IT之家 6 月 3 日消息，据央视新闻今日报道，市场监管总局近期开展网络餐饮专项抽检，对销售量大、覆盖面广、代表性强的菜肴类、小吃快餐类、主食类、饮品类、甜品类、烧烤类、火锅类 7 大类网络餐饮食品和相关食材开展抽检，全链条排查网络餐饮食品风险。 本次专项抽检采取线上、线下相结合的方式开展。 线上覆盖美团、淘宝、京东等 14 个网络平台，线下覆盖北京、上海、广州等 24 个大中城市，涉及 875 家餐饮外卖单位。 本次专项抽检共 开展监督抽检 1307 批次，重点排查食品添加剂滥用、农兽药残留等潜在风险，抽检不合格率为 2.3% ，网络餐饮食品安全状况总体良好。餐饮食品中自制油炸肉类、自制糕点、自制凉菜类等食品未检出不合格。 本次专项抽检发现，个别餐饮店存在未公示工作人员健康证、健康证过期未补办、部分店员无健康证等情况。同时，个别餐饮店自制的凉皮、水煮花生、水煮玉米、油饼油条等餐饮食品存在违规使用柠檬黄等着色剂、苯甲酸等防腐剂、甜蜜素等甜味剂以及含铝膨松剂的问题，餐饮食材中辣椒、豆芽、淡水鱼检出农兽药残留超标。 对本次抽检发现的不合格样品，市场监管总局已督促属地市场监管部门开展核查处置，严控网络餐饮食品安全风险，依法严肃查处违法违规行为。 据IT之家此前报道，由国家市场监督管理总局发布的 《网络餐饮服务经营者落实食品安全主体责任监督管理规定》 本月 1 日起正式施行。 《规定》明确，专门从事外卖服务、不提供堂食的外卖商家必须在其主页面显著位置设置“无堂食”标识，外卖网店名称必须与实体经营门面招牌名称保持一致。此外，《规定》还明确，商户必须使用统一食安封签，严禁用胶带、订书钉替代，消费者发现无封签或封签破损可当场拒收。
用的几个中转都拉闸了，检测客户端请求不合格直接拒绝了 !!!Error: HTTP 403: {“error”:{“message”:"我们检测到您的客户端存在异常，请使用标准 Claude Code 客户端请求，请避免任何基于我方 API 二次分发的 API 转接接入。如您对此事不知情，请首先尝试升级您的 Claude Code 客户端版本，其次请联系技术或管理员。(We have detected an anomaly in your client. Please use the standard Claude Code client for requests and avoid any API relay access based on secondary distribution of our API. If you are unaware of this issue, first try upgrading your Claude Code client version, then contact technical support or your administrator.) (request_ori_id: 290f3e59-d769-4b14-a006-2d1 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 17 日消息，在刚刚结束的 Windows 硬件工程大会（WinHEC 2026）上，微软正式宣布了一项针对第三方驱动程序质量评估的根本性转变，IT之家此前已经为大家带来过初步报道。 通过全新的“驱动质量倡议”（Driver Quality Initiative，DQI），这家科技巨头确认将扩展其衡量指标 —— 驱动程序不再只考虑 BSOD 蓝屏 / 黑屏几率，还将因其破坏日常用户体验而受到追责。 过去几十年里，微软几乎完全依赖 Windows 错误报告遥测数据和崩溃转储文件来评估 OEM 厂商是否交付了合格产品。其判断标准主要是：该驱动是否导致系统崩溃、卡死或蓝屏死机。如果一个显卡、蓝牙或音频驱动能够让 Win11 正常运行而不引发灾难性故障，它通常就被视为“稳定”的。 这种传统方法给 Windows（包括旧版本）制造了一个巨大的盲区。一个驱动可能在纸面上非常稳定，但实际上却在破坏用户体验，例如高延迟、随机的音频爆音、游戏掉帧以及微小的系统卡顿。而在旧认证规则下，这些存在明显缺陷的驱动程序却被认为是完全可接受的。 这种规则最具破坏性的后果之一，便是长期存在的“Modern Standby”问题 —— 现代 Windows 笔记本电脑本应像智能手机一样节能，偶尔唤醒低功耗组件获取邮件或更新后台应用。然而，只要一个存储控制器或 Wi-Fi 驱动优化不佳，就有可能导致计算机处理器无法进入低功耗状态（即 C 状态）。因此，虽然你的笔记本电脑显示为休眠状态，但仍在悄悄消耗电量，并产生大量不必要的热量。因为这类驱动从未真正导致笔记本死机，传统遥测数据会报告“一切正常”。 在 DQI 的“质量衡量”支柱下，微软正式宣布堵上这一漏洞。该公司明确表示将扩展驱动质量的衡量标准，不再仅仅基于崩溃情况进行评估，而是积极纳入“稳定性、功能性、性能以及功耗与散热影响”。 这意味着，一个驱动程序现在仅仅只是因为它会让你的电池掉电太快就可以被判定为低质量或“糟糕”，或者因为它在设备本该休眠时让散热风扇狂转。微软释放出了更清晰、更严厉的信号，要求硬件厂商对其代码的功耗和散热表现负直接责任。 作为 WinHEC 2026 发起的一系列质量管控行动的一部分，微软还对分发端采取了直接措施，通过淘汰那些过时的旧驱动，从而阻止 Windows Update 自动安装那些会破坏用户体验的低效代码。 随着高通骁龙 X Elite、英特尔 Panther Lake 等高效能处理器的发展，续航正成为 Windows PC 对抗苹果 MacBook 的终极战场。微软明确将驱动程序的散热和能效表现与崩溃数据一起纳入评判标准，这实际上是在迫使整个 PC 行业将优秀续航、更低发热以及更快、更可靠的 Win11 体验视为强制要求。 相关阅读： 《 微软启动 Win11 驱动升级方案：运行更稳定，减少黑屏 BSOD 故障 》
作为一名还算合格的80后，赶上了计划生育，也赶上了二胎三胎。现在有一个乖巧的女儿在上小学。如果生二胎，怕会分走本来应该属于女儿的爱，不生，又怕我们老了，女儿给我们养老会很累。这段时间就一直在用“当我老了就买个机器人来管我”类似的思想来麻痹自己。也不知道能不能真的赶上… 其实也怕自己都凉了，还被机器人抱起来刷牙（记得有这么个视频来着） 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
如题我在研究自动化挖掘aplha的时候遇到了问题 就是agent没办法用新算子来挖掘aplha，新算子的指标合格率太低了 有没有佬友一起研究下 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
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各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
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尬住了,我看了佬友们发帖然后给出url和key放福利,我跟着学,被当成推广,我不用域名url了显示垃圾信息,过度推广,救救 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 4 月 28 日消息，小米集团今日发布第八份环境、社会及管治（ESG）报告。 IT之家整理主要内容如下： 硬核科技与可信治理 变革型科技 集团全年研发投入达 331 亿元 全球专利授权已累计突破 45,000 项 研发人员 25,457 名，占员工总数 45% 数据安全与隐私保护 4 项原则打造跨端数据保护体系：授权优先、端到端不留痕、同等防御、安全链路 用户体验与全球化 责任营销与真诚服务 截至报告期末： 全球门店数量 > 18,450 家 境外售后服务网络覆盖 83 个国家 / 地区 产品质量和安全 智能手机：2025 年，智能手机业务硬件产品出厂合格率达 99.97%，用户质量投诉率同比下降 18.2% 智能电动汽车：安全相关团队规模超过 3,500 人，安全要求贯穿设计、研发、制造等环节 绿色产品与循环经济 Xiaomi 15T 系列、 REDMI K90 等多款机型压铸中板全面采用 100% 高强高导热循环压铸铝 Xiaomi YU7 系列车身循环铝比例达 14.2%、循环钢比例达 10.6% 手机充电器外壳采用含 30% PCR 再生成分塑料 全年，全球以旧换新回收手机超 200 万台，全球累计翻新设备超 16 万件，同比增长 22.27% 全球社区融入 小米基金会已支持 285 项优秀青年学生的基础研究项目，资助超 1.6 万名学生和 1,082 名青年学者 基于工业旅游面向青少年推出“科普大讲堂”，全年开展 18 场课程、联动 9 校、服务 674 学生人次 连续十年支持“小米图书馆”项目，投入物资超过 660 万元 开放生态与产业共荣 合作伙伴与技术生态培育 openvela 已适配 380 个芯片平台及开发板，赋能 1,500+ 产品类型，覆盖超 1.6 亿台设备 与 9 家整车厂就“接口标准化”与“CarIoT 产品应用场景拓展”建立合作关系 联合 130+ 产业链单位成立智能互联标准生态联盟，累计制定 40 余项团体标准 全年新增 10+ 联合实验室或校级平台 持续开展“揭榜挂帅”科研专项，全年遴选 65 项技术方案并推动相关成果转化 可持续供应链管理 智能手机业务在行业内率先同步获得 ISO 28000 与 ISO 22301 两项国际认证及 ISO 31000 符合性声明 启动智能电动汽车业务供应链 ESG 尽职调查试点，首批参与供应商采购金额占比超 50% 永续治理与责任雇佣 公司治理与商业道德 拥有 1 位女性独立董事和 2 位女性高管 董事会及高级管理层拥有科学、工程、工商管理、人力资源、财务及公司治理等多元化背景与专业经验 员工福利与多元化 全年新进员工 19,091 人 整体女性员工占比约 30% 海外员工的本地招聘比例约 87% 应对气候变化与韧性 气候战略与治理 单位能耗碳排放强度同比下降 7% 全年集团采购绿电 > 4,000 万度 小米汽车工厂光伏发电使用量达 1,334 万千瓦时 自然资源管理 自有办公区再生水使用率达 37% 自有工厂再生水使用率达 61%
IT之家 4 月 17 日消息，据央视今日报道，国家市场监管总局公布了最新的 2025 年产品质量国家监督抽查结果。 数据显示，当年针对 95 种网售产品开展的监督抽查中，不合格发现率为 19.1%，较 2024 年下降了 4.4 个百分点，但仍高出全年所有产品（含线下）总体抽查不合格率 7 个百分点。 另外，2025 年共抽查电商领域产品 7418 批次，覆盖 32 个电商平台，发现并处置不合格产品 1415 批次；同时，针对直播带货业态，共抽查产品 2744 批次，发现处置不合格问题产品 309 批次。 近年来，市场监管总局持续加大网售产品国家监督抽查力度，“十四五”时期网售产品抽查比例较此前上升了 48%。 IT之家从央视获悉，在加强抽查的同时，监管部门还探索建立全链条穿透式监管模式，针对充电宝等 10 种网售产品推行赋码核验，实现源头赋码、平台验码亮码、消费者识码用码的闭环管理。 截至 2026 年 3 月底，累计核验产品 3.3 万款，拦截“三无”、无证生产等问题产品 1.3 万款。市场监管总局表示，今年全国市场监管部门将持续强化线上线下一体化监管，进一步加强网售产品质量安全治理，逐步将“三无”、假冒伪劣等产品挤出网络空间。
36氪获悉，京东方A公告，公司控股子公司京东方能源科技股份有限公司（简称“能源科技”）拟终止向不特定合格投资者公开发行股票并在北交所上市的申请并撤回申请文件。
36氪获悉，6月5日，证监会公布合格境外投资者名录。2026年5月，证监会核准嘉玉控股有限责任公司、哈菲特资本有限公司、世通金融私人有限公司、凯希投资有限责任公司、怡创全球资产管理私人有限公司、富地财富管理（香港）有限公司和博致集团有限公司合格境外投资者资格。
36氪获悉，上海市人民政府办公厅印发《关于深化上海全球资产管理中心建设的若干意见》的通知，其中提到，推动优化合格境外机构投资者（QFII）制度，有序扩大合格境外投资者可交易期货和期权品种范围。持续优化上海合格境外有限合伙人（QFLP）试点，完善主体设立“一口受理”，提升跨境投资便利化水平。支持符合条件的资产管理机构依托合格境内机构投资者（QDII）业务，有序满足投资者跨境投资需求。提高合格境内有限合伙人（QDLP）试点额度使用效率，促进试点额度循环利用。
36氪获悉，近日，周六福珠宝股份有限公司因生产销售抽检不合格的足银手镯，被深圳市市监局处以罚款739.75元，并没收违法所得231.17元。5月29日，“周六福珠宝”微信公众号发布《关于足银手镯检测情况说明》。