最初是因为一个CPA搭建教程发现这个站有好多干货，正想注册个号的时候发现是邀请制的，翻着翻着看到了有五年github号可以直接注册，正巧初中为了找资源注册过github，于是顺利加入大家庭。但是说实话这个站的等级和积分机制比我逛过的其他站要复杂不少 而且升级机制和积分获取方法居然没有置顶到公告，要自己去搜才能找到 4 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
前言 ELK 的一大缺点就是这东西最初是没有登录机制的，只要拿到了 url 地址，kibana 看板谁都可以访问一下。后来 ELK 自带了一套 xpack 进行登录认证，可是除了账户名密码登录这种最原始的方法，剩下的高级功能，比如 oauth, oidc, ldap ，统统都是收费的.....总不能给每个人都专门搞一个 kibana 账户名密码吧...... 所以呢，这里有一个基于 casdoor 的 elk 鉴权解决方案， 不要钱，开源的，还有人维护呢~ 。Casdoor 是一个基于 OAuth 2.0 / OIDC 的 UI 优先集中认证 / 单点登录 (SSO) 平台，而 casdoor/elk-auth-casdoor 这套解决方案，则是一个 反向代理 ，他可以拦截所有未经登录的前往 elk 的 http 访问流量，并且引导未登录用户进行登录，而且这个反向代理对已登录用户是 完全透明 的。 仓库地址 https://github.com/casdoor/elk-auth-casdoor QQ 群：645200447 如果您有更多相关的特殊需求可以加群，我们会有专人对接~ （可以联系 ComradeProgrammer ） casdoor 是什么 Casdoor 是一个基于 OAuth 2.0 / OIDC 的 UI 优先集中认证 / 单点登录 (SSO) 平台，简单点说，就是 Casdoor 可以帮你解决 用户管理 的难题，你无需开发用户登录注册等与用户鉴权相关的一系列功能，只需几个步骤，简单配置，与你的主应用配合，便可完全托管你的用户模块，简单省心，功能强大。 仓库地址： https://github.com/casbin/casdoor 演示地址： https://door.casbin.com/ 官网文档： https://casdoor.org/ QQ 群：645200447 Casdoor 还支持 ldap ，saml 等诸多功能..... Casdoor 目前作为 Casbin 社区项目统一使用的鉴权平台，项目已开源，希望得到大家的一些建议和 Star~，我们会及时跟进反馈并改正问题哒 Casdoor 又有哪些特性？ 支持普通的账户密码注册登录，也支持各种常见的第三方认证，例如 GitHub 、Facebook 、Google 、Wechat 、QQ 、LinkedIn 等等，截止目前共 9 个平台，并在不断听取用户建议对更多的平台提供支持。 管理方便。Casdoor 内部将模块分为了 5 大类，Organization 、User 、Application 、Token 和 Provider 。可以同时接入多个组织，组织下有不同应用，用户可以通过应用或组织分类，单独管理任何组织、应用或用户的 Token 令牌，轻松管理复杂系统，目前已部署在 Casbin 社区各种系统当作鉴权平台。 自定义程度高。Casdoor 可以随意修改登录方式，例如是否允许密码或第三方登录，自定义应用的注册项数量，是否启用两步验证，以及是否允许各个 Provider 登录、注册等等，高度可插拔。 具备 Swagger API 文档。清晰的 API 介绍，无需阅读源代码即可直接方便调用各个 API 接口，提供定制化功能。 前后端分离架构，部署简单。作为统一认证平台，除了性能，稳定性，新特性之外，易用性也是考量的重要标准，Casdoor 后端使用 Golang 语言开发，前端使用 React.js 框架，使用者只需启动后端服务，并将前端工程文件打包，即可直接使用，操作简单，上手难度低。 ...
但是我已经去 google pay 取消订阅了，订阅是已取消的状态 这个时候在 ChatGPT Web 查看发现订阅还在的： 但是订阅只有一天了，能不能直接放弃，然后转 ios 这边的 pro 啊 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
刚去问了客服，具体过程搞丢了，我最后总结了下问客服 移动云盘最初要的效果是我们买他的token，用小龙虾，但是可能负责人不知道可以自定义api？emmm感觉是个bug，后面会被禁止用自己的，内存啥的估计也是随着人用的越多会一步步缩小。 也就是说小龙虾永久的，token没了也不会收回，所以我这相当于一个ai小主机 感觉有可玩性不，如果是外网就好了 9.9这价格确实有点性价比啊，各位怎么说呢 4 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
这个工具最初是给家里的小朋友做的。孩子上学后认识了不少字，我想趁这个机会锻炼一下他的表达和想象能力。但市面上类似的谁是卧底 App ，要么是给大人联机玩的，需要给孩子准备手机和账号；要么塞满了广告，交互体验很差。 于是我干脆自己动手，做了一个纯粹辅助线下游戏的「发牌」工具—— 不需要人人都拿手机，一部设备轮流传递，面对面玩就够了。 怎么玩 设置游戏人数，点击开始 手机依次传递给每个玩家，各自查看自己的词 看完后，大家按正常谁是卧底的规则线下进行 投票结束后，回到手机上查看每位玩家的词，看看谁是卧底 游戏设置里还可以选择难度——难度越高，分配的词语越难分辨，甚至会出现一些抽象或生僻的词，挑战性拉满。 亮点 🎯 交互极简 —— 小孩子也能独立操作 📱 支持小程序 —— 微信里点开即玩 🏠 支持 PWA 安装 —— 添加到桌面，跟原生 App 一样顺手 🔒 隐私安全 —— 所有数据仅存储在本地，不上传任何云端 体验地址 网页版 👉 https://undercover-family.github.io/ 小程序版本 开发过程 整个项目都是使用 vibe coding 完成的。 需求：使用 Superpower 技能帮我从一句话需求到完整的需求规格文档 设计：使用 frontend-design + https://www.designprompts.dev/sketch 开发：vite + react + zustand + tailwindcss + shadcn/ui + Hugeicons 六一快乐，祝大朋友小朋友都玩得开心 🎈
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才看到 还好延后了 火速上线，本来打算爆三个610(最初想法是10个610，也就是6100 但想了一下，好像还是有点多了 ) 结果ldc站更新之后，我的限额低了很多，只能爆800，所以就是一个610，然后补了一个190~ 再有活动我再爆吧~ 还剩1万ldc 花不完 其实最初还以为是1:1兑换的 大脑完全没有运转，没有想到1:0.061这个比例就不对劲 找豆包核算了一下，发现以前是50:1，现在是3.28折 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
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这个 App 最初是给我自己上幼儿园的孩子开发的。孩子到了练习写字的阶段后，我发现很多识字类产品要么太游戏化，要么广告和干扰比较多。我想做一个更安静一点的工具，让孩子专注在笔顺、临摹和反复练习本身。 今天六一儿童节，永久会员 72 小时限免，算是给有识字需求的小朋友们一个小礼物。 App 叫「秉文识字」，主要功能： 汉字笔顺动画 跟随式临摹练习 书写反馈音效 覆盖九年义务教育阶段的 3539 个汉字 内置 1000 个常用词 支持自定义练习列表 学习进度统计 无广告 不需要注册/登陆账号 App Store： https://apps.apple.com/app/id6470270145 永久会员兑换链接： https://apps.apple.com/redeem?ctx=offercodes&id=6470270145&code=FREE61
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我在一个对话中最初使用mimo-v2.5 pro模型，后面因为需要分析图片就切换了mimo-v2.5，现在切换回2.5pro模型后报错误：There’s an issue with the selected model (mimo-v2.5-pro). It may not exist or you may not have access to it. Run /model to pick a different model.有佬可以解释一下吗 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
年复一年，祝福各位佬友永远都能保持最初的快乐 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
目前是28届川渝地区末2计算机硕本科比较垃（学院本），然后最初的就业方向是打算做cpp的，但是今年听一个朋友说的互联网的cpp太牢了。想问一下转Go的意见，个人是acm选手，虽然本科每打出什么好的成绩，但是还是一直在用cpp的，目前有两段cpp相关的实习经验，一段是搞工业自动化的，干了几个月我也不知道在干啥哈哈，偷了点产出就结束了。然后第二段是做国产芯片修补软件的，在这里学的了很多东西。但是感觉越学越不对，越学越偏离互联网，因为公司底层主要是做一些集成电路相关的内容的。像是互联网相关技术栈，例如消息队列，Mysql，Redis，k8s这一些都不太涉及，导致感觉路越走越偏了，请佬友给一些建议，未来还是想往互联网行业走的 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
做简历工具快一年了，最初就是因为自己找工作被虐，后来陆续有朋友让我帮忙看简历。前前后后改了十几份，发现踩坑点高度重合——不管前端后端、3 年还是 8 年经验，基本都栽在同样的地方。 整理一下，都是很具体的点，能直接改的那种。 1. 经历描述全是"负责 XX"，没有结果 坏例 ：负责用户管理模块的开发和维护 好例 ：独立完成用户管理模块重构，接口响应时间从 1200ms 降至 200ms ，用户投诉率下降 40% 道理都懂，但我看过的十几份里有 80% 都还在写"负责"。面试官每天看几十份，"负责"开头的段落基本自动跳过。换成 STAR： 做了什么事（ S/T ）→ 怎么做的（ A ）→ 数字结果（ R ） 。 2. 技术栈堆砌一大坨，没有层次 坏例 ：Java, Spring Boot, MySQL, Redis, Kafka, Docker, K8s, Vue, React, Node.js, Python, TensorFlow, MongoDB, Elasticsearch... 好例 ： 主力栈：Java / Spring Boot / MySQL （ 4 年生产经验） 中间件：Redis + Kafka （高并发场景） 容器化：Docker / K8s 日常运维 HR 不懂技术，但她知道这坨东西不可能你全精通。分主次、标年限，一眼就能看出你到底能干嘛。 3. 简历超过 1 页但内容撑不起来 3-5 年经验写了 2 页半。翻到第二页一看——大学课程设计、四六级分数、"熟悉 Office 软件"。 原则 ：社招 5 年以下严格 1 页。1 页逼着你砍废话、只留最硬的东西。面试官平均看一份简历 7-15 秒，第二页大概率不会翻到。 砍法 ：跟目标 JD 无关的经历直接删；大学项目除非是顶会论文否则别留；"精通 Office"这种 2005 年的写法收起来。 4. 没有根据 JD 调关键词 这个是被"已读不回"最多的原因。很多人一份简历海投 50 个岗位——HR 用 ATS 系统筛简历，关键词不命中就直接滤掉了，你的简历连人眼都到不了。 笨办法但有效 ：把 JD 贴出来，逐条看它要求的技术/业务词，确认你简历里有没有写到。没有但你其实会的——加上去；确实不会的——那这岗位不投也罢。 每投一个岗位花 10 分钟对一遍。小城市岗位少尤其值得这么干，因为你没有广撒网的本钱。 5. 排版/格式踩雷 用 Word 导出的 PDF 在不同系统打开字体乱掉 字号行距不统一，有的段落挤成一团 日期格式不统一（ 2023/03 和 2023.3 和 Mar 2023 混着来） 文件名叫"简历最终版(3).pdf" 这些不会让你被拒，但会让 HR 觉得你毛躁。同样条件下优先选那个排版舒服的人。 6. 个人项目/开源贡献没写，或写了没给链接 程序员的简历比其他行业有个天然优势：你可以附 GitHub / 个人项目链接。但很多人要么不写，要么写了"有个人博客"但不给地址。 建议 ：Side project 哪怕只有 20 star ，也比不写强。面试官点进去能看到你的代码风格、commit 频率、README 是否清楚——这些都是加分项。链接用短链或直接 GitHub 仓库地址。 自检 Checklist （投之前过一遍） 每段经历都有量化结果（数字/比例/效果） 技术栈分了主次、标了年限 总长度 ≤ 1 页（ 5 年以下经验） 核对目标 JD 关键词至少命中 70% PDF 在不同设备打开排版一致 文件名改成"姓名-岗位-简历.pdf" 附了 GitHub / 作品集链接（如有） 日期、字号、行距全文统一 以上手动改完全可以，我自己的流程是先走一遍 checklist 、再用工具扫一遍省时间。我在做简历工具（ 棱镜简历 ），AI 按 STAR 重写经历 + 贴 JD 跑一次关键词匹配，帮你别在格式和关键词上丢分。但说真的， 内容才是核心，工具只是效率层 ——上面 6 条你手动逐条改，效果完全一样。 有问题欢迎追问，乐意交流。
做简历工具快一年了，最初就是因为自己找工作被虐，后来陆续有朋友让我帮忙看简历。前前后后改了十几份，发现踩坑点高度重合——不管前端后端、3 年还是 8 年经验，基本都栽在同样的地方。 整理一下，都是很具体的点，能直接改的那种。 1. 经历描述全是"负责 XX"，没有结果 坏例 ：负责用户管理模块的开发和维护 好例 ：独立完成用户管理模块重构，接口响应时间从 1200ms 降至 200ms ，用户投诉率下降 40% 道理都懂，但我看过的十几份里有 80% 都还在写"负责"。面试官每天看几十份，"负责"开头的段落基本自动跳过。换成 STAR： 做了什么事（ S/T ）→ 怎么做的（ A ）→ 数字结果（ R ） 。 2. 技术栈堆砌一大坨，没有层次 坏例 ：Java, Spring Boot, MySQL, Redis, Kafka, Docker, K8s, Vue, React, Node.js, Python, TensorFlow, MongoDB, Elasticsearch... 好例 ： 主力栈：Java / Spring Boot / MySQL （ 4 年生产经验） 中间件：Redis + Kafka （高并发场景） 容器化：Docker / K8s 日常运维 HR 不懂技术，但她知道这坨东西不可能你全精通。分主次、标年限，一眼就能看出你到底能干嘛。 3. 简历超过 1 页但内容撑不起来 3-5 年经验写了 2 页半。翻到第二页一看——大学课程设计、四六级分数、"熟悉 Office 软件"。 原则 ：社招 5 年以下严格 1 页。1 页逼着你砍废话、只留最硬的东西。面试官平均看一份简历 7-15 秒，第二页大概率不会翻到。 砍法 ：跟目标 JD 无关的经历直接删；大学项目除非是顶会论文否则别留；"精通 Office"这种 2005 年的写法收起来。 4. 没有根据 JD 调关键词 这个是被"已读不回"最多的原因。很多人一份简历海投 50 个岗位——HR 用 ATS 系统筛简历，关键词不命中就直接滤掉了，你的简历连人眼都到不了。 笨办法但有效 ：把 JD 贴出来，逐条看它要求的技术/业务词，确认你简历里有没有写到。没有但你其实会的——加上去；确实不会的——那这岗位不投也罢。 每投一个岗位花 10 分钟对一遍。小城市岗位少尤其值得这么干，因为你没有广撒网的本钱。 5. 排版/格式踩雷 用 Word 导出的 PDF 在不同系统打开字体乱掉 字号行距不统一，有的段落挤成一团 日期格式不统一（ 2023/03 和 2023.3 和 Mar 2023 混着来） 文件名叫"简历最终版(3).pdf" 这些不会让你被拒，但会让 HR 觉得你毛躁。同样条件下优先选那个排版舒服的人。 6. 个人项目/开源贡献没写，或写了没给链接 程序员的简历比其他行业有个天然优势：你可以附 GitHub / 个人项目链接。但很多人要么不写，要么写了"有个人博客"但不给地址。 建议 ：Side project 哪怕只有 20 star ，也比不写强。面试官点进去能看到你的代码风格、commit 频率、README 是否清楚——这些都是加分项。链接用短链或直接 GitHub 仓库地址。 自检 Checklist （投之前过一遍） 每段经历都有量化结果（数字/比例/效果） 技术栈分了主次、标了年限 总长度 ≤ 1 页（ 5 年以下经验） 核对目标 JD 关键词至少命中 70% PDF 在不同设备打开排版一致 文件名改成"姓名-岗位-简历.pdf" 附了 GitHub / 作品集链接（如有） 日期、字号、行距全文统一 以上手动改完全可以，我自己的流程是先走一遍 checklist 、再用工具扫一遍省时间。我在做简历工具（ 棱镜简历 ），AI 按 STAR 重写经历 + 贴 JD 跑一次关键词匹配，帮你别在格式和关键词上丢分。但说真的， 内容才是核心，工具只是效率层 ——上面 6 条你手动逐条改，效果完全一样。 有问题欢迎追问，乐意交流。