IT之家 6 月 1 日消息，据路透社报道，韩国 Kakao 公司工会于周一宣布，将于 6 月 10 日在板谷举行四小时罢工及集会，诉求保障岗位稳定，并改革薪酬体系。工会称现行体系过度向高管倾斜。 工会在声明中表示，核心诉求包括停止资产剥离、业务分拆等重组行为，同时整改这套被其称作“高管主导型薪酬制度”，该制度加剧了员工的岗位危机感。 工会称，后续会根据谈判进展升级维权行动，但目前暂无全面瘫痪公司业务的计划。 IT之家注意到，此番行动的背景是，上周由政府牵头的薪资谈判宣告破裂。Kakao 公司驳回了工会提出的包括利润分红在内的各项诉求，认为这些要求脱离实际，会给企业经营带来沉重压力。公司现阶段优先考虑业务投资与股东回报。 工会指出，即便普通员工收益微薄、还因公司重组面临就业不确定性，高管依旧拿着高额薪酬。 工会尚未公布完整诉求细则，不过此前曾透露，双方商讨过一项方案： 将约 10% 的营业利润划为员工奖金。 Kakao 方面则表示，薪酬设定需匹配企业发展能力，以便持续布局未来业务、和资金雄厚、主攻人工智能的全球科技企业竞争。针对工会周一发布的罢工公告，该公司暂未作出额外回应。 此次劳资纠纷发生前，三星电子已达成劳资协议。此前三星工会以罢工相逼（相关罢工曾可能冲击整体经济），最终促成协议：将芯片部门奖金与 10.5% 的营业利润挂钩。
据一位律师透露，三星电子（旗下代表消费电子产品员工的少数工会将向韩国法院申请暂停执行一项主要惠及芯片部门员工的薪酬协议。这家全球最大的存储芯片和电视制造商旗下的另外两个工会，包括其最大的工会，本周投票通过了一项薪酬协议，该协议将为三星存储芯片部门的员工提供巨额奖金。在人工智能蓬勃发展的背景下，该部门的利润飙升。 三星电子工会（SECU）拥有约13000名成员，主要来自公司的智能手机、电视和家电部门。该工会最初曾申请禁令，要求暂停投票。 政府在最后一刻斡旋达成的协议避免了原定的18天罢工，但也意味着芯片部门以外的一些员工的境遇并不乐观。 “既然投票已经通过，SECU工会将请求法院暂停执行该薪酬协议，”工会律师在周五的法庭听证会上表示。 SECU的法律顾问表示，他们将于下周提交修改后的禁令申请文件，并预计法院将在一个月内作出裁决。 三星电子最大工会的发言人拒绝置评。 查看评论
IT之家 5 月 27 日消息，据路透社报道，三星电子与工会达成协议，成功避免了一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出了数额惊人的奖金。对于素来以强硬薪资谈判著称的韩国企业而言，这份协议也打开了潘多拉魔盒。 周三，三星加入工会的员工投票通过了这份由政府牵头调解的协议，这也是三星工会取得的首次重大胜利。更值得关注的是，韩国大型企业以书面形式承诺，将拿出固定比例的营业利润发放员工奖金，这在该国历史上仅为第二次。 受人工智能热潮推动，三星利润大幅飙升。同时，为缩小与竞争对手 SK 海力士的奖金差距，三星最终同意将 10.5% 的半导体业务营业利润作为专项奖金发放给芯片员工。部分存储芯片员工的奖金总额最高可达 41.6 万美元（IT之家注：现汇率约合 282.8 万元人民币）。 此外，原有的绩效专项奖金上限（不得超过员工薪资的 50%）也被正式取消。这份薪酬协议的有效期长达十年。 旧有规则被打破，新的危机爆发 三星作为韩国企业界的风向标，此次做出的一系列决定，很可能让国内其他工会的态度愈发强硬。这些工会纷纷要求企业从营业利润中拿出资金回馈员工，也会助长更多工会效仿三星的做法。 高丽大学法学教授金基昌表示：“这恐怕会在韩国其他大型企业中掀起新的劳资风波，一切或许才刚刚开始。” 他指出，该协议违背了全球企业长期以来的通行规则。按照惯例， 企业奖金均在税后利润中核算，而三星芯片员工相当于抢先分走了企业收益。 即便是一向偏向工会的韩国总统李在明，在协议达成前也表达了担忧。 李在明在上周的内阁会议上称：“在计税之前，就将一部分营业利润制度化地进行分配，这笔钱本可视为全民共有收益，就连企业股东都无权这样操作。要知道，股东的分红也都是来自税后净利润。” 韩国各大企业团体对此深感不安。 韩国全国经济人联合会发表声明称：“这份协议是三星电子的特殊情况，劳工团体不应以此为范本，在全行业过度抬高奖金诉求。” 多家工会跟进，纷纷提出同类诉求 三星此次让步实属无奈。其存储芯片员工因与 SK 海力士的奖金差距心生不满，据三星工会透露，已有大量员工跳槽至对手企业。即便这份新协议的奖金待遇仍不及 SK 海力士，若未能达成一致，4.8 万名三星员工原本计划举行为期 18 天的罢工。 据媒体报道，SK 海力士去年将 10% 的营业利润用于发放奖金，并调整了奖金上限。按照其最新薪酬体系，该公司芯片员工上一财年的奖金，最高接近基本工资的 30 倍。 针对薪酬制度相关问询，SK 海力士并未予以回应。 业内认为，这场奖金争议本应仅限于三星和 SK 海力士 —— 这两家是韩国在人工智能投资浪潮中的主要获益企业。但如今，其他行业工会也纷纷提出了类似要求。 韩国互联网巨头 Kakao 的工会表示，员工正与管理层协商，提议将 10% 的营业利润划为奖金 。该公司及其四家附属企业的员工已发出警告，若诉求得不到满足，便将发起罢工。 电信运营商 LG U+、大型造船企业现代重工的工会也提出多项要求，其中包括至少将 30% 的营业利润用于发放绩效薪酬。目前 LG U + 的薪资谈判正在进行，现代重工的谈判则预计于下月启动。 本月，三星生物制剂的员工已停工五天，诉求之一便是将 20% 的营业利润作为绩效奖金。公司管理层态度强硬、拒绝让步，劳资纠纷仍在持续，员工也开始拒绝加班及节假日出勤。 新法案落地，工会活动或将愈发频繁 韩国官方统计数据显示，2024 年该国工会入会率约为 13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的罢工频率远高于邻国日本，这也是不少外资企业认为韩国投资环境欠佳的原因之一。 韩国工会态度强硬，根源在于民众长期以来对财阀大企业的不满。这些企业掌控着韩国经济命脉，在员工眼中作风专断，唯有采取强硬抗争才能引起企业重视。 今年韩国传统劳资纠纷明显增多：今年 2 月，申请劳资调解的案件达 113 起，而去年同期为 105 起。 除此之外，韩国新《黄信封法》于 3 月正式生效。该法案因民众曾用黄色信封为深陷重大劳资纠纷的工会捐款而得名，业内预计它将进一步加剧劳资矛盾。 这项法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提高了企业针对罢工员工采取经济报复的难度。 韩国劳动研究院数据显示，法案生效当日，韩国约 400 个外包工人工会组织（总计 8.16 万名成员）集体要求企业启动薪资谈判。 外包员工要求提高收益分配比例，也或将成为三星新一轮薪资谈判的矛盾点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也遭到股东质疑。 三星工会联合会在协议达成后表示：“三星电子的发展与生产，离不开众多合作企业及一线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关举措，让企业发展成果能公平分配给合作企业的员工。 面对多方不满，三星于周三宣布，将设立一笔 30 亿美元（现汇率约合 203.96 亿元人民币）的基金，用于扶持韩国供应链企业、帮扶弱势群体，并储备未来人才，搭建产业生态。
IT之家 5 月 27 日消息，据韩联社今日报道，三星电子工会今日表示，截至当地时间上午 10 时结束的初步协议投票结果显示， 支持 率为 73.7%（46,142 人），协议获得通过 。 根据工会章程，由于超过半数的有投票权成员参与且过半数表示赞成，初步协议最终得以确定。 投票于当地时间 22 日下午 2 时 12 分开始，在拥有表决权的共 65,593 名工会会员中，有 62,616 人参与了投票，最终投票率为 95.5%。 报道称，负责半导体业务的设备解决方案部门员工 今年有望获得最高约 6 亿韩元 （IT之家注：现汇率约合 272.8 万元人民币）的绩效奖金。 据三星电子劳资双方 20 日签署的“2026 年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门（Device Solutions，即设备解决方案 / 半导体业务部门）新设半导体特别绩效奖金。 公司 将拿出业绩的 10.5% 作为特别绩效奖金资金来源，不设上限 。资金来源中的 40% 将分配给 DS 部门，其余 60% 分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为 DS 子部门存储芯片事业部的 70% 水平。 相关阅读： 《 非芯片部门员工怒了：三星第三大工会申请法院禁令叫停薪资协议投票 》
IT之家 5 月 25 日消息，据 Chosun 报道，三星电子第三大工会（主要由非半导体员工组成）宣布，将向法院申请禁令，叫停 2026 年临时薪资协议的表决流程。 今日，三星电子 Donghaeng 工会表示：“我方计划于 26 日上午 9 时左右，向水原地方法院提交禁令申请，终止此次表决程序。” Donghaeng 工会称，Cho-Kiup 工会出于担心设备体验（DX）部门员工联合起来的顾虑，将作为少数派联盟的他们排除在外。Donghaeng 工会是三星第三大工会，成员主要为负责手机、家电、电视业务的设备体验事业部员工，工会会员人数近期从约 2600 人增至 1.3 万人左右。 此前，Donghaeng 工会曾联合规模最大的三星集团 Cho-Kiup 工会三星分部、第二大的三星电子全国工会（Jeonsamno）成立联合抗争总部，一同与企业管理层谈判。后续该工会因认为设备体验事业部员工诉求未得到体现，退出联合组织。而 Cho-Kiup 工会则主张，Donghaeng 工会退出联合抗争总部后，不再具备投票资格。 Donghaeng 工会表示：“Cho-Kiup 工会曾承诺公正征集各方意见，如今却使用卑劣手段。其表面宣称尊重我方投票权，待设备体验事业部形成合力后便骤然剥夺相关权利，我们要求对方停止这种压制行为。” 根据这份临时协议，半导体解决方案事业部员工可获得 2.1 亿至 6 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 94.9 万至 271.1 万元人民币）不等的绩效奖金（税前，以年薪 1 亿韩元为核算基准）；而设备体验事业部员工仅大概率能获得价值约 600 万韩元（现汇率约合 27114 元人民币）的公司股票。 对此，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议，并发起否决倡议。 目前三星电子正就劳资拟定的 2026 年临时薪资协议，组织工会成员开展表决，投票将持续至 27 日上午 10 时。截至 25 日下午 5 时 10 分，Cho-Kiup 工会与三星电子全国工会合计投票率达 87.4%。
IT之家 5 月 22 日消息，据韩联社今日报道，三星电子工会今日下午 2 点 12 分开始就初步薪资协议进行投票。 投票计划将持续至 5 月 27 日上午 10 时，预计约 8.9 万名工会成员参与 。 若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效 ；否则劳资双方需重新展开谈判。 报道称，负责半导体业务的设备解决方案部门员工 今年有望获得最高约 6 亿韩元 （IT之家注：现汇率约合 272.8 万元人民币）的绩效奖金。 据三星电子劳资双方 20 日签署的“2026 年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门（Device Solutions，即设备解决方案 / 半导体业务部门）新设半导体特别绩效奖金。 公司将拿出业绩的 10.5% 作为特别绩效奖金资金来源，不设上限 。资金来源中的 40% 将分配给 DS 部门，其余 60% 分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为 DS 子部门存储芯片事业部的 70% 水平。
三星电子（Samsung Electronics，以下简称三星），终于在最后一刻避免了一场AI芯片生产的停摆危机。5月20日深夜，距离三星史上最大规模总罢工启动，只剩最后几个小时，三星劳资双方终于达成暂定协议。原定于5月21日至6月7日、持续18天的大规模罢工，被临时叫停。 根据协议，公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，且不设上限。 消息公布后，韩国资本市场迅速反应。5月21日，三星电子股价开盘后直线拉升，韩国KOSPI 200期货指数甚至一度触发向上熔断。 从市场反应就可以看出，三星员工罢工与否的影响有多大。 事情其实从今年3月开始发酵。 当时，三星工会正式发起集体行动，要求公司取消奖金上限，并拿出15%的营业利润作为长期奖金池。原因很简单：过去两年，全球AI热潮推动HBM（高带宽内存）需求暴涨，三星和SK海力士都吃到了AI红利，但三星员工觉得自己没分到钱。 真正刺激三星员工的，是SK海力士已经取消奖金上限，并承诺长期拿出10%的营业利润用于奖金发放。 作为对比，三星仍维持年薪50%封顶的旧制度。即便AI业务利润暴涨，员工奖金也不会同步增长。 更让三星员工感到心理失衡的是，同样是三星AI产业链员工，收入差距却越来越大：有的存储芯片员工的奖金已经达到年薪600%以上，但部分逻辑芯片和AI代工部门，奖金却只有50%到100%。 于是，过去几个月里，三星工会不断升级行动：从集体请假、示威抗议，到宣布启动18天长期总罢工，劳资双方一路谈崩，甚至惊动韩国政府和法院紧急介入。 而这场风暴背后真正暴露出的，其实是AI时代一个新的问题： 当AI开始创造巨额利润之后，这些钱，到底该怎么分？ 最后一刻叫停罢工，韩国股市暴涨熔断 5月20日，三星劳资双方第三轮事后调解正式破裂。工会宣布，5月21日至6月7日，将启动为期18天的全面罢工。 这不是普通罢工。工会预计，参与人数可能超过5万人，涉及三星半导体核心DS部门。按照工会自己的说法，这将是三星成立以来规模最大的一次全面停工。 韩国政府迅速进入紧急状态：总统府公开表示“深表遗憾”；产业部长警告政府可能启动“紧急调整权”；国务总理金民锡甚至直接说，将动用“一切可行手段”阻止罢工。 从中可以看出，三星罢工这事，对韩国影响有多大。 据韩联社数据显示，三星约占韩国出口总额的四分之一，而半导体出口如今又占韩国出口的37%。韩国政府内部甚至测算，如果三星原定18天的大规模罢工真的发生，韩国全年GDP增速可能被直接拉低0.5个百分点。 更敏感的是，时间点太特殊了。 过去一年，全球AI数据中心疯狂扩张，HBM供不应求，英伟达、AMD、Google、Meta都在抢内存。如果三星因为罢工，导致AI芯片机器停下来，对全球半导体产业链都会受到连锁冲击。 终于，5月20日深夜，在劳动部长亲自斡旋下，三星和工会达成临时协议： 三星同意新增半导体特别绩效奖金；奖金池规模直接与营业利润挂钩；并且首次取消奖金上限。因此，此次罢工被临时叫停。 根据韩联社测算，如果三星今年营业利润达到300万亿韩元（约合2200亿美元），DS部门部分员工奖金甚至可能突破6亿韩元（约合43万美元）。 看到这一结果，市场终于放心：三星的AI芯片工厂，暂时不会停。 于是第二天，韩国资本市场被“三星不会停工”这个消息直接被点燃。三星电子股价开盘后一路直线暴拉，盘中涨幅一度逼近7%；SK海力士、美光概念股、半导体设备股也集体跟涨。 由于资金涌入速度太快，韩国KOSPI 200期货指数盘中甚至一度触发临时熔断，程序化交易被暂停5分钟。 为什么三星员工突然“不忍了”？ 说起这次罢工的原因，可以总结为“不患寡而患不均。” 如果看财报，三星今年“赚疯了”。一季度，三星营业利润同比暴增756%，达到57.2万亿韩元（约合420亿美元），创历史新高；总市值更一度突破1万亿美元，成为亚洲第二家市值破万亿美元的科技公司。 问题恰恰就在这里：公司越赚钱，员工越愤怒。因为他们发现，AI的钱，公司赚到了，但员工没分到。 而真正刺激三星员工情绪爆炸的，是SK海力士。 过去两年，SK海力士因为HBM率先绑定英伟达，成为AI浪潮最大赢家之一。2025年，公司营业利润同比暴增超过80%，达到约23万亿韩元（约合170亿美元），创下历史新高。 然后，SK海力士承诺：取消员工的奖金上限，未来10年，将营业利润的10%作为奖金池长期发放。 于是，今年SK海力士员工奖金开始疯狂飙升。韩国媒体测算，部分员工年终奖金可能超过2亿韩元（约合14万美元）；若全年利润突破200万亿韩元（约合1470亿美元），人均奖金甚至可能接近6亿韩元（约合43万美元）。 而三星呢？仍然长期维持在年薪50%封顶的奖金机制。哪怕公司利润暴涨，奖金也不能无限增长。 于是，一个非常刺眼的对比出现了：同样做AI芯片，SK海力士员工奖金可能是三星的三倍。 路透甚至披露，三星内部已经出现大量员工跳槽。过去几个月，已有数百名员工流向SK海力士。工会担心，如果不改革奖金制度，三星未来AI人才会继续流失。 更麻烦的是，三星内部也开始贫富分化。因为AI浪潮下，不同半导体业务赚钱能力差异极大。 三星存储芯片部门因为HBM需求暴涨，利润惊人；但逻辑芯片、晶圆代工业务仍在亏损。于是公司提出：存储芯片员工奖金可达年薪607%；但逻辑芯片和AI代工部门，只能拿50%-100%。 但是问题来了：很多逻辑芯片工程师，实际上也在给特斯拉、英伟达做AI芯片。他们和存储芯片员工可能坐在同一栋楼、同一个园区，但奖金差距却高达数倍。 工会直接质问公司：“如果存储部门拿5亿韩元（约合37万美元），而代工部门只有8000万韩元（约合5.9万美元），他们为什么还要继续留下来？” 于是，工会发出简单而直接的质问：这些钱到底该怎么分？ 三星这场罢工，是怎么一步步失控的？ 这场危机，其实已经酝酿了半年。 去年12月，三星劳资双方开始围绕2026年薪资协议展开谈判。但很快，双方就在绩效奖金如何发放的问题上，因为无法谈拢而陷入僵局。 今年3月，三星工会内部投票通过集体斗争方案，93.1%赞成罢工。 当时，三星工会已经和过去完全不同了。截至今年4月，三星跨企业工会成员已超过7.4万人，首次成为三星历史上“过半工会”。这意味着，它已经拥有独立行使集体谈判权的能力。 4月23日，三星工会在平泽园区举行大规模集会，现场来了数万人。工会成员高喊“取消奖金上限”、“利润透明化”等口号，甚至有人踩踏李在镕照片。 工会正式提出核心诉求：取消奖金封顶；将营业利润15%作为奖金池；把奖金制度长期固定下来。 而三星始终拒绝，因为公司担心：如果利润分红制度彻底固定化，未来半导体周期下行时，公司将失去投资能力。 尤其三星现在还在疯狂烧钱追AI。从HBM，到先进封装，再到2纳米工艺、AI代工，三星都在加码投入。去年，公司还与Tesla签下165亿美元长期芯片合作协议，推进AI芯片向2纳米演进。 所以，三星不愿轻易把利润永久绑定给员工。但工会已经不愿再退。5月11日至13日，双方连续进行了17小时马拉松式谈判，最终失败。 5月18日，最后一次谈判开启。连韩国法院都介入进来：水原地方法院裁定，即便工会罢工，也必须维持关键生产设施运转，尤其不得影响晶圆防护、设备维护等核心工序；若违反规定，工会每天最高将被罚1亿韩元（约合7.4万美元）。 中央劳动委员会连续协调三天。工会先接受调解方案，但公司迟迟不表态。直到5月20日上午，三星仍只反复表示：“尚未做出决定。”于是愤怒的工会宣布：21日起正式总罢工。 韩国政府终于坐不住了，总统、总理、产业部长、劳动部长集体下场。最终，在距离罢工前一天的深夜，双方达成临时协议。 结语 某种意义上，这场风暴虽然暂时结束了，但真正的问题，其实才刚刚开始。 因为三星这场罢工，本质上已经不只是一次普通劳资冲突，而是AI时代第一次大规模利润分配冲突。 过去，半导体行业比的是谁能拿到订单。而现在，当AI开始创造天量利润之后，新现象出现，员工也开始重新计算：这些钱，自己到底应该分到多少。 未来AI产业的竞争，可能不仅是技术和算力的竞争，还会变成人才、奖金和利润分配机制的竞争。 查看评论
“IT早报”时间，大家好，现在是 2026 年 5 月 21 日星期四，今天的重要科技资讯有： 1、雷军：小米 YU7 GT 为时代精英设计，肯定会有点小贵 小米 YU7 GT 即将发布，雷军称其为时代精英打造。新车搭载新一代超级电机 V8s EVO，最高转速达 28000rpm，效率高达 98.38%。底盘采用“百万级豪车”配置，配备双阀 CDC 减振器和闭式双腔空气弹簧。>> 查看详情 2、告别验证码：微信 iOS 版灰度测试“用本机号码登录”功能 微信正在灰度测试“用本机号码登录”新功能，用户可在已登录过的设备上，通过运营商网关一键认证，无需手动输入密码或验证码。同时，iOS 版还测试了视频横屏、组合支付等多项更新。>> 查看详情 3、三星电子与工会达成共识：半导体部门 10.5% 营业利润作为绩效奖励发放，不设上限 韩国劳动部长表示，三星电子工会与三星在利润分配上达成共识。>> 查看详情 4、英伟达 2027 财年第一财季归母净利润 583.21 亿美元，同比增长 211% 英伟达 2027 财年第一财季营业总收入 816.15 亿美元、同比增长 85%；归母净利润 583.21 亿美元、同比增长 211%。>> 查看详情 5、阿里千问最强智能体模型 Qwen3.7-Max 发布 阿里千问大模型 5 月 20 日正式发布 Qwen3.7-Max —— 面向智能体时代的新一代旗舰模型，即将通过 API 提供服务。Qwen3.7-Max 是阿里千问迄今最全面、最强大的智能体模型。>> 查看详情 6、奇瑞汽车：希望在“合适的时机”进入美国市场 奇瑞国际总裁张贵兵表示，美国汽车市场规模巨大，“所有企业都会希望进入美国市场，奇瑞当然也有这样的想法”。不过，奇瑞最终是否进入美国，还需要取决于企业自身准备情况，以及中美双方未来的产业政策变化。>> 查看详情 7、运营商网上营业厅服务新国标发布，要求明示业务退订方式、限制性条件等 标准立足网上营业厅业务推广宣传内容的真实准确、完整清晰，提出应醒目地在同一页面明示业务的资费标准、服务内容、适用范围、使用规则、优惠政策、在网期限、退订方式、违约责任、限制性条件等重点事项，不使用“0 元”“免费”“不限量”“永久”等易引发用户误解的表述，不通过折叠、隐蔽、模糊等形式隐瞒或淡化限制性条件。>> 查看详情 8、央视 3·15 晚会揭秘“私域营销虚假中医专家围猎老年人”，30 名嫌疑人被采取刑事强制措施 针对辽宁沈阳“私域营销虚假中医专家围猎老年人”问题，涉事属地中医药主管部门第一时间联合市场监管、公安等部门开展核查处置，对涉案人员的医师执业资格进行了全面核查，未发现其中有人员具备医务人员相关资质。沈阳市市场监管部门认定，当事人制作虚假宣传视频的行为已涉嫌刑事犯罪，并正式移送公安部门。沈阳市公安部门快速推进证据固定，开展涉案人员追捕工作，两家企业相关案件共对 30 名嫌疑人依法采取刑事强制措施，目前仍在持续推进案件后续处置。>> 查看详情 9、国外红绿灯也能预测：高德红绿灯倒计时宣布出海，将逐步覆盖全球 截至目前，高德红绿灯倒计时已在中国大陆及港澳台地区全面落地，覆盖红绿灯路口近 50 万个。>> 查看详情 10、SpaceX IPO 招股书揭示家底：连接业务独撑盈利，航天和 AI 业务亏损 SpaceX 公司 5 月 21 日向美国证券交易委员会递交 S-1 上市招股书，计划以代码“SPCX”在纳斯达克上市，并据报道准备在 6 月 5 日前后启动投资者路演。>> 查看详情 11、冲刺 9 月上市，OpenAI 最快本周五提交 IPO 招股书草案 CNBC 5 月 21 日发布博文，报道称 OpenAI 公司最快本周五递交首次公开募股（IPO）招股书草案，朝资本市场关键一步迈进。>> 查看详情 12、赣锋锂业：400Wh/kg 固态电池循环寿命突破 1100 次，500Wh/kg 级 10Ah 产品小批量量产 赣锋锂业在固态电池领域取得重大进展，同步推进硅碳与锂金属负极双路线。400Wh/kg 电池循环寿命突破 1100 次，全球首款 500Wh/kg 级产品已实现小批量量产，树立产业化标杆。>> 查看详情 13、Meta 启动 8000 人大规模裁员，赔偿方案曝光 约 8000 个岗位被裁，员工凌晨收到通知。补偿方案包括 16 周基本工资及每工龄年加两周，医保福利延长至 18 个月。公司称将推行扁平化管理，并将调配 7000 人投入 AI 新业务。>> 查看详情 14、鸿蒙智行问界 M9 系列新品发布会定档 5 月 27 日，预售价 49.98 万元起 鸿蒙智行问界 M9 系列新品发布会官宣将于 5 月 27 日 19:00 举行。>> 查看详情 15、曝字节 Seedance 2.1 模型即将发布，系列已狂揽 AI 视频生成 80% 算力消耗 据 Pandaily 5 月 19 日报道，字节跳动正准备发布 Seedance 2.1 模型，这是其 AI 视频生成模型的更新版本，据知情人士透露，2.1 的生成质量比当前 2.0 版本提升了 20%。>> 查看详情 16、终于要来了：曝华为手机鸿蒙 HarmonyOS 6 应用音量单独调节功能正在适配，各机型逐步上线 博主 @Adak封狼居胥 5 月 20 日发文透露，HarmonyOS 6 的应用音量单独调节正在逐步适配手机端，各机型将逐步适配上线。这意味着大家期待已久的对单应用调节音量功能终于来了。>> 查看详情 17、旗舰平板芯时隔多年首次公开：华为 MatePad Pro Max 官宣至高搭载 Kirin T93 Pro 处理器 在 5 月 20 日的华为鸿蒙办公新品技术沟通会上，华为 MatePad Pro Max 首发亮相。IT之家在沟通会现场了解到，该平板至高搭载 Kirin T93 Pro 芯片，这也是华为平板产品线首次公开旗舰芯片。>> 查看详情 18、 小米 17 Max 手机跑分曝光：高通第五代骁龙 8 至尊版芯片 +16GB 内存 型号为 2605EPN8EC 的小米手机 5 月 19 日现身 GeekBench 跑分库，基于 GSMA IMEI 数据库信息，该机预估为小米 17 Max 手机。>> 查看详情 19、消息称华为 Pura X Max 横阔折手机销量已破 25 万，更贵的典藏版卖得更多 长期关注国内手机市场份额的博主 @RD观测 5 月 20 日分享了华为折叠屏手机销量情况：截至 2026 W19（IT之家注：5 月 4 日-5 月 10 日），华为 Pura X Max 约 11.27 万台、华为 Pura X Max 典藏版约 14.03 万台。>> 查看详情 20、鸿蒙 PC 桌面首登平板？华为 MatePad Pro Max 旗舰新机更多细节曝光 华为 MatePad Pro Max 旗舰平板将在 5 月 20 日 16:08 预售。官方宣传视频 / 海报中展示了新平板点亮屏幕后的画面，可以看到这款新平板的桌面采用了 PC 端 UI 设计，或在暗示鸿蒙 PC 桌面等下放到平板端。>> 查看详情 21、华为 MatePad Pro Max 旗舰平板官宣 5 月 20 日 16:08 开启预售，搭载鸿蒙 HarmonyOS 6 系统 华为官方 5 月 20 日宣布，旗下“全新专业生产力旗舰平板”HUAWEI MatePad Pro Max 在 5 月 20 日 16:08 开启预售，并会在 6 月 1 日 16:08 正式开售。>> 查看详情 22、华为鸿蒙 HarmonyOS 6.1 系统上线毕业季限时水印，7 月 15 日前可用 华为最近悄悄更新了相机水印，目前升级至 HarmonyOS 6.1 系统的机型，可在“相机 → 水印 → 自动添加水印 → 限时水印”中找到最新上线的毕业限时水印。>> 查看详情 23、苹果预告 iOS 27 辅助功能，语音控制支持自然语言操作 苹果公司 5 月 19 日发布博文，预告将会在 iOS 27、iPadOS 27、macOS 27 等系统中，把 Apple Intelligence 深度接入无障碍功能。>> 查看详情 24、EWC：赛事中文名正式变更为电竞俱乐部世界杯 EWC 此前的中文名称为“电竞世界杯”，变更后简称调整为“电竞世俱杯”。>> 查看详情 25、iQOO Pad6 Pro 平板发布：第五代骁龙 8 至尊版 +4K 电竞屏，国补到手价 3799 元起 新发布的 iQOO Pad6 Pro 定位“满级大视野性能平板”，搭载第五代骁龙 8 至尊版处理器和 13.2 英寸 4K 高刷屏，支持 144Hz 和杜比视界。不仅游戏性能强劲，还拥有 13000mAh 大电池和 OriginOS 6 HD 系统，兼顾办公与娱乐。首销价 4299 元起，限时优惠至高直降 800 元。>> 查看详情 26、iQOO 15T 手机发布：天玑 9500 Monster 芯 +8000mAh 电池，国补到手价 3299 元起 搭载天玑 9500 Monster 版芯片和自研电竞芯片 Q3，支持 2K+144FPS 双开。配备 8000mAh 超大电池和 2 亿像素主摄，并首次加入游戏直播助手，3 秒即可开播。>> 查看详情 27、2026 款一汽红旗 H5 上市，12.1 万元起 一汽红旗 2026 款红旗 H5 5 月 20 日晚正式上市，售价 12.1 万元起。>> 查看详情 28、中国影史武侠片票房冠军：《镖人：风起大漠》累计总票房 14.48 亿，观影人次破 3142.6 万 据猫眼专业版数据，《镖人：风起大漠》5 月 20 日结束公映，累计总票房 14.48 亿，总观影人次 3142.6 万，位列 2026 年度票房榜第二位。>> 查看详情 29、全新梅赛德斯-AMG GT 纯电四门跑车首秀：零百加速 2.1 秒、主动式可调尾翼、内置豆包大模型 全新梅赛德斯-AMG GT 高性能四门跑车 5 月 20 日迎来首秀，宣称将刷新 25 项耐久行驶世界纪录，采用 AMG GT 概念车同款电驱科技。>> 查看详情 30、小鹏 GX 旗舰 SUV 正式上市，限时折扣后 26.98 万-34.98 万元 小鹏 GX 旗舰 SUV 5 月 20 日晚正式上市，新车提供纯电、增程两种不同动力，限时折扣后售价为 26.98 万-34.98 万元。>> 查看详情 今天就先聊到这里，IT早报，咱们明天见。
三星电子工会表示，由于双方已就薪资问题达成初步协议，原定于周四开始的罢工将暂停，这可能避免了可能扰乱人工智能及其他芯片生产的罢工行动。该工会暂停了近4.8万名成员原定为期18天的罢工行动，以便就该初步协议进行成员投票表决。 工会领导人崔承浩表示，投票将于5月22日至27日进行。此前工会网站发布的一则通知曾称投票时间为5月23日至28日。 三星电子在另一份声明中表示，双方已在工资和集体谈判方面达成初步协议，并承诺“建立成熟且建设性的劳资关系”。 这项在最后关头达成的协议，是经过数日谈判后才促成的，期间谈判曾多次破裂，包括周三早些时候工会宣布将如期举行罢工。当天晚些时候，在韩国劳动部长金永勋出面调解后，谈判得以重启。 此前有报道称，双方此前在如何分配该集团利润丰厚的存储器业务与亏损的逻辑芯片业务之间的绩效奖金问题上存在分歧。 工会领导人表示，双方已就如何向亏损业务分配利润达成一致，并将很快在工会网站上公布该初步方案的细节。他补充说，预计工会成员将批准这项薪资协议。 “我们将竭尽全力，以稳定三星电子今后的劳资关系，”他说。 三星占韩国出口总额的近四分之一，也是全球最大的内存芯片制造商，因此，在人工智能热潮导致芯片短缺之际，生产中断可能会加剧价格上涨。 查看评论
IT之家 5 月 20 日消息，据韩联社今晚报道，三星电子劳资双方在原定总罢工前一晚就工资谈判达成了暂定协议，使这场原本可能成为公司创立以来最大规模的罢工事件，有望戏剧性地得到平息。 三星电子工会与三星在利润分配上达成共识。三星电子新设半导体特别绩效奖金， 按营业利润的 10.5% 作为绩效奖励发放，不设上限 。 三星电子 DS（Device Solutions，即设备解决方案 / 半导体业务部门）人事团队负责人吕明求（音译，下同）与三星集团跨企业工会三星电子支部委员长崔承浩，在签署暂定协议后高喊“加油（Fighting）”庆祝。 IT之家获悉，三星电子劳资双方于 20 日下午在位于京畿道水原市的韩国雇佣劳动部京畿地方雇佣劳动厅，就 2026 年工资谈判暂定协议签署了协议。 工会表示，将于 22 日下午 2 点至 27 日上午 10 点 就暂定协议方案举行赞成与反对投票。只有在投票获得通过后，该暂定协议才能正式取得最终协议资格。 如果此次工会赞成与反对投票最终获得通过，那么持续约 5 个月的三星电子劳资矛盾也将正式画上句号。
IT之家 5 月 20 日消息，据《韩国经济》报道，北京时间今晚，三星电子工会宣布 暂停总罢工 ，并就临时协议举行投票。 劳资双方达成了 关于绩效奖金制度改善方案 的戏剧性协议。在政府的调解下，经过两天的“终极谈判”，制定了折中方案，避免了史无前例的半导体产线全面停产危机。 公司和工会在此次谈判中对成果奖金制度的最大难题 各自退让了一步 ，选择了现实利益的评价。由于达成了协议，工会预计将于 21 日起 撤回原定 18 天的总罢工 。业内人士预测，如果罢工付诸实践，将导致半导体生产线停工，每天损失高达 1 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 45.56 亿元人民币）。 JP 摩根在最近的报告中分析称，若罢工长期化，三星电子的年度营业利润可能会减少 超过 40 万亿韩元 （现汇率约合 1822.4 亿元人民币）。业内人士表示：“避免在半导体行业复苏的黄金时刻发生罢工这种最坏情况，实属幸事。三星电子在坚持绩效原则的同时，也找到了劳资共赢的新平衡点。”
韩国总统李在明在内阁会议上呼吁，对集体劳工行动设定“适当的界限”，此时正值政府斡旋的三星电子与工会谈判破裂，导致罢工风险上升。 李在明虽未点名三星，但就在他发言前不久，这家全球芯片巨头的工会领导人表示，由于谈判再次陷入僵局，原定于周四开始的为期18天停工将如期进行。三星方面则指责工会提出“过高”要求。 根据内阁会议直播画面，李在明表示：“部分工会通过行使权利来维护自身利益是可以理解的，但同时也必须有一个适当的限制。” 此次争议的核心在于薪酬分配机制。三星工会要求取消现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，并将相关条款正式纳入劳动合约中。 三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，外加一笔高于业界标准的特别一次性补偿方案。公司高层则认为，工会的要求难以长期维持。 李在明称，“营业利润的收益主要属于投资者和股东”，将税前固定比例利润通过制度化方式直接分配的做法，让他“有些难以理解”。 查看评论
IT之家 5 月 20 日消息，据韩联社今日报道，韩国总统李在明今日就三星电子工会方面提出的绩效奖励相关要求予以批评， 指责工会的要求过分 ，并表示分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。 李在明当天在总统府青瓦台主持国务会议暨紧急经济对策会议时作出上述回应。三星电子劳资双方调解当天破裂， 工会方面要求资方将半导体部门营业利润的 15% 作为绩效奖励发放 。 李在明在会上表示，部分工会正在行使团结权、集体行动权与资方进行集体劳动协议谈判 。当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线 。“劳动三权”为保护劳动者而存在，并非为少数人的利益而服务。他指出，投资者冒风险对企业进行投资，有权分享营业利润的主体是投资者和股东。 据IT之家今日报道，三星电子和工会将于当地时间今日下午 4 时恢复谈判，会谈将由韩国劳动部长金英勋主持。 该国劳动部发言人表示，劳动部将支持劳资双方以任何方式进行对话， 理由是调解失败，而非谈判“破裂” 。据此，金英勋有望亲自出面会见双方，试图在罢工前一天达成“戏剧性的解决方案”。 相关阅读： 《 韩劳动部长直接参与调解，三星电子劳资双方将恢复谈判 》 《 三星电子劳资第三轮事后调解破裂，工会明起按计划总罢工 》 《 韩国总统李在明呼吁三星电子劳资双方互谅、互让，寻求妥协 》 《 韩国法院要求三星电子罢工行动不得影响产量 》
IT之家 5 月 20 日消息，据韩联社稍早前报道，三星集团跨企业工会三星电子分会今日表示，在昨晚举行的劳资第三轮事后调解会议中 双方未能达成协议 ，谈判最终破裂，将于明天如期启动总罢工。 三星集团跨企业工会三星电子分会称该工会昨日深夜同意了韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会提出的协调方案；但是公司方面不接受这一协调方案，表示“尚未做出决策”。
IT之家 5 月 19 日消息，据路透社报道，谈判调解人士周二表示，在韩国政府与各大企业团体纷纷施压、力求避免一场迫在眉睫且破坏力巨大的长期罢工之际，三星电子与其韩国工会之间的部分分歧已有所缩小。 双方正争取在本周四近 4.8 万名员工开启为期 18 天的停工行动前，敲定奖金发放相关协议。 三星出口额占韩国总出口量近四分之一，如此规模和时长的罢工或将对韩国经济造成重创。同时三星是全球最大存储芯片制造商，当下人工智能产业热潮已然引发芯片供应短缺，一旦生产陷入停滞，全球芯片供应链也将受到冲击。 负责此次劳资调解的韩国全国劳动关系委员会主席 Park Su-keun 称，尽管双方均已做出让步，但仍在两大核心议题上僵持不下，他并未透露具体细节。 工会承受巨大止罢压力 此次罢工风波令韩国各界人心惶惶，而韩国政府上周末表态或将介入并启动紧急仲裁程序，让投资者情绪有所缓和。该仲裁机制可强制暂缓罢工 30 天，在此期间由政府主导双方继续协商谈判。 周二三星股价下跌 0.7%，在双方分歧逐步缓和的消息传出后跌幅收窄，该股近一周累计上涨 0.4%。 韩国产业部长金正官周二在国会明确表态，这场罢工绝不能发生。他表示：“三星罢工带来的连锁影响牵动全民，民众无不为此忧心忡忡。” 韩国各大企业协会也纷纷呼吁工会放弃罢工计划。 罢工或将引发的经济负面影响 韩国央行一位不愿具名的官员透露，最坏情况下，此次罢工或将使韩国今年 2.0% 的经济增长预期缩减 0.5 个百分点。因为芯片产业或将损失约 30 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 1364.1 亿元人民币）产值，且生产线恢复正常运转还需额外数周时间。 韩国 KB 证券分析师金杰夫测算，为期 18 天的罢工，可能导致全球 DRAM 内存供应缩减 3% 至 4%，NAND 闪存供应缩减 2% 至 3%，进而进一步推高芯片市场价格。 三星薪资差距远超海力士，矛盾持续激化 此次劳资冲突，是自 2020 年三星电子会长李在镕承诺摒弃过往打压工会的做法以来，三星与旗下工会爆发的最严重对立事件。 三星素来是韩国热门求职企业，但员工不满情绪日益高涨，核心原因是其薪资待遇逐渐被同业对手 SK 海力士拉开差距。SK 海力士早早抢占先机，率先为英伟达人工智能芯片供货高带宽内存产品。 去年 SK 海力士全面调整薪酬体系，员工奖金涨幅远超三星，薪资水准更是达到三星员工的三倍以上。三星工会成员表示，薪资差距拉大不仅造成大量员工跳槽至 SK 海力士，也使得三星工会入会人数大幅激增。 工会提出三大诉求： 取消年薪 50% 的奖金上限；将年度营业利润的 15% 划入全体员工奖金池，并将该条款正式写入劳动合同。 而三星提议的方案为：在保留现有奖金上限的前提下，为存储芯片部门员工发放专项特殊奖金，使其收入水平超越 SK 海力士同岗位员工。 韩国法院于周一部分批准三星的禁令申请，裁定劳资纠纷引发的停工行动期间，部分生产厂区必须保障基础核心在岗人员配置。
三星电子与工会于周一展开最终谈判，试图避免这场该科技巨头史上规模最大的罢工。外界担忧，超 4.5 万名员工发起的停工行动，或将冲击韩国经济、扰乱全球供应链。这场定于周四开启、为期 18 天的罢工风波，正值全球存储芯片严重紧缺之际。存储芯片是人工智能数据中心、智能手机及笔记本电脑的核心零部件，近数月来，芯片短缺也让三星及同行企业利润大幅暴涨。 三星作为全球最大存储芯片厂商，出口额占韩国总出口近四分之一。上周，在政府牵头调解下，双方首轮薪资与奖金谈判宣告破裂，如今双方再度于周一重启协商。 韩国法院还部分支持了三星提出的禁令申请，进一步施压工会，要求工会务必保证罢工行为不得妨碍企业正常生产。 法院发言人通过电话表示，该裁定明确，罢工期间不得造成生产原料损耗，安全生产及防止产品受损的相关工作必须维持正常运转。 发言人透露，两大主要工会若违反该裁定，每日各将面临 1 亿韩元（约合 7.2 万美元）罚款，工会负责人每日也将被处以 1000 万韩元罚款。 工会发布声明称，即便法院下达相关裁决，若此次谈判未能达成一致，依旧不会放弃罢工诉求，同时承诺会认真参与协商。 三星电子方面暂未对此作出回应。 查看评论
IT之家 5 月 18 日消息，据路透社报道，当地时间周一，三星电子与其工会展开谈判，力图做最后努力，避免这场这家科技巨头史上规模最大的罢工爆发。外界担忧，逾 4.5 万名员工集体停工，或将冲击韩国经济、扰乱全球供应链。 这场原定周四开启、为期 18 天的罢工，恰逢全球存储芯片严重短缺时期。存储芯片是人工智能数据中心、智能手机及笔记本电脑的核心零部件，近几个月来，芯片紧缺态势大幅推高了三星及同行企业的利润。 三星是全球最大存储芯片制造商，其出口额占到韩国总出口量的近四分之一。上周，由韩国政府牵头、围绕薪资与奖金问题开展的首轮劳资谈判宣告破裂，双方遂于周一重启磋商。 韩国法院还部分应允了三星提出的禁令申请，勒令工会确保罢工行为不得妨碍企业正常生产，进一步施压工会方。 法院发言人通过电话表示，该裁决规定罢工期间严禁造成生产用料损耗，安全生产、防范产品损毁等相关工作必须维持正常运转。 发言人还称，两大主要工会若拒不遵守裁定，每日各需缴纳 1 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 45.5 万元人民币）罚款，工会负责人则每日需缴纳 1000 万韩元（现汇率约合 45540 元人民币）罚款。 工会发布声明表示，若谈判无法达成共识，即便法院下达相关裁定，也不会放弃罢工诉求，但同时承诺会认真参与协商谈判。三星电子方面对此暂未置评。 法院作出裁定后，三星电子股价早盘最高大涨 6.7%，远超韩国综合股价指数 1.4% 的涨幅。 韩国政府官员愈发担忧此次罢工事件，警示罢工或将给本国经济增长、外贸出口及金融市场带来巨大风险。 韩国总统李在明曾是人权律师，其执政阵营素来偏向工会群体。他于周一在社交平台发文称，劳动者权益与企业经营权益理应得到同等尊重。 李在明在社交平台 X 上写道：“韩国实行自由民主制度与资本主义市场经济，企业经营方与劳动者理应互相尊重，劳工权益和企业经营管理权皆需平等对待。” 他提出，劳动者的劳动付出理应获得合理报酬，而承担投资风险与亏损的股东，也理应享有企业利润分红。 韩国总理金民锡上周日表态，政府将动用包括紧急仲裁在内的一切手段阻止罢工发生。 若劳资纠纷被认定会损害国民经济与民众日常生活，劳动部长即可下达紧急仲裁令。该禁令生效后，将即刻叫停各类劳资停工行为，为期 30 天，在此期间由全国劳动关系委员会开展调解与仲裁工作。 工会方面明确表态，不会屈服于紧急仲裁带来的压力，倘若三星提出的薪资方案达不到预期，便不会签署薪酬协议。 据媒体报道，首轮谈判破裂后，三星芯片业务部门高管曾劝说工会放弃罢工，理由是英伟达等长期合作的半导体客户已表达顾虑。 参会知情人士透露，三星高管称已有合作客户表示，一旦爆发罢工，出于无法保障产品品质的考量，或将暂时暂停接收三星供货。三星对此事依旧拒绝回应。 媒体消息称，这场由政府牵头的三星劳资谈判将持续至周二。
据报道，在与工会新一轮薪资谈判破裂数日后，三星电子会长李在镕就企业内部矛盾引发社会各界担忧一事，向公众正式致歉。报道称，李在镕结束海外行程、周六抵达首尔金浦国际机场时表态：“当下我们应当凝心聚力，同心同向携手前行。” 他表示：“工会同仁与全体三星员工本是一体、同为一家人。” 媒体称，李在镕宣读致歉声明期间三度鞠躬。 此外，韩国劳动部长官于周六与三星管理层举行一小时会谈，敦促企业积极开展对话，妥善化解劳资矛盾。 本周早些时候，经政府出面调解后，三星与旗下最大工会的薪资谈判依旧宣告失败。工会扬言，若诉求得不到满足，将于5月21日起开启为期18天的罢工。 查看评论
三星电子最大的工会周五表示，尽管公司方面提出无条件重启谈判，但工会仍将按计划于下周举行大规模罢工。当天早些时候，三星电子管理层已向工会发出正式提议，这被视为管理层为避免原定于下周四开始的为期18天的罢工而做出的最新努力。此次罢工可能会扰乱这家全球最大存储芯片制造商的生产。 但工会重申，除非在政府斡旋下于周六举行的新一轮谈判之前，其关于绩效奖金的关键诉求得到解决，否则工会无意进行进一步对话。 三星电子最大工会主席Choi Seung-ho表示：“我们愿意在6月7日之后进行讨论。”他指的是计划罢工结束的第二天。“我们打算行使宪法保障的权利。” 为期两天的政府主导的调解谈判于周三结束，但劳资双方仍未达成协议。在当前内存超级周期下，三星电子劳资双方在与公司人工智能（AI）相关半导体业务盈利挂钩的绩效奖金问题上仍存在严重分歧。 根据发给工会的最新官方文件，三星电子管理层提议维持现有的超额利润激励机制，同时允许奖金池的计算方式改为基于营业利润的10%或经济增加值（EVA）。公司还提议引入一项特殊的补偿制度，称这将有助于建立更加灵活的激励机制。 相比之下，工会要求公司支付相当于半导体部门营业利润15%的固定绩效奖金，并取消奖金支付上限。 周五晚些时候，三星电子高管再次敦促工会恢复薪资谈判，并就此事给公众和政府带来的担忧表示歉意。 声明称：“我们视工会为家人和命运共同体的伙伴，我们将以开放的态度，不设任何前提条件地进行谈判。” 然而，三星电子管理层仍然没有提出工会要求的任何新方案。 Choi Seung-ho此前表示，约有4.1万名工会成员已表示有意参加计划中的总罢工，并补充说，参与人数可能超过5万人。 韩国政府已表示，应不惜一切代价避免三星电子发生罢工，并警告称罢工可能对经济增长构成重大风险。 观察人士指出，如果发生全面罢工，严重依赖出口的韩国经济损失可能高达100万亿韩元（约合667亿美元）。 查看评论
5月15日，据路透社报道，三星电子的韩国工会周五表示，在有关薪酬与奖金方案的政府调解谈判破裂数日后，这家科技公司已提出“无条件恢复谈判”。 三星工人抗议薪资 三星工会表示，他们愿意在6月7日之后进行对话，但同时维持从5月21日起举行罢工的计划。此次罢工可能会对这家全球最大存储芯片制造商的生产造成干扰。 三星发表声明，确认已提出无条件重启谈判的提议，但未立即提供进一步评论。 三星工会周四表示，如果该公司能在格林尼治标准时间周五1:00前拿出一份详细方案、回应工会的诉求，工会将愿意回到谈判桌前。 韩国总理、财政部长等政府官员纷纷表示，必须不惜一切代价避免三星发生罢工，并警告称这可能对韩国经济增长、出口以及金融市场造成重大风险。 在三星提出无条件谈判的提议后，该公司股价在周五早盘交易中下跌2%，而韩国综合股价指数同期下跌1.1%。 查看评论