说的是个税申报的工资、银行卡工资流水以及社保缴纳基数需要一致。 企业会不会变相的从员工身上找损失？毕竟全额缴纳对中小企业来说是一笔很大的开支。 24 个帖子 - 23 位参与者 阅读完整话题
自桌面应用推出以来，Codex的用户基数在不到两个月的时间里增长了六倍，其周活跃用户数在5月底一举突破500万大关。 背后的功臣是谁呢？好难猜呀 嗯！一定是codex产品团队日夜悉心打磨出的成果 9 个帖子 - 7 位参与者 阅读完整话题
最近好像南京的外包都在改社保缴纳基数。听说金证前两天跟员工谈这事，按8000基数缴纳 个人补交350 然后降薪800，这就相当于公司那部分员工自己出。站内有没有佬在外包的，最近外包都在搞这个吗 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
我在江苏工作，之前社保都是按照最低基数缴的。今天人事突然通知要补今年1-5月份的社保，按照去年总薪资带年终奖的百分之70做为基数补缴，以后也是按照每个月工资百分之70缴了。感觉好多啊，医保还可以，主要养老保险。我24岁，根本不想为65岁之后做打算，这些钱我可以拿来投资呀，可是要上交。佬们可以解答一下其中的利弊吗，想回家躺平不参与劳动了。 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
我是外包员工，外派到上海一家国企工作，已经 6 年左右。 入职时社保公积金基数按当时月薪交的，后面工资涨了，但基数一直没调。 我找外包 HR 沟通调整基数，对方电话里说调基数就会影响工资，明天给我测算结果。 单位应缴部分通过降薪转嫁给我，我明天肯定不能接受。 想请教大家： HR 如果明天说“调基数就降薪，不调就维持原样”，我该怎么回复？ 对方只电话说，不愿意钉钉留痕。 公积金中心客服说这种情况可以申诉，我明天要不要直接提？ 外包员工遇到这种情况，后续一般走公积金中心/社保投诉，还是劳动监察/仲裁？ 我现在还是在职，现在大环境不好也不敢轻易跳槽，主要想先正常沟通解决，把后续基数按实际收入调整正确。如果是最坏的情况，在职建议直接投诉到公积金中心吗？ v 友们我该怎么办
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为啥 v 站没看到有人提这回事？果真吗？
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