大厂既要面子、又要里子，开发新思路，简单说，就是：通过子公司“内包”的方式，解决外包的问题。 以前通过外包等方式，解决人力成本问题，随着劳动争议等问题，又当又立有点不容易了。 近年发现不少大公司，开始通过设立新的子公司模式，招人干总公司的业务。当然，子公司人员的薪酬肯定是没的和总公司相提并论了，要裁员也不影响总公司的“面子”，这次不怕崩品牌了 在传统产业毕竟有实体厂房的限制，这个子公司“内包”模式对于 IT 行业太适用了，感觉心思都用在怎么省人力成本上了。
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23 年双非一本毕业后在上市中厂干安卓驱动，去年 8 月跳槽涨 60%去的现在这家子公司，类似华为 od 的性质，sensor 底软，逐渐意识到只是福利薪资比外包高些，但是本质还是外包，干杂活，少了一些的权限，连年会直播 TM 都点不进去看，真蚌埠住了，请教大佬们觉得还有机会跳去大厂正编吗？或者力所能及学习一些其他领域的技术，这个竞业虽然签了个人感觉是不生效的 目前的想法是，能接触到 audio 开发的，ALSA 的东西，感觉能往音频驱动走，两年多的工作经验，感觉市场是不是允许我转方向的呢？另外也很看好 camera 开发，不过资料不多。。。。。
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