IT之家 6 月 9 日消息，苹果公司今天（6 月 9 日）发布博文，宣布由于受到《数字市场法》影响， Siri AI 不会随着 iOS 27、macOS 27 等系统更新面向欧洲市场上线。 苹果软件工程高级副总裁 Craig Federighi 表示，公司对欧盟用户无法同步获得 Siri AI 感到失望。苹果希望最终仍把这项能力带入欧盟，并会继续与监管机构沟通。 欧盟用户将暂时无法使用回看对话的独立应用、扩展后的视觉智能、集成写作工具、iOS 相机中的 Siri 模式，以及苹果在 WWDC26 公布的其他 Siri AI 能力。 苹果公司称，Siri AI 基于端侧处理与 Private Cloud Compute（私有云计算），设计目标就是尽量少暴露用户数据。 但按照欧盟监管方对 DMA 的当前解释，苹果必须让任何虚拟助手直接访问用户私密数据，并可直接操控其他已安装应用，而缺少必要保护。 为回应监管要求，苹果提出名为 Trusted System Agent（可信系统智能体）的中间方案，让其他虚拟助手在安全前提下获得与 Siri AI 相同的功能权限。 同时，苹果还给出 1 个 18 个月的渐进上线计划。不过，欧洲委员会没有接受这些提案。
IT之家 5 月 31 日消息，早在 2024 年就有消息称，三星或将为 ChatGPT 的开发公司 OpenAI 打造人工智能芯片。此后，OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼多次前往韩国，与三星高层会面并达成多项合作协议。 但据韩媒 Greened 报道，双方定制芯片的相关计划目前遭遇了阻碍。据悉，三星原本基于 ARM 架构，为 OpenAI 研发一款推理型神经网络处理器（NPU），且前期研发工作已取得不小进展。如今消息称，由于双方在战略层面存在分歧，这项芯片研发工作已陷入停滞。 这或许也能解释，三星近期为何投资了美国另一家头部人工智能初创公司 —— Claude 的研发方 Anthropic。另有报道指出，三星可能转而为 Anthropic 代工人工智能芯片。 即便当下双方在芯片项目上未能达成共识，三星与 OpenAI 仍在其他多个领域展开合作。IT之家注意到，双方去年年底签署了多项全面合作协议，三星旗下多家子公司将为 OpenAI 提供各类服务。例如，三星数据系统公司将与 OpenAI 联合打造人工智能数据中心，同时三星大概率还会向这家人工智能企业供应存储芯片。
IT之家 5 月 19 日消息，据路透社报道，谈判调解人士周二表示，在韩国政府与各大企业团体纷纷施压、力求避免一场迫在眉睫且破坏力巨大的长期罢工之际，三星电子与其韩国工会之间的部分分歧已有所缩小。 双方正争取在本周四近 4.8 万名员工开启为期 18 天的停工行动前，敲定奖金发放相关协议。 三星出口额占韩国总出口量近四分之一，如此规模和时长的罢工或将对韩国经济造成重创。同时三星是全球最大存储芯片制造商，当下人工智能产业热潮已然引发芯片供应短缺，一旦生产陷入停滞，全球芯片供应链也将受到冲击。 负责此次劳资调解的韩国全国劳动关系委员会主席 Park Su-keun 称，尽管双方均已做出让步，但仍在两大核心议题上僵持不下，他并未透露具体细节。 工会承受巨大止罢压力 此次罢工风波令韩国各界人心惶惶，而韩国政府上周末表态或将介入并启动紧急仲裁程序，让投资者情绪有所缓和。该仲裁机制可强制暂缓罢工 30 天，在此期间由政府主导双方继续协商谈判。 周二三星股价下跌 0.7%，在双方分歧逐步缓和的消息传出后跌幅收窄，该股近一周累计上涨 0.4%。 韩国产业部长金正官周二在国会明确表态，这场罢工绝不能发生。他表示：“三星罢工带来的连锁影响牵动全民，民众无不为此忧心忡忡。” 韩国各大企业协会也纷纷呼吁工会放弃罢工计划。 罢工或将引发的经济负面影响 韩国央行一位不愿具名的官员透露，最坏情况下，此次罢工或将使韩国今年 2.0% 的经济增长预期缩减 0.5 个百分点。因为芯片产业或将损失约 30 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 1364.1 亿元人民币）产值，且生产线恢复正常运转还需额外数周时间。 韩国 KB 证券分析师金杰夫测算，为期 18 天的罢工，可能导致全球 DRAM 内存供应缩减 3% 至 4%，NAND 闪存供应缩减 2% 至 3%，进而进一步推高芯片市场价格。 三星薪资差距远超海力士，矛盾持续激化 此次劳资冲突，是自 2020 年三星电子会长李在镕承诺摒弃过往打压工会的做法以来，三星与旗下工会爆发的最严重对立事件。 三星素来是韩国热门求职企业，但员工不满情绪日益高涨，核心原因是其薪资待遇逐渐被同业对手 SK 海力士拉开差距。SK 海力士早早抢占先机，率先为英伟达人工智能芯片供货高带宽内存产品。 去年 SK 海力士全面调整薪酬体系，员工奖金涨幅远超三星，薪资水准更是达到三星员工的三倍以上。三星工会成员表示，薪资差距拉大不仅造成大量员工跳槽至 SK 海力士，也使得三星工会入会人数大幅激增。 工会提出三大诉求： 取消年薪 50% 的奖金上限；将年度营业利润的 15% 划入全体员工奖金池，并将该条款正式写入劳动合同。 而三星提议的方案为：在保留现有奖金上限的前提下，为存储芯片部门员工发放专项特殊奖金，使其收入水平超越 SK 海力士同岗位员工。 韩国法院于周一部分批准三星的禁令申请，裁定劳资纠纷引发的停工行动期间，部分生产厂区必须保障基础核心在岗人员配置。
韩国芯片巨头三星即将开启为期18天的罢工，此事已引发韩国政府担忧、外资震动，还对全球供应链构成潜在威胁，而矛盾核心聚焦一个关键问题：人工智能产业红利该由谁来分享？由于劳资双方在奖金发放方案上迟迟无法达成共识，超4.5万名三星员工扬言自5月21日起发起公司史上规模最大罢工。此次罢工将直接削减存储芯片产能，而存储芯片是人工智能数据中心、智能手机、笔记本电脑的核心零部件。 受益于全球存储芯片供应紧缺行情，三星电子斩获巨额利润，企业方面也愿意为员工发放高额奖金。但三星提出，给予2.7万名存储芯片岗位员工的奖金，要比逻辑芯片设计与制造板块其余员工高出至少五倍。 工会对此表示强烈反对。其余2.3万名员工负责为特斯拉、英伟达研发生产人工智能芯片，他们大多与存储部门员工同区办公。尽管近年三星晶圆代工业务持续低迷、连年亏损，但这部分员工不该被薪资福利差距边缘化。 媒体查阅了数百页三星内部薪资谈判纪要，走访包括工会干部在内十余名在职员工及知情人士，还原事件全貌。 采访内容揭露了企业内部尖锐矛盾与人才流失现状，也直指这场劳资冲突，或将冲击三星独特的发展目标：区别于美光、台积电这类专精型芯片企业，三星立志打造全球唯一全品类一站式半导体服务商，覆盖各类芯片研发生产与配套服务。 此次曝光的部门利益分歧、员工流失问题此前从未对外披露。 摩根大通测算，本次罢工或将导致三星营业利润损失21万亿至31万亿韩元（折合140.8亿至2079亿美元），营收损失约4.5万亿韩元。 三星设备解决方案事业部主营三大业务：存储芯片、系统大规模集成电路、晶圆代工。人工智能热潮彻底拉开三大业务板块的盈利差距。目前三星存储芯片销量位居全球首位，同时企业还涉足电视、智能手机等消费电子领域。 韩国企业治理机构主席、延世大学教授李南休在社交平台直言，这场纠纷很大程度上是三星自身经营布局所致。 他表示，三星强行整合多元业务，不仅搭建起结构冗杂的经营体系，造成企业估值被低估，还滋生利益冲突、束缚业务发展空间，三星必须推动晶圆代工业务实现独立自主发展。 人才流失危机 去年起，三星员工不满情绪持续高涨。行业对手SK海力士取消长达十年的奖金上限，员工奖金数额一度达到三星员工的三倍以上，大批三星技术人才因此跳槽外流。 薪资谈判纪要显示，三星今年3月提出新奖金方案：存储芯片员工年终奖最高可达年薪607%，薪资待遇全面超越SK海力士。而此前三星存储芯片与逻辑芯片员工奖金标准完全统一。 按照新规，主攻人工智能基底芯片等核心品类的逻辑芯片岗位员工，奖金仅为年薪的50%至100%。 工会人员警告，悬殊的奖金差距会迫使逻辑芯片人才涌入存储部门或直接跳槽，严重拖累业务布局。此前三星会长李在明定下目标，计划2030年跻身全球逻辑芯片行业绝对龙头。 工会负责人崔承浩在谈判中直言：“存储部门员工能拿到5亿韩元奖金，晶圆代工员工仅有8000万韩元，谁还有工作积极性？” 多名员工证实人才流失已成常态。平泽厂区一名姓李的晶圆代工工程师称，近两年团队人员大幅缩减，不少同事转岗至三星存储部门或是入职SK海力士。另有多名不愿具名员工透露，身边大量同事已投递SK海力士及其他同行企业，SK海力士暂未对此作出回应。 工会提出两大核心诉求：取消年薪50%的奖金上限，将企业年度营业利润的15%划入全体员工奖金池统一分配。 而三星谈判方坚持，绩效奖金必须依照岗位业绩差异化发放。 三星高管兼谈判代表金亨录表态：“逻辑芯片业务常年亏损数万亿韩元，若不是公司整体扶持，该业务早已关停倒闭，根本没有发放高额绩效奖金的资格。公司依旧看好该赛道并持续加码产线投入，而所有投资资金均来自存储芯片业务的盈利。” 三星官方回应称，逻辑芯片是企业长期布局的战略核心赛道，公司始终坚持持续投入；此次最新薪资方案，能为员工提供行业顶尖薪酬待遇。 同时三星发出警告，一旦罢工正式爆发，订单交付延误将彻底丧失客户信任。 连锁负面影响 三星高层、韩国政府及海内外投资者均忧心此次罢工不仅重创企业经营，还会冲击韩国整体经济。 三星董事长在本月上旬内部备忘录中提及，罢工除造成业务停摆外，还会引发资本外流、国家税收下滑、韩元汇率走弱等一系列连锁问题。 4月末，韩国总统李在明公开表态，部分工会诉求过于激进，外界普遍认为此番言论直指三星工会。 韩国美国商会发声，劳资局势动荡，或将动摇韩国在全球制造业与供应链体系中的可靠合作形象。 业内分析师认为，此次劳资纠纷已成为韩国未来劳资关系走向的重要风向标。 高丽大学法学教授朴智顺表示：“一旦三星开了依靠罢工逼迫企业妥协满足工会诉求的先例，未来韩国各大企业在劳资谈判中将彻底陷入被动局面。” 参与抗议的员工表示，三星无视基层员工为企业登顶全球行业龙头做出的巨大贡献。 一名从业三十年的芯片研发人员在四万余人的集会现场坦言，身边同事纷纷离职跳槽，自己也已递交美光公司求职申请。 他气愤地说道：“参与抗议就是满心愤懑，无法再安心伏案工作，如今早已没有身为三星员工的荣誉感。” 查看评论
IT之家 5 月 11 日消息，据路透社昨天报道，知情人士透露，微软在非洲建设数据中心的计划遭遇延期，原因为双方在款项方面出现分歧。 2024 年 5 月，微软与阿联酋 AI 公司“G42”投资 10 亿美元（IT之家注：现汇率约合 68.07 亿元人民币），在肯尼亚建设数据中心，扩大云计算服务布局。 这座数据中心原本计划完全使用地热能源供电，并通过东非区域云服务节点， 为当地客户接入 Microsoft Azure 服务 。 据悉，微软与 G42 希望肯尼亚政府每年就数据中心支付一定款项， 但由于肯尼亚政府无法满足微软的付款保障 ，谈判最终破裂。 肯尼亚信息部常务秘书约翰 · 塔努伊表示：“我们正在推进谈判，既没有失败也没有退出”。 他对此补充道：“微软数据中心仍然需要一些架构设计，电力需求仍在讨论中”。 微软、G42 及肯尼亚信息部暂未回应置评请求。
IT之家 5 月 7 日消息，代表三星电子芯片制造部门员工的三星电子全国工会，与公司管理层的谈判，似乎因单一核心议题彻底破裂。 据《金融时报》报道，双方已基本达成共识：拿出 13% 的营业利润作为员工奖金，折算下来每位员工约合 34 万美元（IT之家注：现汇率约合 232 万元人民币）。 但公司管理层仅愿意将这笔奖金作为一次性奖金发放，而工会则要求该利润分配方案每年保障兑现，并写入双方即将签署的正式协议中 。 今年 4 月下旬，超 3 万名三星员工走上街头，要求从三星在人工智能基础设施建设中获得的巨额利润中分得更多收益，这笔奖金争议也随之引发关注。员工提出诉求，源于与 SK 海力士员工待遇的对比：SK 海力士员工今年人均保底奖金达 47.7 万美元（现汇率约合 325.5 万元人民币），明年更是几乎翻倍至 90 万美元（现汇率约合 614.2 万元人民币），且该奖金标准未来十年均有保障。 这笔高额奖金，源自这家存储芯片厂商借人工智能基础设施建设收获的暴利。各大人工智能数据中心与超大规模云服务商，都愿意支付溢价，只为锁定所需芯片货源。 三星员工表示，尽管三星体量远大于 SK 海力士，但自家奖金仅相当于对方员工待遇的不到三成。工会最初诉求为：划拨半导体工厂 15% 的营业利润作为奖金、取消 50% 的奖金上限、上调 7% 薪资；而管理层最初让步方案为：划拨 10% 营业利润、加薪 6.2%，并提供房贷利率优惠等其他福利。 目前双方已敲定 13% 的奖金分配比例，仅剩唯一分歧：管理层是否同意将奖金设为年度固定保障。 若双方无法达成协议，三星或将面临大规模罢工冲击。工会已宣布，将于 5 月 21 日至 6 月 7 日发起总罢工，意味着三星芯片工厂运营至少瘫痪 18 天。值得注意的是， 4 月份单日罢工仅一个班次，就造成产能暴跌 58%。 成均馆大学教授 Kwon Seok-joon 向《金融时报》表示，此次长时间罢工可能给三星造成 69 亿至 117 亿美元（现汇率约合 470.91 亿至 798.5 亿元人民币）的直接损失，间接损失更是难以估量。同时，还会损害三星作为 HBM4 高带宽内存芯片供应商的行业口碑，尤其当前三大存储芯片巨头之间竞争本就十分激烈。 Kwon Seok-joon 还指出，即便奖金出自营业利润而非营收，三星也很难轻易应允。SK 海力士是独立晶圆厂，而三星半导体工厂隶属于三星电子，三星电子又归属于三星集团体系。 眼下半导体部门创下利润新高，但集团其他业务板块，却因芯片紧缺推高成本而经营承压。 倘若芯片工厂员工如愿拿到高额固定奖金，集团内盈利较差的其他部门员工，难免会心生待遇不公之感 。正因如此，一个主要由三星手机、电视及家电业务员工组成的小型工会，已宣布退出原定的联合罢工计划。 Kwon Seok-joon 直言，倘若管理层答应半导体部门划拨 15% 营业利润发奖金的诉求，后续集团内部的薪资利益平衡局面会迅速失控。
4月28日消息，据《华尔街日报》报道，OpenAI近期未能如期达成10亿周活用户与营收的目标。据知情人士透露，增长放缓已引发部分管理层的担忧：以目前的营收增速，OpenAI究竟还能否支撑起其庞大的数据中心开支基本盘。 知情人士称，首席财务官(CFO)莎拉·弗里尔(Sarah Friar)已向核心高管团队敲响警钟。她指出，若营收增速持续低于预期，公司未来在算力采购合同上的履约能力可能面临挑战。 与此同时，董事会在近几个月也显著收紧了对数据中心相关交易的审查。在业务增速放缓的背景下，CEO萨姆·奥特曼(Sam Altman)依然在四处出击囤积算力，这一激进举措正引发董事会的质疑。 在OpenAI剑指今年年底IPO的关键节点，内部对资本支出的审查日益严格。知情人士透露，弗里尔等高管团队正着手控制成本并强化财务纪律，这在一定程度上与奥特曼的扩张野心产生了冲突。 不过，奥特曼与弗里尔在一份联合声明中试图平息外界猜测：“在尽可能多地储备算力这一战略上，我们步调完全一致，并正为此全力以赴。”两人强调，任何关于管理层存在分歧或有意放缓算力布局的传言都“纯属无稽之谈”。 长期以来，奥特曼将算力视为制约OpenAI发展的核心因素，并积极锁定数据中心容量。仅在去年，他就主导了一系列密集的重磅交易。这不仅让OpenAI背负了高达6000亿美元的长期资本开支承诺，更将大半个科技行业的命运与OpenAI的成败深度绑定。 这种不计代价的“买下一切”算力豪赌，曾建立在ChatGPT势如破竹的增长神话之上，并一度获得弗里尔及董事会的全力背书。然而，随着ChatGPT在去年底增速放缓，公司高层开始对这一策略产生新的怀疑。 知情人士透露，ChatGPT未能达成去年底周活跃用户(WAU)破10亿的内部目标。公司至今未宣布达成该里程碑，这令部分投资者感到不安。此外，受谷歌Gemini模型在去年底快速扩张并蚕食市场份额的影响，OpenAI亦未能完成ChatGPT的年度营收目标。同时，熟悉相关数据的人士表示，公司正艰难应对订阅用户的流失率问题。 熟悉其财务状况的知情人士补充称，由于在编程及企业级市场面临来自Anthropic的激烈竞争，OpenAI在今年早些时候曾数次未能实现月度营收目标。 OpenAI近期完成了硅谷历史上规模最大的一轮融资（筹集1220亿美元），为其提供了更坚实的财务基础。但分析指出，基于公司庞大的算力预订规模，即使能够达成雄心勃勃的营收目标，该笔资金也预计将在未来三年内被消耗殆尽。此外，部分融资款项还附带对赌条件，需视其与合作伙伴的具体协议而定。 面对资金压力，OpenAI正在调整业务重心。其编程工具Codex的普及率正迅速攀升，同时公司正通过削减视频生成应用Sora等其他项目来压缩成本。近期，OpenAI还发布了重磅模型GPT-5.5，该模型在多项行业基准测试中拔得头筹。 事实上，算力焦虑已成为全行业的通病。近几周来，包括Anthropic在内的多家AI企业均遭遇算力瓶颈，导致AI处理器访问价格上涨、服务宕机和限流。这些问题激怒了AI产品的重度用户，尤其是那些习惯了过去系统能够顺畅完成任务、如今却频频受挫的程序员们。 《华尔街日报》获取的一份OpenAI近期致投资者的备忘录显示，公司强调其在算力储备上已领先于Anthropic，从而在触达用户方面具备优势。该备忘录同时回应了Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪(Dario Amodei)近期的公开暗讽。阿莫迪曾在近期一场商业会议上表示，某些公司在数据中心投资上“把风险拨盘调得太高了”。 OpenAI在备忘录中犀利反击：“事后看来，那种所谓的‘谨慎’，与其说是纪律严明，不如说是对需求爆发速度的严重低估。” 除了业务层面的博弈，IPO的推进节奏同样暗流涌动。知情人士透露，弗里尔近几个月对“年底前挂牌上市”的时间表持保留态度。 她多次向高层及董事会强调，OpenAI亟需改善内部控制机制，并警告称公司目前尚未做好满足上市公司严苛报告标准的准备。然而，据部分人士透露，奥特曼则倾向于更加激进的上市时间表。 在推进公开上市之前，OpenAI还必须解决一系列棘手问题。本月初，公司二号人物菲吉·西莫(Fidji Simo)意外因病休假，导致目前出现了领导层真空。另外，由埃隆·马斯克(Elon Musk)提起的诉讼已于本周开庭审理，他试图在诉讼中驱逐奥特曼，并撤销OpenAI向营利性公司的转型。 查看评论
苹果公司当地时间6月8日宣布，全新Siri AI将随iOS 27及iPadOS 27发布，但受《数字市场法》（DMA）影响，欧盟用户届时无法在iPhone及iPad上使用该功能，watchOS 27亦受连带影响。欧盟用户可在macOS 27及visionOS 27上访问Siri AI。苹果软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉表示，过去数月间苹果向欧盟监管机构提交了多项解决方案，但均遭欧盟委员会拒绝，目前尚无Siri AI在欧盟iOS及iPadOS上线的时间表。苹果方面指出，欧盟监管机构要求苹果赋予任何第三方AI系统对用户设备的近乎无限访问权限，包括读写短信、执行购买、访问文件及跨应用操作，苹果认为此举将对用户隐私和安全构成重大风险。（界面）
近期，新基金发行市场升温。公募排排网数据显示，5月18日至24日，全市场共有47只新基金开启募集，连续三周实现环比增长。权益类产品占据新发市场主导地位，而人工智能、机器人、半导体等科技主题成为基金公司重点布局方向。总体来看，在科技成长主线持续演绎的背景下，科技赛道依旧是机构关注的核心方向。不过，随着相关板块前期涨幅较大，市场对AI后市走势的判断开始出现分歧。部分机构认为，全球资本开支扩张和自主可控逻辑仍将支撑产业景气度延续；也有机构提示，板块估值已处于相对高位，短期或面临高位震荡和业绩验证压力。（上证报）
韩国三星电子工会20日表示，由于劳资双方未能就薪资等问题达成协议，工会将于21日依法启动全面罢工。韩国总统府青瓦台对三星电子劳资谈判破裂表示十分遗憾，并希望劳资双方为达成协议尽最大努力到最后一刻。据报道，韩国政府正讨论是否启动紧急调停权，以防止罢工造成国家级损失。此外，韩国雇佣劳动部表示，政府将不拘泥于形式，尽最大努力提供支持，促使劳资双方通过自主谈判解决问题。（新华社）
韩联社Infomax周二援引韩国国家劳动关系委员会主席的话报道称，三星电子与其韩国工会正在缩小部分分歧。工会与管理层正在进行谈判，以避免这家科技巨头历史上规模最大的罢工发生。（新浪财经）
据报道，英国央行对削减专业交易公司资本要求的计划表示担忧，此举已与英国其他监管机构产生分歧。这一分歧源于英国金融行为监管局（FCA）去年年底提出的建议，拟放宽其监管的交易公司的资本规则，以期提升金融市场流动性。（财联社）
36氪获悉，华泰证券研报称，向前看，美联储内部分歧以及鲍威尔留任理事推高美联储降息门槛。虽然美联储3月点阵图中指示，2026年仍有一次降息，但是考虑到3位票委明确反对在声明中保留进一步降息的“宽松倾向”，鲍威尔留任美联储理事，中东局势反复，再次推高油价，华泰证券认为，美联储在2026年降息的门槛有所提高，不排除美联储在6月会议点阵图中取消降息指引的可能性。往前看，中东局势缓和将推动油价回落，叠加关税影响消退，美国通胀或温和回落；二季度新增非农边际降温，失业率季节性回升可能为下半年降息1—2次创造条件，但降息前景不确定性加大。