AI 开发高级工程师（ 30k-60k ） 岗位职责 1. AI 工作流开发与部署 开发智能体（ Agent ）工作流，支持自动化实验方案生成与参数调优策略生成， 基于 AI 的研发生产管线。 将 AI 模型集成至现有 AB 测试平台，确保低延迟、高并发的实时推理能力。 2. 协助 AB 测试团队优化流量分配、实验设计和结果预测。 3. 数据驱动实验优化 结合游戏业务数据（用户行为、付费、留存等），基于大模型的分析框架，替代传统统计检验方法。 开发自动化分析工具，实时监控实验效果并生成决策建议（如提前终止低效实验）。 4. 跨团队协作 与数据工程师协作，构建高性能数据管道，支持 AI 模型的训练与迭代。 协助游戏策划团队，将业务假设转化为可量化的 AI 优化目标。 5. 技术前瞻性探索 跟踪 AI 在游戏 AB 测试领域的前沿技术（如 Meta-learning 、多智能体协作），推动技术落地。 技术能力 1. 3 年以上机器学习/AI 开发经验，熟练掌握 Python 及主流框架（ TensorFlow/PyTorch ）。 2. 精通强化学习、贝叶斯优化等技术，有 AB 测试相关项目经验。 3. 熟悉分布式系统开发（如 Go/Java ），能独立部署 AI 模型 API 。 4. 智能体（ Agent ）相关开发经验。 5. 游戏与数据敏感度 6. 理解游戏核心指标（ LTV 、留存率、付费转化等），能快速定位业务痛点。 7. 熟练使用 SQL/Spark ，具备大规模游戏数据分析经验。 工程思维 注重模型性能优化（如推理延迟、资源占用），熟悉 Docker/Kubernetes 部署。 加分项 有游戏行业开发经验或熟悉 AI 领域相关前沿工具。 发表过相关领域论文或开源项目贡献。 Agent 开发工程师（ 30k-50k ） 岗位要求： 1 、熟悉主流大模型生态，包括闭源模型（ GPT-4o 、文心一言、通义千问）和开源模型（ Llama 3 、Qwen 、Mistral ）的调用方式与特性差异； 2 、具备模型选型与适配能力，能根据业务成本、性能要求选择合适的模型，并完成 API 对接、参数调优（ temperature 、top_p 等），提示词工程、模型微调； 3 、了解轻量化模型部署，如基于 llama.cpp 、vLLM 进行开源模型本地部署与量化（ 4-bit/8-bit ），满足低资源环境下的应用需求； 4 、精通 LangChain/LangGraph 核心组件使用，包括 Document Loaders （文档加载）、Text Splitters （文本分割）、Vector Stores （向量存储，如 Chroma 、FAISS ）、Retrievers （检索器）、Chains （链）、Agents （智能体）； 5 、能基于 LangChain 搭建检索增强生成（ RAG ）系统，实现 “知识库加载→文本向量化→检索→生成” 全流程闭环； 6 、具备 LangChain 应用优化能力，如优化检索策略（混合检索、重排序）、解决上下文窗口限制、提升生成结果的准确性与相关性； 岗位职责： 1 、负责企业级大模型应用的设计与开发，基于提示词工程优化模型输出效果，提升业务场景下的智能交互体验； 2 、基于 LangChain 框架搭建 RAG 系统、智能体（ Agent ）等应用，完成文档检索、多模态交互、流程自动化等功能； 3 、完成开源/闭源大模型的选型、对接、调优与部署，解决模型调用中的性能、成本、稳定性问题； 4 、沉淀提示词模板、LangChain 组件封装、模型调优的标准化方案，形成技术文档与最佳实践； 5 、与业务侧协作，理解需求并转化为技术方案，推动大模型应用在实际业务中落地； 6 、AI 自动化新方向的探索和推进，给自动化测试赋能。 算法工程师（ 45k-65k ） 岗位职责 1.负责游戏商业化场景（竞价广告底价设置，广告推荐，出广时机优化等场景），平衡广告请求底价与广告加载成功率，匹配用户与广告，提升用户与广告主体验，优化场景的 eCPM 、ARPU 、Load Success Rate 、CTR 等指标； 2.探索插屏、激励、banner 广告从请求到用户点击的全链路优化； 3.利用最新的深度学习技术包括多任务学习、多模态技术、长序列建模、推理加速，结合实际业务问题进行技术探索和运营； 4.研究方向：深度学习、uplift 模型、pCTR 预估、大模型、模型压缩和推理加速等； 5.支持其他游戏相关算法场景落地，如个性化出题等。 任职要求 1.优秀的编码能力，扎实的数据结构和算法功底，熟悉 TensorFlow/Pytorch ； 2.在广告、搜索、推荐、多模态大模型等领域有相关经验者优先； 3.熟悉主流大规模数据挖掘、机器学习、强化学习、分布式计算、运筹优化，具备工程落地能力； 4.优秀的逻辑思维能力，善于发现并解决问题，有强烈的责任心，优秀的表达能力，能与跨团队成员合作； 5.极致追求 ABtest ，看数闭环，迭代算法； 6.有游戏场景相关经验优先。 地点：安贞门地铁站附近 福利待遇：双休、五险一金、免费三餐、房补 邮箱： [email protected]
1.业务背景 我们在自研一套对标 Klaviyo / Braze 的 CDP 与营销自动化平台，招一位前端工程师 Owner 整个前端架构。 从 0 搭建 CDP 平台前端，基于 React 沉淀内部组件库 主导核心模块：邮件模板编辑器、用户分群构造器、Journey 编排画布、营销效果仪表盘 与运营团队协作，把复杂业务逻辑转成易用的界面 建立前端工程规范 2. 通用能力 我们希望你： 3 年+ React / TypeScript / Vite 经验 有组件库搭建或深度二次封装经验（ Ant Design / MUI 均可） 做过复杂交互模块（可视化编辑器 / 流程画布 / 低代码 / 富文本编辑器） 能独立 owner 中型前端项目 3.加分项 B 端 SaaS / 营销技术 / CRM / CDP / 数据可视化背景 熟悉 React Flow / X6 / D3 / ECharts 了解 MJML 、Liquid 等邮件模板技术 有 Klaviyo / Braze / Mailchimp 使用经验 我们的技术栈 React + TypeScript + Vite + Zustand + TailwindCSS 为什么来？ 0 到 1 的真实产品、小团队大影响力、业务高速增长、海外市场。 如何联系到我？ 发送简历到我邮箱 [email protected] 备注 v2ex
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纯远程办公，全职，弹性制不打卡，东八区时间 面试方式：线上面试 欢迎自荐推荐 TG: @ AriaWanax VX: Aurora_Wanax 岗位职责 • 负责 AI 相关测试工作，包括测试巡检、用例生成 • 与 前端 / App 团队协作，推动 AI 能力在产品中的落地 • 协助优化测试流程，提高测试效率 • 保障交易相关功能的稳定性与质量 岗位要求 • 1–3 年测试 / QA 相关经验 • 对 AI 有较强理解，有实际项目或应用经验 • 具备良好的沟通能力，能推动跨团队协作 • 了解 交易所基础逻辑（如撮合机制、maker / taker 等） • 熟悉基础测试方法与工具 加分项 • 有 AI 测试 / 自动化测试经验 • 有互联网科技公司背景 • 了解合约交易或区块链基础
投递方式 请邮件我 ，附上： PDF 简历 一句话说明你最熟悉的 AWS 上构建的完整数据项目 当前状态和期望到岗时间 我会先看技术匹配度，合适的直接走内瑞流程到 HR 那边审核后再转到项目组安排人面试。 简历投递邮箱：bm9jb2RpbmcxODhAZ21haWwuY29t 邮件标题格式：岗位+姓名+工作年限 个人补充 这个 JD 要求覆盖了我现在 70% 左右的工作职责，这个岗位就是来替代我的，当前定的薪资是比我现在高的； 年龄不重要，经验要丰富，能写代码搞方案解决问题就行，公司有很多中年人； 如果你沟通能力强会来事，那肯定如鱼得水啊。 JD 里写的是我干得活的 70% 吧，补充一下其余部分， 有合适的工作可以推荐一下 Power App + Azure 全栈 MDM 系统：Azure 数据湖 + Azure Function + Dataflow (Power Query Script) + Power Component Framework + Dataverse + Typescript + Fluent UI + Power Platform 部署运维； 10 TB SQL Server 数仓迁移 AWS Redshift 方案： 从 0 到 1 设计实现全自动 pipeline 每日全量迁移（10 年+ Linux 选手，UNIX Pipe 优雅实现）； 数仓 DaaS API（Data as a Service）：AWS API Gateway + Lambda + DynamoDB + Redshift + RLS/CLS; Agentic BI：对 CDP 数据治理抽象出语义层，制定语义层 Convention 和标准流程，Relational/Vector/Graph 三层 RAG 设计，Semantic Plane/Data Plane（pg_lake+iceberg/Redshift Data Sharing） 双层设计，FastAPI + LangGraph Supervisor + Sub-agents + 多模型， Next.js 16 + React 19 + Zustand + shadcn/ui + Radix UI 3 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
[上海] 外企咨询 / 医药 CDP 核心技术 Owner / AWS 数据架构 / 月薪 30k+ / 招唯一核心架构师 先说实话（省流版） 我们是 外企咨询公司（就是外包） ，客户是医药行业，做了一个 五年的数据平台项目（ CDP ） ，现在项目里 缺一个能 Own 住整个技术架构的核心 Owner 。这个岗位不是拧螺丝的，是项目里 唯一的核心架构师 ，你要负责从数据链路、控制链路、配置链路、到交付链路的全盘设计和落地。 待遇月薪 30k+ ，一年 12 天年假 ， 不打卡 ， 一周三天去甲方现场（没固定工位，坐会议室/电话亭），两天居家 。项目稳定做了五年，但外包行业该有的风险也都有，下面会摊开说。 如果你反感外包身份，看到这里可以关了；如果你看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 技术主导权 + 部分居家 ，可以继续往下看。 一、你在项目中要 Own 什么 不是只写代码，是从平台视角理解并优化 CDP 的 控制面、数据面、配置面、交付面 的边界与协作。 具体包括： 数据链路 ：多源接入、抽取、标准化、分层落地、导出、Glue Job 性能优化 控制链路 ：Step Functions 状态机编排、Lambda 事件处理、EventBridge 触发解耦、失败重试与运行控制 配置链路 ：DynamoDB 配置驱动、任务参数模型、Secrets Manager 凭证管理、任务行为外部化 交付链路 ：Terraform 多环境管理、GitHub Actions CI/CD 、发布治理、环境晋级 数仓链路 ：Redshift 数据装载、同步策略、SQL 调优、外部表、分区可见性、回写逻辑 复杂变更路由 ：跨仓库、跨服务、跨团队的改动，你要判断该改配置、改编排、改运行时还是改基础设施 线上排障 ：能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → Glue Job → SQL → Terraform → GitHub Actions 一路定位根因 轻量工具 ：必要时用 TypeScript / AI 辅助快速搭内部工具（配置查看台、任务查询台、发布辅助页） 二、技术栈分层 层级 技术 职责 数据处理 AWS Glue 、Python 、PySpark 、S3 ETL 、JDBC 接入、S3 落地、数仓同步 编排控制 AWS Step Functions 、Lambda 、EventBridge 工作流编排、状态机、事件驱动、任务解耦 配置元数据 DynamoDB 、Secrets Manager 配置驱动、参数模型、凭证管理 数仓查询 Amazon Redshift 、SQL 、JDBC 装载同步、查询开发、性能调优、外部表 基础设施 Terraform 、GitHub 、GitHub Actions 多环境资源、CI/CD 、发布治理 演进扩展 Snowflake 、Azure 、Power Platform 平台演进评估、辅助工具 三、硬性门槛（必须满足） 补充：必须英文阅读熟练，简单英文写作，如果能够简单英语口语沟通更好。 1. 架构与 Ownership 6–10 年软件工程 / 数据平台 / 云上数据工程经验 有 平台级 Ownership 经验，能同时理解架构、实现、发布、运行、治理，不是只做一个局部 有复杂分布式系统或云上数据平台的 Hands-on 排障 + 改代码 + 推上线 经验 能跨团队、跨仓库、跨服务拆解复杂变更 2. AWS + Python 精通 AWS ：Glue 、Lambda 、Step Functions 、EventBridge 、S3 、DynamoDB 、IAM 、Secrets Manager 精通 Python ：能独立编写、重构、优化生产级 Glue Job 和 Lambda PySpark 实战 ：理解数据读写、分区、JDBC 、并发、资源消耗 boto3 开发排障 ：基于 boto3 与 AWS 服务交互的经验 3. SQL + 数据库 + OLAP 精通 SQL 开发与调优 ：复杂查询、聚合、窗口函数、增量同步、批量装载 熟悉 MySQL / PostgreSQL / SQL Server 至少一种，理解 JDBC 、Schema 、权限、增量抽取、回写策略 熟悉至少一个 OLAP / 云数仓（ Redshift 、Snowflake 、ClickHouse 、Doris 、BigQuery 优先） 数仓思维 ：理解 Staging 、Curated 、External Table 、Load Ordering 、成本与性能权衡 4. ETL 全链路 端到端经验 ：源端分析、抽取方式、增量策略、Schema 对齐、数据落地、质量校验、编排调度、数仓同步、下游导出、日志审计、异常恢复、上线治理 必须是 真实生产环境 经验，不是单机脚本或实验性质 5. IaC + Git + 工程交付 熟悉 Git/GitHub：分支、PR 、Code Review 、Rebase 、冲突处理、变更审计 熟悉 Terraform ：资源定义、变量模型、环境隔离、模块复用、发布风险 熟悉 CI/CD：GitHub Actions 或同类平台的校验、打包、部署、权限、环境晋级 生产发布治理意识 ：知道什么场景最小改动、什么场景必须 Dev 验证、什么场景需要预案和回滚 6. 辅助开发 基础 Web 开发能力，懂一点 TypeScript ，能快速搭简单内部工具 熟练使用 AI 辅助开发工具（当提速器用，不是替代思考） 四、加分项 扎实的前端基础，能独立交付内部工具型页面（ TypeScript 、组件化） 熟悉 Snowflake （强加分）：架构设计、迁移评估、SQL 方言兼容、连接改造 熟悉 Azure 数据服务、Azure Functions 、Azure DevOps 或跨云集成 熟悉 Power Platform （低代码、数据接入、业务自动化） 医药、零售、CRM 、主数据、营销数据平台经验 AWS 中国区、受监管行业、多环境/多账号/多区域架构交付经验 五、待遇拆解（透明版） 项目 详情 说明 / 坑点 月薪 **30k+**，具体自己和 HR 谈 有谈薪空间，看面试表现和 HR 审批 工资构成 85% 基本工资 + 15% 津贴/项目奖金 ⚠️ 这 15% 不是纯固定 ：要求每月/每季度 70% 以上时间 Billable 在项目 上才有。正常在项目里基本都能拿到，但如果项目停了 On Bench ，这部分会受影响。合同里会写，但发放前提是「有项目且正常出勤」。 13 薪 有，但 只按基本工资发 假设基本工资 25.5k ，13 薪就是 25.5k ，不是月薪总包的 1/12 年终奖 约 1 万 固定额度，写到合同 五险一金 按 年包/12 为基数，足额缴纳 在外包里算良心，对买房/落户/公积金贷款有实际好处 补充医疗 额外商业医疗保险一份 覆盖部分医保外门诊/住院 年假 12 天/年 平均一个月放一天 考勤 不打卡 相对弹性 工作时间 10:00 – 18:30 ，午休 12:00–13:30 办公地点 一周 3 天 On-site 甲方 ， 2 天居家 ⚠️ On-site 没有固定工位 ，在甲方坐会议室或找电话亭办公，条件凑合，归属感弱，这是外包常态。有需求可以凭本事和项目经理争取更多居家时间，但不保证。 加班 少部分时间赶工期加班 可调休或拿加班费，相对正规 通勤成本 无额外补贴 三天去甲方现场的交通费/时间成本自己算进真实收入 真实年包估算 （假设谈成月薪 30k ，基本工资 85% = 25.5k ）： 年基本工资：25.5k × 13 = 33.15 万 年津贴/奖金：4.5k × 12 = 5.4 万 （假设满额且 Billable 达标） 年终奖： 1 万 合计约 39.55 万 （税前，未扣五险一金） ⚠️ 谈薪时务必确认 ：15% 的具体 Billable 计算规则、发放周期（月还是季度）、Bench 期间是否停发。 六、项目稳定性与风险兜底 好的方面： 客户和项目已经做了 5 年 ，属于长期合作，目前比较稳定 你招进来是 项目核心且唯一的架构师 ，不是边缘角色，技术主导权大 如果你还熟悉 AI 应用开发 （ AI 辅助数据分析、自动化工具、智能排障等），部门很多项目都需要， 部门老板会捞你 ，相当于多一层安全垫 坏的方面（外包行业的现实）： 如果甲方砍预算、换供应商、或项目结束：先回自己公司待 1 个月 （ Bench 期），项目经理/HR 推荐其他项目 如果一个月后仍没有合适岗位： N+1 走人 ⚠️ N+1 赔偿基数通常按基本工资算 （因为合同里基本工资和津贴分开约定），这是外包常见套路，入职前心里要有数 七、我们期望你的工作方式 不是「先写代码再看架构」，而是先判断 Ownership 、边界、发布链路和风险 ，再做 最小可验证改动 不是「只看自己那一个仓库」，而是能从 平台视角 理解变更对配置、编排、运行时和部署的联动影响 不是「出问题只看日志截图」，而是能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → 作业 → SQL → 资源定义 一路定位根因 不是「把 AI 当替代思考的工具」，而是把 AI 当 提速器 ，最终仍能独立验证架构和实现是否正确 八、这岗位适合谁、不适合谁 适合： 接受外包身份，更看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 现金收入 想做 技术 Owner 而不是螺丝钉，愿意承担唯一架构师的压力和话语权 熟悉 AWS 数据栈，希望深耕医药 CDP / 数据平台领域 有 AI 应用能力，能在部门内建立不可替代性 当前想从甲方跳到乙方拿更高现金，或空窗期想找个能长期做的项目 沟通能力强的，能够跨业务部门、跨项目沟通协作 有责任心的人，如果觉得不是很满意比较勉强就不要尝试了，拿多少钱干多少活，觉得不匹配就不要混进来骑驴找马，别影响我交接的 不适合： 追求甲方身份、固定工位、内部晋升体系 无法承受「唯一架构师」的高压和背锅风险 15% 浮动收入如果拿不到会严重影响生活质量（如高额房贷） 介意「流浪办公」（会议室/电话亭）和三天通勤 完全不能接受外包行业「项目没了就 N+1 」的逻辑 如果有技术偏执，那你会和项目经理发生冲突，不适合你，这个岗位需要适当妥协折中，低成本解决问题就行 九、投递方式 请邮件我 ，附上： PDF 简历 一句话说明你最熟悉的 AWS 上构建的完整数据项目 当前状态和期望到岗时间 我会先看技术匹配度，合适的直接走内瑞流程到 HR 那边审核后再转到项目组安排人面试。 简历投递邮箱：bm9jb2RpbmcxODhAZ21haWwuY29t 邮件标题格式：岗位+姓名+工作年限 FAQ （预判几个问题） Q：外包是不是很不稳定？ A：这个项目做了五年，在咨询行业算很长了。但外包的本质就是人跟项目走，我们摊开说，不忽悠。 Q：15% 的奖金拿不到怎么办？ A：只要你正常在项目里且 Billable 时间够 70%，基本都有。只有 On Bench 或长期不在项目才会受影响。入职前 HR 会把规则写进合同附件，建议谈薪时逐条确认。 Q：甲方现场真的没工位吗？ A：真的。电话亭/会议室是常态，外包人员一般不配固定工位。介意这点的请慎重。 Q：远程可以谈成 4-5 天吗？ A：看项目经理和甲方关系，也看你本事。目前定的是 3+2 ，不是承诺，是"可以争取"。 如果看完以上你觉得匹配，欢迎带简历来聊。技术细节、项目现状、团队氛围，面试时都可以敞开问。 个人补充： 这个 JD 要求覆盖了我现在 80% 工作职责，这个岗位就是来替代我的，当前定的薪资是比我现在高的； 年龄不重要，经验要丰富，能写代码搞方案解决问题就行，公司有很多中年人； 如果你沟通能力强会来事，那肯定如鱼得水啊。
[上海] 外企咨询 / 医药 CDP 核心技术 Owner / AWS 数据架构 / 月薪 30k+ / 招唯一核心架构师 先说实话（省流版） 我们是 外企咨询公司（就是外包） ，客户是医药行业，做了一个 五年的数据平台项目（ CDP ） ，现在项目里 缺一个能 Own 住整个技术架构的核心 Owner 。这个岗位不是拧螺丝的，是项目里 唯一的核心架构师 ，你要负责从数据链路、控制链路、配置链路、到交付链路的全盘设计和落地。 待遇月薪 30k+ ，一年 12 天年假 ， 不打卡 ， 一周三天去甲方现场（没固定工位，坐会议室/电话亭），两天居家 。项目稳定做了五年，但外包行业该有的风险也都有，下面会摊开说。 如果你反感外包身份，看到这里可以关了；如果你看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 技术主导权 + 部分居家 ，可以继续往下看。 一、你在项目中要 Own 什么 不是只写代码，是从平台视角理解并优化 CDP 的 控制面、数据面、配置面、交付面 的边界与协作。 具体包括： 数据链路 ：多源接入、抽取、标准化、分层落地、导出、Glue Job 性能优化 控制链路 ：Step Functions 状态机编排、Lambda 事件处理、EventBridge 触发解耦、失败重试与运行控制 配置链路 ：DynamoDB 配置驱动、任务参数模型、Secrets Manager 凭证管理、任务行为外部化 交付链路 ：Terraform 多环境管理、GitHub Actions CI/CD 、发布治理、环境晋级 数仓链路 ：Redshift 数据装载、同步策略、SQL 调优、外部表、分区可见性、回写逻辑 复杂变更路由 ：跨仓库、跨服务、跨团队的改动，你要判断该改配置、改编排、改运行时还是改基础设施 线上排障 ：能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → Glue Job → SQL → Terraform → GitHub Actions 一路定位根因 轻量工具 ：必要时用 TypeScript / AI 辅助快速搭内部工具（配置查看台、任务查询台、发布辅助页） 二、技术栈分层 层级 技术 职责 数据处理 AWS Glue 、Python 、PySpark 、S3 ETL 、JDBC 接入、S3 落地、数仓同步 编排控制 AWS Step Functions 、Lambda 、EventBridge 工作流编排、状态机、事件驱动、任务解耦 配置元数据 DynamoDB 、Secrets Manager 配置驱动、参数模型、凭证管理 数仓查询 Amazon Redshift 、SQL 、JDBC 装载同步、查询开发、性能调优、外部表 基础设施 Terraform 、GitHub 、GitHub Actions 多环境资源、CI/CD 、发布治理 演进扩展 Snowflake 、Azure 、Power Platform 平台演进评估、辅助工具 三、硬性门槛（必须满足） 补充：必须英文阅读熟练，简单英文写作，如果能够简单英语口语沟通更好。 1. 架构与 Ownership 6–10 年软件工程 / 数据平台 / 云上数据工程经验 有 平台级 Ownership 经验，能同时理解架构、实现、发布、运行、治理，不是只做一个局部 有复杂分布式系统或云上数据平台的 Hands-on 排障 + 改代码 + 推上线 经验 能跨团队、跨仓库、跨服务拆解复杂变更 2. AWS + Python 精通 AWS ：Glue 、Lambda 、Step Functions 、EventBridge 、S3 、DynamoDB 、IAM 、Secrets Manager 精通 Python ：能独立编写、重构、优化生产级 Glue Job 和 Lambda PySpark 实战 ：理解数据读写、分区、JDBC 、并发、资源消耗 boto3 开发排障 ：基于 boto3 与 AWS 服务交互的经验 3. SQL + 数据库 + OLAP 精通 SQL 开发与调优 ：复杂查询、聚合、窗口函数、增量同步、批量装载 熟悉 MySQL / PostgreSQL / SQL Server 至少一种，理解 JDBC 、Schema 、权限、增量抽取、回写策略 熟悉至少一个 OLAP / 云数仓（ Redshift 、Snowflake 、ClickHouse 、Doris 、BigQuery 优先） 数仓思维 ：理解 Staging 、Curated 、External Table 、Load Ordering 、成本与性能权衡 4. ETL 全链路 端到端经验 ：源端分析、抽取方式、增量策略、Schema 对齐、数据落地、质量校验、编排调度、数仓同步、下游导出、日志审计、异常恢复、上线治理 必须是 真实生产环境 经验，不是单机脚本或实验性质 5. IaC + Git + 工程交付 熟悉 Git/GitHub：分支、PR 、Code Review 、Rebase 、冲突处理、变更审计 熟悉 Terraform ：资源定义、变量模型、环境隔离、模块复用、发布风险 熟悉 CI/CD：GitHub Actions 或同类平台的校验、打包、部署、权限、环境晋级 生产发布治理意识 ：知道什么场景最小改动、什么场景必须 Dev 验证、什么场景需要预案和回滚 6. 辅助开发 基础 Web 开发能力，懂一点 TypeScript ，能快速搭简单内部工具 熟练使用 AI 辅助开发工具（当提速器用，不是替代思考） 四、加分项 扎实的前端基础，能独立交付内部工具型页面（ TypeScript 、组件化） 熟悉 Snowflake （强加分）：架构设计、迁移评估、SQL 方言兼容、连接改造 熟悉 Azure 数据服务、Azure Functions 、Azure DevOps 或跨云集成 熟悉 Power Platform （低代码、数据接入、业务自动化） 医药、零售、CRM 、主数据、营销数据平台经验 AWS 中国区、受监管行业、多环境/多账号/多区域架构交付经验 五、待遇拆解（透明版） 项目 详情 说明 / 坑点 月薪 **30k+**，具体自己和 HR 谈 有谈薪空间，看面试表现和 HR 审批 工资构成 85% 基本工资 + 15% 津贴/项目奖金 ⚠️ 这 15% 不是纯固定 ：要求每月/每季度 70% 以上时间 Billable 在项目 上才有。正常在项目里基本都能拿到，但如果项目停了 On Bench ，这部分会受影响。合同里会写，但发放前提是「有项目且正常出勤」。 13 薪 有，但 只按基本工资发 假设基本工资 25.5k ，13 薪就是 25.5k ，不是月薪总包的 1/12 年终奖 约 1 万 固定额度，写到合同 五险一金 按 年包/12 为基数，足额缴纳 在外包里算良心，对买房/落户/公积金贷款有实际好处 补充医疗 额外商业医疗保险一份 覆盖部分医保外门诊/住院 年假 12 天/年 平均一个月放一天 考勤 不打卡 相对弹性 工作时间 10:00 – 18:30 ，午休 12:00–13:30 办公地点 一周 3 天 On-site 甲方 ， 2 天居家 ⚠️ On-site 没有固定工位 ，在甲方坐会议室或找电话亭办公，条件凑合，归属感弱，这是外包常态。有需求可以凭本事和项目经理争取更多居家时间，但不保证。 加班 少部分时间赶工期加班 可调休或拿加班费，相对正规 通勤成本 无额外补贴 三天去甲方现场的交通费/时间成本自己算进真实收入 真实年包估算 （假设谈成月薪 30k ，基本工资 85% = 25.5k ）： 年基本工资：25.5k × 13 = 33.15 万 年津贴/奖金：4.5k × 12 = 5.4 万 （假设满额且 Billable 达标） 年终奖： 1 万 合计约 39.55 万 （税前，未扣五险一金） ⚠️ 谈薪时务必确认 ：15% 的具体 Billable 计算规则、发放周期（月还是季度）、Bench 期间是否停发。 六、项目稳定性与风险兜底 好的方面： 客户和项目已经做了 5 年 ，属于长期合作，目前比较稳定 你招进来是 项目核心且唯一的架构师 ，不是边缘角色，技术主导权大 如果你还熟悉 AI 应用开发 （ AI 辅助数据分析、自动化工具、智能排障等），部门很多项目都需要， 部门老板会捞你 ，相当于多一层安全垫 坏的方面（外包行业的现实）： 如果甲方砍预算、换供应商、或项目结束：先回自己公司待 1 个月 （ Bench 期），项目经理/HR 推荐其他项目 如果一个月后仍没有合适岗位： N+1 走人 ⚠️ N+1 赔偿基数通常按基本工资算 （因为合同里基本工资和津贴分开约定），这是外包常见套路，入职前心里要有数 七、我们期望你的工作方式 不是「先写代码再看架构」，而是先判断 Ownership 、边界、发布链路和风险 ，再做 最小可验证改动 不是「只看自己那一个仓库」，而是能从 平台视角 理解变更对配置、编排、运行时和部署的联动影响 不是「出问题只看日志截图」，而是能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → 作业 → SQL → 资源定义 一路定位根因 不是「把 AI 当替代思考的工具」，而是把 AI 当 提速器 ，最终仍能独立验证架构和实现是否正确 八、这岗位适合谁、不适合谁 适合： 接受外包身份，更看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 现金收入 想做 技术 Owner 而不是螺丝钉，愿意承担唯一架构师的压力和话语权 熟悉 AWS 数据栈，希望深耕医药 CDP / 数据平台领域 有 AI 应用能力，能在部门内建立不可替代性 当前想从甲方跳到乙方拿更高现金，或空窗期想找个能长期做的项目 沟通能力强的，能够跨业务部门、跨项目沟通协作 有责任心的人，如果觉得不是很满意比较勉强就不要尝试了，拿多少钱干多少活，觉得不匹配就不要混进来骑驴找马，别影响我交接的 不适合： 追求甲方身份、固定工位、内部晋升体系 无法承受「唯一架构师」的高压和背锅风险 15% 浮动收入如果拿不到会严重影响生活质量（如高额房贷） 介意「流浪办公」（会议室/电话亭）和三天通勤 完全不能接受外包行业「项目没了就 N+1 」的逻辑 如果有技术偏执，那你会和项目经理发生冲突，不适合你，这个岗位需要适当妥协折中，低成本解决问题就行 九、投递方式 请邮件我 ，附上： PDF 简历 一句话说明你最熟悉的 AWS 上构建的完整数据项目 当前状态和期望到岗时间 我会先看技术匹配度，合适的直接走内瑞流程到 HR 那边审核后再转到项目组安排人面试。 简历投递邮箱：bm9jb2RpbmcxODhAZ21haWwuY29t 邮件标题格式：岗位+姓名+工作年限 FAQ （预判几个问题） Q：外包是不是很不稳定？ A：这个项目做了五年，在咨询行业算很长了。但外包的本质就是人跟项目走，我们摊开说，不忽悠。 Q：15% 的奖金拿不到怎么办？ A：只要你正常在项目里且 Billable 时间够 70%，基本都有。只有 On Bench 或长期不在项目才会受影响。入职前 HR 会把规则写进合同附件，建议谈薪时逐条确认。 Q：甲方现场真的没工位吗？ A：真的。电话亭/会议室是常态，外包人员一般不配固定工位。介意这点的请慎重。 Q：远程可以谈成 4-5 天吗？ A：看项目经理和甲方关系，也看你本事。目前定的是 3+2 ，不是承诺，是"可以争取"。 如果看完以上你觉得匹配，欢迎带简历来聊。技术细节、项目现状、团队氛围，面试时都可以敞开问。 个人补充： 这个 JD 要求覆盖了我现在 80% 工作职责，这个岗位就是来替代我的，当前定的薪资是比我现在高的； 年龄不重要，经验要丰富，能写代码搞方案解决问题就行，公司有很多中年人； 如果你沟通能力强会来事，那肯定如鱼得水啊。
[上海] 外企咨询 / 医药 CDP 核心技术 Owner / AWS 数据架构 / 月薪 30k+ / 招唯一核心架构师 先说实话（省流版） 我们是 外企咨询公司（就是外包） ，客户是医药行业，做了一个 五年的数据平台项目（ CDP ） ，现在项目里 缺一个能 Own 住整个技术架构的核心 Owner 。这个岗位不是拧螺丝的，是项目里 唯一的核心架构师 ，你要负责从数据链路、控制链路、配置链路、到交付链路的全盘设计和落地。 待遇月薪 30k+ ，一年 12 天年假 ， 不打卡 ， 一周三天去甲方现场（没固定工位，坐会议室/电话亭），两天居家 。项目稳定做了五年，但外包行业该有的风险也都有，下面会摊开说。 如果你反感外包身份，看到这里可以关了；如果你看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 技术主导权 + 部分居家 ，可以继续往下看。 一、你在项目中要 Own 什么 不是只写代码，是从平台视角理解并优化 CDP 的 控制面、数据面、配置面、交付面 的边界与协作。 具体包括： 数据链路 ：多源接入、抽取、标准化、分层落地、导出、Glue Job 性能优化 控制链路 ：Step Functions 状态机编排、Lambda 事件处理、EventBridge 触发解耦、失败重试与运行控制 配置链路 ：DynamoDB 配置驱动、任务参数模型、Secrets Manager 凭证管理、任务行为外部化 交付链路 ：Terraform 多环境管理、GitHub Actions CI/CD 、发布治理、环境晋级 数仓链路 ：Redshift 数据装载、同步策略、SQL 调优、外部表、分区可见性、回写逻辑 复杂变更路由 ：跨仓库、跨服务、跨团队的改动，你要判断该改配置、改编排、改运行时还是改基础设施 线上排障 ：能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → Glue Job → SQL → Terraform → GitHub Actions 一路定位根因 轻量工具 ：必要时用 TypeScript / AI 辅助快速搭内部工具（配置查看台、任务查询台、发布辅助页） 二、技术栈分层 层级 技术 职责 数据处理 AWS Glue 、Python 、PySpark 、S3 ETL 、JDBC 接入、S3 落地、数仓同步 编排控制 AWS Step Functions 、Lambda 、EventBridge 工作流编排、状态机、事件驱动、任务解耦 配置元数据 DynamoDB 、Secrets Manager 配置驱动、参数模型、凭证管理 数仓查询 Amazon Redshift 、SQL 、JDBC 装载同步、查询开发、性能调优、外部表 基础设施 Terraform 、GitHub 、GitHub Actions 多环境资源、CI/CD 、发布治理 演进扩展 Snowflake 、Azure 、Power Platform 平台演进评估、辅助工具 三、硬性门槛（必须满足） 补充：必须英文阅读熟练，简单英文写作，如果能够简单英语口语沟通更好。 1. 架构与 Ownership 6–10 年软件工程 / 数据平台 / 云上数据工程经验 有 平台级 Ownership 经验，能同时理解架构、实现、发布、运行、治理，不是只做一个局部 有复杂分布式系统或云上数据平台的 Hands-on 排障 + 改代码 + 推上线 经验 能跨团队、跨仓库、跨服务拆解复杂变更 2. AWS + Python 精通 AWS ：Glue 、Lambda 、Step Functions 、EventBridge 、S3 、DynamoDB 、IAM 、Secrets Manager 精通 Python ：能独立编写、重构、优化生产级 Glue Job 和 Lambda PySpark 实战 ：理解数据读写、分区、JDBC 、并发、资源消耗 boto3 开发排障 ：基于 boto3 与 AWS 服务交互的经验 3. SQL + 数据库 + OLAP 精通 SQL 开发与调优 ：复杂查询、聚合、窗口函数、增量同步、批量装载 熟悉 MySQL / PostgreSQL / SQL Server 至少一种，理解 JDBC 、Schema 、权限、增量抽取、回写策略 熟悉至少一个 OLAP / 云数仓（ Redshift 、Snowflake 、ClickHouse 、Doris 、BigQuery 优先） 数仓思维 ：理解 Staging 、Curated 、External Table 、Load Ordering 、成本与性能权衡 4. ETL 全链路 端到端经验 ：源端分析、抽取方式、增量策略、Schema 对齐、数据落地、质量校验、编排调度、数仓同步、下游导出、日志审计、异常恢复、上线治理 必须是 真实生产环境 经验，不是单机脚本或实验性质 5. IaC + Git + 工程交付 熟悉 Git/GitHub：分支、PR 、Code Review 、Rebase 、冲突处理、变更审计 熟悉 Terraform ：资源定义、变量模型、环境隔离、模块复用、发布风险 熟悉 CI/CD：GitHub Actions 或同类平台的校验、打包、部署、权限、环境晋级 生产发布治理意识 ：知道什么场景最小改动、什么场景必须 Dev 验证、什么场景需要预案和回滚 6. 辅助开发 基础 Web 开发能力，懂一点 TypeScript ，能快速搭简单内部工具 熟练使用 AI 辅助开发工具（当提速器用，不是替代思考） 四、加分项 扎实的前端基础，能独立交付内部工具型页面（ TypeScript 、组件化） 熟悉 Snowflake （强加分）：架构设计、迁移评估、SQL 方言兼容、连接改造 熟悉 Azure 数据服务、Azure Functions 、Azure DevOps 或跨云集成 熟悉 Power Platform （低代码、数据接入、业务自动化） 医药、零售、CRM 、主数据、营销数据平台经验 AWS 中国区、受监管行业、多环境/多账号/多区域架构交付经验 五、待遇拆解（透明版） 项目 详情 说明 / 坑点 月薪 **30k+**，具体自己和 HR 谈 有谈薪空间，看面试表现和 HR 审批 工资构成 85% 基本工资 + 15% 津贴/项目奖金 ⚠️ 这 15% 不是纯固定 ：要求每月/每季度 70% 以上时间 Billable 在项目 上才有。正常在项目里基本都能拿到，但如果项目停了 On Bench ，这部分会受影响。合同里会写，但发放前提是「有项目且正常出勤」。 13 薪 有，但 只按基本工资发 假设基本工资 25.5k ，13 薪就是 25.5k ，不是月薪总包的 1/12 年终奖 约 1 万 固定额度，写到合同 五险一金 按 年包/12 为基数，足额缴纳 在外包里算良心，对买房/落户/公积金贷款有实际好处 补充医疗 额外商业医疗保险一份 覆盖部分医保外门诊/住院 年假 12 天/年 平均一个月放一天 考勤 不打卡 相对弹性 工作时间 10:00 – 18:30 ，午休 12:00–13:30 办公地点 一周 3 天 On-site 甲方 ， 2 天居家 ⚠️ On-site 没有固定工位 ，在甲方坐会议室或找电话亭办公，条件凑合，归属感弱，这是外包常态。有需求可以凭本事和项目经理争取更多居家时间，但不保证。 加班 少部分时间赶工期加班 可调休或拿加班费，相对正规 通勤成本 无额外补贴 三天去甲方现场的交通费/时间成本自己算进真实收入 真实年包估算 （假设谈成月薪 30k ，基本工资 85% = 25.5k ）： 年基本工资：25.5k × 13 = 33.15 万 年津贴/奖金：4.5k × 12 = 5.4 万 （假设满额且 Billable 达标） 年终奖： 1 万 合计约 39.55 万 （税前，未扣五险一金） ⚠️ 谈薪时务必确认 ：15% 的具体 Billable 计算规则、发放周期（月还是季度）、Bench 期间是否停发。 六、项目稳定性与风险兜底 好的方面： 客户和项目已经做了 5 年 ，属于长期合作，目前比较稳定 你招进来是 项目核心且唯一的架构师 ，不是边缘角色，技术主导权大 如果你还熟悉 AI 应用开发 （ AI 辅助数据分析、自动化工具、智能排障等），部门很多项目都需要， 部门老板会捞你 ，相当于多一层安全垫 坏的方面（外包行业的现实）： 如果甲方砍预算、换供应商、或项目结束：先回自己公司待 1 个月 （ Bench 期），项目经理/HR 推荐其他项目 如果一个月后仍没有合适岗位： N+1 走人 ⚠️ N+1 赔偿基数通常按基本工资算 （因为合同里基本工资和津贴分开约定），这是外包常见套路，入职前心里要有数 七、我们期望你的工作方式 不是「先写代码再看架构」，而是先判断 Ownership 、边界、发布链路和风险 ，再做 最小可验证改动 不是「只看自己那一个仓库」，而是能从 平台视角 理解变更对配置、编排、运行时和部署的联动影响 不是「出问题只看日志截图」，而是能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → 作业 → SQL → 资源定义 一路定位根因 不是「把 AI 当替代思考的工具」，而是把 AI 当 提速器 ，最终仍能独立验证架构和实现是否正确 八、这岗位适合谁、不适合谁 适合： 接受外包身份，更看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 现金收入 想做 技术 Owner 而不是螺丝钉，愿意承担唯一架构师的压力和话语权 熟悉 AWS 数据栈，希望深耕医药 CDP / 数据平台领域 有 AI 应用能力，能在部门内建立不可替代性 当前想从甲方跳到乙方拿更高现金，或空窗期想找个能长期做的项目 沟通能力强的，能够跨业务部门、跨项目沟通协作 有责任心的人，如果觉得不是很满意比较勉强就不要尝试了，拿多少钱干多少活，觉得不匹配就不要混进来骑驴找马，别影响我交接的 不适合： 追求甲方身份、固定工位、内部晋升体系 无法承受「唯一架构师」的高压和背锅风险 15% 浮动收入如果拿不到会严重影响生活质量（如高额房贷） 介意「流浪办公」（会议室/电话亭）和三天通勤 完全不能接受外包行业「项目没了就 N+1 」的逻辑 如果有技术偏执，那你会和项目经理发生冲突，不适合你，这个岗位需要适当妥协折中，低成本解决问题就行 九、投递方式 请邮件我 ，附上： PDF 简历 一句话说明你最熟悉的 AWS 上构建的完整数据项目 当前状态和期望到岗时间 我会先看技术匹配度，合适的直接走内瑞流程到 HR 那边审核后再转到项目组安排人面试。 简历投递邮箱：bm9jb2RpbmcxODhAZ21haWwuY29t 邮件标题格式：岗位+姓名+工作年限 FAQ （预判几个问题） Q：外包是不是很不稳定？ A：这个项目做了五年，在咨询行业算很长了。但外包的本质就是人跟项目走，我们摊开说，不忽悠。 Q：15% 的奖金拿不到怎么办？ A：只要你正常在项目里且 Billable 时间够 70%，基本都有。只有 On Bench 或长期不在项目才会受影响。入职前 HR 会把规则写进合同附件，建议谈薪时逐条确认。 Q：甲方现场真的没工位吗？ A：真的。电话亭/会议室是常态，外包人员一般不配固定工位。介意这点的请慎重。 Q：远程可以谈成 4-5 天吗？ A：看项目经理和甲方关系，也看你本事。目前定的是 3+2 ，不是承诺，是"可以争取"。 如果看完以上你觉得匹配，欢迎带简历来聊。技术细节、项目现状、团队氛围，面试时都可以敞开问。 个人补充： 这个 JD 要求覆盖了我现在 80% 工作职责，这个岗位就是来替代我的，当前定的薪资是比我现在高的； 年龄不重要，经验要丰富，能写代码搞方案解决问题就行，公司有很多中年人； 如果你沟通能力强会来事，那肯定如鱼得水啊。
[上海] 外企咨询 / 医药 CDP 核心技术 Owner / AWS 数据架构 / 月薪 30k+ / 招唯一核心架构师 先说实话（省流版） 我们是 外企咨询公司（就是外包） ，客户是医药行业，做了一个 五年的数据平台项目（ CDP ） ，现在项目里 缺一个能 Own 住整个技术架构的核心 Owner 。这个岗位不是拧螺丝的，是项目里 唯一的核心架构师 ，你要负责从数据链路、控制链路、配置链路、到交付链路的全盘设计和落地。 待遇月薪 30k+ ，一年 12 天年假 ， 不打卡 ， 一周三天去甲方现场（没固定工位，坐会议室/电话亭），两天居家 。项目稳定做了五年，但外包行业该有的风险也都有，下面会摊开说。 如果你反感外包身份，看到这里可以关了；如果你看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 技术主导权 + 部分居家 ，可以继续往下看。 一、你在项目中要 Own 什么 不是只写代码，是从平台视角理解并优化 CDP 的 控制面、数据面、配置面、交付面 的边界与协作。 具体包括： 数据链路 ：多源接入、抽取、标准化、分层落地、导出、Glue Job 性能优化 控制链路 ：Step Functions 状态机编排、Lambda 事件处理、EventBridge 触发解耦、失败重试与运行控制 配置链路 ：DynamoDB 配置驱动、任务参数模型、Secrets Manager 凭证管理、任务行为外部化 交付链路 ：Terraform 多环境管理、GitHub Actions CI/CD 、发布治理、环境晋级 数仓链路 ：Redshift 数据装载、同步策略、SQL 调优、外部表、分区可见性、回写逻辑 复杂变更路由 ：跨仓库、跨服务、跨团队的改动，你要判断该改配置、改编排、改运行时还是改基础设施 线上排障 ：能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → Glue Job → SQL → Terraform → GitHub Actions 一路定位根因 轻量工具 ：必要时用 TypeScript / AI 辅助快速搭内部工具（配置查看台、任务查询台、发布辅助页） 二、技术栈分层 层级 技术 职责 数据处理 AWS Glue 、Python 、PySpark 、S3 ETL 、JDBC 接入、S3 落地、数仓同步 编排控制 AWS Step Functions 、Lambda 、EventBridge 工作流编排、状态机、事件驱动、任务解耦 配置元数据 DynamoDB 、Secrets Manager 配置驱动、参数模型、凭证管理 数仓查询 Amazon Redshift 、SQL 、JDBC 装载同步、查询开发、性能调优、外部表 基础设施 Terraform 、GitHub 、GitHub Actions 多环境资源、CI/CD 、发布治理 演进扩展 Snowflake 、Azure 、Power Platform 平台演进评估、辅助工具 三、硬性门槛（必须满足） 补充：必须英文阅读熟练，简单英文写作，如果能够简单英语口语沟通更好。 1. 架构与 Ownership 6–10 年软件工程 / 数据平台 / 云上数据工程经验 有 平台级 Ownership 经验，能同时理解架构、实现、发布、运行、治理，不是只做一个局部 有复杂分布式系统或云上数据平台的 Hands-on 排障 + 改代码 + 推上线 经验 能跨团队、跨仓库、跨服务拆解复杂变更 2. AWS + Python 精通 AWS ：Glue 、Lambda 、Step Functions 、EventBridge 、S3 、DynamoDB 、IAM 、Secrets Manager 精通 Python ：能独立编写、重构、优化生产级 Glue Job 和 Lambda PySpark 实战 ：理解数据读写、分区、JDBC 、并发、资源消耗 boto3 开发排障 ：基于 boto3 与 AWS 服务交互的经验 3. SQL + 数据库 + OLAP 精通 SQL 开发与调优 ：复杂查询、聚合、窗口函数、增量同步、批量装载 熟悉 MySQL / PostgreSQL / SQL Server 至少一种，理解 JDBC 、Schema 、权限、增量抽取、回写策略 熟悉至少一个 OLAP / 云数仓（ Redshift 、Snowflake 、ClickHouse 、Doris 、BigQuery 优先） 数仓思维 ：理解 Staging 、Curated 、External Table 、Load Ordering 、成本与性能权衡 4. ETL 全链路 端到端经验 ：源端分析、抽取方式、增量策略、Schema 对齐、数据落地、质量校验、编排调度、数仓同步、下游导出、日志审计、异常恢复、上线治理 必须是 真实生产环境 经验，不是单机脚本或实验性质 5. IaC + Git + 工程交付 熟悉 Git/GitHub：分支、PR 、Code Review 、Rebase 、冲突处理、变更审计 熟悉 Terraform ：资源定义、变量模型、环境隔离、模块复用、发布风险 熟悉 CI/CD：GitHub Actions 或同类平台的校验、打包、部署、权限、环境晋级 生产发布治理意识 ：知道什么场景最小改动、什么场景必须 Dev 验证、什么场景需要预案和回滚 6. 辅助开发 基础 Web 开发能力，懂一点 TypeScript ，能快速搭简单内部工具 熟练使用 AI 辅助开发工具（当提速器用，不是替代思考） 四、加分项 扎实的前端基础，能独立交付内部工具型页面（ TypeScript 、组件化） 熟悉 Snowflake （强加分）：架构设计、迁移评估、SQL 方言兼容、连接改造 熟悉 Azure 数据服务、Azure Functions 、Azure DevOps 或跨云集成 熟悉 Power Platform （低代码、数据接入、业务自动化） 医药、零售、CRM 、主数据、营销数据平台经验 AWS 中国区、受监管行业、多环境/多账号/多区域架构交付经验 五、待遇拆解（透明版） 项目 详情 说明 / 坑点 月薪 **30k+**，具体自己和 HR 谈 有谈薪空间，看面试表现和 HR 审批 工资构成 85% 基本工资 + 15% 津贴/项目奖金 ⚠️ 这 15% 不是纯固定 ：要求每月/每季度 70% 以上时间 Billable 在项目 上才有。正常在项目里基本都能拿到，但如果项目停了 On Bench ，这部分会受影响。合同里会写，但发放前提是「有项目且正常出勤」。 13 薪 有，但 只按基本工资发 假设基本工资 25.5k ，13 薪就是 25.5k ，不是月薪总包的 1/12 年终奖 约 1 万 固定额度，写到合同 五险一金 按 年包/12 为基数，足额缴纳 在外包里算良心，对买房/落户/公积金贷款有实际好处 补充医疗 额外商业医疗保险一份 覆盖部分医保外门诊/住院 年假 12 天/年 平均一个月放一天 考勤 不打卡 相对弹性 工作时间 10:00 – 18:30 ，午休 12:00–13:30 办公地点 一周 3 天 On-site 甲方 ， 2 天居家 ⚠️ On-site 没有固定工位 ，在甲方坐会议室或找电话亭办公，条件凑合，归属感弱，这是外包常态。有需求可以凭本事和项目经理争取更多居家时间，但不保证。 加班 少部分时间赶工期加班 可调休或拿加班费，相对正规 通勤成本 无额外补贴 三天去甲方现场的交通费/时间成本自己算进真实收入 真实年包估算 （假设谈成月薪 30k ，基本工资 85% = 25.5k ）： 年基本工资：25.5k × 13 = 33.15 万 年津贴/奖金：4.5k × 12 = 5.4 万 （假设满额且 Billable 达标） 年终奖： 1 万 合计约 39.55 万 （税前，未扣五险一金） ⚠️ 谈薪时务必确认 ：15% 的具体 Billable 计算规则、发放周期（月还是季度）、Bench 期间是否停发。 六、项目稳定性与风险兜底 好的方面： 客户和项目已经做了 5 年 ，属于长期合作，目前比较稳定 你招进来是 项目核心且唯一的架构师 ，不是边缘角色，技术主导权大 如果你还熟悉 AI 应用开发 （ AI 辅助数据分析、自动化工具、智能排障等），部门很多项目都需要， 部门老板会捞你 ，相当于多一层安全垫 坏的方面（外包行业的现实）： 如果甲方砍预算、换供应商、或项目结束：先回自己公司待 1 个月 （ Bench 期），项目经理/HR 推荐其他项目 如果一个月后仍没有合适岗位： N+1 走人 ⚠️ N+1 赔偿基数通常按基本工资算 （因为合同里基本工资和津贴分开约定），这是外包常见套路，入职前心里要有数 七、我们期望你的工作方式 不是「先写代码再看架构」，而是先判断 Ownership 、边界、发布链路和风险 ，再做 最小可验证改动 不是「只看自己那一个仓库」，而是能从 平台视角 理解变更对配置、编排、运行时和部署的联动影响 不是「出问题只看日志截图」，而是能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → 作业 → SQL → 资源定义 一路定位根因 不是「把 AI 当替代思考的工具」，而是把 AI 当 提速器 ，最终仍能独立验证架构和实现是否正确 八、这岗位适合谁、不适合谁 适合： 接受外包身份，更看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 现金收入 想做 技术 Owner 而不是螺丝钉，愿意承担唯一架构师的压力和话语权 熟悉 AWS 数据栈，希望深耕医药 CDP / 数据平台领域 有 AI 应用能力，能在部门内建立不可替代性 当前想从甲方跳到乙方拿更高现金，或空窗期想找个能长期做的项目 沟通能力强的，能够跨业务部门、跨项目沟通协作 有责任心的人，如果觉得不是很满意比较勉强就不要尝试了，拿多少钱干多少活，觉得不匹配就不要混进来骑驴找马，别影响我交接的 不适合： 追求甲方身份、固定工位、内部晋升体系 无法承受「唯一架构师」的高压和背锅风险 15% 浮动收入如果拿不到会严重影响生活质量（如高额房贷） 介意「流浪办公」（会议室/电话亭）和三天通勤 完全不能接受外包行业「项目没了就 N+1 」的逻辑 如果有技术偏执，那你会和项目经理发生冲突，不适合你，这个岗位需要适当妥协折中，低成本解决问题就行 九、投递方式 请邮件我 ，附上： PDF 简历 一句话说明你最熟悉的 AWS 上构建的完整数据项目 当前状态和期望到岗时间 我会先看技术匹配度，合适的直接走内瑞流程到 HR 那边审核后再转到项目组安排人面试。 简历投递邮箱：bm9jb2RpbmcxODhAZ21haWwuY29t 邮件标题格式：岗位+姓名+工作年限 FAQ （预判几个问题） Q：外包是不是很不稳定？ A：这个项目做了五年，在咨询行业算很长了。但外包的本质就是人跟项目走，我们摊开说，不忽悠。 Q：15% 的奖金拿不到怎么办？ A：只要你正常在项目里且 Billable 时间够 70%，基本都有。只有 On Bench 或长期不在项目才会受影响。入职前 HR 会把规则写进合同附件，建议谈薪时逐条确认。 Q：甲方现场真的没工位吗？ A：真的。电话亭/会议室是常态，外包人员一般不配固定工位。介意这点的请慎重。 Q：远程可以谈成 4-5 天吗？ A：看项目经理和甲方关系，也看你本事。目前定的是 3+2 ，不是承诺，是"可以争取"。 如果看完以上你觉得匹配，欢迎带简历来聊。技术细节、项目现状、团队氛围，面试时都可以敞开问。 个人补充： 这个 JD 要求覆盖了我现在 80% 工作职责，这个岗位就是来替代我的，当前定的薪资是比我现在高的； 年龄不重要，经验要丰富，能写代码搞方案解决问题就行，公司有很多中年人； 如果你沟通能力强会来事，那肯定如鱼得水啊。
[上海] 外企咨询 / 医药 CDP 核心技术 Owner / AWS 数据架构 / 月薪 30k+ / 招唯一核心架构师 先说实话（省流版） 我们是 外企咨询公司（就是外包） ，客户是医药行业，做了一个 五年的数据平台项目（ CDP ） ，现在项目里 缺一个能 Own 住整个技术架构的核心 Owner 。这个岗位不是拧螺丝的，是项目里 唯一的核心架构师 ，你要负责从数据链路、控制链路、配置链路、到交付链路的全盘设计和落地。 待遇月薪 30k+ ，一年 12 天年假 ， 不打卡 ， 一周三天去甲方现场（没固定工位，坐会议室/电话亭），两天居家 。项目稳定做了五年，但外包行业该有的风险也都有，下面会摊开说。 如果你反感外包身份，看到这里可以关了；如果你看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 技术主导权 + 部分居家 ，可以继续往下看。 一、你在项目中要 Own 什么 不是只写代码，是从平台视角理解并优化 CDP 的 控制面、数据面、配置面、交付面 的边界与协作。 具体包括： 数据链路 ：多源接入、抽取、标准化、分层落地、导出、Glue Job 性能优化 控制链路 ：Step Functions 状态机编排、Lambda 事件处理、EventBridge 触发解耦、失败重试与运行控制 配置链路 ：DynamoDB 配置驱动、任务参数模型、Secrets Manager 凭证管理、任务行为外部化 交付链路 ：Terraform 多环境管理、GitHub Actions CI/CD 、发布治理、环境晋级 数仓链路 ：Redshift 数据装载、同步策略、SQL 调优、外部表、分区可见性、回写逻辑 复杂变更路由 ：跨仓库、跨服务、跨团队的改动，你要判断该改配置、改编排、改运行时还是改基础设施 线上排障 ：能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → Glue Job → SQL → Terraform → GitHub Actions 一路定位根因 轻量工具 ：必要时用 TypeScript / AI 辅助快速搭内部工具（配置查看台、任务查询台、发布辅助页） 二、技术栈分层 层级 技术 职责 数据处理 AWS Glue 、Python 、PySpark 、S3 ETL 、JDBC 接入、S3 落地、数仓同步 编排控制 AWS Step Functions 、Lambda 、EventBridge 工作流编排、状态机、事件驱动、任务解耦 配置元数据 DynamoDB 、Secrets Manager 配置驱动、参数模型、凭证管理 数仓查询 Amazon Redshift 、SQL 、JDBC 装载同步、查询开发、性能调优、外部表 基础设施 Terraform 、GitHub 、GitHub Actions 多环境资源、CI/CD 、发布治理 演进扩展 Snowflake 、Azure 、Power Platform 平台演进评估、辅助工具 三、硬性门槛（必须满足） 补充：必须英文阅读熟练，简单英文写作，如果能够简单英语口语沟通更好。 1. 架构与 Ownership 6–10 年软件工程 / 数据平台 / 云上数据工程经验 有 平台级 Ownership 经验，能同时理解架构、实现、发布、运行、治理，不是只做一个局部 有复杂分布式系统或云上数据平台的 Hands-on 排障 + 改代码 + 推上线 经验 能跨团队、跨仓库、跨服务拆解复杂变更 2. AWS + Python 精通 AWS ：Glue 、Lambda 、Step Functions 、EventBridge 、S3 、DynamoDB 、IAM 、Secrets Manager 精通 Python ：能独立编写、重构、优化生产级 Glue Job 和 Lambda PySpark 实战 ：理解数据读写、分区、JDBC 、并发、资源消耗 boto3 开发排障 ：基于 boto3 与 AWS 服务交互的经验 3. SQL + 数据库 + OLAP 精通 SQL 开发与调优 ：复杂查询、聚合、窗口函数、增量同步、批量装载 熟悉 MySQL / PostgreSQL / SQL Server 至少一种，理解 JDBC 、Schema 、权限、增量抽取、回写策略 熟悉至少一个 OLAP / 云数仓（ Redshift 、Snowflake 、ClickHouse 、Doris 、BigQuery 优先） 数仓思维 ：理解 Staging 、Curated 、External Table 、Load Ordering 、成本与性能权衡 4. ETL 全链路 端到端经验 ：源端分析、抽取方式、增量策略、Schema 对齐、数据落地、质量校验、编排调度、数仓同步、下游导出、日志审计、异常恢复、上线治理 必须是 真实生产环境 经验，不是单机脚本或实验性质 5. IaC + Git + 工程交付 熟悉 Git/GitHub：分支、PR 、Code Review 、Rebase 、冲突处理、变更审计 熟悉 Terraform ：资源定义、变量模型、环境隔离、模块复用、发布风险 熟悉 CI/CD：GitHub Actions 或同类平台的校验、打包、部署、权限、环境晋级 生产发布治理意识 ：知道什么场景最小改动、什么场景必须 Dev 验证、什么场景需要预案和回滚 6. 辅助开发 基础 Web 开发能力，懂一点 TypeScript ，能快速搭简单内部工具 熟练使用 AI 辅助开发工具（当提速器用，不是替代思考） 四、加分项 扎实的前端基础，能独立交付内部工具型页面（ TypeScript 、组件化） 熟悉 Snowflake （强加分）：架构设计、迁移评估、SQL 方言兼容、连接改造 熟悉 Azure 数据服务、Azure Functions 、Azure DevOps 或跨云集成 熟悉 Power Platform （低代码、数据接入、业务自动化） 医药、零售、CRM 、主数据、营销数据平台经验 AWS 中国区、受监管行业、多环境/多账号/多区域架构交付经验 五、待遇拆解（透明版） 项目 详情 说明 / 坑点 月薪 **30k+**，具体自己和 HR 谈 有谈薪空间，看面试表现和 HR 审批 工资构成 85% 基本工资 + 15% 津贴/项目奖金 ⚠️ 这 15% 不是纯固定 ：要求每月/每季度 70% 以上时间 Billable 在项目 上才有。正常在项目里基本都能拿到，但如果项目停了 On Bench ，这部分会受影响。合同里会写，但发放前提是「有项目且正常出勤」。 13 薪 有，但 只按基本工资发 假设基本工资 25.5k ，13 薪就是 25.5k ，不是月薪总包的 1/12 年终奖 约 1 万 固定额度，写到合同 五险一金 按 年包/12 为基数，足额缴纳 在外包里算良心，对买房/落户/公积金贷款有实际好处 补充医疗 额外商业医疗保险一份 覆盖部分医保外门诊/住院 年假 12 天/年 平均一个月放一天 考勤 不打卡 相对弹性 工作时间 10:00 – 18:30 ，午休 12:00–13:30 办公地点 一周 3 天 On-site 甲方 ， 2 天居家 ⚠️ On-site 没有固定工位 ，在甲方坐会议室或找电话亭办公，条件凑合，归属感弱，这是外包常态。有需求可以凭本事和项目经理争取更多居家时间，但不保证。 加班 少部分时间赶工期加班 可调休或拿加班费，相对正规 通勤成本 无额外补贴 三天去甲方现场的交通费/时间成本自己算进真实收入 真实年包估算 （假设谈成月薪 30k ，基本工资 85% = 25.5k ）： 年基本工资：25.5k × 13 = 33.15 万 年津贴/奖金：4.5k × 12 = 5.4 万 （假设满额且 Billable 达标） 年终奖： 1 万 合计约 39.55 万 （税前，未扣五险一金） ⚠️ 谈薪时务必确认 ：15% 的具体 Billable 计算规则、发放周期（月还是季度）、Bench 期间是否停发。 六、项目稳定性与风险兜底 好的方面： 客户和项目已经做了 5 年 ，属于长期合作，目前比较稳定 你招进来是 项目核心且唯一的架构师 ，不是边缘角色，技术主导权大 如果你还熟悉 AI 应用开发 （ AI 辅助数据分析、自动化工具、智能排障等），部门很多项目都需要， 部门老板会捞你 ，相当于多一层安全垫 坏的方面（外包行业的现实）： 如果甲方砍预算、换供应商、或项目结束：先回自己公司待 1 个月 （ Bench 期），项目经理/HR 推荐其他项目 如果一个月后仍没有合适岗位： N+1 走人 ⚠️ N+1 赔偿基数通常按基本工资算 （因为合同里基本工资和津贴分开约定），这是外包常见套路，入职前心里要有数 七、我们期望你的工作方式 不是「先写代码再看架构」，而是先判断 Ownership 、边界、发布链路和风险 ，再做 最小可验证改动 不是「只看自己那一个仓库」，而是能从 平台视角 理解变更对配置、编排、运行时和部署的联动影响 不是「出问题只看日志截图」，而是能沿着 事件 → 参数 → 配置 → 状态机 → 作业 → SQL → 资源定义 一路定位根因 不是「把 AI 当替代思考的工具」，而是把 AI 当 提速器 ，最终仍能独立验证架构和实现是否正确 八、这岗位适合谁、不适合谁 适合： 接受外包身份，更看重 长期项目稳定性 + 足额五险一金 + 现金收入 想做 技术 Owner 而不是螺丝钉，愿意承担唯一架构师的压力和话语权 熟悉 AWS 数据栈，希望深耕医药 CDP / 数据平台领域 有 AI 应用能力，能在部门内建立不可替代性 当前想从甲方跳到乙方拿更高现金，或空窗期想找个能长期做的项目 沟通能力强的，能够跨业务部门、跨项目沟通协作 有责任心的人，如果觉得不是很满意比较勉强就不要尝试了，拿多少钱干多少活，觉得不匹配就不要混进来骑驴找马，别影响我交接的 不适合： 追求甲方身份、固定工位、内部晋升体系 无法承受「唯一架构师」的高压和背锅风险 15% 浮动收入如果拿不到会严重影响生活质量（如高额房贷） 介意「流浪办公」（会议室/电话亭）和三天通勤 完全不能接受外包行业「项目没了就 N+1 」的逻辑 如果有技术偏执，那你会和项目经理发生冲突，不适合你，这个岗位需要适当妥协折中，低成本解决问题就行 九、投递方式 请邮件我 ，附上： PDF 简历 一句话说明你最熟悉的 AWS 上构建的完整数据项目 当前状态和期望到岗时间 我会先看技术匹配度，合适的直接走内瑞流程到 HR 那边审核后再转到项目组安排人面试。 简历投递邮箱：bm9jb2RpbmcxODhAZ21haWwuY29t 邮件标题格式：岗位+姓名+工作年限 FAQ （预判几个问题） Q：外包是不是很不稳定？ A：这个项目做了五年，在咨询行业算很长了。但外包的本质就是人跟项目走，我们摊开说，不忽悠。 Q：15% 的奖金拿不到怎么办？ A：只要你正常在项目里且 Billable 时间够 70%，基本都有。只有 On Bench 或长期不在项目才会受影响。入职前 HR 会把规则写进合同附件，建议谈薪时逐条确认。 Q：甲方现场真的没工位吗？ A：真的。电话亭/会议室是常态，外包人员一般不配固定工位。介意这点的请慎重。 Q：远程可以谈成 4-5 天吗？ A：看项目经理和甲方关系，也看你本事。目前定的是 3+2 ，不是承诺，是"可以争取"。 如果看完以上你觉得匹配，欢迎带简历来聊。技术细节、项目现状、团队氛围，面试时都可以敞开问。 个人补充： 这个 JD 要求覆盖了我现在 80% 工作职责，这个岗位就是来替代我的，当前定的薪资是比我现在高的； 年龄不重要，经验要丰富，能写代码搞方案解决问题就行，公司有很多中年人； 如果你沟通能力强会来事，那肯定如鱼得水啊。
Durable Objects 免费额度是一个月 400K，我用超了 630K，直接向上取整收了我 1 million 的 12.5 刀。 KV 的免费写入额度每个月是 1M，我用超了 94K，也上取整收了我 5 刀。 其实 Cloudflare 哪怕开了付费套餐，稍微用一用，服务负载上来也很容易超，而且一下子很难察觉，这下一个月相当于过去四个月的用量了 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
IT之家 4 月 28 日消息，吉利银河 M7 已上市，新车共推出 4 款配置车型，官方指导价为 11.98 万至 14.78 万元，上市期间限时指导价下探至 10.98 万至 13.78 万元。与此同时，厂家同步释放多重购车权益，涵盖 6000 元限时超级置换金、4000 元五一出行保险补贴、本品 / 他品置换补贴，以及 8 万元 24 期 0 息或 5 年贷 2 年 0 息等金融方案。 据IT之家了解，作为吉利银河家族的最新成员，银河 M7 定位于紧凑型插电式混合动力 SUV，其核心亮点在于采用了 2025 年发布的 GEA Evo 架构。该架构覆盖 B 级至 D 级车型，是吉利新能源体系的旗舰平台，此前发布的银河 M9 同样源于此架构。相比 2024 年推出的 GEA 架构（银河星舰 7 EM-i、银河 E5 所用）以及更早脱胎于 CMA 的 e-CMA 架构（银河 L7 所用），GEA Evo 在技术上限、扩展能力和未来新技术适配空间方面均实现了代际跃升。 银河 M7 在纯电续航方面取得显著突破，CLTC 工况下最高可达 225 公里，综合续航里程达到 1730 公里。快充能力同步提升，电量从 30% 充至 80% 仅需 15 分钟。WLTC 馈电油耗为 4.69 升至 4.73 升每百公里。 外观层面，银河 M7 的侧身线条与尾部轮廓延续了银河 L7 的设计基因，而前脸造型则向旗舰车型银河 M9 靠拢，前灯组与导流槽布局颇具“小 M9”的视觉特征。细节方面，“星汉涟漪”贯穿灯组跨度超过 2 米，集成 362 颗 LED 灯珠；下格栅搭载 AGS 智能可变进气格栅，可依据行驶工况实时调节开合，整车风阻系数控制在 0.27Cd。尾部采用全新贯穿式尾灯设计，344 颗超红光 LED 构成“旭日东升”灯组，后包围辅以双段式扩散器装饰。外观提供瀚宇蓝、晨林绿、云曦白、星辉银、烟雨灰、玄夜黑六种配色方案。车身尺寸方面，新车长宽高分别为 4770 毫米、1905 毫米、1685 毫米，轴距达到 2785 毫米，为银河 L7、银河星舰 7 EM-i 及银河 M7 三款同级车型中体量最大者。 内饰在银河星舰 7 EM-i 的基础上进行了质感优化，中控台大面积运用木纹饰板与软质包覆，提供观山灰、观山灰翻毛皮版、栖霞橙、静湖白四种主题。15.4 英寸 2.5K 中控屏搭载 Flyme Auto 2 智能座舱系统，内置 7 纳米制程龙鹰一号芯片，支持卡片式交互界面、Hi Eva 语音车控，并依托星睿大模型实现全场景 AI 对话。256 色 AI 氛围灯可与驾驶模式、音乐、语音交互等九种场景联动。 科技配置方面，新车首次引入 25.6 英寸 AR-HUD 抬头显示系统，全液晶仪表尺寸同步加大，方向盘采用全新双色三辐设计。音响系统升级为 23 扬声器 Flyme Sound，配备 2000 瓦功放与 7.1.4 全景声道，主驾头枕亦集成独立扬声器。前排座椅延续 10 层 " 棉花糖 " 结构，支持加热、通风、按摩功能，主驾座椅带记忆模式。后备厢常规容积 700 升，隐藏储物空间 128 升，最大可扩展至 1990 升，全车共设 30 处储物区域。此外，电动尾门、前门双层隔音玻璃、50 瓦风冷无线充电、阻尼自适应可变悬架、自动防眩目内后视镜等配置也悉数到位。 智能驾驶方面，银河 M7 全系搭载千里浩瀚 H3 方案，具备高速及高架 NOA 导航辅助驾驶能力，支持自动超车、上下匝道、拨杆变道等功能；全场景泊车辅助可识别超过 300 种车位类型，实现自动泊入与泊出。 动力系统由 1.5L 雷神 EM 超级电混发动机与前置单电机组成，发动机最大功率 82 千瓦，热效率达 47.26%；电机最大功率 175 千瓦，峰值扭矩 262 牛 · 米。电池采用神盾金砖磷酸铁锂电池，提供 29.8 千瓦时一种容量，对应 CLTC 纯电续航 225 公里，0 至 100 公里每小时加速时间为 7.7 秒。
有一个30k左右的项目贡献，想问下，申请用中文还是英文填信息申请那些？ 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 4 月 24 日消息，Turtle Beach（乌龟海岸）美国当地时间昨日推出了全新外设系列 Command，这其中就包括三款右手人体工学鼠标 —— MC7 / MC5 / MC3。 这三款鼠标均搭载 Owl-Eye 夜枭 30K 传感器和耐久度达到 1.5 亿次的 Titan 光学微动开关，配套的 自适应 4D 滚轮不仅可以左右倾斜还支持在传统和无极滚动模式间切换 。 Command Series MC7 作为此次的旗舰产品 搭载了一块 2.25" 条状触控屏 ，集成 OBS、Discord 等支持，提升了设置调整、参数监控的便捷度。同时其支持三模连接，回报率达 8kHz，拥有一对可替换的 1000mAh 电池模块。该型号重达 135g，定价 159.99 美元（IT之家注：现汇率约合 1095 元人民币）。 剩下的 MC5 和 MC3 则设计相对接近。其中 MC5 是支持 8kHz 回报率的三模版本，重 100g，定价 119.99 美元（现汇率约合 821.2 元人民币）；MC3 则是支持 1kHz 回报率的有线版本，还具有 RGB 灯效区，重 85g，定价 79.99 美元（现汇率约合 547.4 元人民币）。 Command Series MC5 / MC7 提供侧向滚轮，配合右上角的 Easy-Shift 区域可实现最多 29 种可编程功能。
30k 负责公司客户端跨平台产品的开发； 持续优化和改进 Flutter 页面及框架的性能和稳定性； 熟悉 Flutter 、Dart 语言，熟练使用各种 UI 组件并进行 UI 开发； 熟悉 Web 前端开发，熟悉 IOS 、Android 一种或者多种原生开发的优先 Ym9iY3J0Z3ZzQGdtYWlsLmNvbQ==
30k 负责公司客户端跨平台产品的开发； 持续优化和改进 Flutter 页面及框架的性能和稳定性； 熟悉 Flutter 、Dart 语言，熟练使用各种 UI 组件并进行 UI 开发； 熟悉 Web 前端开发，熟悉 IOS 、Android 一种或者多种原生开发的优先 Ym9iY3J0Z3ZzQGdtYWlsLmNvbQ==
30k 负责公司客户端跨平台产品的开发； 持续优化和改进 Flutter 页面及框架的性能和稳定性； 熟悉 Flutter 、Dart 语言，熟练使用各种 UI 组件并进行 UI 开发； 熟悉 Web 前端开发，熟悉 IOS 、Android 一种或者多种原生开发的优先 Ym9iY3J0Z3ZzQGdtYWlsLmNvbQ==