[ TechWeb ] 据报道，京东集团近日内部推出了一项名为“3 个 12”的管理新规。该原则由创始人刘强东在上周提出，并于本周起在集团内多个部门逐步推进落实，目前相关通知已从 C1 、C2 层级向下传达，一线研发团队已收到具体安排。“3 个 12”原则的核心在于设定三项量化指标，旨在规范员工工作时长，切实保障员工身心健康。首先，在每日工作时长上，原则上要求不超过 12 小时。考虑到业务特性，仅在大促期间或特殊项目情况下可设为例外。其次，在下班时间上，倡导员工不晚于夜间 12 点离开公司。各职场在午夜 24 点时，应引导仍在岗的员工离岗休息，并安排熄灯。第三，在连续工作天数上，规定员工连续在岗工作不得超过 12 天，以防止长期无休加班，保障休息权利。此次新规的出台，是京东针对内部部分团队工作强度过大问题作出的主动调整。这标志着京东将员工身心健康明确纳入管理导向，通过制定量化的工作时间标准，进一步规范日常办公与加班管理机制。
[ TechWeb ] 据报道，京东集团近日内部推出了一项名为“3 个 12”的管理新规。该原则由创始人刘强东在上周提出，并于本周起在集团内多个部门逐步推进落实，目前相关通知已从 C1 、C2 层级向下传达，一线研发团队已收到具体安排。“3 个 12”原则的核心在于设定三项量化指标，旨在规范员工工作时长，切实保障员工身心健康。首先，在每日工作时长上，原则上要求不超过 12 小时。考虑到业务特性，仅在大促期间或特殊项目情况下可设为例外。其次，在下班时间上，倡导员工不晚于夜间 12 点离开公司。各职场在午夜 24 点时，应引导仍在岗的员工离岗休息，并安排熄灯。第三，在连续工作天数上，规定员工连续在岗工作不得超过 12 天，以防止长期无休加班，保障休息权利。此次新规的出台，是京东针对内部部分团队工作强度过大问题作出的主动调整。这标志着京东将员工身心健康明确纳入管理导向，通过制定量化的工作时间标准，进一步规范日常办公与加班管理机制。
5月27日下午消息，新浪科技独家获得一份刘强东最新的内部讲话视频。视频中，刘强东指出，“京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。” 刘强东称，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领（兄弟的工作），老实说管培离开京东后在市场上很容易找到工作，而且大概率还能涨，所以你们的工作我从来不担心，当然我也会努力（支持你们），大家喜欢这家公司、信任这家公司，觉得在这家公司干活你们的聪明才智、你们的汗水，不是只留给我刘强东的，而是回归这个世界了，你们认可我们这家公司的企业文化，长期工作我们想尽一切办法保住。” 他介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（项目），培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。 刘强东称，“现在我们兄弟们很不容易，在大街上走，风里来雨里去，很苦很累，虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们还是痛苦的，不是会让人享受的一种活”。他强调，对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。 查看评论
5 月 27 日下午消息，新浪科技独家获得一份刘强东最新的内部讲话。刘强东指出，“京东将建成最大物理世界运营商，20 年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。” 京东目前已有 90 多万员工，刘强东称，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领（兄弟的工作），老实说管培离开京东后在市场上很容易找到工作，而且大概率还能涨，所以你们的工作我从来不担心，当然我也会努力（支持你们），大家喜欢这家公司、信任这家公司，觉得在这家公司干活你们的聪明才智、你们的汗水，不是只留给我刘强东的，而是回归这个世界了，你们认可我们这家公司的企业文化，长期工作我们想尽一切办法保住。” 他介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了 80 多个 robobase，培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。 刘强东称，“现在我们兄弟们很不容易，在大街上走，风里来雨里去，很苦很累，虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们干的活不是人类该有的活，因为它还是痛苦的，不是会让人享受的一种活，但是将来我们几十万名兄弟进入 80 多个 robobase，他们可能会在非常大的、开放式工厂工作，每个人旁边有一个大的办公位，无数显示屏和检测仪器，上面有各种自动化设备，把机器人往里面一插，立马知道比如这个手臂坏了，再也不用走路了，蓝领工人白领化了，而且还是高级的技工，他的收入会比现在还要高。” 刘强东强调，对于被机器人取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对这 50 多万个蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。
5月9日消息，福州京东MALL 首店开业在即，近日，有网友在福州夜市偶遇京东创始人刘强东。画面中，他身着粉色T 恤，现身街边夜宵小摊，大口享用小龙虾、螺蛳粉等特色小吃，吃得十分尽兴。 用餐期间，刘强东一边品尝美食，一边不时低头翻看手机，还和身旁人轻松交谈。用餐结束后，他主动与摊主亲切合影，全程低调随和，毫无企业家的架子。 有网友感慨刘强东十分接地气，也有网友调侃他状态不错，身形看着比以往圆润了些。 不过，这早已不是刘强东首次现身街边市井场合。早前，他就曾回到老家宿迁夜市，和普通路人围坐拼酒、开怀畅饮，还随性做鬼脸自拍，亲和力十足。 如今电商行业格局风云变幻，一众行业大佬愈发低调内敛，而刘强东却显得格外活跃。 自重回京东执掌大局后，他频频亲身深入一线参与业务布局，日常更是频繁现身大众视野，送外卖、宴请网友、走访商超与菜市场等举动屡见不鲜。 他一次次接地气的公开露面，也暗藏企业发展的诸多信号，更让人怀念起早年互联网大佬们敢说敢做、行事鲜活的黄金时代。 查看评论