IT之家 5 月 21 日消息，据彭博社 21 日（今天）报道，摩根大通 CEO 杰米 · 戴蒙明确指出，公司未来有望 增加 AI 专家的招聘比例 ，同时 缩减传统银行家的岗位规模 ，以应对 AI 技术的加速应用。“长远来看，AI 技术肯定会削减摩根大通的整体用工需求。未来金融圈会涌现出各种全新岗位，我们将在某些特定业务线上招募更多 AI 专员，并逐步减少银行家数量，AI 也将大幅提升现有员工的工作效率。” 此前，渣打银行 CEO 比尔 · 温特斯曾发表过 AI 将取代“低附加值人力资本”的言论并引发巨大争议。针对舆论风波，戴蒙回应道：“温特斯的用词确实有欠妥当。AI 技术将对 金融圈所有岗位 产生深远影响。” 据IT之家了解，戴蒙对裁员的态度更为审慎。金融机构完全可以通过 员工自然流失机制 平稳度过 AI 带来的业务转型期， 无需诉诸大规模暴力裁员 。即使 AI 技术正全面渗透到各个层级的岗位，并从后台基础执行工作向高附加值业务延伸，AI 依然会 释放出大量全新岗位 ，尤其是在直接面向客户的前台服务领域。 戴蒙透露，摩根大通目前的年均员工流失率维持在 10% 左右，每年大约有 25000 至 30000 名员工自然离职 。凭借充足的流转空间，摩根大通拥有极大的灵活性去重新培训现有人员、跨部门分派调岗或为老员工提供优厚的提前退休方案。 针对技术转型可能带来的社会阵痛，戴蒙也明确发出了警告。“如果技术迭代速度过快，不管是金融企业自身还是整个社会体系，都有绝对义务去 审慎思考并妥善解决潜在的连锁反应 。”
摩根大通首席执行官杰米‧戴蒙表示，随着AI技术加速普及，这家华尔街巨头未来可能会僱用更多AI专家，减少传统银行家的招聘。“我认为，从长远来看，它将减少我们的工作职缺，”戴蒙在上海接受采访时表示。“未来将出现各种不同类型的工作，我认为我们会招聘更多AI人才，在某些类别中减少银行家的人数，但同时也会让员工的生产力更高。” 戴蒙的发言凸显出金融业正全面转向自动化与AI应用，这股趋势正在重塑金融业劳动市场。 本周稍早，渣打银行行政总裁温拓思也引发市场热议。他宣称，这家银行将在未来四年内以科技取代“低价值人力资本”，裁减8000个后勤支持职位。此前，高盛集团总裁John Waldron也曾形容，传统后台作业如同一条“人力装配线”，非常适合被自动化技术取代。 汇丰控股行政总裁艾桥智本周也警告，AI将“摧毁”部分职位，但同时也会创造新的工作机会，并呼吁员工应该适应技术转型，而非抗拒变革。 查看评论
摩根大通CEO杰米·戴蒙表示，随着人工智能技术的普及，这家华尔街巨头可能会雇用更多人工智能专家，减少传统银行家的招聘。“我认为这从长远来看会减少我们的工作岗位，”戴蒙周四在一次采访中表示，“未来会出现各种类型的工作，我认为我们会招聘更多人工智能人才，减少某些类别的银行家，这将使他们的工作效率更高。”（新浪财经）
美国抵押贷款利率上周升至近两个月高点，拖累购房活动。根据美国抵押贷款银行家协会（MBA）周三公布的数据，截至5月15日当周，30年期抵押贷款合约利率上升10个基点至6.56%，略低于3月底录得的6.57%。（财联社）
瑞银集团在中东地区的几位高级财富管理银行家在入职不到两年之后已经离职，凸显出该地区的人才竞争激烈程度。据知情人士称，离职人员包括瑞银2024年从汇丰挖来的几位银行家，例如Rana Al Emam和Ali Khunji。该行此前聘请Al Emam负责拓展其在阿布扎比的业务，聘请Khunji负责其在巴林和沙特阿拉伯东部省的财富管理部门。据知情人士透露，Al Eman已加入桑坦德。据知情人士透露，Al Eman已加入桑坦德。（新浪财经）
高盛集团两名资深银行家在该行亚洲业务工作七年之后计划离职，近期的一系列离职凸显出这家美资银行在该地区面临的挑战。知情人士表示，中国科技、媒体和电信联席主管Dawei Huang计划离开银行业，将加入一家科技公司。由于此事尚未公开，知情人士要求匿名。知情人士还表示，负责领导除日本以外亚洲医疗保健投资银行业务的负责人Samuel Thong也将离职。Huang和Thong尚未正式辞职，两人均未回应媒体置评请求。（新浪财经）