求助,想进行一些法律咨询和风险评估,想找一个又懂AI又懂法律的律师咨询一下 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
程序员有 VS Code ,律师有什么? 合同审查靠 Word + 邮件来回传,尽调报告靠 Excel + 复制粘贴,证据管理靠文件夹命名规范。AI 只能当聊天窗口挂在旁边。 所以我们做了 AI Workdeck —— 一个面向律师和文档密集型团队的 AI 原生工作台。 核心功能: 项目管理 + 文件树:像 IDE 一样组织案件文档结构 AI Agent 层:流式响应、MCP 编排 文档在线编辑:集成 WPS WebOffice ,直接编辑 DOCX/XLSX 文档解析 & 生成:MinerU 解析、AI PPT 、TTS 证据链工作流:编号、关联、审查记录 隐私优先:私有化部署,数据不出内网 插件体系:可扩展的垂直场景面板 技术栈:Java/Spring Boot + Vue + Electron ,Docker 化部署。 GitHub: https://github.com/zeweihan/aiworkdeck 官网: https://www.aiworkdeck.com License: AGPLv3 ,商业授权可联系。 欢迎 Star 、Fork 、提 Issue 。
各位佬好,我是新注册论坛的萌新。 本人是长沙执业律师、专利代理师。刚来论坛,也没什么技术资源能分享,想着可以发挥一点自己的专业作用,给有需要的佬们提供一些免费的法律咨询服务。 我主要擅长的方向包括: 民商事纠纷 公司法、股权、合同纠纷 人身损害赔偿 劳动争议 知识产权、商标、专利、著作权相关问题 如果佬们平时遇到一些法律问题,比如合同能不能签、劳动仲裁怎么处理、公司股权怎么安排、被侵权了怎么办、知识产权怎么保护等,都可以简单问问。我会尽量从律师实务角度给一些初步判断和处理思路。 当然,免费咨询仅限于一般性法律分析和方向建议,不等同于正式委托代理;涉及具体案件材料、诉讼策略或者复杂法律关系的,还是建议线下正式咨询,或与正规律所签订正式委托合同处理。 最后补一句:至少相比一些没有资质的法律咨询公司或是不太贴近实务的AI回答(毕竟每个法院都有自己的专属民诉法),正规执业律师的意见还是更靠谱一些。 有需要的佬可以在评论区留言,涉及隐私的内容建议先做脱敏处理。 26 个帖子 - 21 位参与者 阅读完整话题
被navicat发律师函了,领导很慌,让我们都卸载掉,mac上有没有平替的开源的数据库管理软件?mysql、pgsql、mongoDB、sqlserver、redis,我都是用的navicat连的 25 个帖子 - 22 位参与者 阅读完整话题
我猜AI会造法律 有没有律师佬说说AI的效果 某鱼拟合同太贵了,我也怕他直接用AI糊弄我 14 个帖子 - 14 位参与者 阅读完整话题
据一位律师透露,三星电子(旗下代表消费电子产品员工的少数工会将向韩国法院申请暂停执行一项主要惠及芯片部门员工的薪酬协议。这家全球最大的存储芯片和电视制造商旗下的另外两个工会,包括其最大的工会,本周投票通过了一项薪酬协议,该协议将为三星存储芯片部门的员工提供巨额奖金。在人工智能蓬勃发展的背景下,该部门的利润飙升。 三星电子工会(SECU)拥有约13000名成员,主要来自公司的智能手机、电视和家电部门。该工会最初曾申请禁令,要求暂停投票。 政府在最后一刻斡旋达成的协议避免了原定的18天罢工,但也意味着芯片部门以外的一些员工的境遇并不乐观。 “既然投票已经通过,SECU工会将请求法院暂停执行该薪酬协议,”工会律师在周五的法庭听证会上表示。 SECU的法律顾问表示,他们将于下周提交修改后的禁令申请文件,并预计法院将在一个月内作出裁决。 三星电子最大工会的发言人拒绝置评。 查看评论
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
上周,公司找律师来裁人了,但是没达成一致,谈崩了。我由于合同还有 1 个月多,公司为了搞我,没有直接解除劳动关系,而是发了不续签合同通知。当时还有个小陷阱,律师当时和我说,你明天不用来了,我一看,劳动关系到 1 个月多之后,我问律师,目前还是否存在劳动关系,回答,存在。我说,那我还是会继续来的。 后面,公司移除了我的门禁,移除了 git 帐户权限之类的,但是企微还在。上周让我交接,我没有同意,没有交办公设备。然后就是不安排参会,不安排工作,各种冷处理我,孤立我。同事们私底下都在支持我,但是明面上在领导面前也不主动和我说话,我一个人坐在办公室里,各种难受。 咨询律师了,建议我继续上班,期间固定各种证据,用作后续的仲裁使用,我也网上找了各种资料,也固定了很多证据,但是非常难受,煎熬,坐在办公室里,还不能表现出来,让公司的 HR 爽到,让她觉得自己的做法做对了,有针对到我。
5月15日,据CNBC报道,埃隆·马斯克(Elon Musk)起诉OpenAI案周四进入结案陈词阶段,但是马斯克因为陪同美国总统特朗普访华,未能出席审判,他的律师就此致歉。 马斯克在北京 马斯克的首席律师史蒂文·莫洛(Steven Molo)在周四的庭审中就马斯克的缺席向陪审团表示歉意。“这是一件他非常投入、非常在意的事情。”莫洛对陪审团保证,借此说明马斯克虽然未能出庭,但仍高度关注本案进展。 据NBC报道,本案法官伊冯·冈萨雷斯·罗杰斯(Yvonne Gonzalez Rogers)此前已将马斯克列入“待召状态”(recall status),这意味着如有需要,他必须准备好在接到通知后短时间内返回法庭作证。马斯克已在庭审第一周出庭作证。 通常情况下,庭审中的证人如需远行,必须先提交申请并获得法官批准后方可离开。法院发言人表示,他们不清楚马斯克是否已获得出行许可。马斯克的律师团队也未回应他们是否已就马斯克的出行事宜征得法官同意或与马斯克本人进行过沟通。 在周四奥克兰的法庭上,OpenAI CEO萨姆·奥特曼(Sam Altman)和总裁格雷格·布罗克曼(Greg Brockman)均出席了庭审。 OpenAI的律师威廉·萨维特(William Savitt)也在结案陈词中提到了马斯克的缺席。“马斯克今天不在场,但我的当事人都在,”他说,“他们之所以在这里,是因为他们在乎这件事。” 本场庭审源于马斯克对奥特曼和布罗克曼提起的诉讼。马斯克指控两人违背了将公司保持为非营利组织的承诺,并通过业务重组不当地为自己牟利。 查看评论