传特朗普政府高级官员正在和OpenAI等主要AI公司初步讨论：联邦政府是否可以持有这些公司的部分股权，让AI增长带来的收益以某种方式回流公众。据政治新闻网站Notus6月4日报道，这一构想由OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）推动。 知情人士称，奥特曼早在2025年初就曾直接向特朗普提出这一想法，最近几周又与政府高级官员继续讨论。现阶段还没有协议、持股比例或法律路径。 对此，路透社称尚无法独立确认Notus报道，白宫、OpenAI和Anthropic也未立即回应路透社置评请求。 奥特曼想让政府成为AI收益的分配入口 Notus援引3名知情人士称，相关讨论围绕“AI公司自愿向政府让渡股份”展开。投资回报随后可用于公共目的，例如向美国家庭发放某种形式的分红。 这不是传统意义上的政府救助。2008年金融危机期间，美国财政部曾入股银行和汽车公司，但那是企业陷入危机后的应急安排。OpenAI目前并非处于生存危机中，奥特曼提出的逻辑更接近“让公众也持有AI增长的一部分收益”。 OpenAI今年4月发布的一份政策文件也提到建立“公共财富基金”（Public Wealth Fund）的想法，让没有进入金融市场的普通公民，也能分享AI驱动的经济增长。Notus报道称，OpenAI回应采访时指向了这份文件。 最直接的问题是：如果AI公司未来上市、估值继续上涨，收益到底只归少数股东，还是能通过公共财政、分红或其他公共服务回到社会？ 政府既当股东又当监管者，冲突很难绕开 政府持有AI公司股份，听起来可以让公众分享技术红利，但治理问题会立刻变得复杂。 如果联邦政府持有OpenAI股份，它究竟只是被动收取收益，还是会拥有投票权、董事会席位，甚至影响模型发布、安全标准和商业方向？如果政府一边监管AI安全，一边又希望自己持有的AI公司估值上涨，监管尺度就可能受到利益冲突影响。 公共知识组织（Public Knowledge）AI政策高级倡导者纳特·珀瑟（Nat Purser）对Notus表示，问题在于政府会同时成为股东和监管者，这会制造实质性的利益冲突。卡托研究所（Cato Institute）技术政策高级研究员詹妮弗·哈德尔斯顿（Jennifer Huddleston）也担心，政府投资会变成“挑选优胜者”，冲击私人企业和自由市场原则。 竞争层面的疑问也没有解决。Notus报道称，OpenAI和Anthropic正准备可能成为史上最大规模之一的首次公开募股；但一名知情人士同时称，Anthropic并未与政府讨论向政府提供股权。如果最后只有部分公司接受政府持股，其他AI公司会质疑政府是否在给某些企业特殊地位。 特朗普和桑德斯都想让AI公司交出更多收益 这场讨论也不只是OpenAI单方面的试探。Notus称，特朗普第二任期以来，美国政府对持有企业股份表现出更强兴趣。美国政府已经直接投资至少10家公司，包括英特尔（Intel）。特朗普此前公开谈到英特尔交易时称，希望以后有更多类似案例。 在AI议题上，这种想法甚至跨越了党派。独立参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）本周呼吁美国政府取得AI公司50%的股权，并计划提出法案，对OpenAI、Anthropic、xAI等AI公司的股票征收50%税款，所得进入面向公众的主权财富基金。 不过，OpenAI与特朗普政府目前讨论的方案尚未接近桑德斯所说的“50%股权”。Notus报道强调，谈判仍处于早期，细节仍在变化，最终也可能无法达成任何交易。法律机制同样不清楚：一家私营AI公司如何把股权转给联邦政府，政府用什么账户持有，收益如何分配，都还没有答案。 如果政府持股变成现实，美国家庭可能第一次以“公共股东”的方式参与AI财富分配；但如果政府因此更难严格监管AI公司，公众承担的风险也会增加。AI红利怎么分，正在从一句口号变成一套必须写清楚权利、责任和冲突的制度设计。 查看评论
IT之家 5 月 27 日消息，据台媒“联合新闻网”报道，近期 Facebook 有流言传出“台积电计划大幅下调员工分红比例，部分员工今年分红可能缩水约 15%”，引发内部不满情绪。部分员工后续发文扬言“效仿三星电子发起罢工”。 针对相应流言，台积电董事长兼总裁魏哲家回应称，公司今年确实调整了利润分配机制，将部分利润比重转向股东回报以及社会投资， 因此有信心今年员工分红总额仍将超过去年，未来也会随着公司发展继续提高员工分红 。 魏哲家还向全体员工发送内部邮件，说明公司将于 5 月 29 日发放奖金。由于员工普遍关注分红结果， 公司将于今天提前开放查询系统，方便员工在上班期间查询个人奖金与分红情况 。 此外，魏哲家还强调，如今的台积电已经不同于 10 年前，企业承担的社会责任和外界期待更高。此次利润分配调整后，新增资源将投入 ESG 相关领域，包括水资源、电力、人才培养、环保以及绿色能源等项目，反映出企业在规模持续扩张后，需要承担更大的社会责任。 IT之家注意到，随着 AI 需求爆发，近年来台积电业绩持续攀升，员工对分红的期待也明显提高。根据台积电财报，公司 2026 年第一季度营收同比增长 35.1%，税后净利润和每股收益（EPS）同比增长 58.3%；环比来看，营收增长 8.4%，税后净利润增长 13.2%。
IT之家 5 月 25 日消息，据 FTV 民视财经网报道，台积电今年的股价表现十分亮眼，不过最近有消息称，部分员工对公司即将削减 15% 的分红表示不满，一些台积电员工甚至扬言要效仿三星员工的做法进行罢工。 对此，台积电于今日回应称，台积电深知自己拥有越来越大的社会责任，因此在利润分配方面，会进一步增加对社会可持续资源的投入，以回馈民众。至于网上流传的关于员工分红将减少的传闻，台积电表示有信心，有信心今年根据绩效评估来发放的员工分红，全年增长比例将超过去年。 IT之家注意到，台积电还称，相信随着公司的稳健发展，员工的分红也会持续增加。
前提 本文不构成投资建议，请自行判断自负盈亏 本文所提到内容都为个人观察和见解，并非最优选择 所有ETF/股票的购买都需要在香港券商里开户或美国券商里开户 净值稳定分红 ETF/股票 净值稳定意思是长期跑下来，ETF本身价值在不复权的前提下不会大跌，保持相对稳定或持续增长的 QQQI (NEOS Nasdaq-100 High Income ETF) 介绍: 纳指指数备兑看涨期权（Covered Call）策略的ETF 分红率: 近几年 平均年化分红15% SPYI (NEOS S&P 500 HIGH INCOME ETF) 介绍: 标普500指数备兑看涨期权（Covered Call）策略的ETF 分红率: 近几年 平均年化分红14% JEPQ (JPMorgan Nasdaq Equity Premium Income ETF) 介绍: 纳指指数备兑看涨期权（Covered Call）策略的ETF, JEPQ 主要靠 ELN 实现期权收入，比较“传统”, 相对于QQQI更保守和稳健 分红率: 近几年 平均年化分红11.62% ANGL (Vaneck Vectors堕落天使高收益债) 介绍: 指数包含原本发行时为投资级（Investment Grade），后来被降级为高收益/垃圾债 （Below Investment Grade）的美元计价的美国企业债券。 分红率: 近几年 平均年化分红6.43% JAAA (Janus Henderson AAA CLO ETF) 介绍: 一只专注于高信用质量CLO（Collateralized Loan Obligations，抵押贷款债务凭证）的主动管理型ETF 分红率: 近几年 平均年化分红6.38% BTI (英美烟草) 介绍: 全球领先的烟草和尼古丁产品跨国公司，是世界第二大烟草公司。主要从事香烟、烟草制品以及新型烟草产品的制造和销售。 分红率: 近几年 平均年化分红9.77% UVV (环球烟草) 介绍: 主要从事烟叶采购、加工、包装、储存和运输，同时扩展到植物基成分业务, 公司业务遍及30 多个国家、五大洲，拥有全球供应链网络。 分红率: 近几年 平均年化分红7.21% BME (BlackRock Health Sciences Trust) 介绍: 主要投资于 医疗健康 及相关领域的公司股票，包括制药、生物科技、医疗器械、医疗服务等从事研发、生产和销售的企业。 分红率: 近几年 平均年化分红7.71% HQH (abrdn Healthcare Investors) 介绍: 主要投资于 医疗健康 及相关领域的公司股票，包括制药、生物科技、医疗器械、医疗服务等从事研发、生产和销售的企业。 分红率: 近几年 平均年化分红15.5% RDIV (Invesco S&P Ultra Dividend Revenue ETF) 介绍: 标普股息精选投资策略 分红率: 近几年 平均年化分红4.2% FDL (First Trust Morningstar Dividend Leaders Index Fund) 介绍: 跟踪 Morningstar Dividend Leaders Index （晨星股利领先指数）, 投资集中于 高股息、大型价值股 ，前十大持仓通常占总资产的 55-57% 左右 分红率: 近几年 平均年化分红4.5% NVII (REX NVDA Growth & Income ETF) 介绍: 投资英伟达的备兑看涨期权（Covered Call）策略的ETF，但使用了杠杆保护净值和追求持续增长性, 同理下跌时会比普通备兑看涨期权策略的ETF下跌的更多。 分红率: 近1年 年化分红33.96% TSII (REX TSLA Growth & Income ETF) 介绍: 投资特斯拉的备兑看涨期权（Covered Call）策略的ETF，但使用了杠杆保护净值和追求持续增长性, 同理下跌时会比普通备兑看涨期权策略的ETF下跌的更多。 分红率: 近1年 年化分红38% 净值损失快 超高分红快速回本 ETF/股票 NVDY (YieldMax NVDA Option Income Strategy ETF) 介绍: 投资英伟达的覆盖看涨期权（Synthetic Covered Call）策略ETF 分红率: 近几年 平均年化分红140.43% TSLY (YieldMax TSLA Option Income Strategy ETF) 介绍: 投资特斯拉的覆盖看涨期权（Synthetic Covered Call）策略ETF 分红率: 近几年 平均年化分红96.16% ULTY (YieldMax Ultra Option Income Strategy ETF) 介绍: 主要投资 高波动率 股票（产生更高期权溢价，是收入主要来源，如科技成长股） 分红率: 近几年 平均年化分红257% MSTY (YieldMax MSTR Option Income Strategy ETF) 介绍: 投资MicroStrategy的覆盖看涨期权（Synthetic Covered Call）策略ETF 分红率: 近几年 平均年化分红329% USOY (Defiance Oil Enhanced Options Income ETF) 介绍: 持有 WTI 原油短期期货合约进行的 卖出看跌期权（put selling） 策略 分红率: 近几年 平均年化分红121% 16 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
一、我们在做什么 我们在做一款工具类产品（网络优化 / 加速方向），目前已有稳定用户和收入。 现在缺一个人，专门负责： 把现有用户的转化率、付费率、留存率做上去 二、岗位核心（重点看这个） 不需要你找渠道、不用拉新，你只做这几件事： 1 、转化率优化（最核心） 负责优化：注册 → 首充 → 复购 找出转化流失点（例如：卡在哪一步） 推动产品改版（页面、流程、引导） 本质：让同样的流量，赚更多钱 2 、活动运营 设计充值活动（首充优惠 / 限时活动等） 做裂变、留存活动 提升用户付费频率和客单价 4 、用户运营 收集用户反馈、问题 提升留存、减少流失 5 、产品运营（很关键） 提需求（ UI / 功能 / 流程优化） 跟技术对接推进上线 配合做埋点、数据看板优化 （基本配合我们产品经理就行了） 三、我们要什么样的人 必须： 有运营经验（ 1-3 年+） 做过转化 / 活动 / 用户运营 对数据敏感（会看漏斗，不是拍脑袋） 执行力强（能推进事情落地） 加分： 做过工具类 / 会员制产品 做过付费转化优化（重点） 有用户增长或留存经验 四、薪资 & 激励 底薪：10k - 15k 分红：可给（ 3% - 5%+） 👉 做得好，收入不会低 五、适合你如果你是 不想天天找渠道的人 更喜欢分析数据、优化产品、做转化 想做“真正影响收入”的运营 六、联系方式 TG / @ ASWRTY25
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2025年度分红进入集中兑现窗口期，多家上市券商相继完成除权派息安排。总的来看，行业分红呈现两大鲜明特征：一是头部、中小券商同步抬升分红比例，现金回馈力度显著增强；二是中期分红机制大范围铺开，2026年年内多次分红有望成为行业常规操作。规模扩容、频次升级、机制完善三重突破，正在激活券商板块投资价值，吸引长期资金布局。（上证报）
记者从上交所了解到，统计显示，未来一周（6月8日至6月12日），共有近200家公司将实施2025年度期末分红，合计对应年度分红金额919亿元，其中，中国平安、中信银行A股派现额近187亿元、79亿元，均将于6月10日“到账”。近期，沪市上市公司2025年年报现金分红进入密集实施期，沪市公司以真金白银回馈投资者。截至6月5日，已有438家沪市公司派发2025年年报现金红利，实际派现金额合计约2810亿元，分红实施进度已达四分之一，整体推进节奏平稳有序，同时，意味着还有超8000亿“年度红包”尚在途，将在未来密集落地。（证券时报）
36氪获悉，贵州茅台公告，公司决定将2025年年度利润分配方案每股分红金额由27.99元（含税）调整为28.02元（含税）。截至本公告日，公司总股本为12.5亿股，回购专用证券账户内股份数为0股，总股本扣除回购专用证券账户内的股份数为12.5亿股。公司将按照维持分配总额不变的原则，调整后每股派发现金红利28.02元（含税），共计派发现金红利350.33亿元（含税），与董事会决议金额不一致系每股现金红利的尾数四舍五入所致。
针对员工近期在网络上对激励政策提出的疑虑，台积电总裁魏哲家向内部员工表示，今年全员平均分红奖金涨幅将超30%。作为全球人工智能产业链的核心企业，台积电在业绩大增的同时，进一步扩大员工激励力度。魏哲家此番表态也反映出，在人工智能产业迎来空前繁��、企业营收大幅增长的大背景下，行业龙头企业面临着越来越大的压力，需要将不断增长的收益更多地回馈给员工。（新浪财经）
台积电日前传出部分员工不满公司可能将削减福利水平，打算效仿三星电子工人罢工的消息，引发了全球半导体行业的广泛关注。考虑到台积电对整个行业乃至科技业的关键影响，一旦台积电陷入劳资问题中，全球经济可能承受极大冲击。这也让业内推测台积电将积极采取措施以阻止罢工等行动的发生。综合各方消息，台积电在周一紧急发布声明回应，称员工分红并未减少，有信心今年的员工分红全年成长比例将超过去年。非常感谢员工的贡献，鉴于公司未来的稳步发展，预计员工分红也将继续成长。（财联社）
今年以来，公募基金分红规模持续增长。公募排排网数据显示，截至5月20日，年内公募基金累计分红2264次，总额达到637.24亿元，覆盖111家公募机构旗下1581只产品。其中，权益基金分红增幅尤为明显，分红总额同比增长84.65%，折射出公募行业正加速向重视投资者回报、深耕长期收益的方向转型。（证券日报）