https://www.githubstatus.com/incidents/fcj3088jg1wx 照这个趋势下去连 99%都守不住了，似乎自从迁移到 Azure 开始稳定性就变差了很多
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微软正于中国内地的 Azure 云计算部门裁撤数百名员工，在华业务迎来两年内至少第三轮缩减，同时也凸显中美双方围绕跨境数据流动日益收紧的监管环境。据多名员工透露，北京和上海部分 Azure 团队成员上周收到内部邮件，被通知其岗位将被终止。 两名消息人士估计，本轮裁员涉及约 200 至 400 名员工，这些员工将于 7 月 6 日正式离职，并按在职年限获得赔偿，同时最多可获相当于 7 个月工资的补偿。部分员工被提供调往加拿大的内部转岗机会。 据受影响员工介绍，此次调整主要集中在微软中国的 Azure 云业务线，其他部门如 DevDiv 开发者工具部门、微软亚洲软件技术中心以及分布在上海和苏州的微软 AI 团队目前尚未受到波及。微软方面在回复南华早报的邮件中表示，作为全球业务管理的一部分，公司向符合条件的员工提供了可选择的内部转岗机会，并强调微软将继续专注于服务客户及推动全球业务增长。 本轮裁撤是微软中国云业务持续收缩的一环。去年 10 月，微软已在中国内地对 Azure 团队进行过一次裁员，同时向部分员工提供赴澳大利亚等地的调岗机会。更早前在 2024 年，微软向中国境内从事人工智能与 Azure 相关工作的员工发出邀请，鼓励其选择赴美国、澳大利亚、爱尔兰等海外办公室工作，并当时重申其对中国市场的长期承诺。再往前的 2023 年，微软还将部分中国顶尖 AI 研究人员调往加拿大温哥华新设立的实验室，并确认该机构将从包括中国在内的全球办公室调配人才。 除了云与 AI 业务的人才与组织调整，微软在中国的线下零售网络也经历了明显收缩。2024 年，公司关闭了在中国内地的授权实体零售门店，将销售渠道全面转向线上以及少数第三方零售合作伙伴。一系列举措表明，微软正通过裁员、调岗与渠道调整等方式，在中国市场重新配置资源与风险敞口。 微软的这一轮再组织发生在中美两国对于跨境数据流动监管同步趋严的背景之下。美国司法部去年实施了“数据安全计划”，限制美国机构向包括中国在内的“关注国家”的员工、供应商及投资方传输特定类型的敏感数据集。与此同时，中国也在持续完善自身的数据治理框架，自 2021 年起陆续出台并实施《数据安全法》《个人信息保护法》等法规，加强对关键信息基础设施、重要数据以及个人信息跨境流动的管控。在双重监管压力之下，跨国科技企业在中国的云计算和数据相关业务面临更复杂的合规与运营挑战，微软在华云业务的持续调整被视为这一趋势的具体体现。 查看评论
公司有一个 Azure 的企业账户可以用 GPT 模型，但是 Claude 模型受限于账单地址无法部署。想问一下 Bedrock 是否支持国内的账单地址来部署这些模型？ 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
仓库： https://github.com/Azure99/ultra-goal superpowers/gsd 这类由 sdd 驱动的工具做严肃需求很好用。但是，如果要做一些超长程/需要调研再实施的任务，还是有一些痛点的: 决策阶段的注意力依旧没办法解放，因为你要定一个又一个的偏好，即使它本身有最佳实践。如果你的脑子里没有太多想法，只是想搓个原型看看什么样，agent 给你罗列的方案只会造成信息过载。 在真正实施之前往往很难想清所有细节，特别是长任务，如果 spec/plan 实施到一半，才发现设计有缺陷，非常容易越做越偏，甚至需要推倒重来。大规模一些的重构，或者是需要调研再实施的任务，非常容易出现这种情况。 从 ultra goal 的名字就能看出，它是以目标驱动的，只需要给定一个清晰的目标，但不需要具体实现细节，agent 会在执行时动态调整。(核心提示词只有 1000 tokens 出头，比 readme 都少) 接收到用户目标后，会先在工作环境中探索，然后动态拆解出按阶段划分的 roadmap 。 每执行一个阶段，都有规划、实施、验收、提交四个步骤。主 agent 只做协调，避免频繁的上下文压缩，子 agent 推进工作，并把工作文档落盘。 规划：协调两个子 agent ，先独立的设计实施方案，再由主 agent 交叉复审定 plan(这是最核心的，如果只让一个 agent 来定方案，非常容易有疏漏，superpowers 这类工具会不断的让你定决策。然而，如果让两个子 agent 各出一版再交给主 agent 仲裁，大部分决策其实完全不需要人参与) 实施：没什么特别的，就是一个子 agent 照着 plan 去改代码、自测。 验收：同样会开多个子 agent ，分不同视角 review ，然后交叉看各自的报告，主 agent 定级、去重，如果有必修问题就会打回重改。 每做完一个阶段，主 agent 都会根据当前状态，看看是否要修改 roadmap ，比如发现某个方案实际是不可实施的，就可以调整，一切以达成目标为主。 当然，它的缺点一样很大，执行时间长，会巨烧 token ，如果你的目标定的大，一次跑两天都是有可能的（烧掉你十几亿 tokens ）。最好在 codex 中使用 gpt 5.5 xhigh 当主 agent ，不差钱子 agent 就继续用 5.5 ，差钱子 agent 就用 5.4mini xhigh 。但主 agent 不能差，实测下来超长程的任务，claude 系还是稍微差点意思，国产模型差距会更大。 最适合的场景就是搓原型/调研+实现，以及做可行性验证。--yolo 跑上就可以去睡觉了，小修小补没必要用，严肃线上需求还是要谨慎放手（当然也可以先做一版、确保跑通 人再仔细 review ）。 直接安装 npx skills add Azure99/ultra-goal SKILL 需要手动触发（为了防止模型自己抽风调用）。描述目标时，不需要描述具体的实现细节，但要仅你最大所能提供端到端的验收方式，比如做 Web 应用，就给它 playwright-cli ，让它跑交互/视觉验收，而不是只跑单测。
仓库： https://github.com/Azure99/ultra-goal superpowers/gsd 这类由 sdd 驱动的工具做严肃需求很好用。但是，如果要做一些超长程/需要调研再实施的任务，还是有一些痛点的: 决策阶段的注意力依旧没办法解放，因为你要定一个又一个的偏好，即使它本身有最佳实践。如果你的脑子里没有太多想法，只是想搓个原型看看什么样，agent 给你罗列的方案只会造成信息过载。 在真正实施之前往往很难想清所有细节，特别是长任务，如果 spec/plan 实施到一半，才发现设计有缺陷，非常容易越做越偏，甚至需要推倒重来。大规模一些的重构，或者是需要调研再实施的任务，非常容易出现这种情况。 从 ultra goal 的名字就能看出，它是以目标驱动的，只需要给定一个清晰的目标，但不需要具体实现细节，agent 会在执行时动态调整。(核心提示词只有 1000 tokens 出头，比 readme 都少) 接收到用户目标后，会先在工作环境中探索，然后动态拆解出按阶段划分的 roadmap 。 每执行一个阶段，都有规划、实施、验收、提交四个步骤。主 agent 只做协调，避免频繁的上下文压缩，子 agent 推进工作，并把工作文档落盘。 规划：协调两个子 agent ，先独立的设计实施方案，再由主 agent 交叉复审定 plan(这是最核心的，如果只让一个 agent 来定方案，非常容易有疏漏，superpowers 这类工具会不断的让你定决策。然而，如果让两个子 agent 各出一版再交给主 agent 仲裁，大部分决策其实完全不需要人参与) 实施：没什么特别的，就是一个子 agent 照着 plan 去改代码、自测。 验收：同样会开多个子 agent ，分不同视角 review ，然后交叉看各自的报告，主 agent 定级、去重，如果有必修问题就会打回重改。 每做完一个阶段，主 agent 都会根据当前状态，看看是否要修改 roadmap ，比如发现某个方案实际是不可实施的，就可以调整，一切以达成目标为主。 当然，它的缺点一样很大，执行时间长，会巨烧 token ，如果你的目标定的大，一次跑两天都是有可能的（烧掉你十几亿 tokens ）。最好在 codex 中使用 gpt 5.5 xhigh 当主 agent ，不差钱子 agent 就继续用 5.5 ，差钱子 agent 就用 5.4mini xhigh 。但主 agent 不能差，实测下来超长程的任务，claude 系还是稍微差点意思，国产模型差距会更大。 最适合的场景就是搓原型/调研+实现，以及做可行性验证。--yolo 跑上就可以去睡觉了，小修小补没必要用，严肃线上需求还是要谨慎放手（当然也可以先做一版、确保跑通 人再仔细 review ）。 直接安装 npx skills add Azure99/ultra-goal SKILL 需要手动触发（为了防止模型自己抽风调用）。描述目标时，不需要描述具体的实现细节，但要仅你最大所能提供端到端的验收方式，比如做 Web 应用，就给它 playwright-cli ，让它跑交互/视觉验收，而不是只跑单测。
仓库： https://github.com/Azure99/ultra-goal superpowers/gsd 这类由 sdd 驱动的工具做严肃需求很好用。但是，如果要做一些超长程/需要调研再实施的任务，还是有一些痛点的: 决策阶段的注意力依旧没办法解放，因为你要定一个又一个的偏好，即使它本身有最佳实践。如果你的脑子里没有太多想法，只是想搓个原型看看什么样，agent 给你罗列的方案只会造成信息过载。 在真正实施之前往往很难想清所有细节，特别是长任务，如果 spec/plan 实施到一半，才发现设计有缺陷，非常容易越做越偏，甚至需要推倒重来。大规模一些的重构，或者是需要调研再实施的任务，非常容易出现这种情况。 从 ultra goal 的名字就能看出，它是以目标驱动的，只需要给定一个清晰的目标，但不需要具体实现细节，agent 会在执行时动态调整。(核心提示词只有 1000 tokens 出头，比 readme 都少) 接收到用户目标后，会先在工作环境中探索，然后动态拆解出按阶段划分的 roadmap 。 每执行一个阶段，都有规划、实施、验收、提交四个步骤。主 agent 只做协调，避免频繁的上下文压缩，子 agent 推进工作，并把工作文档落盘。 规划：协调两个子 agent ，先独立的设计实施方案，再由主 agent 交叉复审定 plan(这是最核心的，如果只让一个 agent 来定方案，非常容易有疏漏，superpowers 这类工具会不断的让你定决策。然而，如果让两个子 agent 各出一版再交给主 agent 仲裁，大部分决策其实完全不需要人参与) 实施：没什么特别的，就是一个子 agent 照着 plan 去改代码、自测。 验收：同样会开多个子 agent ，分不同视角 review ，然后交叉看各自的报告，主 agent 定级、去重，如果有必修问题就会打回重改。 每做完一个阶段，主 agent 都会根据当前状态，看看是否要修改 roadmap ，比如发现某个方案实际是不可实施的，就可以调整，一切以达成目标为主。 当然，它的缺点一样很大，执行时间长，会巨烧 token ，如果你的目标定的大，一次跑两天都是有可能的（烧掉你十几亿 tokens ）。最好在 codex 中使用 gpt 5.5 xhigh 当主 agent ，不差钱子 agent 就继续用 5.5 ，差钱子 agent 就用 5.4mini xhigh 。但主 agent 不能差，实测下来超长程的任务，claude 系还是稍微差点意思，国产模型差距会更大。 最适合的场景就是搓原型/调研+实现，以及做可行性验证。--yolo 跑上就可以去睡觉了，小修小补没必要用，严肃线上需求还是要谨慎放手（当然也可以先做一版、确保跑通 人再仔细 review ）。 直接安装 npx skills add Azure99/ultra-goal SKILL 需要手动触发（为了防止模型自己抽风调用）。描述目标时，不需要描述具体的实现细节，但要仅你最大所能提供端到端的验收方式，比如做 Web 应用，就给它 playwright-cli ，让它跑交互/视觉验收，而不是只跑单测。
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IT之家 6 月 5 日消息，微软在 Build 2026 大会上宣布推出 Azure Linux 4.0 并发布了首个公开预览版，用户现可提前体验这一专为 Azure 云环境开发的 Linux 发行版。AKS 和 WSL 的支持也将很快推出。 此次发布延续了微软此前确认的技术路线调整。Azure Linux 4.0 已转向以 Fedora 为基础构建，这也是该版本最重要的架构变化之一。通过这一调整，Azure Linux 更加贴近 Fedora 的软件包生态，同时保留微软针对 Azure 平台的定制化功能层。 Azure Linux 4.0 最核心的技术变化在于：微软不再维护相对独立的软件包基础，而是直接采用 Fedora Linux 的源码，并在此基础上叠加针对 Azure 需求的定制内容。另外，该发行版仍继续采用 RPM 软件包体系，并保留常见的 RPM 管理工具链。 微软强调，这并非简单将 Fedora 重新打包，而是在 Fedora 基础上对最终的软件包组合、系统配置、安全策略以及 Azure 集成点保持完整控制权，从而形成一套围绕 Azure 云平台塑造的 Linux 系统，而非面向社区桌面或通用服务器的发行版。 目前 Azure Linux 4.0 已通过 Azure Marketplace 提供，有需要的用户可部署在 Azure 虚拟机和虚拟机规模集上，适用于虚拟机、虚拟机规模集、容器镜像以及 Kubernetes 相关用例。 相对于 Amazon Linux 等同类云厂商，微软的侧重点集中在 Azure 集成、生命周期管理与运维一致性。 微软同时指出，Azure Linux 4.0 的官方支持范围仅限于 Azure 环境。尽管用户可以在其他环境中测试相关镜像和 ISO 文件，但该发行版并不支持裸机部署、其他云平台或桌面使用场景。 IT之家提醒：当前预览版本仅供评估，不应用于生产环境。 参考资料： 《 Announcing Azure Linux 4.0: Purpose-Built for Azure, Now in Public Preview | Microsoft Community Hub 》
6 月 5 日消息，多名自称微软员工的用户在社交平台发文称，微软中国 Azure 大裁员靴子已落地，ImportBusiness Update 邮件通知已发，被裁人员超过 200，基本上是微软云中国研发“一锅端”了。 HR 要求 6 月 11 日前签字 ，7 月 6 日 last day。 赔偿标准和去年 7 月微软大裁员基本一致，N+4+2（6 月 11 之前签字奖励）＋1（离职缓冲期一个月）， 理论上最高补偿 N+7 。 公开报道信息显示，自 2025 年至今，微软确实在全球进行了多轮战略重组，已累计开展多轮裁员，总规模超过 24000 人（含自愿离职计划）。2026 年 1 月微软全球范围裁员，当时有报道称，微软计划裁员 1.1 万至 2.2 万人，波及 Azure 云团队。今年 6 月也有消息称，微软将对 Azure for Operators 等团队裁减“数百人”。
这几天自己使用的机场很不稳定，于是我就用自己的教育邮箱白嫖了Azure的服务器，部署的区域是韩国首尔，用一键脚本配置后，延迟、网速都还不错。但是今天用谷歌学术的时候发现被拦截了，但是我之前用的万人骑机场反而能访问。 不知道佬们有没有什么靠谱的解决办法，或者有没有用Azure其他区域服务器但是能成功使用谷歌学术的佬。 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
同样是日本的另一个windows服务器就正常。 13.78.*. 的被墙 48.210. .*的正常 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
才发现自己Azure学生订阅过期了。 没有renew邮件，只有过期邮件。 不过主包也是直接访问 https://azure.microsoft.com/en-us/free/students/ 点了Start Free后，直接就跳转到Azure的教育页面成功续期了。（中间需要登入然后转圈圈） 评价为：第一次感觉这么快 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
最近公司和azure对接，问了下az官方，claude模型量巨大无比五折已经基本上顶天了，又看了几个中转azure渠道的claude，我看都一块多rmb一刀，很好奇这种低价的渠道咋来的？ 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题