我chovy，国产大模型厂商们你们都干嘛呢。 一个个的大模型做的飞起，好用的桌面端工具一个都没有。 2026年了，劳资还在用cli工具、IDE插件、ccgui接国产大模型。 能不能出个像样的桌面端工具啊. 跟codex心有灵犀一下，这多好。 16 个帖子 - 13 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 27 日消息，据路透社报道，三星电子与工会达成协议，成功避免了一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出了数额惊人的奖金。对于素来以强硬薪资谈判著称的韩国企业而言，这份协议也打开了潘多拉魔盒。 周三，三星加入工会的员工投票通过了这份由政府牵头调解的协议，这也是三星工会取得的首次重大胜利。更值得关注的是，韩国大型企业以书面形式承诺，将拿出固定比例的营业利润发放员工奖金，这在该国历史上仅为第二次。 受人工智能热潮推动，三星利润大幅飙升。同时，为缩小与竞争对手 SK 海力士的奖金差距，三星最终同意将 10.5% 的半导体业务营业利润作为专项奖金发放给芯片员工。部分存储芯片员工的奖金总额最高可达 41.6 万美元（IT之家注：现汇率约合 282.8 万元人民币）。 此外，原有的绩效专项奖金上限（不得超过员工薪资的 50%）也被正式取消。这份薪酬协议的有效期长达十年。 旧有规则被打破，新的危机爆发 三星作为韩国企业界的风向标，此次做出的一系列决定，很可能让国内其他工会的态度愈发强硬。这些工会纷纷要求企业从营业利润中拿出资金回馈员工，也会助长更多工会效仿三星的做法。 高丽大学法学教授金基昌表示：“这恐怕会在韩国其他大型企业中掀起新的劳资风波，一切或许才刚刚开始。” 他指出，该协议违背了全球企业长期以来的通行规则。按照惯例， 企业奖金均在税后利润中核算，而三星芯片员工相当于抢先分走了企业收益。 即便是一向偏向工会的韩国总统李在明，在协议达成前也表达了担忧。 李在明在上周的内阁会议上称：“在计税之前，就将一部分营业利润制度化地进行分配，这笔钱本可视为全民共有收益，就连企业股东都无权这样操作。要知道，股东的分红也都是来自税后净利润。” 韩国各大企业团体对此深感不安。 韩国全国经济人联合会发表声明称：“这份协议是三星电子的特殊情况，劳工团体不应以此为范本，在全行业过度抬高奖金诉求。” 多家工会跟进，纷纷提出同类诉求 三星此次让步实属无奈。其存储芯片员工因与 SK 海力士的奖金差距心生不满，据三星工会透露，已有大量员工跳槽至对手企业。即便这份新协议的奖金待遇仍不及 SK 海力士，若未能达成一致，4.8 万名三星员工原本计划举行为期 18 天的罢工。 据媒体报道，SK 海力士去年将 10% 的营业利润用于发放奖金，并调整了奖金上限。按照其最新薪酬体系，该公司芯片员工上一财年的奖金，最高接近基本工资的 30 倍。 针对薪酬制度相关问询，SK 海力士并未予以回应。 业内认为，这场奖金争议本应仅限于三星和 SK 海力士 —— 这两家是韩国在人工智能投资浪潮中的主要获益企业。但如今，其他行业工会也纷纷提出了类似要求。 韩国互联网巨头 Kakao 的工会表示，员工正与管理层协商，提议将 10% 的营业利润划为奖金 。该公司及其四家附属企业的员工已发出警告，若诉求得不到满足，便将发起罢工。 电信运营商 LG U+、大型造船企业现代重工的工会也提出多项要求，其中包括至少将 30% 的营业利润用于发放绩效薪酬。目前 LG U + 的薪资谈判正在进行，现代重工的谈判则预计于下月启动。 本月，三星生物制剂的员工已停工五天，诉求之一便是将 20% 的营业利润作为绩效奖金。公司管理层态度强硬、拒绝让步，劳资纠纷仍在持续，员工也开始拒绝加班及节假日出勤。 新法案落地，工会活动或将愈发频繁 韩国官方统计数据显示，2024 年该国工会入会率约为 13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的罢工频率远高于邻国日本，这也是不少外资企业认为韩国投资环境欠佳的原因之一。 韩国工会态度强硬，根源在于民众长期以来对财阀大企业的不满。这些企业掌控着韩国经济命脉，在员工眼中作风专断，唯有采取强硬抗争才能引起企业重视。 今年韩国传统劳资纠纷明显增多：今年 2 月，申请劳资调解的案件达 113 起，而去年同期为 105 起。 除此之外，韩国新《黄信封法》于 3 月正式生效。该法案因民众曾用黄色信封为深陷重大劳资纠纷的工会捐款而得名，业内预计它将进一步加剧劳资矛盾。 这项法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提高了企业针对罢工员工采取经济报复的难度。 韩国劳动研究院数据显示，法案生效当日，韩国约 400 个外包工人工会组织（总计 8.16 万名成员）集体要求企业启动薪资谈判。 外包员工要求提高收益分配比例，也或将成为三星新一轮薪资谈判的矛盾点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也遭到股东质疑。 三星工会联合会在协议达成后表示：“三星电子的发展与生产，离不开众多合作企业及一线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关举措，让企业发展成果能公平分配给合作企业的员工。 面对多方不满，三星于周三宣布，将设立一笔 30 亿美元（现汇率约合 203.96 亿元人民币）的基金，用于扶持韩国供应链企业、帮扶弱势群体，并储备未来人才，搭建产业生态。
5月21日，据彭博社报道，三星电子在最后一刻与工会达成协议，避免了罢工，该公司可能向芯片部门员工发放约40万亿韩元(约合1810亿元人民币)的2026年奖金。 三星平泽半岛体工厂 三星半导体部门共有7.8万名员工。不同部门的员工将获得不同水平的奖金，但根据彭博社基于拟议条款及对2026年营业利润的估算，半导体部门员工人均将获得5.13亿韩元(约合232万元人民币)奖金。根据三星3月份的一份公司文件，其员工在2025年的平均收入为1.58亿韩元(约合72万元人民币)。 韩联社等其他机构估算，在蓬勃发展的存储芯片部门，员工个人奖金可能达到约6亿韩元(约合272万元人民币)。三星并未披露其不同半导体部门的确切员工人数。 三星此举是在竞争对手SK海力士去年也同意发放奖金之后做出的。实际奖金将很大程度上取决于三星的盈利能力和芯片需求。 根据这项尚需工会成员批准的初步协议，三星同意将利润的10.5%作为股票奖金分配，另外1.5%以现金形式发放。只要达到特定的利润目标，这项新的奖金计划就会每年持续执行，为期10年。分析师估计，三星2026年的营业利润将是去年的七倍，达到约333万亿韩元。 这笔奖金预计将在2027年初发放。员工将被允许立即出售其中三分之一的股票，其余部分将在随后两年内分批出售。 截至发稿，三星不予置评。 查看评论
韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致，预计负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年最高有望获得约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。 根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》，公司在维持既有年终绩效奖金（OPI）制度的同时，将为DS部门新设“半导体特别绩效奖金”。 公司计划拿出业绩的10.5%作为这一特别奖金的资金来源且不设上限，其中40%分配给DS部门，其余60%再分配给各子部门。 依据协议，发放给行政部门的特别绩效奖金将按DS子部门存储芯片事业部奖金水平的70%核定。 若协议中所称“业绩”系指营业利润，员工可通过库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。 业内预计，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元，如预测成真，用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。 按照协议中40%资金（约12.6万亿韩元）由约7.8万名DS部门员工分享的计算，DS部门所属各子部门及行政部门员工人均可获约1.6亿韩元的绩效奖金。 此外，其余60%资金（约18.9万亿韩元）将以1比0.7的比例在存储芯片事业部（约2.8万名员工）和行政部门（约3万名员工）之间分配。 据此测算，存储芯片事业部员工人均可额外获得约3.8亿韩元奖金，行政部门员工人均则可额外获得约2.7亿韩元。 存储芯片事业部员工还可按既有OPI制度再获约5000万韩元，单人全年绩效奖金总额最高有望达到6亿韩元。 但对仍处于亏损状态的业务部门而言，恐难适用OPI奖金发放规定。 此前，围绕薪资和奖金制度的分歧一度令三星电子劳资关系紧张，并触发工会罢工预告。 20日，三星电子劳资双方在京畿道水原市京畿雇佣劳动厅就2026年度薪资正式达成协议，并同步就绩效奖金问题取得上述共识。 当天，资方谈判代表、DS部门人事业务负责人吕明求（音）与三星电子“跨企业工会”委员长崔承浩（音）共同合影，宣告这一劳资谈判阶段性收官。 上述绩效奖金方案有待公司营业表现最终兑现，业内将持续关注三星电子半导体业务盈利情况及后续实际发放规模。 查看评论
韩国总统李在明在内阁会议上呼吁，对集体劳工行动设定“适当的界限”，此时正值政府斡旋的三星电子与工会谈判破裂，导致罢工风险上升。 李在明虽未点名三星，但就在他发言前不久，这家全球芯片巨头的工会领导人表示，由于谈判再次陷入僵局，原定于周四开始的为期18天停工将如期进行。三星方面则指责工会提出“过高”要求。 根据内阁会议直播画面，李在明表示：“部分工会通过行使权利来维护自身利益是可以理解的，但同时也必须有一个适当的限制。” 此次争议的核心在于薪酬分配机制。三星工会要求取消现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，并将相关条款正式纳入劳动合约中。 三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，外加一笔高于业界标准的特别一次性补偿方案。公司高层则认为，工会的要求难以长期维持。 李在明称，“营业利润的收益主要属于投资者和股东”，将税前固定比例利润通过制度化方式直接分配的做法，让他“有些难以理解”。 查看评论
IT之家 5 月 20 日消息，据《韩民族日报》20 日（今天）下午报道，三星电子和工会将于当地时间 20 日下午 4 时恢复谈判，会谈将由韩国劳动部长金英勋主持。 金英勋将在京畿道水原的京畿就业劳动厅直接调解劳资谈判。因为当地时间 20 日上午 11 时中央劳动委员会的第三次后调解未有结论，部长决定亲自促进劳资之间的对话。 据IT之家了解，该国劳动部发言人表示，劳动部将支持劳资双方以任何方式进行对话， 理由是调解失败，而非谈判“破裂” 。据此，金英勋有望亲自出面会见双方，试图在罢工前一天达成“戏剧性的解决方案”。 报道提到，劳动部长可以帮助劳资双方进行自主对话， 但无法通过类似中央劳动委员会的法律后调解程序得出“调解方案” 。与政府部分人提出的紧急调解权不同，握有紧急调解权的部长直接促成了会面。 此外，包括三星电子分会会长崔承浩（音译）在内的工会官员和公司官员将 出席当天的劳资谈判 。
IT之家 5 月 20 日消息，据韩联社稍早前报道，三星集团跨企业工会三星电子分会今日表示，在昨晚举行的劳资第三轮事后调解会议中 双方未能达成协议 ，谈判最终破裂，将于明天如期启动总罢工。 三星集团跨企业工会三星电子分会称该工会昨日深夜同意了韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会提出的协调方案；但是公司方面不接受这一协调方案，表示“尚未做出决策”。
5月18日，据彭博社报道，三星电子与其最大工会正在进行谈判，以避免这家全球最大存储芯片制造商发生罢工。如果罢工真的发生，半导体供应链可能会受到严重扰乱。 三星工人集会 该谈判正值三星处于一个微妙时刻。由于市场对AI芯片的需求极为旺盛，该公司近期利润连创新高，但也面临着来自SK海力士和美光科技的激烈竞争。自2025年初以来，三星股价已上涨五倍，推动韩国股市屡创新高。然而，三星员工对未能更多地分享公司成功的成果感到日益沮丧。 无论是三星还是工会，预计都不会在政府出面调解的谈判中成为明显赢家。与许多其他韩国大型财阀不同， 三星长期以来一直是在工会影响力相对有限的环境下运营，因此公司管理层和劳方代表在处理大规模集体谈判方面都相对缺乏经验。这也使得谈判结果更加难以预测。 以下是这场纠纷的四种结局： 1.最后一刻达成妥协 工会领导人要求取消奖金上限，并将营业利润的15%用于员工奖金，同时将这一安排正式写入雇佣合同。三星管理层则提议将营业利润的10%用于奖金发放，并额外提供一笔一次性特别补偿方案，称该方案可能超过行业标准。 双方或许会通过提高奖金方案、或适度改善员工薪酬待遇来避免罢工，但不会完全满足工会的全部诉求。这样一来，劳方代表仍可宣称取得胜利，因为他们争取到了更高的奖金和更大的认可。 2.发生罢工，但影响有限 如果未能达成协议，工人可能会采取轮流停工、集会或一日罢工等方式，以此施加政治和公众压力，但并不会对公司的运营造成重大阻碍。 芯片制造工厂自动化程度很高，并且全天候不间断运行，因此短暂的罢工不太可能导致生产中断。不过，半导体业务占据三星90%以上利润，即便这一关键业务受到轻微干扰，也可能让投资者感到不安。 三星平泽半导体工厂 5月18日，法院针对三星提出的禁令请求作出裁决，限制了工会采取破坏性罢工行动的空间。 法院命令负责关键维护、安保及安全相关工作的三星员工在任何罢工期间必须继续履行职责。同时，法院还禁止工会占据包括半导体生产线、研究设施以及危险化学品储存场所在内的关键生产和运营设施。如果工会及其部分高层人员未能遵守该命令，将面临罚款。 不过，罢工对三星而言仍将是一次重大挫折。 在执行力至关重要的时刻，罢工传递出公司内部存在不满的信号。如果劳资紧张局势持续下去，客户可能会悄然重新评估供应链风险。相比之下，SK海力士因推行利润分享方案，已经赢得了其员工的支持。 3.政府介入 如果三星与工会之间的谈判破裂，并且持续罢工开始扰乱半导体生产，韩国政府可能会动用其劳动法中一项极少使用的工具：紧急仲裁。 一旦罢工开始，且政府认为该争议已严重损害国民经济或扰乱日常生活，劳动部长有权启动这一措施。该措施一旦激活，罢工必须停止30天，以便国家劳动关系委员会有时间制定双方必须遵守的解决方案。 自1969年以来，韩国仅四次启动紧急仲裁机制。 最近一次是在2005年，当时大韩航空的飞行员举行罢工，政府在几天后便介入干预。 韩国总理金民锡已敦促三星劳资双方通过对话解决分歧。同时他也表明，政府可能会动用紧急权力来叫停罢工。 4.长期对峙 分析师认为，尽管可能性较低，但最严重的情景将涉及一场旷日持久的罢工，包括关键半导体工程师、维护人员及生产工人均会参与停工。 尽管三星的芯片制造工厂高度依赖自动化，但仍然需要专业员工来维持生产、监督敏感的制造流程，并支持AI服务器所用高带宽内存等先进芯片的扩产。 对于韩国而言，这场风波的影响可能不止于一家公司。半导体仍是韩国最重要的出口产品之一：2026年前三个月，半导体按金额计算占韩国总出口的36%。这意味着，一旦三星的生产持续受扰，其影响可能会扩散至金融市场乃至更广泛的整体经济。 查看评论
三星电子正陷入公司史上最严峻的劳资危机。超过4.5万名员工威胁自5月21日起发动为期18天的大规模罢工，这将是三星历史上规模最大的一次停工事件。矛盾的核心，在于劳资双方对奖金分配方案无法达成妥协。 近年来， 三星电子在全球存储芯片短缺期间赚取了巨额利润，但其内部三大业务部门——存储、系统LSI和晶圆代工——的盈利能力严重不均。 在今年3月的谈判中，三星提议向存储芯片员工发放相当于年薪607%的奖金，这一数字甚至超过了竞争对手SK海力士的同期水平。然而，负责逻辑芯片业务的约2.3万名员工，仅能获得年薪50%至100%的奖金。 工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质问：“ 如果存储部门的员工拿5亿韩元，而晶圆代工部门只拿到8000万韩元（约合36.4万元人民币），那些员工谁还有积极性？ ” 时任谈判代表、三星执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）则直言：“逻辑芯片业务亏损了数万亿韩元。说实话，如果不是我们公司，他们可能早就破产或关门了。那你凭什么要求绩效奖金？公司仍然对这一业务抱有信念，并持续进行设施投资——而这些投资实际上是用存储业务赚的钱来补的。” 三星在声明中回应称，逻辑芯片业务是一项具有战略意义的业务，公司基于长期愿景持续投资，并将在最新提案中为员工提供“行业内最优厚的薪酬”。但工会方面坚持要求三星取消年薪50%的奖金上限，并将每年营业利润的15%用于员工奖金池。 此次罢工威胁已引发广泛担忧。 摩根大通估计，罢工可能影响三星21万亿至31万亿韩元（约合956亿至1412亿元人民币）的营业利润，销售额损失或达约4.5万亿韩元（约合205亿元人民币）。 三星董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。 查看评论
韩国存储芯片供应链在一连串紧张事态后，暂时从潜在危机边缘被拉了回来。 韩国法院近日对三星电子工会筹划中的大罢工发布部分禁令，叠加政府方面公开释放将动用“紧急仲裁权”的强硬信号，使这场原本可能重创全球内存供应的劳资对峙突然降温。 近期，三星电子工会提出，要求公司向员工发放相当于年度营业利润15%、约300亿美元规模的奖金，否则将自5月21日起发起长达18天的罢工行动，一直持续到6月7日。 市场机构KB证券评估，若仅有约三到四成工会成员参与停工，全球DRAM供应或将减少3%至4%，NAND闪存供应或下降2%至3%，冲击将直接传导到全球半导体和整机厂商。 这场薪酬争议发生之际，全球DRAM库存已处在相对吃紧水平，仅能覆盖约四到六周需求，令业界对罢工风险格外敏感。 在罢工预期升温的过程中，下游价格已有所反映。 报道援引深圳华强北市场的报价称，一条典型的8GB DDR4内存条在过去一周已累计涨价约20%，原因既包括三星与工会谈判破裂带来的恐慌情绪，也与此前记忆体大厂在一季度财报中披露的价格大涨趋势相呼应。 市场研究机构数据显示，2026年一季度，三星和SK海力士均确认了内存产品平均售价大幅上行的走势，前者一季度存储产品平均售价较2025年全年均价上涨逾一倍，后者DRAM季度均价环比涨幅也达到中双位数区间。 在此背景下，事态在韩国国内迅速演变为一场牵动政府高层的政治与经济议题。 韩国总理公开表示，现任政府正在考虑动用法律中的“紧急仲裁权”，这一罕见工具一旦启用，可以在最多30天内强制中止罢工行动，以维护被视作国家关键产业的正常运转。 同时，法院方面对工会发起的罢工计划发出部分禁令，若工会不遵守裁定，将面临每日1亿韩元（约合6.65万美元）的罚款压力，客观上抬高了工会持续对抗的成本。 韩国本土媒体与社交平台上的信息显示，有观察人士直言，此次法院对所谓“非法罢工”部分支持资方的诉求，“实际上使大罢工几乎无从执行”。 与此同时，政府释放可能“全力出手”的信号，被视为此轮博弈中逼迫工会回到谈判桌的重要筹码。 在法律和行政双重高压之下，这场原本被外界视作可能演变为“半导体版总罢工”的行动，骤然失去了最初的动员势头。 在强硬信号的另一端，三星管理层也开始对谈判策略做出调整，以缓和矛盾并争取时间。 报道指出，公司已同意更换此前被工会批评“缺乏半导体理解”的首席谈判代表——副总裁金亨镐，由来自设备解决方案（DS）事业群人力团队的尹明求接手这一角色。 工会方面此前将更换谈判代表作为重启对话的前提条件之一，如今这一条件得到满足，为恢复谈判扫清了重要障碍。 双方最新进展显示，工会与管理层已经重启协商，希望在法院禁令与政府可能的紧急仲裁介入之前，找到一套劳资双方都能接受的奖金与待遇方案，从而避免事态进一步升级。 对于高度依赖三星、SK海力士等韩系厂商的全球存储供应链而言，这意味着短期内最为激烈的停工情景发生概率明显下降，市场参与者也因此得以“暂时松一口气”。 不过，在奖金金额、分配机制以及未来劳资关系框架等核心问题上，双方仍存在不小分歧，这场风波的最终走向仍有待后续谈判结果验证。 从更宏观的角度看，此轮冲突暴露出在高景气周期中，劳动者对于分享企业利润、缩小薪酬差距的期待与大型科技企业资本开支、全球扩张等长期战略之间的矛盾。 在存储价格已大幅上涨、行业盈利显著修复的背景下，三星工会索要“营业利润15%作为奖金”的诉求及其所引发的社会讨论，可能会对韩国乃至全球半导体产业在未来的薪酬与劳资谈判模式产生示范效应。 对全球市场而言，这场罢工风波虽暂时缓和，却再次凸显出关键零部件高度集中于少数供应商、以及单一地区产能对于终端价格与供应链安全的巨大影响力。 查看评论
IT之家 5 月 18 日消息，据韩联社报道，韩国总统李在明今日在三星电子劳资进行第二轮事后调整会议之际 呼吁劳资双方凝聚智慧，摒弃单方面利益，寻求妥协 。 IT之家注意到，李在明今日在 X 平台发文称： 韩国施行自由民主和资本主义市场经济，因此劳动与企业必须同样受到尊重，劳动权与企业经营权也须同样受尊重。 李在明表示， 劳动者付出劳力后，应当获得合理代价 ， 股东冒着风险和损失进行投资，应当从企业利润中获得红利 。根据《宪法》规定，全体国民的基本权利应得到保障，但在不侵犯本质内容的范围内，可以为了公共福利等目的而加以限制。 今年 3 月中旬，由超过 6.6 万名三星电子工会成员参与表决的投票结果显示，93.1% 的工会成员赞成罢工。 全面罢工将于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行 。 据央视新闻报道，韩国水原地方法院 5 月 18 日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求， 责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量 ”，“ 不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损” 。这实际上是给三星电子这次史上最大规模罢工计划“踩了急刹车”。 相关阅读： 《 韩国总理金民锡：三星罢工或将造成 100 万亿韩元经济损失 》 《 劳资纠纷持续，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉 》 《 韩国法院要求三星电子罢工行动不得影响产量 》
劳资纠纷持续，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉 - IT之家 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 16 日消息，据 CCTV 国际时讯消息，三星电子会长李在镕今日就公司“内部问题”公开道歉。 关于公司内部问题，给全球客户带来的焦虑和担忧，我深表歉意。 工会成员和三星大家庭的成员们，我们同属一个整体，一个大家庭，现在正是我们团结一致，朝同一个方向前进的时候。 目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷持续，工会计划于 5 月 21 日启动的 18 天罢工计划已有超过 4 万名员工登记。李在镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。 李在镕强调：“凛冽的风雨由我来挡，我会把这一切都归咎于我的过错”，“让我们为了能让大家以身为三星人而自豪，一起竭尽全力吧”。 最后他补充道：“最后，向为解决我们的问题而劳心费神的政府及相关人士表示感谢”，“再次向各位客户和国民低头致歉，非常抱歉让大家担心了”。 IT之家注意到，李在镕原本在海外出差，因面临工会罢工变更行程，并于当天回到韩国。这是李在镕在公开场合第三次向民众致歉，此前的两次道歉是在其担任副会长时期，而自 2022 年 10 月就任会长以来，这还是第一次。 相关阅读： 《 三星电子管理层更换谈判代表，劳资双方将恢复对话 》 《 应对罢工风险：消息称三星减少新晶圆投片、产能转向 HBM 等高价值内存 》 《 三星电子率先低头：提议无条件恢复劳资谈判，工人仍坚持罢工 》 《 韩国政府和三星电子资方提议劳方重启薪资谈判，工会称暂无意参与 》 《 罢工风险迫近，三星电子呼吁工会重启薪资谈判 》
IT之家 5 月 16 日消息，据界面新闻今日报道，三星电子最大工会 —— 三星集团超企业工会三星电子分会的会长崔承浩宣布，管理层首席谈判代表副总裁金亨路已被更换。 三星电子劳资双方已同意在更换管理层首席谈判代表后举行进一步谈判 。 IT之家注意到，三星电子劳资双方自去年 12 月起就 2026 年集体劳动协议开展谈判，但由于在绩效奖金标准上的分歧未能缩小，谈判于今年 3 月破裂。此后，劳资双方本月 11 日至 13 日进行了马拉松式谈判， 但最终未能达成协议 。随后，韩国政府表态绝不能让三星电子罢工，将全力推动劳资双方谈判。 另据韩联社报道，三星电子 15 日以社长团名义发表立场称， 资方有意在不设前提条件的情况下与劳方进行对话 ，并再次呼吁劳方重返谈判桌。 三星社长团还就此次劳资矛盾表示歉意。社长团称，三星电子的劳资问题给国民和政府带来了沉重负担和忧虑。 公司取得的成就越大，社会对三星的期待就越严格、越高，而公司未能充分顾及这一点 。三星电子社长团对此深感责任重大，并深表歉意。公司承诺将凭借更加扎实的经营活动、技术创新、大胆的投资，为国家经济发展提供坚实支撑。 相关阅读： 《 韩国政府表态：绝不能让三星电子罢工，将全力推动劳资双方谈判 》 《 三星劳资谈判破裂，5 万人计划罢工 18 天威胁 AI 芯片生产 》 《 三星员工抗议与 SK 海力士存在巨大薪资差距，威胁将长期罢工 》 《 三星电子工会警告：罢工或致最高 30 万亿韩元损失 》 《 三星劳资纠纷升级：员工拟罢工 18 天，要求瓜分 15% 利润约 300 亿美元 》
据报道，在与工会新一轮薪资谈判破裂数日后，三星电子会长李在镕就企业内部矛盾引发社会各界担忧一事，向公众正式致歉。报道称，李在镕结束海外行程、周六抵达首尔金浦国际机场时表态：“当下我们应当凝心聚力，同心同向携手前行。” 他表示：“工会同仁与全体三星员工本是一体、同为一家人。” 媒体称，李在镕宣读致歉声明期间三度鞠躬。 此外，韩国劳动部长官于周六与三星管理层举行一小时会谈，敦促企业积极开展对话，妥善化解劳资矛盾。 本周早些时候，经政府出面调解后，三星与旗下最大工会的薪资谈判依旧宣告失败。工会扬言，若诉求得不到满足，将于5月21日起开启为期18天的罢工。 查看评论
5月15日，据路透社报道，三星电子的韩国工会周五表示，在有关薪酬与奖金方案的政府调解谈判破裂数日后，这家科技公司已提出“无条件恢复谈判”。 三星工人抗议薪资 三星工会表示，他们愿意在6月7日之后进行对话，但同时维持从5月21日起举行罢工的计划。此次罢工可能会对这家全球最大存储芯片制造商的生产造成干扰。 三星发表声明，确认已提出无条件重启谈判的提议，但未立即提供进一步评论。 三星工会周四表示，如果该公司能在格林尼治标准时间周五1:00前拿出一份详细方案、回应工会的诉求，工会将愿意回到谈判桌前。 韩国总理、财政部长等政府官员纷纷表示，必须不惜一切代价避免三星发生罢工，并警告称这可能对韩国经济增长、出口以及金融市场造成重大风险。 在三星提出无条件谈判的提议后，该公司股价在周五早盘交易中下跌2%，而韩国综合股价指数同期下跌1.1%。 查看评论
Seoul Economic Daily – 13 May 26 Samsung Union Heads Toward Full Strike After Talks Collapse Samsung Electronics' renewed bonus talks with its union collapsed, setting the stage for an 18-day full strike from the 21st and raising fears of 30 trillion won in production losses. 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
5 月 15 日，据路透社报道，三星电子的韩国工会周五表示，在有关薪酬与奖金方案的政府调解谈判破裂数日后，这家科技公司已提出“无条件恢复谈判”。 三星工人抗议薪资 三星工会表示，他们愿意在 6 月 7 日之后进行对话，但同时维持从 5 月 21 日起举行罢工的计划。此次罢工可能会对这家全球最大存储芯片制造商的生产造成干扰。 三星发表声明，确认已提出无条件重启谈判的提议，但未立即提供进一步评论。 三星工会周四表示，如果该公司能在格林尼治标准时间周五 1:00 前拿出一份详细方案、回应工会的诉求，工会将愿意回到谈判桌前。 韩国总理、财政部长等政府官员纷纷表示，必须不惜一切代价避免三星发生罢工，并警告称这可能对韩国经济增长、出口以及金融市场造成重大风险。 在三星提出无条件谈判的提议后，该公司股价在周五早盘交易中下跌 2%，而韩国综合股价指数同期下跌 1.1%。 相关阅读： 《 韩国政府表态：绝不能让三星电子罢工，将全力推动劳资双方谈判 》 《 三星劳资谈判破裂，5 万人计划罢工 18 天威胁 AI 芯片生产 》 《 三星员工抗议与 SK 海力士存在巨大薪资差距，威胁将长期罢工 》 《 三星电子工会警告：罢工或致最高 30 万亿韩元损失 》 《 三星劳资纠纷升级：员工拟罢工 18 天，要求瓜分 15% 利润约 300 亿美元 》
三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。三星董事会主席申济允警告称，罢工可能会损害投资者、员工利益，并对韩国经济造成严重后果。 当地时间5月13日凌晨3时左右，三星电子与其最大工会——全国三星电子工会（NSEU）在韩国政府主导的第二轮事后调解谈判中未能达成一致。工会随即宣布，若资方不能满足诉求，逾5万名员工将于5月21日起发动为期18天的全面总罢工。 受此消息冲击，三星电子今日在韩国KOSPI市场早盘一度暴跌逾6%，截至记者发稿，跌幅收窄至0.2%，报278500韩元。 劳资双方分歧过大 三星电子劳资双方自去年12月起就2026年集体劳动协议展开正式谈判。彼时，全球半导体市场正处于AI需求驱动的超级景气周期，三星一季度录得57.2万亿韩元营业利润，同比增长高达756%，仅半导体业务就贡献了53.7万亿韩元利润，占比达93.9%。 然而，巨额利润并未同步流向生产一线。 让三星员工无法忍受的，是公司长期施行的绩效奖金上限——奖金不得超过个人年度基本工资的50%。而SK海力士作为三星在高带宽内存（HBM）领域的直接竞争对手，去年已废除了奖金上限，其员工拿到的奖金是三星员工的三倍以上。 据三星前员工披露，三星中层员工年薪约9000万韩元，奖金封顶4500万韩元；而在SK海力士，同类职位的奖金可达2.5亿至3亿韩元。正是这种公开透明的薪酬倒挂，直接推动了三星工会会员规模的迅速膨胀，从去年的约1万人猛增至当前的约7.3万人。 三星员工与公司的裂痕持续扩大，谈判于今年3月首次宣告破裂，此后工会依法取得罢工权。在中央劳动委员会的调解下，今年4月至5月初又进行了多轮协调，均未能弥合分歧。 在最新的调解谈判中，韩国劳动关系委员会（NLRC）评价双方分歧过大。工会的核心诉求清晰而坚定：要求将各部门营业利润的15%直接用于员工绩效奖金、彻底废除50%奖金上限，并将这一分配机制以永久条款形式写入集体劳动协议。 但三星方面仅同意将营业利润的10%注入奖金池，附加一项一次性特别补偿方案，管理层认为这一出价已“超过行业标准”，工会的全盘诉求“长期来看难以为继”。此间，韩国劳动关系委员会在调解过程中提出了“多种替代方案”，但工会方面认为这些方案未能触及核心，即上层既定的OPI制度和50%奖金上限依旧被保留，最终工会要求暂停调解，谈判走向破裂。 对于公司而言，若全面接受工会条件，财务冲击将极为沉重。花旗在研报中曾估算，若参照工会诉求将绩效奖金计入未来两年成本，三星电子2026年与2027年营业利润预期将被下拉10%至11%。 摩根大通则在5月公布的报告中给出了更为精准的测算：在极端情景下，若工会诉求获全额满足并叠加半导体生产受损，三星2026年营业利润恐面临7%至12%的下行风险，额外劳动成本或高达21万亿至39万亿韩元，同时约1%至2%的半导体部门营收可能因停产直接受损。 存储供应链面临极限考验 三星董事会主席申济允（Shin Je-yoon）警告称，罢工可能会损害投资者、员工利益，并对韩国经济造成严重后果。他还表示，如果罢工扰乱生产，那么在客户纷纷撤离、竞争力下降的情况下，公司可能“会失去市场领导地位”。 就在谈判破裂前一天，拥有超800家会员企业的韩国美国商会（AMCHAM）罕见地就单一企业的劳资纠纷发表正式声明：“三星电子在人工智能基础设施、云计算、先进制造、汽车以及能源产业所需的存储半导体全球供应链中扮演着关键角色。一旦三星出现大规模生产停摆或经营不确定性，全球存储半导体市场承压将进一步加剧，供应链瓶颈、价格波动、采购稳定性及整体供应链可靠性方面的担忧将随之蔓延。” 三星在全球存储芯片市场拥有不可替代的话语权——DRAM市占率约42%，NAND闪存市占率约34%，HBM市占率约25% 微软、谷歌、苹果、亚马逊、甲骨文、英伟达、戴尔、惠普、IBM等全球科技巨头，在数据中心、智能手机、个人电脑及AI加速器等核心业务领域，均深度依赖三星的DRAM、NAND闪存和HBM产品。 早在罢工计划浮出水面之时，中信证券便发布研报警告称，若罢工如期举行，或将直接冲击三星平泽半导体园区DRAM、NAND闪存及HBM芯片的产能释放。而产线一旦停产，后续复产所需的重检与生产线重启过程将极为耗时耗力。 韩联社援引产业观察人士的分析称，本轮总罢工若最终落地，对三星及韩国半导体产业可能造成的综合性损失恐将达到40万亿韩元（约合人民币1818亿元），且在中长期维度上还可能导致客户大规模流失、供应链结构被迫重构。 查看评论
IT之家 5 月 13 日消息，据韩联社报道，当地时间 13 日（今天）韩国经济副总理兼企划财政部长具润哲对三星电子劳资谈判破裂表达明确担忧，并表示韩国政府将 全力协助双方继续协商，避免爆发罢工 。 此前，在韩国政府出面协调下，三星电子工会与管理层围绕绩效奖金问题进行了谈判，但双方 始终未能缩小分歧 ，谈判于周三凌晨宣告结束。 具润哲随后在社交平台发文表示，尽管政府进行了调解，但三星电子劳资双方仍未达成协议，韩国政府对此“深感遗憾”，并强调“ 绝不能发生罢工 ”。 他同时表示，无论任何情况下，韩国政府都会 全力以赴 ，推动劳资双方通过“基于原则的谈判”解决争议。“三星电子是一家受到全球关注的重要企业，考虑到当前经营环境以及对韩国经济的影响，工会和管理层都应继续坚持原则展开谈判。” 据IT之家了解，在全球 AI 热潮推动三星电子利润创下新高后，工会要求公司将营业利润的 15% 用于绩效奖金发放 ，同时 取消奖金上限 ，并将现行奖金制度正式固定下来。 而三星方面的管理层则提出，将营业利润的 10% 作为奖金来源，并额外提供一次性特别补偿方案。三星电子称，该方案已经 高于行业平均水平 。