我女朋友在一个小公司当销售，他们公司的制度是如果组内一段时间不开单就要求强制加班，并且不给加班费，请假也不批。 我女朋友已经加了很长一段时间了，有离职的打算，所以我希望她能通过劳动仲裁，主动离职并且拿到补偿。 这是 Fable 5 说的： 7 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
社区新版块申请：维权与劳动仲裁 版块名称 维权与劳动仲裁 URL Slug Labor-Arbitration 版块简介 本版块致力于为广大遭遇职场不公、欠薪及劳动纠纷的佬友提供一个纯粹、实用且具互助性质的维权交流与经验沉淀空间。这里不是无意义的发泄地，而是理性维权的兵器库。板块核心涵盖： 追讨欠薪与社保： 公司拖欠工资、不缴或断缴医保社保、公积金漏缴等情况的取证与追讨指南。 合法离职与被迫解约： 遭遇欠薪、降薪、调岗时的被迫离职应对（依据劳动合同法第三十八条），离职交接避坑。 劳动仲裁全流程： 仲裁申请书编写、核心证据链收集（考勤、打卡、沟通记录）、开庭答辩技巧及避坑经验。 执行与权益保障： 仲裁裁决后的强制执行申请、公司资产线索排查、N/N+1/2N赔偿争取以及相关法律法规科普。 版主人选 推荐人选： @user554 （注：欢迎各位有劳动法普及经验、有成功维权仲裁经历、或愿意热心解答的佬友加入） 版主自荐通道： 我曾经历过公司欠薪，欠医保，社保（将近一年时间），完整走过了从欠薪、被迫离职、申请仲裁、正式开庭、直到最终申请强制执行，甚至参与政府多部门联合解决的全过程！有丰富的实战抗争经验，愿意在这里为有类似遭遇的佬友指路。 欢迎更多对劳动法普及、维权有经验的佬友毛遂自荐，版主可由多人共同担任！ 版块规则 隐私保护原则： 禁止泄露个人及任何公司的隐私保密条例相关的内容。 客观理性讨论： 吐槽职场经历、公司黑幕时请尽量保持客观，提供事实依据，避免无意义的地域黑或纯发泄式的偏激谩骂。 法律科普免责声明： 涉及劳动仲裁、合同纠纷等法律建议时，仅供参考具体的纠纷需要明确的法律或者地方实际情况为准。 规范交流： 禁止以任何盈利为目的的帮助或解答佬友问题。 申请理由 我觉得社区非常需要这样一个聚焦于“欠薪仲裁与劳动者权益保障”的板块。 工作是绝大多数佬友谋生的根基，但遭遇欠薪（本人深受其害）、断缴社保等企业违规行为时，个体劳动者往往处于信息弱势地位。目前国内很多社区往往只沉淀了如何拼命工作的干货，却缺乏教人如何合法维权的盾牌。 创建这个板块，旨在聚合社区内有相似遭遇或有成功维权经验的佬友，共同构建一个互助共赢、有法律温度的维权知识库。通过分享真实的追薪经验、仲裁庭审干货、以及强制执行阶段的实战指南，能够帮助被欠薪的佬友少走弯路，不再迷茫无助，学会拿起法律武器勇敢捍卫自己的血汗钱和合法权益。 让我们一同沉淀高质量的维权经验资产，共建你我引以为荣之社区！ 为了避嫌可以暂时不通过板块申请或者申请通过后不给予邀请权限，因昨日收到法院仲裁的电话特来申请，与现在有的邀请机制撞车 7 个帖子 - 7 位参与者 阅读完整话题
公司欠薪5个月, 总额7w多 2026年4月11号离职时与公司协商签了协议, 要求公司每个月分期付款, 若违反协议则保留我的仲裁权利 协议也约定了2025年12月到2026年04月的社保与公积金未交 现在情况是公司未按时分期付款, 离职两个月就给了1K 我的疑问 现在已经是6月份了, 我能否劳动仲裁诉求加上要求其补缴5月的社保(可能没什么证据, 但公司估计已经登记了, 因为之前的社保未补足, 无法增减员) 不过跟老板的聊天记录有提一嘴, 离职后领失业金. 这个能否作为因为公司的社保无法增减员导致无法领取失业金的证据? 用于补缴社保(目的还是想缴纳5月份的社保, 连续的不想断 ) 社保该如何催缴? 以及社保该如何强制从该公司减员并办理失业, 领取失业金 若要求经济补偿, 是不是只能要求N? 若要求赔偿金, 是不是需要先提前打电话给劳动监察大队先举报作为前置条件(赔偿金=应付金额的50%~100%)? 还有从抖音学到了个骚操作, 找个朋友公司发新offer, 然后书面回复接受入职后, 朋友公司再出具因前公司社保无法增减员导致无法入职的书面文件作为证据, 然后劳动仲裁诉求加上以该offer的薪资作为补偿, 劳动仲裁是否支持? 财产保全的话, 从前同事(已劳动仲裁立案)得知只免费保全薪资, 若要保全赔偿相关的金额要缴纳同额的保证金, 要么使用保险保函, 广州有相关保险公司可以出具保函吗? 该如何购买? 5 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
今天上午 it 派遣公司说项目要提前半个月结束，实际上根本不会结束，另外一个兄弟同样渠道进来的，签的是半年的合同，他就没这样通知。那本质就是看我不爽，估计客户公司也有一点看我不爽，想提前结束这三个月的合同。 给我发来一个“因个人原因自离”的模板，让我填一填，我填个鸡毛啊。 下午又给我打电话，问我怎么还没填，我说这个不能填，做人要诚实。 对方扯出一堆理由，经典的“流程都是这样的”。我说一直都这样就是对的吗？他就绷不住了，问我在意这个干什么，你要仲裁我们是不是，以后不会再和你推荐短期 it 外包了，之前都说过了两个月到三个月，当初合同写三个月是因为合同需要一个固定日期，也早给你说了离职没有赔偿，你还签过这个协议的，你写自离我们给你好好结两个半月工资，这样都好聚好散，自己好好想想吧。 这一通微信电话我是录下了证据的 我还没回他什么确定性的消息，也没表示说要跟他打仲裁来威胁他，目前只是在电话里说不接受这个模板里的离职原因，做人要讲诚信。 我准备九点下班回家后打 12345 这类电话了，日常就继续照常上班。
前司欠薪 5 个月， 劳动仲裁已立案，6.5 开庭，因为我已经换了工作在深圳，希望找一位在北京的，法律相关从业人员或者法学生(熟悉劳动仲裁亦可)替我出席一下劳动仲裁，报酬为 10%案件金额（ 8k-13k ，公司赔付或强制执行后支付），前司大概率缺席仲裁，基本上就是走个过场
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韩国存储芯片供应链在一连串紧张事态后，暂时从潜在危机边缘被拉了回来。 韩国法院近日对三星电子工会筹划中的大罢工发布部分禁令，叠加政府方面公开释放将动用“紧急仲裁权”的强硬信号，使这场原本可能重创全球内存供应的劳资对峙突然降温。 近期，三星电子工会提出，要求公司向员工发放相当于年度营业利润15%、约300亿美元规模的奖金，否则将自5月21日起发起长达18天的罢工行动，一直持续到6月7日。 市场机构KB证券评估，若仅有约三到四成工会成员参与停工，全球DRAM供应或将减少3%至4%，NAND闪存供应或下降2%至3%，冲击将直接传导到全球半导体和整机厂商。 这场薪酬争议发生之际，全球DRAM库存已处在相对吃紧水平，仅能覆盖约四到六周需求，令业界对罢工风险格外敏感。 在罢工预期升温的过程中，下游价格已有所反映。 报道援引深圳华强北市场的报价称，一条典型的8GB DDR4内存条在过去一周已累计涨价约20%，原因既包括三星与工会谈判破裂带来的恐慌情绪，也与此前记忆体大厂在一季度财报中披露的价格大涨趋势相呼应。 市场研究机构数据显示，2026年一季度，三星和SK海力士均确认了内存产品平均售价大幅上行的走势，前者一季度存储产品平均售价较2025年全年均价上涨逾一倍，后者DRAM季度均价环比涨幅也达到中双位数区间。 在此背景下，事态在韩国国内迅速演变为一场牵动政府高层的政治与经济议题。 韩国总理公开表示，现任政府正在考虑动用法律中的“紧急仲裁权”，这一罕见工具一旦启用，可以在最多30天内强制中止罢工行动，以维护被视作国家关键产业的正常运转。 同时，法院方面对工会发起的罢工计划发出部分禁令，若工会不遵守裁定，将面临每日1亿韩元（约合6.65万美元）的罚款压力，客观上抬高了工会持续对抗的成本。 韩国本土媒体与社交平台上的信息显示，有观察人士直言，此次法院对所谓“非法罢工”部分支持资方的诉求，“实际上使大罢工几乎无从执行”。 与此同时，政府释放可能“全力出手”的信号，被视为此轮博弈中逼迫工会回到谈判桌的重要筹码。 在法律和行政双重高压之下，这场原本被外界视作可能演变为“半导体版总罢工”的行动，骤然失去了最初的动员势头。 在强硬信号的另一端，三星管理层也开始对谈判策略做出调整，以缓和矛盾并争取时间。 报道指出，公司已同意更换此前被工会批评“缺乏半导体理解”的首席谈判代表——副总裁金亨镐，由来自设备解决方案（DS）事业群人力团队的尹明求接手这一角色。 工会方面此前将更换谈判代表作为重启对话的前提条件之一，如今这一条件得到满足，为恢复谈判扫清了重要障碍。 双方最新进展显示，工会与管理层已经重启协商，希望在法院禁令与政府可能的紧急仲裁介入之前，找到一套劳资双方都能接受的奖金与待遇方案，从而避免事态进一步升级。 对于高度依赖三星、SK海力士等韩系厂商的全球存储供应链而言，这意味着短期内最为激烈的停工情景发生概率明显下降，市场参与者也因此得以“暂时松一口气”。 不过，在奖金金额、分配机制以及未来劳资关系框架等核心问题上，双方仍存在不小分歧，这场风波的最终走向仍有待后续谈判结果验证。 从更宏观的角度看，此轮冲突暴露出在高景气周期中，劳动者对于分享企业利润、缩小薪酬差距的期待与大型科技企业资本开支、全球扩张等长期战略之间的矛盾。 在存储价格已大幅上涨、行业盈利显著修复的背景下，三星工会索要“营业利润15%作为奖金”的诉求及其所引发的社会讨论，可能会对韩国乃至全球半导体产业在未来的薪酬与劳资谈判模式产生示范效应。 对全球市场而言，这场罢工风波虽暂时缓和，却再次凸显出关键零部件高度集中于少数供应商、以及单一地区产能对于终端价格与供应链安全的巨大影响力。 查看评论
IT之家 5 月 14 日消息，韩国产业通商部长金正官今天通过 Facebook 发布长文称，针对预计于 21 日举行的三星电子工会总罢工，“无论如何都必须阻止罢工，作为产业部长，我认为如果罢工发生， 紧急仲裁将是不可避免的 。” 金正官进一步提到：“如果劳资双方无法达成协议，将从 21 日起进入总罢工，将是令人感到遗憾和担忧的事。”当天，中央劳动委员会的对话重启请求被公司方接受，但工会坚决表示“ 如果没有公司立场的变化，就没有对话的必要 ”。 金正官担心三星电子罢工会带来 天文数字般的经济打击 。“如果因罢工导致工厂停工，预计每日的生产损失将达到最大 1 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 45.61 亿元人民币）。由于晶圆加工需超过 5 个月的时间，如果当前正在加工的晶圆全部受损，可能造成最高达 100 万亿韩元（现汇率约合 4561 亿元人民币）的损失，1700 多家合作伙伴的损失 更是无法想象 。” 金正官强调，半导体产业是“赢家通吃”的结构，罢工可能会导致国家竞争力的丧失。“半导体几乎是 我国唯一的核心战略资产和推动未来增长的动力 ，每一至两年就需要进行工艺创新，建设一座晶圆厂需投资超过 60 万亿韩元（现汇率约合 2736.6 亿元人民币），这是一场 存活速度和规模的战争 。在竞争对手在政府的大力支持下奋力前行的情况下，如果因罢工受到阻碍，就不仅会被挤到第二位，甚至会彻底陷入无法生存的深渊。” 金正官指出，“驻韩美国商会（AMCHAM）已经警告如果三星电子出现生产问题，韩国作为全球合作伙伴的地位 将受到损害 ，外国客户对生产设施迁移的要求压力逐渐加大，最终我们宝贵的就业和收入也将消失”。 金正官强调，三星电子在该国国内 GDP 中占据 12.5% 的销售比重 ，雇佣人数达到 12.9 万人，真正是 名副其实的“国民企业” ，每 10 名国民中就有 1 名是股东。他还再次强调，包括国民养老金在内的各种养老基金，与国民生活息息相关。 最后，金正官恳请双方尽快恢复对话。“企业方面应提出合理的赔偿，而工会方面则应要求合理的分配， 不能损害公司的未来和可持续性 。作为国家代表企业的三星电子，工会与公司要回应国民及国内外客户、投资者的迫切期望。”