5月18日，据彭博社报道，三星电子与其最大工会正在进行谈判，以避免这家全球最大存储芯片制造商发生罢工。如果罢工真的发生，半导体供应链可能会受到严重扰乱。 三星工人集会 该谈判正值三星处于一个微妙时刻。由于市场对AI芯片的需求极为旺盛，该公司近期利润连创新高，但也面临着来自SK海力士和美光科技的激烈竞争。自2025年初以来，三星股价已上涨五倍，推动韩国股市屡创新高。然而，三星员工对未能更多地分享公司成功的成果感到日益沮丧。 无论是三星还是工会，预计都不会在政府出面调解的谈判中成为明显赢家。与许多其他韩国大型财阀不同， 三星长期以来一直是在工会影响力相对有限的环境下运营，因此公司管理层和劳方代表在处理大规模集体谈判方面都相对缺乏经验。这也使得谈判结果更加难以预测。 以下是这场纠纷的四种结局： 1.最后一刻达成妥协 工会领导人要求取消奖金上限，并将营业利润的15%用于员工奖金，同时将这一安排正式写入雇佣合同。三星管理层则提议将营业利润的10%用于奖金发放，并额外提供一笔一次性特别补偿方案，称该方案可能超过行业标准。 双方或许会通过提高奖金方案、或适度改善员工薪酬待遇来避免罢工，但不会完全满足工会的全部诉求。这样一来，劳方代表仍可宣称取得胜利，因为他们争取到了更高的奖金和更大的认可。 2.发生罢工，但影响有限 如果未能达成协议，工人可能会采取轮流停工、集会或一日罢工等方式，以此施加政治和公众压力，但并不会对公司的运营造成重大阻碍。 芯片制造工厂自动化程度很高，并且全天候不间断运行，因此短暂的罢工不太可能导致生产中断。不过，半导体业务占据三星90%以上利润，即便这一关键业务受到轻微干扰，也可能让投资者感到不安。 三星平泽半导体工厂 5月18日，法院针对三星提出的禁令请求作出裁决，限制了工会采取破坏性罢工行动的空间。 法院命令负责关键维护、安保及安全相关工作的三星员工在任何罢工期间必须继续履行职责。同时，法院还禁止工会占据包括半导体生产线、研究设施以及危险化学品储存场所在内的关键生产和运营设施。如果工会及其部分高层人员未能遵守该命令，将面临罚款。 不过，罢工对三星而言仍将是一次重大挫折。 在执行力至关重要的时刻，罢工传递出公司内部存在不满的信号。如果劳资紧张局势持续下去，客户可能会悄然重新评估供应链风险。相比之下，SK海力士因推行利润分享方案，已经赢得了其员工的支持。 3.政府介入 如果三星与工会之间的谈判破裂，并且持续罢工开始扰乱半导体生产，韩国政府可能会动用其劳动法中一项极少使用的工具：紧急仲裁。 一旦罢工开始，且政府认为该争议已严重损害国民经济或扰乱日常生活，劳动部长有权启动这一措施。该措施一旦激活，罢工必须停止30天，以便国家劳动关系委员会有时间制定双方必须遵守的解决方案。 自1969年以来，韩国仅四次启动紧急仲裁机制。 最近一次是在2005年，当时大韩航空的飞行员举行罢工，政府在几天后便介入干预。 韩国总理金民锡已敦促三星劳资双方通过对话解决分歧。同时他也表明，政府可能会动用紧急权力来叫停罢工。 4.长期对峙 分析师认为，尽管可能性较低，但最严重的情景将涉及一场旷日持久的罢工，包括关键半导体工程师、维护人员及生产工人均会参与停工。 尽管三星的芯片制造工厂高度依赖自动化，但仍然需要专业员工来维持生产、监督敏感的制造流程，并支持AI服务器所用高带宽内存等先进芯片的扩产。 对于韩国而言，这场风波的影响可能不止于一家公司。半导体仍是韩国最重要的出口产品之一：2026年前三个月，半导体按金额计算占韩国总出口的36%。这意味着，一旦三星的生产持续受扰，其影响可能会扩散至金融市场乃至更广泛的整体经济。 查看评论
劳资纠纷持续，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉 - IT之家 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 16 日消息，据 CCTV 国际时讯消息，三星电子会长李在镕今日就公司“内部问题”公开道歉。 关于公司内部问题，给全球客户带来的焦虑和担忧，我深表歉意。 工会成员和三星大家庭的成员们，我们同属一个整体，一个大家庭，现在正是我们团结一致，朝同一个方向前进的时候。 目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷持续，工会计划于 5 月 21 日启动的 18 天罢工计划已有超过 4 万名员工登记。李在镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。 李在镕强调：“凛冽的风雨由我来挡，我会把这一切都归咎于我的过错”，“让我们为了能让大家以身为三星人而自豪，一起竭尽全力吧”。 最后他补充道：“最后，向为解决我们的问题而劳心费神的政府及相关人士表示感谢”，“再次向各位客户和国民低头致歉，非常抱歉让大家担心了”。 IT之家注意到，李在镕原本在海外出差，因面临工会罢工变更行程，并于当天回到韩国。这是李在镕在公开场合第三次向民众致歉，此前的两次道歉是在其担任副会长时期，而自 2022 年 10 月就任会长以来，这还是第一次。 相关阅读： 《 三星电子管理层更换谈判代表，劳资双方将恢复对话 》 《 应对罢工风险：消息称三星减少新晶圆投片、产能转向 HBM 等高价值内存 》 《 三星电子率先低头：提议无条件恢复劳资谈判，工人仍坚持罢工 》 《 韩国政府和三星电子资方提议劳方重启薪资谈判，工会称暂无意参与 》 《 罢工风险迫近，三星电子呼吁工会重启薪资谈判 》
据报道，在与工会新一轮薪资谈判破裂数日后，三星电子会长李在镕就企业内部矛盾引发社会各界担忧一事，向公众正式致歉。报道称，李在镕结束海外行程、周六抵达首尔金浦国际机场时表态：“当下我们应当凝心聚力，同心同向携手前行。” 他表示：“工会同仁与全体三星员工本是一体、同为一家人。” 媒体称，李在镕宣读致歉声明期间三度鞠躬。 此外，韩国劳动部长官于周六与三星管理层举行一小时会谈，敦促企业积极开展对话，妥善化解劳资矛盾。 本周早些时候，经政府出面调解后，三星与旗下最大工会的薪资谈判依旧宣告失败。工会扬言，若诉求得不到满足，将于5月21日起开启为期18天的罢工。 查看评论
IT之家 4 月 15 日消息，科技媒体 Wccftech 昨日（4 月 14 日）发布博文，报道称三星工会因不满奖金分配，威胁于 5 月 21 日起举行为期 18 天的罢工， 要求将年度营业利润的 15% 作为奖金，总额约 300 亿美元（IT之家注：现汇率约合 2048.71 亿元人民币）。 IT之家援引博文介绍，引发此次劳资纠纷的直接导火索是三星惊人的业绩增长。 三星预计 2026 年第一季度销售额达 133 万亿韩元（约 882.7 亿美元） ，超出市场预期。 更引人注目的是，其营业利润预计达 57.2 万亿韩元（约 378 亿美元），同比暴涨 700%，环比增长 184%。在如此丰厚的利润背景下，员工认为公司未能公平分享财富，指责三星在盈利大涨时对员工过于吝啬。 IT之家此前援引 KB 证券分析师预测，三星 2026 年全年营业利润将达 327 万亿韩元，2027 年更是有望达到 488 万亿韩元。 这一预测意味着三星有望超越英伟达，成为全球最赚钱的企业。 正是在这种 " 钱景 " 光明的背景下，不少三星员工认为理应分得更大的一杯羹，劳资双方的心理博弈正在加剧。 此次罢工威胁并非空穴来风，而是劳资矛盾长期积累的结果。 去年三星员工曾打破 50 年纪录举行罢工，但仅持续 3 天 。而本次工会计划将行动升级至 18 天， 计划于 5 月 21 日启动，持续至 6 月 7 日。
当地时间4月13日，德国汉莎航空公司的飞行员因“劳资纠纷问题”开始罢工。据汉莎航空公司发言人称，该航司13日和14日只有约三分之一的短途航班和一半的长途航班可以按照计划运行。此外，汉莎航空公司空乘人员工会已号召该航司的空乘人员于15日和16日举行为期两天的罢工，届时所有从法兰克福和慕尼黑出发的汉莎航空航班都将受到影响。此前，因要求改善工作条件，该航司空乘人员已于4月10日罢工一天。（央视新闻）