前言: 你是否有这种感受，想记录自己的日常留住回忆，但是又不愿意分享在朋友圈，抖音，微博等这种公共平台，虽然可以设置他人不可见，但是总感觉不够纯粹。 我就是这样，平时和媳妇出去玩又不愿意发朋友圈，但是又想记录每次出去的美好时光。 于是，经过一个月的构思和开发，这个 app 就来了，程序采用 flutter 开发，计划开发安卓端和 ios 端（因为我媳妇是苹果手机）。 APP 简介： 是为亲友、家人、搭子和兴趣小队准备的私密动态空间。创建圈子、发布图文视频、用邀请码加入，把公开社交里不必喧哗的小事，放回真正亲近的人身边。 我只想做到 把日常留给真正在场的人！ 但是！！ 由于我从不用苹果手机，打包的时候才发现，要想让苹果手机可以长期安装，必须要购买苹果的开发者账号权限一年 99 刀，要么就每七天装一次，我人麻了。为了让我媳妇装这个 APP，APP 本身不挣钱，还收费这么贵， 成本属实有点高。 所以我想问问佬们，真的没办法苹果安装吗？网上说的什么巨魔商店好像新版 ios 也不能用。在哪搞长期证书呢？ 佬们给点意见吧！ end 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
IT之家 4 月 24 日消息，当地时间 4 月 23 日，英国《金融时报》披露了 DeepSeek 拟开展的首次融资背后的细节：与其说 DeepSeek 急需资金，不如说这轮融资更重要的目的， 是给员工手里的股票期权定出更清晰的价值，从而留住研究人员 ，避免他们被竞争对手挖走。 两名知情人士透露，DeepSeek 正与少数战略投资者接触，讨论一轮可能把估值 推高至 200 亿美元 （IT之家注：现汇率约合 1368.79 亿元人民币） 以上 的融资。 知情人士称，DeepSeek 的自由现金流确实不如一些体量更大的竞争对手充裕，但公司眼下并没有迫切的大额外部融资需求。 因此，这轮融资的核心其实是稳定研究团队。过去一年，一些竞争对手估值快速上升，DeepSeek 已有部分研究人员离职投向对方。在 AI 行业，股票期权通常是研究人员薪酬的重要组成部分，很多时候甚至占到大头。 知情人士预计，DeepSeek 这次融资规模 只会是几亿美元低位 ，更像一笔象征性融资，远低于同业动辄数十亿美元的融资规模。 其中一名知情人士说，如果融资条款最终谈不拢，DeepSeek 创始人梁文锋也在考虑其他确定估值的方式，例如股票回购，或者根据公司业绩来进行估值。 DeepSeek 去年发布 R1 模型后一度震动全球。彼时，梁文锋当时仍拒绝外部投资者，选择继续把重心放在研究上，而不是商业化。一直以来，梁文锋都在用自己量化交易公司的资金支持 DeepSeek。 对金融机构来说，DeepSeek 缺少清晰商业模式，可能会影响融资吸引力。对战略投资者来说，问题也不小，因为这类投资者通常希望通过交易获得业务协同，但梁文锋并不愿意披露最低限度财务数据以外的信息。 一名了解谈判的人士说：“这不是一笔典型投资。最合理的做法， 是引入云服务和算力能力很强的合作伙伴 ”，方能满足 DeepSeek 对计算资源的需求。“否则，没有业绩压力的国资背景基金，可能反而是最合适的投资者。” 过去几个月，DeepSeek 已经失去多名关键研究人员。知情人士称，R1 论文主要作者之一郭达雅加入了 TikTok 母公司字节跳动；DeepSeek 模型训练团队老将王秉轩（音译）则转投腾讯。 一名知情人士说，DeepSeek 的 现金薪酬其实有竞争力，但缺少清晰估值 ，让公司在人才争夺中处于劣势。这个劣势不只体现在面对阿里巴巴、腾讯等科技巨头时，也体现在与其他 AI 初创公司竞争时。 知情人士称，月之暗面最近一轮融资估值为 180 亿美元。两家在香港上市的 AI 开发商 MiniMax 和智谱，估值分别达到 340 亿美元和 580 亿美元。 不过，了解 DeepSeek 融资进展的人士也强调， 真正离开的研究人员只是少数，大多数员工仍然认同梁文锋的理想主义路线 。DeepSeek 提供灵活的工作环境，以及类似研究实验室的扁平汇报结构，这种氛围在其他地方并不容易找到。 一名知情人士说：“如果估值确定性能进一步提高，DeepSeek 应该就能继续做自己最擅长的事：不被外界噪音干扰，继续追求终极人工智能。”
苹果公司新的首席执行官约翰·特纳斯在走马上任后将面对一个大难题：在公司出现史无前例的人员流失之际，如何稳住顶尖人才与核心团队。在经历多年相对平静后，苹果公司近期出现离职潮，从高管层到一线工程师均有流失。将于9月接替蒂姆·库克的特纳斯，肩负着稳定员工队伍的重任。 苹果去年底已切身感受到，顶尖人才的流失可能来得有多快。知情人士称，掌舵苹果芯片业务、在业内声望极高的约翰尼·斯鲁吉曾向库克表达去意。 斯鲁吉曾向一些同事表示，自己在带领庞大的自研芯片体系多年冲刺后身心俱疲，他指出自己事必躬亲，并且年复一年地坚持不懈地追求行业领先的技术进步。他告诉库克，他正在考虑是否要另谋出路。 苹果公司的约翰尼·斯鲁吉去年曾威胁要离开公司。 库克必须另辟蹊径。该公司在人工智能竞赛中落后于部分对手、硬件外观与体验日益走向同质化的背景下，“自研芯片能力”仍是少数足以支撑差异化溢价的硬核卖点之一，而这恰恰建立在斯鲁吉团队多年积累之上。 在意识到自己也将交班、且特纳斯被确定为接任者之后，库克设计了一套“留人”方案：为斯鲁吉制定全新的高额激励，并将其职位扩展为苹果首位“首席硬件官”。 其他高管也在权衡自己的未来。知情人士称，打造Vision Pro头显、如今又负责推动Siri语音助手“大修”的Mike Rockwell，也曾考虑在明年离职或转为顾问角色。 约翰·特纳斯将于9月1日正式就任苹果公司首席执行官。 在特纳斯评估其管理团队的同时，还有一个更广泛的担忧。另一批资深高管可能也会在同一时期退休，届时他将不得不物色新人选。 外部竞争也在加剧“留人”难度。OpenAI等对手正积极挖角，削弱苹果硬件人才储备。特纳斯的前副手Tang Tan如今在OpenAI担任首席硬件官，并据称已招募多名工程师，与首席执行官Sam Altman及前苹果设计负责人Jony Ive一同推进设备项目。 查看评论
英国商业和贸易大臣彼得·凯尔（Peter Kyle）表示，英国政府需要在初创企业融资方面承担更多风险，以便在这些公司扩大规模时将其留在国内。凯尔表示：“我承认，在21世纪20年代及30年代，政府需要扮演与以往不同的角色。我们需要更加果断，需要承担更高风险，我们还需要做很多事情。”（新浪财经）