面了挺久，最后留了2个offer，佬们帮忙参考一下，给点建议 1：总部不在我城市，总部和我城市某医院有合作，所以成立了一个小分队来负责我城市对接这个医院，给医院做一个东西。面试官说，总部给的时间是1年，但是这个项目预估3-5个月就能做完。做完之后，小分队偷偷尝试做做其他东西看看。面试官也是技术大拿。 2：初创业型工，老板也是技术大拿，公司目前十几个人，做一些ai应用型的市场目前。老板人脉比较广，在很多企业里带过团队。之前手底下的或者同事啥的，不共事之后，他都推荐了其他很多比较好的公司的岗位过去。 公司一比公司二工资多2k，不知道怎么选，有点纠结。 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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不是标题党, offer 为证，已入职一年有余 作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语） 在参与招聘的过程中， 发现咱们国人的交叉能力之弱 ，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿 进入外企的两个必要条件? 外企在招人 能力满足岗位要求 你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件 请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企 外企在招人 毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去 你可能会有一些疑惑 我所在的城市没有外企，怎么办? 有外企但没在招人，怎么办? 外企在招人，但不是我的岗位，怎么办? 办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市 What 什么? 大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦， 完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公 为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事: 我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公 能力满足岗位要求 什么是满足要求？ 能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格 以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然 英语够用的意思是， 你不需要把英语说的像母语(native speaker)一样好，能沟通清楚工作内容就行 专业能力合格的意思是，你不需要会造火箭，只要能把活干出来就行 借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识 分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺 前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到 济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试 感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？ 我就想知道英语需要学到什么程度? 学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课） Why 为什么? 因为我就是学到第 55 课通过面试的 就这么简单? 好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过 第一次: 啥也没准备，去面试，没通过 第二次: 学了两年半英语，去面试，没通过 第三次: 学习《新概念》半年后，去面试，通过 在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会 老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来 ~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~ 说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考 英语能得多少分，全靠选择题能蒙对几个 没过英语四级，其实是连备考的勇气都没有 英语课从来没听过，都是在学其他科目 前两年半是用可理解输入的方式学习的，就是看美剧/看电影 (说实话哈，屁用没有) 你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧 在我不断努力下，终于学到了第 88 课 辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课... 恭喜你， 现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法 专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余 外企是一个机会均等的雇主 我为什么会说这是一个人人都能用的方法， 因为外企用人选拔是机会均等的 什么叫机会均等？ 不看学历，有没有学历都行，别说专科了 不看年龄，不卡 35 岁，年龄大我们认为经验更丰富 不看性别，不在乎你是不是育龄女性 不看健康情况，有残疾证好像还优先录取呢 我是大学生怎么办? 听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求 另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多 弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~） 入职就有每年 12 天年假，逐年递增，最高 20 天 孩子 3 岁以内，每年 10 天育儿假 父母 60 岁以上，每年 10 天护理假 生日月 1 天生日假 加班得申请，因为加班就要付给你 2 倍，3 倍的薪水 对了，以上都是 带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行 （法律规定， 外企非常在乎合法合规） 外企有缺点吗 工资不高，如果你能进 BAT 大厂，请慎重考虑 外地外企：社保只能交企业所在地的，可能你在医院报销不那么方便 外地外企：同事关系可能没那么近，不过这重要吗 咱们头脑风暴一下 爱玩游戏 + 英语 = 游戏测试工程师 编程能力 + 英语 = 程序员 测试能力 + 英语 = 测试人员 某种能力 + 英语 = 海外企业在华的天选之子 语言 1 + 语言 2 = 翻译人员（大点的外企都需要的） 人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦 原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company 我想让站长收录我的 Blog 的, 一天过去啦, 站长应该不想收录吧. 我从 V 站收获了很多, 想回馈一下 V 站(和中文社区)
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收到了一个小厂（其实我之前都没听过名字）的实习&校招offer，做的是大模型方向，但是其实我不确定具体内容 说是现在组里还在用云计算资源，下半年才会买卡，所以感觉大概率会做很多杂活。校招offer给的年包40左右，小红书上逛了一圈，感觉属于算法岗里中等偏下的范围？但考虑到是小厂倒也能接受 考虑是去实习，之后同步投其他日常实习/秋招等。 想请问这种大模型实习，对找搜广推有比较好的作用吗，还是说拒了直接接着找搜广推的实习 想听听佬友的意见 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
题主在厦门一家外企当工程师,base 12Kx12,稳定两个月年终.日前被推荐到上海做一个硬核科研项目,面试之后拿到了 20Kx12 的 base,0~6 个月年终(HR 说平均 3 个月).由于本人对上海生活充满疑虑,这个薪资是否友好,故来求助坛友们. 1 题主普本毕业 3 年 25 岁,此前也是在做科学仪器,这次去上海也是相似的应用,技术成长肯定很快 2 外企工作休闲,WLB,福利待遇好,有餐补 400,coding plan 无上限,公司也还在发展不会撤资,题主在部门技术断崖式领先,部门领导看好. 3 上海直属领导 top2 本硕海外博,公司有餐补 1000,其他福利肯定不如外企. 想问问是否应该趁年轻多学习技术,去上海寻求机遇?