事情是这样的，两三个月前部门领导和HRBP就承诺发去年的年终奖，日期就是五月底发放。还说钱款已经划拨到事业部了，就差计算账了。 这是五月的最后一个周，从周一到周五基本大家每天都会刷账户余额，有的同事都已经准备好出游消费的计划了。 就在今天周五的早上，突然得到消息说年终奖不发了！！！然后大家都肾上腺素飙升。经过各种打听和HRBP的沟通，确认了这个消息 我想知道这种情况作为员工要怎么办，如何才能得到我们应有的奖金 16 个帖子 - 15 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 27 日消息，据大厂日爆公众号消息，阿里今日发布重要全员信，自 27 财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放。 报道称阿里十三薪原本发放时间是每年 12 月-1 月完成，与年终合并后，发放时间顺延 4-5 月，这也相当于十三薪发放延迟了。 IT之家附全员信原文如下： 各位同学 经公司慎重决定： 自 27 财年起，原十三薪回归年奖本质，调整为【并肩前行年奖】，与每财年的绩效年奖一起发放 。即年终奖将由【并肩前行年奖】和【绩效年奖】两部分组成，单独列示。 【并肩前行年奖】为员工 1 个月基本工资的固定年奖，与当财年内在岗时间有关，若有辞退处分将取消奖励资格。具体政策请查看《年终奖制度》及相关 FAQ。 本次调整适用于工作地在中国内地的正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。 考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次并肩前行年奖将于 2027 年奖发放月发放。若员工 2026 年 1 月 1 日到 2027 年 3 月 31 日均在岗，将获得 1.25 个月的并肩前行年奖，做好无缝衔接。
薪资：7K-14K （高额年终奖+期权） 史上最大 IPO 即将来了， SpaceX 计划在 6 月，进行史上最大规模的 IPO ，目标估值高达 1.75 万亿美元， 马斯克的身价将飙升至 1.1 万亿美元，成为人类历史上首位万亿美金富豪。 SpaceX 之所以让人佩服，是因为从不只做容易的事情， 而是挑战不可能：用可回收火箭改写航天史，把人类送上火星。 在比特鹰，我们践行 SpaceX 的精神： 这里不看你的学历背景，只看你解决过的难题，是否具有拼搏精神和创业心态， 团队专注于 AI 数据决策领域的黄金赛道，处于高速发展阶段，正在招有 SpaceX 精神的工程师， 除了有竞争力的薪资之外，还可以和 AI 时代最优秀的一群人共事，获得 10 倍甚至 100 倍能力和财富的跨越式成长。 [在招岗位] 工程师：AI 应用开发、后端、大数据、爬虫、测试、前端、安全、运维 运营设计类：运营经理、产品经理、HR 经理、Live2D 插画师、AIGC 设计师 [关于比特鹰] 投简历邮箱： [email protected] 公司官网： www.biteagle.xyz 公司公众号：比特鹰 labs 公司地址：广州市天河区 [岗位职责] 负责 App 和网站前端开发与维护； 搭建前端框架、设计通用组件，优化性能； 与后端工程师协作，完成数据交互和信息展现。 [入职要求] 熟练掌握 JavaScript 、CSS3 、ES6+，了解常见跨域、跨浏览器问题及网络协议； 熟练使用 TypeScript 基本的工具类型； 熟悉至少一种前端框架，如 React 或 Vue ； 熟悉前端构建工具，如 Webpack 或 Vite 。 [福利待遇] 财富回报 根据入职时间与贡献度 获得年底奖金，公司利润越高，奖金越高 成长赋能 技术氛围浓厚，畅所欲言，自由度高 购买学习书籍与课程，由公司报销费用 配备最贵 AI Coding 工具，无限量 Token 根据你的兴趣与特长，打造个人成长路线 福利关怀 健康关怀：年度健康体检福利，每人每年 1500 元 福利补贴：每月餐补房补、早餐零食无限量供应 节日惊喜：法定节假日正常休假，发放专属礼品 舒适环境：办公地点在广州环境最好的创意园 [工作环境]
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先介绍下我自己的情况，12k，外包，无年终奖，但是上班时间是965（实际是9点40上班），午休一个半小时，活现在是比较少的，几乎不加班 新的offer，是一家AI应用的初创公司，16k，有季度奖金（看季度利润），年终奖看情况（去年是一个月），但是工作时间是995（不加班就是965），午休一个小时，说是不强制加班，具体看项目进度，但是目前他们就在赶进度，所以就算是995 现在很纠结，我到底该不该跳，佬友们给我出出主意 7 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
目前18K在北京，有一个月的年终奖 现在有个机会，去上海，薪资大概25K 但，要和对象异地，家里人都不太同意，就我一个人想去试试，佬友们提提意见 还有就是这个机会是前公司领导跳槽之后推荐我去的，去了他是我顶头上司 19 个帖子 - 12 位参与者 阅读完整话题
23,24,25每年都涨薪+年终， 26年不涨薪也没年终奖，虽然ai能提效但是工作内容也呈几何的增加，反而导致天天加班，而且还从大小周变成单休 12 个帖子 - 9 位参与者 阅读完整话题
是月薪*12+年终奖+股票（算股票的话应该是按照当前的市价来算吧，不考虑未来锁定期的涨跌是吧）， 还是上面这些再加上公积金社保这些东西？
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受 AI 存储需求暴涨推动，SK 海力士今年利润屡创新高。此前外界按其 10% 利润分红规则推算，韩国员工最高有望拿到超 300 万元人民币的天价年终奖。但近日多位中国区员工透露，中韩两地待遇存在巨大鸿沟：如果韩国总部发 300 万，中国员工的奖金连 5% 都不到。 这种悬殊的差距源于底层薪酬结构的不同。韩国总部的奖金是以全年 12 个月的高底薪为基准发放；而中国区不仅底薪基数低，且完全没有股票等相关激励。一位入职超 10 年的中国区技术骨干表示，他绩效最高时的奖金也只有 10 万出头，而在 2023 年行业寒冬期奖金更是直接挂零。 除了无缘 AI 造富的红利，职场天花板也是另一大痛点。前述员工强调，公司管理层几乎全由韩国人垄断，「中国人不能做管理层」。多位前员工也坦言，韩国存储巨头基本只把中国分公司视为加工厂或销售处，核心利润的分配与大陆员工无关。 https://mp.weixin.qq.com/s/-Q8A2oEfj2l52UR5Xi49LQ 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
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近日，SK 海力士传出的年终奖金方案引发全球热议，有消息称其韩国员工人均奖金或将高达610万元人民币。据了解，该说法源于国际投行麦格理证券的预测。 该投行测算，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，换算成人民币接近610万元。 针对网传高额奖金传闻，5月9日，SK海力士向媒体回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。 同时，该公司还表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。 回顾过往业绩，SK 海力士 2025 年营收达 97.1467 万亿韩元，同比大增超 30 万亿韩元；营业利润 47.2063 万亿韩元，同比实现翻倍，创下历史年度业绩新高。 按 3.5 万名员工计算，去年人均可分配奖金约 1.4 亿韩元，折合人民币 65 万元。 进入 2026 年第一季度，公司业绩依旧强势增长。单季营收 52.5763 万亿韩元，营业利润 37.6103 万亿韩元，季度销售额首次突破50万亿韩元大关。 其中营业利润同比暴涨 405%，毛利率更是攀升至 79%，超强的盈利实力备受科技行业关注。 业绩大幅飙升主要得益于全球 AI 产业需求爆发。SK 海力士在高带宽内存 HBM 领域市占率超 50%，稳居行业龙头并掌握定价主动权。 受行业景气度带动，其服务器内存、闪存产品价格环比分别大涨 60%、70%。 随着高额绩效奖金话题发酵，韩国社交网络也衍生出趣味热议，SK海力士员工工服已经被调侃为“相亲神器”，SK海力士员工在婚恋市场中备受追捧。 查看评论
佬们，公司被收购了，也没说大礼包啥时候，年终奖还被砍了一点；是等着拿大礼包还是自己出去找机会；佬们有啥好机会可以内推吗 16 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
IT之家 4 月 16 日消息，据 21 世纪经济报道 4 月 15 日消息，理想汽车已于 4 月 10 日给全体员工发放了 2025 年全年年终奖， 26 个销售省份的一线销售中台全员无年终奖，研发员工年终奖和去年同期相比也大幅减少 。 报道还提到，理想销售中台部门去年发过两次奖金，分别是 4 月、8 月，今年没有年终奖。此外理想汽车员工的考核周期也从过去的半年考核变成了一年一考核。 IT之家查询获悉， 理想汽车 2025 年总收入为 1123 亿元人民币 ，较 2024 年的 1445 亿元人民币下降了 22.3%。 2025 年净利润为人民币 11 亿元，较 2024 年的 80 亿元下降了 85.8% 。 最新数据显示， 理想汽车 2026 年 3 月交付车辆 41053 辆 ，同比增长 12%。截至 2026 年 3 月 31 日，理想汽车第一季度交付量为 95142 辆，历史累计交付量为 1635357 辆。
[内推直招] [ AI 创业机会] 招聘有梦想的大数据开发工程师啦 薪资： 10K-20K （以能定薪+年终奖+股权） 职位描述 雷军最早加入金山，就是从程序员干起。 后来开始做项目，搞研发，带团队，靠着坚持和实干，一路晋升做到金山 CEO ，最终带领公司成功上市。 互联网浪潮之下，雷军抓住机遇，创立小米，一步步把小米做成国民级大品牌！ 雷军从普通工程师逆袭成顶级创业者，靠的就是踏实、韧劲和长期奋斗。 雷军曾说“站在风口上，猪也能飞起来 ”。 如今，AI 就是当下最大的时代风口，选对赛道、跟对平台，普通人也能实现逆袭翻盘。 比特鹰紧抓 AI 浪潮，是国内领先的 AI 产品型公司，主打 AI 数据决策智能体研发， 正处于高速发展中，招募像雷军一样有梦想的工程师。 我们为每位成员定制专属 AI 编程成长路径，赋能每一位成为 AI 时代的超级个体。 [在招岗位] 工程师：爬虫、后端、前端、大数据、AI 开发、安全、运维 运营设计类：运营经理、产品经理、HR 经理、Live2D 插画师、AIGC 设计师 [关于比特鹰] 公司官网： www.biteagle.xyz 公司公众号：比特鹰 labs 投简历邮箱： [email protected] 公司地址：广州市天河区 [岗位职责] 负责实时数据处理的 Job 的代码编写与运行维护； 负责技术架构，ETL 实施，性能优化，数据监控以及数据治理相关技术问题的解决。 [入职要求] 精通 Java 语言； 熟悉 PostgreSQL 、Redis 等常用关系型业务数据库； 熟悉 Kafka 、RabbitMQ 等常用消息队列； 熟悉 StarRocks 、Doris 等 OLAP 数据库； 熟悉 TimescaleDB 、InfluxDB 等时序数据库； 精通 Flink 原生 Job 的编写； 良好的逻辑思维能力，对数据敏感，对海量数据处理与分析有热情； 具有良好的沟通能力及团队协作能力; 具有从 0 到 1 的数据开发经验优先。 [福利待遇] 加入比特鹰，你将获得什么？ （ 1 ）财富回报 根据入职时间与贡献度 获得年底奖金，公司利润越高，奖金越高 （ 2 ）成长赋能 技术氛围浓厚，畅所欲言，自由度高 购买学习书籍与课程，由公司报销费用 配备最贵 AI Coding 工具，无限量 Token 根据你的兴趣与特长，打造个人成长路线 （ 3 ）福利关怀 健康关怀：年度健康体检福利，每人每年 1500 元 福利补贴：每月餐补房补、早餐零食无限量供应 节日惊喜：法定节假日正常休假，发放专属礼品 舒适环境：办公地点在广州环境最好的创意园 工作环境
大公司： 程一笑：可灵AI 3月ARR近5亿美元，较去年同期增长4倍 36氪获悉，在2026年第一季度业绩电话会上，快手科技创始人兼首席执行官程一笑表示，2026年3月，可灵AI年化收入运行率（ARR）近5亿美元，较去年3月的1亿美元增长4倍。程一笑表示，可灵AI一季度收入高速增长，主要来自B端企业客户API调用收入和P端付费会员订阅收入的双轮驱动。无论是用户数还是月均付费金额，可灵AI均实现了高速增长。从留存看，B端企业客户和P端付费会员均保持较好留存趋势，体现出可灵AI在专业创作场景中的技术和产品实力。 台积电CEO：今年全员平均分红奖金涨幅将超30% 针对员工近期在网络上对激励政策提出的疑虑，台积电总裁魏哲家向内部员工表示，今年全员平均分红奖金涨幅将超30%。作为全球人工智能产业链的核心企业，台积电在业绩大增的同时，进一步扩大员工激励力度。魏哲家此番表态也反映出，在人工智能产业迎来空前繁荣、企业营收大幅增长的大背景下，行业龙头企业面临着越来越大的压力，需要将不断增长的收益更多地回馈给员工。（新浪财经） 九号公司：董事长高禄峰提议回购1.5亿元-3亿元股份 36氪获悉，九号公司公告，公司董事长、实际控制人高禄峰提议公司以自有资金通过集中竞价方式回购部分中国存托凭证（CDR），回购资金总额不低于1.5亿元（含）且不超过3亿元（含），回购价格不超过60元/份。本次回购的股份将全部用于注销并减少注册资本。 阿里员工十三薪并入年终奖 5月27日，据阿里发布的全员信内容，自2027财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放，即年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，单独列示。这意味着阿里十三薪与年终奖合并后，十三薪发放时间会从之前每年随春节当月顺延至4—5月。（北京商报） 拼多多：一季度营收1062亿元，同比增长11% 36氪获悉，拼多多发布2026年第一季度财报。财报显示，拼多多一季度营收1062亿元，同比增长11%；净利润125亿元，同比下降15%。主要源于“千亿扶持”以及重仓供应链的持续投入，一定程度上影响了短期的业绩表现。 抖音生活服务出台AIGC创作管理规范，一季度处置超80万条违规带货内容 36氪获悉，5月27日，抖音生活服务举办“2026年服务体验与治理开放日”活动，分享平台在消费者权益保护与体验提升方面最新进展。过去一年，平台低质内容违规率同比降低82%，虚假门店举报量下降90%。在主动权益保障方面，平台完成390万笔先行赔付订单，涉及金额2.4亿元；“安心”服务覆盖1.8亿消费者，服务订单达6.5亿单。 新产品： 全新问界M9系列1小时订单突破11000台 36氪获悉，余承东发文称，全新问界M9系列1小时订单突破11000台。 腾讯电脑管家入局Mac生态，首推AI Agent安全防护 36氪获悉，5月27日，腾讯面向Mac生态推出“AI Agent 安全管家”——腾讯电脑管家Mac版，以清理加速、AI应用安全、隐私防护、AI应用聚合四大核心能力，填补了Mac生态长期缺失“管家型”工具的空白。其中，电脑管家内置的“龙虾管家”是业内首个AI应用防护工具，为当下日益普及的AI Agent提供全方位安全防护。 全新问界M9系列1小时订单突破11000台 今日观点： 高盛策略师将标普500指数目标点位上调至8000点，受AI和盈利所推动 高盛集团策略师预计今年标普500指数回报将达17%，加入摩根士丹利和德意志银行同行之列。由Ben Snider领导的高盛团队表示，人工智能（AI）热潮推动的盈利增长将进一步提振股市，因此他们将该美国基准指数的年底目标点位上调至8000点，放弃了此前7600点的预测。（新浪财经） 人形机器人指数大跌，奕帆传动、上纬新材回应股价波动 今日人形机器人指数跌幅达3.53%，奕帆传动跌14.18%，上纬新材跌10.86%。奕帆传动回应称股价下跌或因板块轮动，公司运营平稳，日常订单正常。其近期终止重大资产重组，改为一般股权投资。上纬新材则表示市场波动不可控，并提示消费级智能机器人业务仍处研发阶段，存在不确定性。（中证报） 其他值得关注的新闻： 香港金管局：就内地投资者投资账户新增三项监管措施，开户核查倒查至2023年1月 针对“香港地区部分银行开立投资账户需签署声明”一事，香港金管局今日回应，相关监管要求系5月22日向所有认可机构发出。 香港金管局��供的材料显示，要求注册机构在开设及管理内地投资者的投资账户时须采取三项额外措施，其中包括：一、关闭使用可疑或伪造文件开立的投资账户，识别自2023年1月起或金管局指明的任何其他时段内曾使用可疑或伪造文件开立的客户投资帐户，有关文件包括身份证明文件；二、关闭零结余不动投资账户，具体指由内地投资者持有的投资帐户，而该帐户截至2026年5月22日（参考日期）均无任何资产结余，且在参考日期起计前12个月内并无由客户展开的活动；三，新开立投资帐户时，须向该内地投资者取得书面声明确认所有用以支持投资活动及相关结算的资金均来自中国内地以外的合法来源等。 相关文件显示，新增的额外监管措施只适用投资账户，包括综合银行账户内的投资账户，非投资功能（例如普通储蓄、来往定期存款、支付、贷款及信用卡等）则不在相关措施适用范围内；同时，有关额外措施的适用对象是个人客户，并不适用于公司客户与机构客户。（财联社）