上午外出了一段时间，回来发现空调关了，问了其他人怎么不开空调，他们说唐总（外派来的）感冒了，感冒这人早上来的时候还开着空调，我说那你们让他去别的办公室不就行了，没人想过，或者没人敢这么说…就硬抗，后来就是我给空调开了，那人也没说什么。 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
我是外包员工，外派到上海一家国企工作，已经 6 年左右。 入职时社保公积金基数按当时月薪交的，后面工资涨了，但基数一直没调。 我找外包 HR 沟通调整基数，对方电话里说调基数就会影响工资，明天给我测算结果。 单位应缴部分通过降薪转嫁给我，我明天肯定不能接受。 想请教大家： HR 如果明天说“调基数就降薪，不调就维持原样”，我该怎么回复？ 对方只电话说，不愿意钉钉留痕。 公积金中心客服说这种情况可以申诉，我明天要不要直接提？ 外包员工遇到这种情况，后续一般走公积金中心/社保投诉，还是劳动监察/仲裁？ 我现在还是在职，现在大环境不好也不敢轻易跳槽，主要想先正常沟通解决，把后续基数按实际收入调整正确。如果是最坏的情况，在职建议直接投诉到公积金中心吗？ v 友们我该怎么办
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受公司外派参加鸿蒙培训大会，本来只是抱着认真学习的心态，没想到意外收获了一次超美好的相遇。 两天培训，第一天平平淡淡正常上课，身边坐着一位一起学习的同学，全程没多想，压根没往论坛佬友那边猜。 直到第二天，他脱下外套，衣服上印着咱们论坛的名字，我瞬间眼前一亮！ 试探着跟他说：“你这件衣服好眼熟，你也玩咱们L站吗？” 结果他一拍大腿：“你不早说！” 就这一句话，距离瞬间拉满，明明是第一次见面，却像认识了好多年一样亲切。 这位佬友是真的厉害，不仅技术扎实、实力超强，为人还特别亲切随和。课程实操做题环节，我们一起交流思路、互相讨论、共同钻研。 每次实训做题他都最先完成，做完还主动问我：“要不要参考一下？” 我刚说想看看，他直接就发过来了，全程毫无保留。最后我俩一起顺利通过考核，学习氛围直接拉满。 到了颁发证书环节，佬友直接拿下优秀奖，还喜提一套智能设备，我就差一点点，属实羡慕了！ 培训结束后一起吃饭，从鸿蒙开发、AI前沿技术聊到工作、家庭，话题多得聊都聊不完。临走前佬友还告诉我，咱们站还有专属的手势暗号，第一次知道的我赶紧跟着一起比划了一下，仪式感拉满。我做的不知道标准标准 天下没有不散的筵席，吃完饭还是要各自回归工作岗位。 线上相聚暖心，线下见面更心动。这次偶然的相遇，让我实实在在感受到咱们论坛是一个有温度、有凝聚力的大家庭。佬友温柔热心、低调靠谱，大佬从不高冷，待人真诚友善，遇事互相帮忙、彼此扶持。 比起普通的交流平台，我们更多了一份默契与温情，团结友善、互帮互助，是别的圈子给不了的独特氛围。 但这次相遇真的太难忘，线上相处就很舒服，线下见面更是加倍温暖。佬友热情又温柔随和，一起学习一起分享，这种归属感，真的是别的地方给不了的。一次培训，不仅学到了鸿蒙知识，还面基了大佬，收获满满！ 7 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题