关于公司 AI 作为绩效考核的量化指标，有没有好的方案 ？ 13 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
我最近发现 Copilot 涨价了，自己算了一下，感觉差不多涨了 10 倍。而且也有不少人说，不能光用 Token 量来衡量一个工程师的能力，更应该看实际产出了什么成果。 其实 AI 也是一样的道理。你说它效率高吧，那确实高，但遇到不同问题的时候表现差距特别大——有时候三下五除二就给解决了，有时候却磨磨唧唧的，白白浪费好多 Token 。 所以我就在想，是不是可以把我们对程序员的绩效考核方式，也拿来套在 AI 身上？（没错，我真是这么想的。）用这种方法来评估 AI 的真实能力，而不是光靠程序员的直觉来感觉它好不好用。 具体来说，可以用现有的绩效指标，比如一个功能预计要花多少“人小时”来完成（ AI 可能不太适合用“人天”来算），再看看实际消耗了多少“人小时”。某个功能预计要消耗多少 TOEKN （或者直接就是 dollar ）,实际消耗了多少。甚至这些绩效评价也可以直接让 AI 看到，这些在 Agent 上其实是可以做相关设置的。
我最近发现 Copilot 涨价了，自己算了一下，感觉差不多涨了 10 倍。而且也有不少人说，不能光用 Token 量来衡量一个工程师的能力，更应该看实际产出了什么成果。 其实 AI 也是一样的道理。你说它效率高吧，那确实高，但遇到不同问题的时候表现差距特别大——有时候三下五除二就给解决了，有时候却磨磨唧唧的，白白浪费好多 Token 。 所以我就在想，是不是可以把我们对程序员的绩效考核方式，也拿来套在 AI 身上？（没错，我真是这么想的。）用这种方法来评估 AI 的真实能力，而不是光靠程序员的直觉来感觉它好不好用。 具体来说，可以用现有的绩效指标，比如一个功能预计要花多少“人小时”来完成（ AI 可能不太适合用“人天”来算），再看看实际消耗了多少“人小时”。某个功能预计要消耗多少 TOEKN （或者直接就是 dollar ）,实际消耗了多少。甚至这些绩效评价也可以直接让 AI 看到，这些在 Agent 上其实是可以做相关设置的。
看了下之前的，80%基本工资+20%绩效考核工资，但都发满，只有加过考核，没扣过考核
看了下之前的，80%基本工资+20%绩效考核工资，但都发满，只有加过考核，没扣过考核
看了下之前的，80%基本工资+20%绩效考核工资，但都发满，只有加过考核，没扣过考核
现在公司把AI提效纳入了绩效考核，但是现在常用的除了aicoding外，其实没有什么太多落地方向。上个月在gitlab中接入利用ai进行code review，自己做了一个sql审核的智能体。除了这些好像没什么比较好的方向了，目前自己想要做一个智能体能够自动化配置运营后台的一些数据，除了这个以外，我真的想不出来有什么其他的落地方向了，有没有大佬能够指点迷津 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
如题，公司已经把AI使用量纳入绩效考核，但是又不给蹬太猛。。神人 最近几个需求同时superpower框框干 25 个帖子 - 21 位参与者 阅读完整话题
4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》（下称“考核指引”）正式发布。“靴子落地，对公募行业和投资者来说肯定是长期利好。”沪上一家中型公募基金的高管坦言，从作坊到工厂，从个人英雄到投研平台，对于机构而言，在以长期主义为目标的大趋势和框架中，“进化”已不是一种选择，而是必然。（上证报）
36氪获悉，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。其中提出，基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。基金管理公司应当建立科学的绩效考核指标体系，采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标，并保持考核指标的一致性和连续性。绩效考核指标应当分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。绩效考核指标应当包括基金投资收益指标、合规风控指标和社会责任指标等。基金投资收益指标应当包括基金产品业绩、投资者盈亏情况等。