让AI整理了下证据，佬友们直接看图吧 以为最坏的结果就是落选来着…唉 结果第一名是个3D地图 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
22年本科毕业，大数据方向，毕业后到一家小公司做运营，但只工作了1年。23年底离职，到现在 gap了快3年了。 24年尝试自己搞跨境电商创业，没做成，之后开始断断续续找工作，但都是在浑浑噩噩过，三天打鱼两天晒网。 25年跟前创业伙伴打官司（自己跑法院起诉），其实是仗着这个借口又拖拖拉拉了一年 然后就到了现在。眼看今年已经过去一半，自己没啥技能，年龄也大了，心里清楚该行动了，但又不知道该往哪个方向走，整个人处于一种很迷茫很混沌的状态。 没有工作的日子其实远没有外人看起来那么轻松。虽然家里人也没咋催过我，但我每天过得十分焦虑，有时候饭也吃不下，经常半夜醒了就再也睡不着，翻来覆去地想这些事。 发这个帖子是想问问站里的佬友们——你们有没有经历过类似的经历？后来是怎么走出来的？想听听你们的建议！！！ 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
24届双非本，大学的时候半躺不躺的，但是技术在跟学校同专业的人比起来算过关，身边比较法导致一直觉得自己还行，大三的时候进了学校老师的项目组算是第一次正经参与团队开发，结果导师其实也不懂技术，项目还是一个更不懂技术的研究生师兄写的屎山，结果身边对比法更觉得自己还行了。 浑浑噩噩到了大三下开始找实习，一开始还能有四五千的实习offer，嫌钱少不去，到后面越来越少甚至面试了没后续，只能找熟悉的老师帮忙介绍了一个，结果就是开发实习两千多块钱，虽然是正经中厂且很轻松早九晚五其实可以迟到早退，但是钱实在太少加通勤需要很久公交就跑路了。 跑路之后又是开始海投无后续，在宿舍躺到四五月份快毕业，两个室友双双考研上岸，加上最好的朋友比我小一届正准备考研，于是便在毕业这年开始准备考研相当于别人二战了，一开始还没毕业在学校里还能去图书馆保持高强度学习，毕业之后一回到家直接越来越躺，躺到最后美美下岸。 下岸之后，无所事事了一整年也没准备再考，一开始还能写写代码，没事还做了不少游戏mod，看看github热点看看ai动向，到后面就完全蛆化了。 到现在，已经毕业两年了等于区了两年，什么事也没干成，想考研刷新应届生身份却又已经6月份了感觉会再次下岸，对计算机岗位有执念但是gap两年hr直接pass，现在非常迷茫不知道干什么 如果要找工作的话需要怎么包装简历，投什么方向的岗位呢，感谢各位佬友的回复 附上两年前的简历 5 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
有大佬做模拟电路方向的吗，现在virtuso接入ai可以做一些杂活和验证了，那有没有用来辅助电路搭建的教程推荐呢，读网表得电路信息就行 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
限时 0.001 倍率，选择 team 分组，目前只做 codex 。 https://guodongapi.site
如题，兼职全职没所谓，爱学负责，有没有大佬指点指点 或者项目缺人的也能带带我 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
如题，6月份本科毕业，已经gap半年，保研至某中9异地校区电子信息专硕，导师射频天线方向（我一窍不通），导师也现在都没鸟过我，各位学长学姐有什么建议吗，或者说，大家读研的时候最后悔什么没有早做呢（例如实习，联系导师，发论文，恋爱这些）？ 11 个帖子 - 10 位参与者 阅读完整话题
是这样的，在一家互联网中小厂做测试，做了快4年了，听说最近有裁员计划想争取个n+1美美gap一段时间，但是平时跟主管没啥交流机会，主管也只是通过小组长了解我的情况，平时年终绩效也是中规中矩，我是应该向小组长表达我的意愿之后再向主管争取这个名额，还是直接向主管争取呢，想问下有相似经历的佬们这种时候应该怎么做呢，还有用哪些话术比较合适呢？ 7 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
上个月开始尝试投简历找测试，BOSS沟通了好多但是大部分没回复，回复的都是不合适，真绷不住了，连简历都没人要。感觉把gap包装成个人开发没什么用 没招了，不知道该怎么办了 。 3 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
测试谷歌邮箱浏览器访问正常 模拟器得TGapp内就一直在显示 有老友遇到这种情况吗？ 4 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
（怕公司有人也在 v2 ，就讲得简略点） 本人 30-，某个小厂的技术骨干，下半年要做个手术修养三个月以上，加上年中和公司的三年合同正好到期，于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO （我老板）聊了一下，表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差，这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因，也表示理解，没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保，就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 （我们这块这个职位确实难招，更别说技术业务熟悉，各综合能力都强的技术骨干）。 本人脸皮薄（+怕麻烦），因为这事反而有点焦虑。 我的想法： 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以，但目前确实没想着在这家以全职身份干了，（项目需要驻场+出差）（不过真 gap 半年后的想法谁说得准）。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙，甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛，这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口，其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”，就有点欠人人情意味在这里了，和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲，这样做就不算离职，而属于停薪留职了，在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情，以及如果是你会怎么做。
（怕公司有人也在 v2 ，就讲得简略点） 本人 30-，某个小厂的技术骨干，下半年要做个手术修养三个月以上，加上年中和公司的三年合同正好到期，于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO （我老板）聊了一下，表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差，这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因，也表示理解，没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保，就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 （我们这块这个职位确实难招，更别说技术业务熟悉，各综合能力都强的技术骨干）。 本人脸皮薄（+怕麻烦），因为这事反而有点焦虑。 我的想法： 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以，但目前确实没想着在这家以全职身份干了，（项目需要驻场+出差）（不过真 gap 半年后的想法谁说得准）。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙，甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛，这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口，其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”，就有点欠人人情意味在这里了，和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲，这样做就不算离职，而属于停薪留职了，在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情，以及如果是你会怎么做。
（怕公司有人也在 v2 ，就讲得简略点） 本人 30-，某个小厂的技术骨干，下半年要做个手术修养三个月以上，加上年中和公司的三年合同正好到期，于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO （我老板）聊了一下，表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差，这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因，也表示理解，没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保，就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 （我们这块这个职位确实难招，更别说技术业务熟悉，各综合能力都强的技术骨干）。 本人脸皮薄（+怕麻烦），因为这事反而有点焦虑。 我的想法： 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以，但目前确实没想着在这家以全职身份干了，（项目需要驻场+出差）（不过真 gap 半年后的想法谁说得准）。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙，甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛，这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口，其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”，就有点欠人人情意味在这里了，和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲，这样做就不算离职，而属于停薪留职了，在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情，以及如果是你会怎么做。
（怕公司有人也在 v2 ，就讲得简略点） 本人 30-，某个小厂的技术骨干，下半年要做个手术修养三个月以上，加上年中和公司的三年合同正好到期，于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO （我老板）聊了一下，表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差，这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因，也表示理解，没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保，就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 （我们这块这个职位确实难招，更别说技术业务熟悉，各综合能力都强的技术骨干）。 本人脸皮薄（+怕麻烦），因为这事反而有点焦虑。 我的想法： 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以，但目前确实没想着在这家以全职身份干了，（项目需要驻场+出差）（不过真 gap 半年后的想法谁说得准）。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙，甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛，这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口，其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”，就有点欠人人情意味在这里了，和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲，这样做就不算离职，而属于停薪留职了，在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情，以及如果是你会怎么做。
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（怕公司有人也在 v2 ，就讲得简略点） 本人 30-，某个小厂的技术骨干，下半年要做个手术修养三个月以上，加上年中和公司的三年合同正好到期，于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO （我老板）聊了一下，表达了到期合同不续约的想法。 近期一直在隔壁市出差，这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因，也表示理解，没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保，就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。 （我们这块这个职位确实难招，更别说技术业务熟悉，各综合能力都强的技术骨干）。 本人脸皮薄（+怕麻烦），因为这事反而有点焦虑。 我的想法： 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以，但目前确实没想着在这家以全职身份干了，（项目需要驻场+出差）（不过真 gap 半年后的想法谁说得准）。 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙，甚至可能去朋友那边挂职。 目前 AI 这块确实猛，这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。 就算 CEO 不开这个口，其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”，就有点欠人人情意味在这里了，和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。 从合同上来讲，这样做就不算离职，而属于停薪留职了，在顾虑有没有什么风险和后患。 半年时间变数太大。 所以想看看 V 友们怎么看待这件事情，以及如果是你会怎么做。
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IT之家 6 月 3 日消息，在本周的 2026 台北国际电脑展上， 七彩虹（Colorful）全新 SIGAPES 系列 携两款耳机新品亮相。 两款产品均由拥有 15 年声学积累的 COLORFLY HIFI 团队调音，面向专业游戏应用市场打造。它们分别是“ 哨兵 ”头戴式四模无线耳机与“ 琢 ”入耳式有线耳机。 根据现场资料显示， “哨兵”头戴式游戏耳机支持四模连接（IT之家注：有线 / 蓝牙 / 2.4G/Type-C） ，并提供黑白两款配色，搭载大容量电池，续航时间最高可以达到 100 小时。而符合人体工程学的耳罩与头梁设计，让游戏用户能够更好地长时间佩戴。 “琢”入耳式有线耳机在外观上较为亮眼，有“HIFI 发烧”的味道： 全金属的机身加上镀银耳机线 ，而耳机本体采用双磁双腔体结构及 10mm 动圈单元，配合镀银耳机线。 两款耳机均为 SIGAPES 系列首发音频产品，定位专注游戏电竞场景。 目前七彩虹尚未公布两款耳机的具体上市时间与售价 ，更多信息将在展会后陆续释出。
最近刚好在 GAP 期，照顾小孩的间歇会写一些小工具放松一下脑子。 写这个插件的起因是我又开始使用 Obsidian 了，因为对接 Agent 确实更方便。 我自己写的 M 记目前看更适合作为一个好用的博客写作和发布的应用，知识库的管理机制还得再想想。 同时我安装了大量的第三方插件，很多插件是网上冲浪的时候尝鲜安装的，但后来可能就一直没用过了。所以想找个方法统计下哪些插件是日常高频在用，哪些在吃灰可以考虑卸载，但官方的插件管理器已经很久没有大功能的更新了。 因此就写了这个插件 Obsidian-Extensions-Activity ，看名字就知道本来是为了统计第三方插件的活动信息的，但在 0.2.0 版本里把插件的更新、禁用以及卸载的功能全加上了，现在是个比较完备的第三方插件管理器了。 插件下载地址： obsidian link ，或者插件市场搜索 Extensions-Activity 。 官方要求插件名既不能包含 Obsidian 字样，也不能包含 plugin 字样，只能简化一下。 0.2 版本基本上使用上的细节问题都修复完了，欢迎使用，欢迎 star -> github link ，感谢！ 功能介绍 支持第三方插件活动信息的统计，包括 API 活动、交互活动以及视图活动。0.2.0 版本支持排除渲染活动的统计，不然有些编辑插件的活动次数就太夸张了。 支持第三方插件的管理，包括更新检测、更新执行、禁用、卸载，都可以在这里一站式完成了； 自适应 Obsidian 主题样式，支持明暗风格； 支持中英文两种语言；
想记录和分享一下，32 岁的我，在最近一段 Gap 里的心态变化和一些想法。 在刚过去的 2025 年，我经历了 3 个多月的 Gap 。这段经历本想录制成播客, 因为拖延一直没做, 写出来的东西又想分享一下, 所以整理成这篇帖子. (友情提醒, 本帖有使用 GPT 纠正错别字、隐藏敏感信息等, 但是保证没有刻意升华) 这次 Gap 的原因很简单： 公司解散，被动失业。 整个过程里的心态，大概经历了几个阶段。 1. 盲目自信，但抗拒准备 一开始其实挺自信的。 目标薪资是 x ，随着找工作的推进，又慢慢降低到 0.8x ，再降低到…… 但与此同时，我又很抗拒准备面试。 比如每天花 3 个小时准备面试，都很难做到。 明明知道应该做，但就是会逃避。 回头看，我觉得这里面有两种东西： 一部分，是对未来还有过渡的憧憬。 另一部分，其实是对现实的逃避。 后来我发现，解决这个问题最有效的方法其实很简单：去面试。 真实的面试，会给人非常强烈的刺激和反馈。 表现得好，会很开心。 表现得差，即使已经预感挂掉了，内心居然也会有一种兴奋： “真开心，又有人免费帮我查漏补缺了。” 2. 焦虑期 人站在大雾里的感觉, 想象未来, 一片迷茫未知. 焦虑的时候，我会反复给自己做一些心理建设： 告诉自己，这种焦虑是暂时的，它会过去。 告诉自己, 如果找工作概率是 1% , 面试 100 家你就能拿到 Offer, 重在坚持不放弃 找工作很像补牙, 还在等着 “最酸疼的时刻”, 但是它已经过去了. 某天, 你收到消息说, “我们想跟你谈一下 offer”, 甚至是来自一个你觉得表现的一般般的面试. 一些心得 1. 多尝试，不要轻易放弃机会 我一直很认同一句话： “如果成功概率是 1%，那就去尝试 100 次。” 2. 不要轻易给自己设限, 不要被 JD 上长长的技能要求吓退。 我举个例子: 虽然我之前没有 Flutter 的项目经验, 某个 JD 里有这个要求, 但是我还是投了. 最后, 我收到了这家的 Offer, 并且最终去了. 如果我没有投这个岗位, 我就放弃了一个机会, 或许还在找工作? 当然, 不仅仅是勇气, 还要做到有勇有谋, 比如做一些准备工作: 面试前突击了一下 Flutter 的 Widget 概念、常用的 Library 、与原生的通信实现. 每一轮面试的最后, 面试官都有 check flutter 的经历, 我就回答 “虽然没有 Flutter 的项目经历, 但是对 Flutter 有了解, 比如 ….(Widget\getX\Channel) 如果工作中有需要, 可以很快上手” 入职后确实有写 Flutter 的需要, 一是可以边做边学, 二是现在有大模型辅助, 完全不是问题. 所以, 不要给自己设限, 积极的争取机会. 一些感受: 1. 很难完全放松下来, 很难享受“不工作”的时间. 上一次的 Gap (2021 年, 7 个月)可以用非常开心形容, 每天泡图书馆, 一杯咖啡, 三杯柠檬水, 看一些哲学书, 有共鸣的地方(比如《理想国》) 整个人会狂喜, 现在很难狂喜了. 我猜测一部分是经济上的压力, 因为目前城市的成本更高, 花钱如流水. 另外一个原因, 可能是因为 “没有收获”, 这段 Gap 里没有强烈的喜欢上某个件事情, 也没有遇到 “对这个世界有疑问的人”. 去了 DNA 社区, 也去了大理, 但都像小石子落到水里, 没有溅起一点水花. 2. 构建, 或者做点什么 2.1. A 公司 期间有面试过一家, 暂且叫做 A, 合约开发的岗位. 一轮面试之后, 他们找到合适的人. 故事到这里本来应该结束了. 但是处于好奇心, review 了他们的 Solidity 合约, 发现了一个漏洞: 可以跨链复用签名. 反馈了这个问题给他们, 后面第三方审计公司也提出了这个问题. 这件事, 建立了一些信任和技术上的认同, 然后他们就把 V3 版本的开发交给了我. 虽然最后因为市场的原因, 这个任务取消了, 但是这段经历给了我一些收获. 如果你可以用行动表达自己, 会是一个很大的加分项. 2.2 B 公司 期间有另一家公司, 暂且叫做 B, 聊的是一个全栈的岗位. 对方收到我的简历的邮件, 回信问了七八个问题. 这些问题的其中一个是: 对 MCP 钱包和 AA 钱包的看法. 在上家公司的工作中, 🐶 老板喜欢 push 我做新技术调研和技术分享, MPC 是其中一个, 有留下一篇文章. 内容是 MPC 的工作流程, 原理, 好的点和不好的点, 有哪些产品, 还有一些比如 V 神对 MPC 的批评等. 我分享了这篇文章给对方, 然后我们就进入了下一个阶段. 输出一些东西, 或者构建一些什么(博客, 工具, 产品), 这是一个人最立体的个人介绍. 结束语 以上, 就是我的碎碎念. (此处删除了 GPT 写的升华, 哈哈)