子类中。 public class TestTemplate { public static void main(String[] args) { new AA().calTime(); new BB().calTime(); } } abstract class Template { public void calTime() { long start = System.currentTimeMillis(); this.job(); long end = System.currentTimeMillis(); System.out.println("耗时：" + (end - start)); } public abstract void job(); } class AA extends Template { public void job() { int sum = 0; for (int i = 1; i <= 100000000; i++) { sum += i; } } } class BB extends Template { public void job() { int sum = 0; for (int i = 1; i <= 100000000; i++) { sum += i; } } } 简单的说，抽象类的意义就是提升代码可复用性（把公共代码提取到父类抽象类中），同时定义统一规范（用抽象方法强制要求子类实现某些行为），告诉其他人，这个抽象类里哪些方法需要得到重写 2 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
final关键字 final可以修饰类、属性、方法、局部变量。 final的使用时机 不希望某个类被继承时 不希望某个类中属性的值被修改时 不希望类中的某方法被子类重写时 不希望局部变量的值被修改时 final修饰不同目标的具体含义 修饰目标 含义 类 不可被继承 方法 不可被重写，但可以被子类继承 属性 不可修改值 局部变量 不可修改值 方法参数 不可修改值 final的注意事项 final常量的命名通常为XX_YY final修饰的属性定义时必须被赋初值，初始化的位置如下 直接赋值 构造器内 构造代码块内 final修饰静态属性时，初始化位置如下 定义时 静态代码块内 final类不可被继承，但可以实例化 final修饰的方法虽然不可被重写，但可以继承 如果一个类已经是final了，那它无法被继承，因此其中的方法没必要用final final和static搭配使用效率更高，不会导致“类加载”，因为底层编译器做了优化处理 public class Test { public static void main(String[] args) { System.out.println(AA.num); } } class AA{ public static final int num = 10; static { System.out.println("AA的静态代码块被调用"); }; } 输出 10 静态代码块未被执行，说明类甚至没有被加载，编译器生成字节码文件时，编译器把对常量 num 的符号引用替换为常量值 10（即字面量） 包装类（Integer、Double、Float、Boolean都是fianl类型），String也是final类型，无法被继承 final如果修饰引用类型变量，不可修改的是引用地址本身，引用对象的内部状态可变 练习题 写计算圆的面积，分别在三个地方尝试初始化PI的值 package com.hspedu.finall; public class Test { public static void main(String[] args) { Circle circle = new Circle(2.0); System.out.println(circle.calArea()); } } class Circle { private double radius; private final double PI = 3.14; public Circle(double radius) { this.radius = radius; //PI = 3.14; //在构造器里赋值也可以 } { //PI = 3.14; 在普通代码块里赋值也可以 } public double calArea() { return PI * radius * radius; } } PS：注意三个地方初始化都可以，但是只能保留一个，因为如果保留两个就相当于修改PI的值了 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
最近在研究如何在离线的情况下，在一个手机app里面，把一句话提取出信息，例如姓名，职位，公司名称，兴趣爱好等。目前是采用规则为主，自训小模型为辅的方式，但是效果差强人意。不知道还有没有更好的技术方案？ 3 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
需要生成不带背景的人物图。GPT开了几个会话，各种关键字都试了：transparent background、png、alpha channel、no background。每张图都带了真实的方格来忽悠我.. 9 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
不知道触发哪个关键字导致无法正常发帖，改过好几版也不行，所以只能贴图了。
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目的不是为了生成文章，而是为了分析公众号的内容： 比如输入一个关键字，比如输入“供应链”这个关键字，然后去抓取供应链相关的公众号有哪些？然后在用ai分析这些公众号的内容结构 7 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
想用它预处理文档，然后帮助提取与关键字匹配的内容。看起来很理想，但实际提取不尽人意。 我做了个小工具，把切分后的每段，与关键字的匹配程度，可视化出来了，可以直观看到匹配度。 从网页内容中，提取“中国人民银行的编制”，效果不错： 从网页内容中，提取“中国人民银行的职责”，开头匹配的很好，但漏掉了接下来的那些： 可以看到，在提取“中国人民银行的职责”匹配的句段时，会漏掉枚举的那几条。 这可以说是段落拆分的问题，我是逐句拆分的，问题是，段落怎么才能合理拆分呢？如果必须知道哪些跟哪些是在一起的，那就相当于已经提前理解文章的内容了，就没有必要上向量数据库了。 所以，向量数据库如何做是比较合适的呢？就比如我上面的这种应用场景。