IT之家 4 月 24 日消息，据《首尔经济日报》今日报道，约 4 万名三星电子工会成员参加了昨日举行的“总集会”。据三星电子工会“联合斗争本部”披露，集会期间，公司半导体产量单日下降逾 18%。 三星电子工会希望以此向管理层施压，警告若公司不接受将营业利润的 15% 分配为绩效奖金的提案，工会将在下月通过为期 18 天的总罢工对生产造成重大打击。 详细来看，存储芯片工厂夜班产量下降 18.4%，华城园区存储产线中，第 15 号线下降 33.1%，第 16 号线下降 11.3%，第 17 号线下降 13.1%；平泽园区中，P1D 下降 23.1%，P1F 下降 10.0%，P2D 下降 24.6%，P2F 下降 3.2%，P3D 下降 11.0%。 另外，晶圆代工厂的产量下滑幅度更为显著，整体下降 58.1%，其中器兴 S1 线下降 74.3%，华城 S3 线下降 67.8%，平泽 S5 线下降 42.7%。代工产线因自动化程度低于存储产线、更依赖人力操作，生产损失大于存储设施。 工会此前曾预计，总罢工期间公司生产损失可能超过 30 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 1386.6 亿元人民币）。若管理层不接受相关要求，工会计划于 5 月 21 日至 6 月 7 日发起为期 18 天的总罢工，并表示即使负责防止化学品泄漏的“安全防护设施”操作人员也将被动员，以对生产造成最大程度影响。 三星电子工会要求将公司今年营业利润的 15% 作为绩效奖金发放给员工，并取消奖金上限。 三星电子本年度营业利润预期约为 300 万亿韩元（现汇率约合 1.39 万亿元人民币），按工会诉求计算，需发放约 45 万亿韩元（现汇率约合 2079.9 亿元人民币）的绩效奖金。 三星电子工会代表称，目前奖金上限设定为年薪的 50%，管理层拒绝取消这一上限，而另一家韩国大厂 SK 海力士已同意取消奖金上限。 相对于工会方面，三星电子管理层方面则提出将营业利润的 10% 用于绩效奖金，并额外拨出资金确保存储部门员工今年奖金高于竞争对手。 公开资料显示，三星电子工会成员人数目前超 9 万人，占三星韩国员工总数的 70% 以上。工会全国三星电子分会负责人崔胜浩于 24 日向首尔龙山警察署申报，计划于下月 21 日下午 1 时在三星电子会长李在镕位于首尔汉南洞的宅邸前举行集会。
三星电子工会表示，他们预计周四将有约 37000 名工人参加在韩国举行的集会，下个月将举行罢工。这次集会将于三星位于平泽市的巨型芯片工厂举行，突显了这家全球最大芯片制造商面临的日益增长的劳工风险，长期以来，该公司基本上没有受到影响现代汽车等其他当地公司的工人活动的影响。 三星此前因破坏工会活动而闻名，但在 2024 年，工人首次罢工。此后，三星的工会会员人数增加了两倍，达到 90000 多人，占该公司 125000 名韩国劳动力的 70% 以上。 芯片公司创纪录的利润让工人们更加大胆，因为对人工智能基础设施的需求旺盛导致供应紧张并推高价格。 三星电子的竞争对手 SK 海力士于去年9月份接受了工会提出的薪酬改革和高额奖金的要求，这加剧了三星员工对薪资差距的不满，并引发了工会成员数量的激增。 三星最大工会领导人崔承浩上周表示：“工会会员数量的惊人增长反映了三星电子员工对变革的一致而紧迫的呼吁。” 他表示，许多工人已转投 SK 海力士，而美光甚至特斯拉等其他竞争对手正在吸引三星工程师。三星并未透露员工流动率。 今年 3 月，三星电子联席首席执行官 Jun Young-hyun 承认，由于芯片盈利低迷，三星在工资竞争力方面落后于竞争对手，但他表示，随着芯片市场复苏，差距将缩小。 目前尚不清楚有多少人将参加周四的集会。三星警告称，如果工会破坏需要 2000 多名工人才能运行的安全设施，三星将采取法律行动。 如果达不成协议，工会计划从 5 月 21 日起举行为期 18 天的罢工。 最具争议的问题之一是工会要求取消绩效工资上限，目前这一上限设定为年基本工资的 50%，但三星电子管理层拒绝了这一要求。 查看评论
创下史上最佳单季业绩的三星电子，正陷入一场前所未有的严重劳资危机。 三星全国工会因不满薪资集体谈判陷入僵局，扬言发动大罢工，并向公司要求超过40万亿韩元的绩效奖金。面对工会索要巨额绩效奖金并威胁发动大罢工的举动，三星股东宣布将于4月23日举行“反罢工”集会，公开抵制工会的相关诉求。 4月7日， 三星电子发布2026年第一季度初步财报。当期营业利润达57.2万亿韩元，较2025年同期暴涨755%，创下公司成立以来的最佳单季业绩。这份亮眼的成绩单，却直接引爆了劳资双方的矛盾。 财报发布后，三星全国工会上调了绩效奖金诉求， 从此前营业利润的10%提至15%。据预测，三星半导体部门年度营业利润约为270万亿韩元。按15%的比例计算，对应的奖金规模高达40.5万亿韩元。 这笔资金不仅超过三星2025年37.7万亿韩元的全年研发投入，更远高于当年向400万名股东发放的11.1万亿韩元总股息。 针对工会的强硬态度， 三星股东计划于4月23日上午10点，在在京畿道平泽市高德国际大路5号人行道“反罢工集会”，举办地点与工会的总罢工集会仅隔街相望。凡持有至少1股三星电子股票的人士，均可参与此次集会。 集会组织方强调：“ 面对三星电子员工索要40万亿韩元奖金、关停全球顶尖半导体工厂的鲁莽要求，500万名三星电子股东已挺身而出。”并补充道：“如今三星能屹立于世界，靠的不只是管理层与员工，更是我们股东始终如一的支持与鼓舞。” “在这场‘奖金盛宴’中，身为500万名股东与真正所有者的我们，被彻底边缘化。我们不能再将三星完全托付给管理层或员工，如今，股东将同心协力守护三星。” 市场人士直言，三星半导体部门员工平均年薪已达1.5亿韩元，此次发动罢工是集体自私的行为。这一诉求不仅缺乏社会说服力，还可能引发公司DX等其他部门员工的相对剥夺感。 三星合规委员会主席李灿熙也公开喊话，称三星作为“国家企业”，工会行事应更为谨慎，同时警告要防范任何非法压迫行为。 业内人士提醒，此次罢工危机若无法妥善化解，恐对全球科技产业造成灾难性影响。三星全国工会超7万名会员中，约5.5万人隶属于半导体业务的DS部门。一旦罢工启动，平泽园区近半数产能可能受影响，不仅会引发电源管理芯片、显示驱动芯片的连锁供应中断，三星在DRAM领域的市占率也恐遭中国企业蚕食，HBM的市场先机更可能落入美国美光手中。 当前全球半导体市场竞争白热化，供应链稳定是三星维系海外客户信任的核心。这场劳资风暴，不仅牵动三星后续的研发投资与扩厂计划，更严峻考验着会长李在镕的危机处理能力，其化解僵局的举措已成为全球科技圈的关注焦点。 查看评论
三星电子首个超过半数职员加入的“跨企业工会”23日下午1时起在三星电子平泽厂区举行集会，要求资方废除绩效奖金上限。工会方面要求公司发放占营业利润15%的绩效奖金，并废除绩效奖金上限。若劳资未能达成协议，劳方将从下月21日至6月7日进行全面罢工。截至目前，“跨企业工会”成员数量为7.4万多人，成为三星电子成立以来首个超过半数员工加入的工会，并经雇佣劳动部确认，正式获得“过半工会”地位，可单独行使集体谈判权等权利。（财联社）
三星电子工会表示，他们预计周四将有约 37000 名工人参加在韩国举行的集会，下个月将举行罢工。这次集会将于三星位于平泽市的巨型芯片工厂举行，突显了这家全球最大���片制造商面临的日益增长的劳工风险，长期以来，该公司基本上没有受到影响现代汽车等其他当地公司的工人活动的影响。（新浪财经）
美国总统特朗普4月17日在一场集会活动上表示，他领导的政府找到了许多关于不明飞行物（UFO）“非常有趣”的文件，第一批文件将很快发布。 (新华社)