IT之家 6 月 7 日消息，OpenAI 芯片元老 Clive Chan 今天在 X 平台宣布，自己已经离开老东家并于本周加入 Anthropic。 据悉，Clive Chan 是 OpenAI 的“002 号芯片员工”，此前曾深度参与定制芯片项目。 他在离别帖文中肯定了团队能力 ，并写道：“那个团队汇聚的硬件人才令人惊叹，我想世界上应该找不出比他们还优秀的设计团队”。 不过，Clive Chan 似乎并不是因为不满老东家才离职，他解释称：“我始终无法摆脱那种冲动 —— 想再次从底层开始攀爬一座全新高峰”。他跳槽 Anthropic 的原因在于， 该团队的人才 、 价值观和雄心壮志给他留下了深刻印象 。 值得注意的是，OpenAI 曾在此前与博通（IT之家注：Broadcom）发布联合公告，宣布自研芯片项目预计将于 2026 年下半年启动。Chan 的跳槽意味着，一位 OpenAI 硬件团队核心成员如今进入了 Anthropic，表明 AI 公司之间的人才竞争正愈演愈烈。
自微软在2018年宣布以75亿美元收购GitHub以来，这家全球最大的代码托管平台一直被开发者以复杂心情审视：有人对微软的控制心存顾虑，有人选择观望。如今，收购将近八年后，GitHub却陷入前所未有的生存考验，持续的服务宕机、安全问题以及日益激烈的竞争压力，正在叠加冲击这家公司。 仅在最近几周，GitHub就接连遭遇多次严重宕机事件，影响开发者正常推送代码与协作；与此同时，一个远程代码执行漏洞被披露并修复，其内部代码库更因一名员工设备上被“投毒”的VS Code扩展而遭到入侵，约3800个内部代码仓库受到影响。这些事件叠加起来，令GitHub的可靠性与安全性备受质疑，也引发开发者社区对其未来走向的担忧。 多名现任与前任GitHub员工在受访时描绘出类似图景：公司正深陷领导真空与组织调整的阵痛之中，同时要面对来自竞争对手在AI和开发者工具领域不断加码的压力。许多员工认为，GitHub在微软体系下的定位变得模糊，原本引以为傲的独立文化遭到削弱，内部士气受到影响。 问题可追溯到去年夏天。时任GitHub首席执行官托马斯·多姆克（Thomas Dohmke）突然辞职，触发了GitHub在微软架构下的一次重大调整。微软并未为GitHub再任命一位新CEO，而是将GitHub领导团队整体并入微软负责AI业务的CoreAI团队，直接向该团队汇报。这一变化使得自称“Hubbers”的GitHub员工在组织归属和决策链条上都需要重新适应。 GitHub目前隶属的CoreAI团队由前Meta工程负责人杰伊·帕里克（Jay Parikh）领导，他是微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在去年亲自招入，用以推动公司整体的AI转型。据多名内部人士透露，帕里克在微软内部口碑不佳，而不再为GitHub设置单独CEO正是他的决策。这一安排被部分员工视为GitHub地位下降的标志，认为公司从一个相对独立的开发者平台，逐渐被压缩为微软AI战略中的一个组件。 多姆克离任后，GitHub出现持续的人才流失。一些员工选择追随前CEO，加入他的新公司Entire，试图在新的团队中延续原有的产品理念与工作文化；还有人则转投其他科技公司或创业项目。随着资深工程师和管理者不断出走，GitHub在关键基础设施运维、安全治理以及新功能迭代方面的压力不断加大，也进一步放大了宕机与安全事件的影响。 在外部市场上，GitHub还要面对一批不断进化的竞争对手，从其他代码托管平台到将AI深度嵌入开发流程的新创公司，都试图分走开发者的注意力和项目托管需求。对微软而言，GitHub既是AI开发工具生态中的重要一环，也是其“拥抱开源”形象的象征。一旦平台稳定性和安全性问题不能得到有效遏制，或人才流失难以扭转，GitHub在微软内部的战略价值与资源优先级都可能面临重新评估。 如今的GitHub，正站在一个十字路口：一边是来自微软CoreAI体系的深度整合与AI转型压力，另一边是开发者社区对稳定性、独立性与信任的长期期待。在接连不断的宕机与安全事件、领导层重组以及人才出走的多重冲击之下，这家曾被视为全球开发者“基础设施”的平台，必须尽快证明自己仍有能力在微软庞大的组织架构中保持活力与方向感，否则，它所面临的“生存之战”只会愈发艰难。 查看评论
据多位知情人士透露，自今年2月SpaceX收购xAI以来，负责研发Grok大模型的50余名研究员和工程师已陆续离职，涵盖裁员、解聘及主动辞职。除此之外，除埃隆・马斯克本人外，xAI所有联合创始人也均已离开。 此次人才大规模流失，恰逢该AI业务板块迎来一系列重大变动：SpaceX空降新管理层、拟斥资收购代码初创公司Cursor的非常规交易落地、以及Anthropic承接了xAI两大巨型数据中心其中一座的全部算力资源。 知情人士称，就在本月，负责代码模型、世界模型以及Grok语音模式的团队负责人相继离职，这些人均入职未满一年；马斯克也于本月正式将xAI更名为SpaceXAI。 有知情人士透露，去年年底xAI拥有200多名研究人员，今年人数已明显缩减。 知情人士表示，继预训练团队负责人Juntang Zhuang离职后，截至5月初，SpaceXAI预训练团队仅剩少数几人。预训练是打造全新AI模型最关键的第一步。今年一系列人事动荡，令公司内部及周边业界人士开始质疑，SpaceXAI是否仍坚持研发顶尖大模型，不过马斯克本人仍对外表示并未放弃该目标。 顶尖AI实验室出现核心研究员流动本属常态，去年xAI还曾起诉OpenAI挖角员工，该诉讼今年2月被联邦法官驳回。但曾任职于SpaceXAI的员工表示，今年离职潮明显加剧，团队士气低迷，也让公司招人变得更加困难。 今年3月，在SpaceX以2500亿美元估值收购xAI仅数周后，马斯克直言xAI“当初搭建方式存在问题”，正在全面重组。5月他又表示，xAI将“不再作为独立公司存在”，并正式更名SpaceXAI。近几周，Cursor及SpaceX相关人员频繁到访xAI办公区，与员工沟通业务工作。 多位曾在SpaceXAI任职的人士坦言，马斯克治下极端超负荷的加班文化，是人才流失的重要诱因。两名知情人士透露，在马斯克高度关注AI业务的阶段，他要求团队每周七天都要在加州帕洛阿托办公室开会办公。还有知情人士称，马斯克为模型训练定下不切实际的截止日期，迫使团队在Grok模型研发中简化流程、偷工减料，进而有损模型性能。 马斯克强硬的管理风格，也体现在他与OpenAI的持续官司中。他曾多年投资OpenAI，2023年才创办xAI。本周庭审证词中，OpenAI首席执行官山姆・奥特曼指责马斯克当年对公司造成“巨大伤害”，要求管理层对研究员强制排名、大规模精简裁员。 此次大批人员跳槽此前多未被报道，仅有少数人在社交平台公开动向。SpaceX方面未回应置评请求。 Meta与思维机器实验室大肆挖角 数十名xAI前员工进入人才市场，其中多数已入职Meta或思维机器实验室。 知情人士透露，自2月以来，Meta至少从xAI挖走11名研究员与工程师；同期米拉・穆拉蒂创立的思维机器实验室也吸纳至少7人，使其团队总规模突破150人。 另有两名SpaceXAI前研究员加入中国企业家Chen Tianqiao创办的AI初创公司MiroMind，其中Beibin Li曾短暂执掌SpaceXAI代码团队，近几周离职。 今年Anthropic也至少聘用两名xAI前员工，包括负责基础设施业务的联合创始人罗斯・诺丁。诺丁在Anthropic官宣与SpaceXAI达成算力合作的同一天宣布跳槽，他也是当时除马斯克之外，留守公司的最后一位创始团队成员。 除研发人员外，2月以来xAI离职的重要高管还包括首席财务官安东尼・阿姆斯特朗，以及数据中心、AI辅导业务多条线负责人。 查看评论
查一个比较新的chrome api，只有豆包和grok能答对，其他诸如 gemini、gpt、千问、copilot、perplexity 等等要么说没有，要么就瞎编，其中deepseek更是把文档链接贴脸上都读不了 虽然豆包在编程上是一坨，但在web search和日常使用中真王朝了吧 deepseek 嘴硬现场 6 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
IT之家 4 月 29 日消息，4 月 24-25 日，曾被粉丝称为“F4”组合的四位元老级主播 —— 明明、天权、中灿、林林，陆续宣布从东方甄选离职。 4 月 28 日晚间，东方甄选发布公告，依据 2023 年股份激励计划，向公司董事、高管及核心员工授出 1930.14 万股股份奖励，涉及 302 人， 占已发行股份 1.82% ，当日收盘价 28.44 港元（IT之家注：现汇率约合 24.8 元人民币） / 股，总价值约 5.49 亿港元（现汇率约合 4.8 亿元人民币）。 东方甄选表示， 本次激励用于绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化长期增长动力 。根据公告，核心激励对象包括： 俞敏洪（执行董事、主席兼 CEO），获得 180 万股，占比 0.17% 尹强（执行董事、CFO）获得 45 万股，占比 0.04% 300 名员工获得合计 1705.14 万股，占比 1.61% 本次股份奖励归属发行价为零，总归属期 3 年，按每年 1/3 匀速解锁，需达成年度考核目标方可归属。 相关阅读： 《 东方甄选主播 F4 集体出走，俞敏洪公开致歉并反思管理问题 》
IT之家 4 月 27 日消息，半年之内，东方甄选接连经历核心人才的动荡。在董宇辉独立离开之后，曾被粉丝称为“F4”组合的剩余四位元老级主播 —— 明明、天权、中灿、林林，也已悉数宣布离职。 4 月 24 日晚间，东方甄选人力资源部在旗下 App 社区率先发布公告，确认主播明明（石明）与天权即将离开。随后在 4 月 25 日，中灿与林林先后发布告别内容，至此四位主播全部完成官宣离职。 在 4 月 25 日的直播中，俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。 对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉，并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是平台的损失。 俞敏洪明确表示，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。 俞敏洪还回应了管理问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。 主播明明在其社交账号中详细交代了离职缘由。他称自己在东方甄选工作了 1571 天，新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，作为老主播难以认同。他更直言感受到新任管理层对自己的“不友好”，由此陷入了严重的焦虑与内耗，经历了安静的“隔离”而非冲突后被推到远处，因此选择离开。 天权则回顾了自己从 2022 年 8 月 5 日入职以来的风雨路程，36 岁的他在 4 月 16 日完成了最后一场直播。他表示，过去四个月公司执行管理层调整，理念、直播风格及办公氛围均发生巨变，使其愈发质疑留下的理由，并坦言这条大船已没有自己的位置，决定划着小船前往想去的地方。 中灿表示新的管理规则、方式与当初全然不同，自己虽努力适应沟通，但有些事情非个人努力所能改变。 林林则在告别文中长篇幅感谢了当年新东方助学金的资助，让自己得以完成北大求学路，而今工作环境变化与焦虑伴随，遵从医嘱决定远离创伤制造者。 市场方面，东方甄选在主播集体离职后遭遇沉重打击。4 月 27 日，东方甄选港股盘中一度跌逾 8%，午后跌幅收窄，全天股价波幅显著。IT之家注意到，东方甄选抖音账号粉丝数也出现了约 4.2 万的下滑。 与此同时，因大量用户以“追随主播”的名义申请退还会员，东方甄选 App 客服咨询通道一度拥堵到排队超过 100 人。客服方面回应称，若会员未省够 199 元年费门槛，剩余款项可随时退还，近期新续费会员在未使用的情况下亦可全额退款。
我的一些同事们已经开始找别人串班了，来让自己五一能出去玩几天 我有很多同事想从乌鲁木齐往出走一走 有想去上海的，还有想去北京的，还有想去西藏爬爬山的，什么都有 那么大家想去哪里呢 （千万不要手贱点输入法上面的文字整理，那玩意儿 AI 整理完很容易违规，我刚才就是点了 然后我又重新输入了一遍） 其实乌鲁木齐本身就是一个很大的景点，不过大家待的都太久了，所以想出去走一走，也欢迎大家来乌鲁木齐玩 6 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
在 IPO 推进关键阶段，OpenAI 单日流失三位核心高管，包括 Sora 项目负责人 Bill Peebles、AI for Science 副总裁 Kevin Weil 以及企业应用 CTO Srinivas Narayanan，均已公开宣布离职。 此次人事变动伴随业务收缩：Sora 项目被关停，团队转向其他方向；AI 科学工具与研究团队被拆分并入内部项目，整体战略重心转向编程模型（Codex）及核心产品线。此前 GPT-4o 相关团队亦出现人员流动，显示公司正在进行大规模方向调整。 与此同时，公司管理层动荡加剧，包括 AGI 部署负责人、COO、CMO 等多位高管近期处于休假或转岗状态，叠加部分基础设施项目负责人集体流向外部初创公司，内部组织稳定性受到关注。 治理层面，据 WSJ 披露，部分股东正对 CEO Sam Altman 的决策与其个人投资之间的潜在利益冲突表达担忧。相关争议涉及核聚变公司 Helion、脑机接口公司 Merge Labs 以及航天公司 Stoke Space 等项目，这些投资被认为偏离公司核心业务。 知情人士称，部分股东已私下讨论由董事会主席 Bret Taylor 接替 Altman 出任 CEO 的可能性。当前 OpenAI 正冲刺约 8500 亿美元估值 IPO，内部权力结构与战略方向的不确定性，正成为资本市场关注焦点。 值得注意的是，这并非首次管理层危机。早在 2023 年，Altman 曾短暂被董事会罢免后迅速复职，此次高层震荡被市场视为治理矛盾再度浮出水面。 wallstreetcn.com Sora之父跑路！OpenAI一日流失三高管，资本还密谋换掉奥特曼 IPO前夕，OpenAI单日痛失三位核心高管——Sora创始人、AI科学副总裁、企业CTO同日公开辞职，Sora项目就此画上句点。与此同时，华尔街日报曝光奥特曼多次将核聚变、脑机接口等个人投资强推进公司决策，部分股东已私下讨论由董事会主席Bret Taylor取而代之。 4 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
手机新浪网 – 18 Apr 26 停掉Sora等产品后，OpenAI爆发离职潮：三大核心高管同日出走 （来源：网易智能）4月18日消息，OpenAI两名前沿探索项目(Moonshots)核心负责人于周五宣布离职。此次人事变动发生在该公司整合内部资源、将战略重心转向企业级AI业务及拟议“超级应用”(Superapp)的大背景下。宣布离职的两人分别为OpenAI科 5 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题