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v2ex · 2026-06-05 02:54:41+08:00 · tech

(怕公司有人也在 v2 ,就讲得简略点) 本人 30-,某个小厂的技术骨干,下半年要做个手术修养三个月以上,加上年中和公司的三年合同正好到期,于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO (我老板)聊了一下,表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差,这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因,也表示理解,没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保,就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 (我们这块这个职位确实难招,更别说技术业务熟悉,各综合能力都强的技术骨干)。 本人脸皮薄(+怕麻烦),因为这事反而有点焦虑。 我的想法: 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以,但目前确实没想着在这家以全职身份干了,(项目需要驻场+出差)(不过真 gap 半年后的想法谁说得准)。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙,甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛,这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口,其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”,就有点欠人人情意味在这里了,和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲,这样做就不算离职,而属于停薪留职了,在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情,以及如果是你会怎么做。

v2ex · 2026-06-05 01:54:41+08:00 · tech

(怕公司有人也在 v2 ,就讲得简略点) 本人 30-,某个小厂的技术骨干,下半年要做个手术修养三个月以上,加上年中和公司的三年合同正好到期,于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO (我老板)聊了一下,表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差,这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因,也表示理解,没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保,就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 (我们这块这个职位确实难招,更别说技术业务熟悉,各综合能力都强的技术骨干)。 本人脸皮薄(+怕麻烦),因为这事反而有点焦虑。 我的想法: 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以,但目前确实没想着在这家以全职身份干了,(项目需要驻场+出差)(不过真 gap 半年后的想法谁说得准)。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙,甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛,这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口,其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”,就有点欠人人情意味在这里了,和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲,这样做就不算离职,而属于停薪留职了,在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情,以及如果是你会怎么做。

v2ex · 2026-06-05 00:54:41+08:00 · tech

(怕公司有人也在 v2 ,就讲得简略点) 本人 30-,某个小厂的技术骨干,下半年要做个手术修养三个月以上,加上年中和公司的三年合同正好到期,于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO (我老板)聊了一下,表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差,这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因,也表示理解,没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保,就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 (我们这块这个职位确实难招,更别说技术业务熟悉,各综合能力都强的技术骨干)。 本人脸皮薄(+怕麻烦),因为这事反而有点焦虑。 我的想法: 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以,但目前确实没想着在这家以全职身份干了,(项目需要驻场+出差)(不过真 gap 半年后的想法谁说得准)。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙,甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛,这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口,其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”,就有点欠人人情意味在这里了,和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲,这样做就不算离职,而属于停薪留职了,在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情,以及如果是你会怎么做。

v2ex · 2026-06-05 00:54:41+08:00 · tech

(怕公司有人也在 v2 ,就讲得简略点) 本人 30-,某个小厂的技术骨干,下半年要做个手术修养三个月以上,加上年中和公司的三年合同正好到期,于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO (我老板)聊了一下,表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差,这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因,也表示理解,没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保,就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 (我们这块这个职位确实难招,更别说技术业务熟悉,各综合能力都强的技术骨干)。 本人脸皮薄(+怕麻烦),因为这事反而有点焦虑。 我的想法: 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以,但目前确实没想着在这家以全职身份干了,(项目需要驻场+出差)(不过真 gap 半年后的想法谁说得准)。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙,甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛,这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口,其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”,就有点欠人人情意味在这里了,和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲,这样做就不算离职,而属于停薪留职了,在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情,以及如果是你会怎么做。

v2ex · 2026-06-04 23:54:41+08:00 · tech

(怕公司有人也在 v2 ,就讲得简略点) 本人 30-,某个小厂的技术骨干,下半年要做个手术修养三个月以上,加上年中和公司的三年合同正好到期,于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO (我老板)聊了一下,表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差,这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因,也表示理解,没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保,就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 (我们这块这个职位确实难招,更别说技术业务熟悉,各综合能力都强的技术骨干)。 本人脸皮薄(+怕麻烦),因为这事反而有点焦虑。 我的想法: 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以,但目前确实没想着在这家以全职身份干了,(项目需要驻场+出差)(不过真 gap 半年后的想法谁说得准)。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙,甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛,这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口,其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”,就有点欠人人情意味在这里了,和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲,这样做就不算离职,而属于停薪留职了,在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情,以及如果是你会怎么做。

v2ex · 2026-06-04 23:26:35+08:00 · tech

(怕公司有人也在 v2 ,就讲得简略点) 本人 30-,某个小厂的技术骨干,下半年要做个手术修养三个月以上,加上年中和公司的三年合同正好到期,于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO (我老板)聊了一下,表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差,这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因,也表示理解,没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保,就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 (我们这块这个职位确实难招,更别说技术业务熟悉,各综合能力都强的技术骨干)。 本人脸皮薄(+怕麻烦),因为这事反而有点焦虑。 我的想法: 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以,但目前确实没想着在这家以全职身份干了,(项目需要驻场+出差)(不过真 gap 半年后的想法谁说得准)。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙,甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛,这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口,其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”,就有点欠人人情意味在这里了,和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲,这样做就不算离职,而属于停薪留职了,在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情,以及如果是你会怎么做。

v2ex · 2026-06-04 23:01:06+08:00 · tech

(怕公司有人也在 v2 ,就讲得简略点) 本人 30-,某个小厂的技术骨干,下半年要做个手术修养三个月以上,加上年中和公司的三年合同正好到期,于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO (我老板)聊了一下,表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差,这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因,也表示理解,没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保,就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 (我们这块这个职位确实难招,更别说技术业务熟悉,各综合能力都强的技术骨干)。 本人脸皮薄(+怕麻烦),因为这事反而有点焦虑。 我的想法: 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以,但目前确实没想着在这家以全职身份干了,(项目需要驻场+出差)(不过真 gap 半年后的想法谁说得准)。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙,甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛,这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口,其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”,就有点欠人人情意味在这里了,和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲,这样做就不算离职,而属于停薪留职了,在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情,以及如果是你会怎么做。

IT之家 · 2026-05-27 07:01:07+08:00 · tech

5 月 27 日,据路透社报道,美国太空军周二宣布,已授予 SpaceX 一份价值 22.9 亿美元的合同,用于建设一个安全、高速的卫星通信网络,以连接全球范围内的军用传感器和武器平台。 SpaceX 这是一项采用固定价格的非传统合同协议,涵盖“太空数据网络 (SDN) 骨干网”项目。该项目是一种具有高韧性的网络架构,可为美军提供高容量、低延迟的数据传输能力。 美国太空军表示,承包商必须在 2027 年底前交付一个具备全面运行能力的原型系统。此外,SDN 还将为导弹预警与跟踪传感器的数据整合和传输提供通信通道,并将相关数据近乎实时地传送给拦截系统。这一能力被视为特朗普政府“金穹”导弹防御计划的基础组成部分。 五角大楼称,SDN 骨干网是一个扩散式近地轨道 (pLEO) 卫星星座,将进一步扩展一个由卫星组成的网状网络,提供全球通信服务。该网络将与太空发展局的“传输层”协同工作,形成一个统一的架构,为美国国防部当前和未来的任务提供关键的数据传输支持。 太空军还表示,计划在今年夏季确定更多承包商,负责卫星制造及网络其他部分的建设。

IT之家 · 2026-05-14 15:35:46+08:00 · tech

IT之家 5 月 14 日消息,千里科技官方今日发文,就网传“千里智驾 CEO 陈奇离职”一事进行辟谣。 感谢大家对千里智驾的关注、支持与厚爱。 陈奇及核心研发骨干正持续带领团队推进技术研发与产品迭代 。近期,千里智驾多项核心能力已完成升级,并将陆续面向用户推送。 我们会继续聚焦技术、产品与用户体验,持续打造更安全、更 AI 的智驾能力。 IT之家查询公开信息获悉,千里科技的前身是力帆科技,创立于 1992 年。2025 年 2 月,公司正式更名为“千里科技”。千里智驾公司则于 2025 年 6 月正式设立。 陈奇曾是华为自动驾驶研发部部长,后担任极氪智驾副总裁,完成了极氪智驾从 0 到 1 的自研。极氪并入吉利汽车后,陈奇转任吉利控股集团首席智驾科学家。 加入千里科技后,陈奇成为连接千里与吉利两大体系的核心枢纽,正是他主导的方案,在 17 款吉利系车型上实现了 46 万辆装车。 相关阅读: 《 消息称千里科技拟与北汽合资,相关计划年内落地 》

www.ithome.com · 2026-04-28 10:25:08+08:00 · tech

IT之家 4 月 28 日消息,据每日经济新闻报道,DeepSeek 上周发布长达 58 页的 V4 技术报告,一份近 300 人的“研究与工程”作者名单引发关注。 创始人梁文锋与所有研究员、工程师并列署名。 名单中 10 人标注“已离职” ,其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据报道,2025 年下半年至今,DeepSeek 至少 5 名核心研发成员确认离职。 ▲ 带星号 * 的代表已离开 DeepSeek 团队 报道提到,DeepSeek 第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯,V2 核心贡献者罗福莉去了小米,R1 核心研究员郭达雅入职字节跳动 Seed 团队,多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行,OCR 系列核心作者魏浩然也离职去向暂未披露,这些核心研发成员覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。 作为由量化私募巨头幻方量化于 2023 年孵化的人工智能公司,DeepSeek 凭借 DeepSeek-V3 和 DeepSeek-R1 等模型的开源与卓越性能,在 2025 年一度成为全球 AI 领域的技术标杆。 据IT之家 4 月 24 日报道, DeepSeek-V4 模型预览版正式上线并同步开源 。DeepSeek-V4 拥有百万字超长上下文,在 Agent 能力、世界知识和推理性能上均实现国内与开源领域的领先。

36氪 · None · tech

36氪获悉,工信部印发《“人工智能+信息通信”创新发展实施意见(2026—2028年)》的通知。加快建设400Gbps/800Gbps等骨干传输网络,优化东中西部国家枢纽节点之间网络传输4通道。有序推进城域400Gbps及以上、全光交叉等高速光传输系统设备应用。优化互联网骨干直联点、新型互联网交换中心等布局,提升网间数据传输质量。简化核心到边缘网络层级,完善重点场所算力接入网络布局,构建城域毫秒级低时延入算能力。

36氪 · None · tech

36氪获悉,近日,国家能源局会同国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局印发了《关于促进人工智能与能源双向赋能的行动方案》。其中提出,统筹优化能源资源与算力布局。统筹大型新能源基地与国家算力枢纽规划布局,推动算力设施、互联网骨干直联点在新能源富集地区有序合理汇集,促进新能源就近就地消纳。结合地区能源、水资源等承载力,探索百万千瓦级人工智能算力设施与配套能源系统协同建设,选择具备条件的地区开展试点,推动算电协同一体化发展。