唉，鼠鼠找不到工作捏!今年1-3月在某大型对日外包实习(golang开发)，纱x 女 mentor，想要的东西从来不说，让我去猜，猜不对就压力我，还让我主动带领团队，我一个实习仔我带领你M，天天压力我，pua我加班，动不动就要开除，遂被开除。到了4月，又到一个很小的对日外包，搞什么Cobol转java，干了十几天，实在搞不明白cobol，上古语言，代码里的注释都是97，96年的，比我年龄还大，难搞，遂离。 6 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
佬友们，我刚来一个比较强的课题组衍生出来的公司实习，团队里基本都是top2，mentor最低也是博后。（具体就不说了，怕被认出来，总之就是很厉害）而我就是个211，感觉在里面相处的时候，有的同事还愿意和我交流交流，有的或许会感觉我和人家的智商不在同一个水平线上吧（感觉有些不屑），对我就是话不投机半句多。感觉在里面压力很大，因为从来没有去实习过，没什么实习经验，很担心接下来派给我的任务我会做不好，很焦虑很担心自己在团队中没什么价值。 不知道佬友们的第一次实习是怎么样的呢？想向佬友们学习一些经验，同时也寻求一些心理安慰。 12 个帖子 - 10 位参与者 阅读完整话题
找了个日常实习，JD说是agent开发，前几天跟mentor取得联系，让我研究研究skill，说让我来了之后跟他们讨论讨论skill要怎么设计，workflow之类的，mt让我重点研究claude-for-legal这个项目，我目前还只是看了一个小闭环，没有自己设计过一个skill，想请有这方面经验的佬能不能提供一些相关经验？ 5 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
我的mentor思维能力非常强，即将离职的我不想错过宝贵的请教机会，但是反思自己，真正想问的是什么呢？技术细节？网上资料众多，ai也能解答。职场经验？想想也不知道问些什么 苦思冥想，我只能想出一个问题，也是平日里我反复思索过的一个问题，ai时代，我们究竟需要怎样的能力，企业缺的是怎样的人，现在开发的界限越来越模糊，从我刚入职时的ai辅助开发，到现在公司内部ai员工推进，我甚至后面只要补齐，难道只是需要人确认对其一下方向？在这个剧变的时代，我们人的价值究竟在哪里。这个问题是我平时一直有在想的，但又觉太过宏观，怎样的提问能获得一位前辈宝贵的建议呢。 可以得到佬友们提供宝贵的建议。 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题