人在上海工作，面试推进流程是安徽某公司(小外包)。后入职上海驻场地方，昨天要求签离职手续+两份新的劳动合同，一份是还是原安徽小外包公司合同，另一份是上海小外包公司合同，薪资被拆分了，两个加起来才是应发薪资。 不签就让走了，请问下这种都有什么坑，xhs搜了一下 案例比较少 12 个帖子 - 8 位参与者 阅读完整话题
由于没有谈妥，公司昨晚发了解除劳动通知书。 薪资结构是每个月有30%的绩效工资到年底才发。 我是25年6月19入职，截止到26年6月8日，N是1 我的诉求就是N+1赔偿，然后把26年1月到6月的30%绩效一并结算。 但是现在公司只给N+1个月赔偿，30%绩效不给。 这种情况该怎么办，我有想先把N+1月赔偿拿到手，再去仲裁主张30%的绩效。 那就意味这我要先签了这个解除劳动通知书。 15 个帖子 - 11 位参与者 阅读完整话题
IT之家 6 月 7 日消息，据路透社报道，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润，并警告称，人工智能热潮带动芯片行业迎来空前盈利，可能会进一步加剧社会贫富差距。 韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时表示，三星电子等业绩远超盈利目标的企业，在依法纳税后，应当考虑将超额收益分给供应商、分包商以及全体员工，毕竟这些群体都为企业发展作出了贡献。 他提出，韩国政府、企业、工会和供应商应开展公开对话，探讨如何分配这类超额利润，缩小大型财阀与中小供应商之间的差距。 金英勋曾是劳工活动人士，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。此前三星与工会谈判陷入僵局、大规模罢工一触即发之际，他出面斡旋促成薪酬协议，不仅成功避免罢工发生，还为存储芯片部门员工争取到了高额奖金。 此番采访是他促成三星劳资协议后，首次接受境外媒体采访。其提出的利润分配方案，也反映出韩国高层政策制定者当下的思路：面对全球人工智能浪潮为本国带来的巨额红利，他们正在考量一系列非常规应对举措。 “我们应当通过社会对话，建立全新的收益分配规则。”金英勋说道，“三星能取得如今的亮眼成绩，离不开劳资双方的共同付出，这一点毋庸置疑。但与此同时，为其配套的供应商多达 1700 家，当地社区也持续提供水电等基础保障，同样功不可没。” 受人工智能应用普及拉动，存储芯片需求激增，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。 三星已作出承诺：若 2026 至 2028 财年期间年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币），将向全体员工发放特别奖金。 金英勋早在五月下旬就率先提议，就企业超额利润的处置问题开展公开讨论，后续还表示计划就此举办专题论坛。此次接受路透社采访，他首次详细阐释了超额利润的界定以及分配思路，其中就包括上调供应商合作价格等方案。 不过，韩国在野保守派国民力量党对其提出批评，称该主张是危险的国家干预行为，会动摇自由市场经济的根基。 韩国总统府暂未就此报道作出回应。此前府方曾表示，金英勋的言论提出了值得全国探讨的重要议题，并乐见各界展开讨论。上月，韩国一名高层官员也曾提议，将人工智能产业利润带来的额外税收以“全民分红”的形式发放给民众。 针对国民力量党称其提案等同于“推行平均主义”的指责，金英勋予以驳斥。他表示，该方案本质是对供应链进行再投资，既能提升产业竞争力，也有助于韩国破解经济低速增长的困境。 “我所说的收益分配，是把利润分享给合作供应商，这本质上就是产业再投资。”他解释道。 他认为，调整与供应商的合作定价，可以纳入讨论范畴。此外，超额利润还可用于培养中小供应商的专业人才。受薪资、福利等差距影响，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业，而非中小型公司。随着人工智能红利让大企业员工拿到高额绩效奖金，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。 “这一现状令人担忧。”金英勋说道。 韩国官方数据显示，今年第一季度，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差距，创下六年以来最大增幅。 金英勋直言，贫富分化加剧，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增长步伐。 韩国劳动部长直接介入企业与工会谈判，这种情况并不多见。 金英勋介绍，当时三星劳资双方谈判屡次破裂，一场为期 18 天的罢工蓄势待发，一旦爆发，将对韩国经济和股市造成严重冲击。应三星管理层与工会双方请求，他才出面调停。 他补充道，三星长期奉行无工会制度，劳资双方都缺乏谈判经验；同时，如何在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润，也是一大难题。“我向李在明总统表示，我会利用自己常年从事劳工运动的资历，搭建沟通桥梁。” 分析人士认为，此次三星劳资协议达成，可能会鼓舞其他企业的工会，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。 金英勋表示，自己无意介入每一场劳资谈判，因此他认为韩国需要建立一套常态化机制，为今后企业与工会的协商提供支撑。 眼下三星仍面临不少难题。金英勋称，公司内部因存储芯片部门与非存储芯片部门薪资差距过大，不满情绪滋生，甚至可能导致部分晶圆厂员工离职。 “当然，必须对短期业绩给予奖励。”他说，“但企业也必须着眼中长期，加大投入、留住并激励核心战略人才。”
社区新版块申请：维权与劳动仲裁 版块名称 维权与劳动仲裁 URL Slug Labor-Arbitration 版块简介 本版块致力于为广大遭遇职场不公、欠薪及劳动纠纷的佬友提供一个纯粹、实用且具互助性质的维权交流与经验沉淀空间。这里不是无意义的发泄地，而是理性维权的兵器库。板块核心涵盖： 追讨欠薪与社保： 公司拖欠工资、不缴或断缴医保社保、公积金漏缴等情况的取证与追讨指南。 合法离职与被迫解约： 遭遇欠薪、降薪、调岗时的被迫离职应对（依据劳动合同法第三十八条），离职交接避坑。 劳动仲裁全流程： 仲裁申请书编写、核心证据链收集（考勤、打卡、沟通记录）、开庭答辩技巧及避坑经验。 执行与权益保障： 仲裁裁决后的强制执行申请、公司资产线索排查、N/N+1/2N赔偿争取以及相关法律法规科普。 版主人选 推荐人选： @user554 （注：欢迎各位有劳动法普及经验、有成功维权仲裁经历、或愿意热心解答的佬友加入） 版主自荐通道： 我曾经历过公司欠薪，欠医保，社保（将近一年时间），完整走过了从欠薪、被迫离职、申请仲裁、正式开庭、直到最终申请强制执行，甚至参与政府多部门联合解决的全过程！有丰富的实战抗争经验，愿意在这里为有类似遭遇的佬友指路。 欢迎更多对劳动法普及、维权有经验的佬友毛遂自荐，版主可由多人共同担任！ 版块规则 隐私保护原则： 禁止泄露个人及任何公司的隐私保密条例相关的内容。 客观理性讨论： 吐槽职场经历、公司黑幕时请尽量保持客观，提供事实依据，避免无意义的地域黑或纯发泄式的偏激谩骂。 法律科普免责声明： 涉及劳动仲裁、合同纠纷等法律建议时，仅供参考具体的纠纷需要明确的法律或者地方实际情况为准。 规范交流： 禁止以任何盈利为目的的帮助或解答佬友问题。 申请理由 我觉得社区非常需要这样一个聚焦于“欠薪仲裁与劳动者权益保障”的板块。 工作是绝大多数佬友谋生的根基，但遭遇欠薪（本人深受其害）、断缴社保等企业违规行为时，个体劳动者往往处于信息弱势地位。目前国内很多社区往往只沉淀了如何拼命工作的干货，却缺乏教人如何合法维权的盾牌。 创建这个板块，旨在聚合社区内有相似遭遇或有成功维权经验的佬友，共同构建一个互助共赢、有法律温度的维权知识库。通过分享真实的追薪经验、仲裁庭审干货、以及强制执行阶段的实战指南，能够帮助被欠薪的佬友少走弯路，不再迷茫无助，学会拿起法律武器勇敢捍卫自己的血汗钱和合法权益。 让我们一同沉淀高质量的维权经验资产，共建你我引以为荣之社区！ 为了避嫌可以暂时不通过板块申请或者申请通过后不给予邀请权限，因昨日收到法院仲裁的电话特来申请，与现在有的邀请机制撞车 7 个帖子 - 7 位参与者 阅读完整话题
公司欠薪5个月, 总额7w多 2026年4月11号离职时与公司协商签了协议, 要求公司每个月分期付款, 若违反协议则保留我的仲裁权利 协议也约定了2025年12月到2026年04月的社保与公积金未交 现在情况是公司未按时分期付款, 离职两个月就给了1K 我的疑问 现在已经是6月份了, 我能否劳动仲裁诉求加上要求其补缴5月的社保(可能没什么证据, 但公司估计已经登记了, 因为之前的社保未补足, 无法增减员) 不过跟老板的聊天记录有提一嘴, 离职后领失业金. 这个能否作为因为公司的社保无法增减员导致无法领取失业金的证据? 用于补缴社保(目的还是想缴纳5月份的社保, 连续的不想断 ) 社保该如何催缴? 以及社保该如何强制从该公司减员并办理失业, 领取失业金 若要求经济补偿, 是不是只能要求N? 若要求赔偿金, 是不是需要先提前打电话给劳动监察大队先举报作为前置条件(赔偿金=应付金额的50%~100%)? 还有从抖音学到了个骚操作, 找个朋友公司发新offer, 然后书面回复接受入职后, 朋友公司再出具因前公司社保无法增减员导致无法入职的书面文件作为证据, 然后劳动仲裁诉求加上以该offer的薪资作为补偿, 劳动仲裁是否支持? 财产保全的话, 从前同事(已劳动仲裁立案)得知只免费保全薪资, 若要保全赔偿相关的金额要缴纳同额的保证金, 要么使用保险保函, 广州有相关保险公司可以出具保函吗? 该如何购买? 5 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
事情是这样的，我入职了一本地的小公司，入职的第一天发现没人来给我签劳动合同，我察觉到了不对劲，但想着这里离家近，就继续做做看，结果做5月12号开始做到了5月底被以"和技术团队研究，和公司要求不匹配的辞退，之后说6月1号发工资到我卡上，但是到目前都没有收到转账。我这边有公司的录用offer，还有和同事的工作记录以及项目的提交记录。我想到怎么维权途径或者流程是什么，打电话给劳动监察投诉吗？我还第一次遇到这样欠薪的 15 个帖子 - 14 位参与者 阅读完整话题
美国政府提出新一轮关税方案，计划以强迫劳动调查结果为由，对数十个主要贸易伙伴的部分商品加征 10% 或更高关税。加拿大、墨西哥、英国、台湾等拟加征 10%，中国、日本、印度、韩国、巴西、瑞士等拟加征 12.5%。 这项措施还不会立即生效，接下来将进入公开征求意见和审查程序，听证会定于 7 月 7 日开始。美国贸易代表办公室称，调查发现被审查的 60 个国家未能有效执行针对强迫劳动产品的进口禁令。 AP News – 3 Jun 26 US says it plans extra tariffs of 10% or more for most trading partners after... The U.S. Trade Representative says the Trump administration is proposing tariffs of 10% or more for dozens of major trading partners following a probe into alleged forced labor. （左右脑搏击，callback说是） 部分引文 （点击了解更多详细信息） AP News – 7 May 26 Federal court rules against new global tariffs Trump imposed after loss at... A federal court has ruled against the new global tariffs that President Donald Trump imposed after a stinging loss at the Supreme Court. 6 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
你说你焦虑个嘚啊，你就记住，当大环境不稀罕你的劳动力，只惦记着你的消费力的时候，你不要再死磕打工精神内耗了，调转枪头，守住你的钱包，既然拼体力他换不来财富，那干脆把花销也断掉，市场否定你的价值，你就去断他的流水，消费得靠真金白银吧，所以底线有一条，就是绝不透支与负债，没有钱就不买，油价飙升，直接卖车，电车电池暴涨，电车也卖了，充电费也涨，果断换两轮电动车，再涨价直接蹬自行车，应对物价就一个绝招，过低物质欲望的日子，你要懂得，只有你捏死消费端，就能反向制裁市场，熬到他不得不主动来解决你的饭碗问题。
IT之家 5 月 28 日消息，OpenAI 所属的非营利机构于当地时间周三宣布，将先期投入 2.5 亿美元（IT之家注：现汇率约合 16.98 亿元人民币），用于发放资助、开展合作及落地专项工作，帮助劳动者与各经济体应对人工智能技术带来的行业变革。 这笔资金是 OpenAI 基金会首次推出此类专项投入，将用于研究人工智能对劳动力市场的影响、帮扶短期内因技术更迭面临失业的从业者与社区，并探索更广泛分配人工智能经济收益的新路径。 该非营利机构在声明中表示：“当下技术变革速度空前，留给我们妥善应对的窗口期比以往更短，一旦应对失当，将会造成严重后果。” 如今，能够实现代码编写等工作自动化的人工智能工具应用日益普及，不少人担忧这会引发大规模失业。包括 Block 公司、渣打银行在内的多家企业，近期裁员时都明确提及人工智能带来的效率提升是主要原因。 去年，OpenAI 完成架构重组，其非营利基金会获得这家初创企业营利板块 26% 的股份，当时该部分股权估值达 1300 亿美元（现汇率约合 8832.08 亿元人民币），也让这家基金会跻身全球规模最大的慈善机构之列。今年 3 月，OpenAI 承诺，未来一年将通过该非营利机构，向生命科学、社区服务等人工智能相关项目投入至少 10 亿美元（现汇率约合 67.94 亿元人民币）。 该基金会周三称，首批落地项目将于今年晚些时候公布。目前其正在组建专属团队，运作模式也区别于传统非营利机构：除发放资助外，还会直接运营部分项目，而非仅充当中间对接方。 据悉，资助对象既包括各类非营利组织，也覆盖其他众多机构。基金会重点关注的项目方向之一，是借助人工智能模拟技术，推演随着人工智能不断发展，全球经济可能出现的演变趋势。
前司欠薪 5 个月， 劳动仲裁已立案，6.5 开庭，因为我已经换了工作在深圳，希望找一位在北京的，法律相关从业人员或者法学生(熟悉劳动仲裁亦可)替我出席一下劳动仲裁，报酬为 10%案件金额（ 8k-13k ，公司赔付或强制执行后支付），前司大概率缺席仲裁，基本上就是走个过场
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最近几个月一直用iMazing导ipa留做备份，一直很顺利。劳动节假期迁移了一次账号，上周手滑又撤销了迁移。结果昨天打算再用iMazing备份几个新下载的app，一直出现这个弹窗错误，有没有解决办法？ 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202605/t20260525_576849.html ，只要干不死，就要接着干。