支付巨头Visa本周三在旧金山举行的Visa支付论坛上宣布，与OpenAI达成战略合作，将Visa的全球支付网络嵌入OpenAI平台。这意味着未来用户授权后，ChatGPT等人工智能代理能够独立完成从商品搜索到支付确认的全流程购物操作。 根据双方发布的合作声明，Visa的支付能力将直接集成到OpenAI的体验中，为开发者和商家提供简化的方式，接受由人工智能代理发起的Visa付款。Visa首席产品与战略官在论坛上表示，人工智能对商业活动带来的改变将比互联网和移动互联网时代更加深远，随着人工智能代理成为经济活动的活跃参与者，Visa的工作重点是确保交易可信、安全且顺畅。 在活动现场，Visa高管演示了一个典型使用场景：用户向ChatGPT提出“寻找150美元以下的无线耳机”的需求后，聊天机器人可筛选符合要求的商品并直接代用户完成购买。这将使人工智能购物助理的角色正式从“推荐商品”升级为“执行购买”，范围覆盖所有支持Visa付款的线上商户。 这一合作并非OpenAI首次涉足电商。2025年底，该公司曾推出Instant Checkout功能，但因交易错误率偏高以及向商户收取的交易费用未获广泛认可，该服务已于2026年3月终止。此次Visa的介入解决了此前商户接受度低的痛点，用户可将Visa卡直接绑定至ChatGPT完成购物，商户接受人工智能代理付款的门槛也大幅降低。 在安全保障方面，Visa将提供代币化、即时授权与欺诈监控等底层基础设施。交易将在用户设定的消费限额、审批门槛及可购物商家白名单等防护机制内运行，确保用户在人工智能执行任务时仍保有控制权，以降低欺诈和交易出错风险。 Visa与OpenAI暂未披露合作的财务条款。值得注意的是，Visa主要竞争对手万事达也已小范围上线类似的人工智能购物支付功能，但当前主要面向企业端采购场景。 查看评论
人工智能巨头OpenAI称，一批与中国有关联的ChatGPT账户试图煽动美国国内对数据中心建设的反对情绪，此举或意在削弱美国在AI领域的竞争力。 据彭博社报道，OpenAI星期三（6月10日）发布报告称，公司发现一些源自中国的账户利用AI生成英文社交媒体帖子，称数据中心推高了美国居民的电费。 OpenAI称，这些账户可能与一家未具名的中国私营科技公司有关，该公司为中国省级政府客户提供服务。 OpenAI表示，这些帖子传播范围有限，但应引起外界对外国势力试图削弱美国战略性产业的关注。该公司补充称，美国对AI和数据中心存在“合理的讨论”，但这些账户通过伪装成普通美国民众，通过发布有争议的AI生成内容来试图操纵讨论。 去年1月，美国总统特朗普刚开始第二次总统任期，就宣布私人企业将投资高达5000亿美元（约6443亿新元），建设人工智能基础设施，助美国在这一关键技术领域超越竞争对手。 不过人工智能数据中心需要大量电力，北美电力可靠性委员会曾警告，数据中心的耗电量正在剧增，北美发电能力无法满足日益增长的电力需求，未来10年内美国约半数地区将面临电力供应不足的风险。对此，特朗普称，他将通过紧急行政令帮助推动人工智能基础设施建设，包括让数据中心拥有自己的发电厂。 zaobao.com.sg OpenAI：中国关联账户用AI发帖煽动美国民众情绪 （华盛顿综合讯）美国人工智能（AI）巨头OpenAI称，一批与中国有关联的ChatGPT账户，试图煽动美国民众反对总统特朗普的关税政策，并干预美国国内对数据中心建设的讨论，可能意在削弱美国在AI领域的竞争力。 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
美国科技巨头Google近日宣布，将拨款 5000 万美元，用于在全美范围内培训超过 30 万名技术技工，从而缓解关键基础设施项目中技能工人短缺的问题。 这一培训计划聚焦于水电、暖通、建筑、电气安装等典型技术工种，为相关从业者提供与人工智能基础设施建设相匹配的技能培训机会。 当前，美国在建设数据中心、电力扩容、网络设施升级等支撑人工智能发展的关键项目上，对高技能技术工人的需求迅速攀升，而合格人手却严重不足，已经成为制约产业推进的重要瓶颈。 Google此次承诺投资，是继 Anthropic、Meta、OpenAI 之后，又一家大型科技公司主动介入技术工人培养领域，试图通过直接投入资金和资源来弥补产业链的人力缺口。 根据公开信息，Google将通过与地方培训机构、工会组织及相关非营利机构合作，为学员提供有针对性的课程与实操机会，帮助他们掌握建设和维护数据中心、电网升级、冷却系统和通信网络等项目所需的实用技能。 这类项目被视为人工智能时代的“底层工程”，既包括传统蓝领工种的技能升级，也包括对现有从业人员进行新技术环境下的再培训，以适应 AI 带来的基础设施扩张。 业内人士指出，大模型训练、云计算和在线服务的爆发式增长，使得对数据中心、算力设施和配套能源系统的建设需求持续高企，而这些项目的推进在很大程度上依赖大量经过专业训练的技术工人。 科技公司过去主要在软件开发和高端研发岗位上投入资源，如今则越来越意识到，只有同时补足实体基础设施建设环节的人才短板，才能确保 AI 生态的长期稳定发展。 在此背景下，Anthropic、Meta 和 OpenAI 等公司此前已先后宣布与建筑工会、高校和职业培训机构合作，推出面向数据中心建设与运维的专项培训和就业保障项目。 Google此次追加 5000 万美元投入，被视为大型科技企业围绕 AI 基础设施展开“人才保供战”的最新举措，也意味着科技巨头在劳动力市场角色的延伸——从传统的高科技雇主，进一步转向基础设施建设和技能教育的重要参与者。 查看评论
据彭博社报道，身为AI热门公司Anthropic的联合创始人兼CEO，达里奥·阿莫代伊(Dario Amodei)拥有巨大影响力，但他却只有一位直接下属。 Anthropic CEO阿莫代伊 这在科技行业实属罕见。眼下，许多科技公司领导者正不断减少管理层级、扩大直接管理范围。例如，OpenAI CEO萨姆·奥特曼(Sam Altman)约有六名直接下属。英伟达CEO黄仁勋(Jensen Huang)则表示有60人向他汇报工作。 Anthropic正在尝试一种不同的领导模式：CEO将几乎所有时间都用于宏观层面的讨论、组织文化建设，以及对研究方向和公司战略提供意见，而不是管理高级领导团队成员。 现在，Anthropic的执行团队改为向达里奥的妹妹、Anthropic总裁丹妮拉·阿莫代伊(Daniela Amodei)汇报。丹妮拉负责公司大部分日常运营，并向Anthropic董事会汇报。达里奥唯一直接管理的下属是他的幕僚长阿维塔尔·巴尔维特(Avital Balwit)。 “这让人感到无比自由，”达里奥在接受彭博社《The Circuit》节目采访时表示，“它让我能够比以往任何时候都更轻松地去做所有我需要做的事情。” 大事、小事无法一起抓 达里奥是一位首次创业的公司创始人、普林斯顿大学生物物理学博士，职业生涯早期在实验室里做研究员。对他而言，这意味着常常要花大量时间思考AI及其对人类的意义。他会在全员参加的“愿景探索”会议上进行这类思考。在这些会议中，他会就各种广泛的话题发表见解。同时，他也会通过篇幅很长的公开文章阐述自己的观点。 “从很多方面来看，这其实就是宏观与微观工作的权衡问题。如果你明天要处理无数件琐碎的事情，就很难去关注战略全景，”他说，“因此，把这些事务分离开来往往非常有意义，这样你才能把两者都做好。” 达里奥曾担任ChatGPT开发商OpenAI的研究副总裁，后因与该公司的领导层存在分歧而离职，并于2021年与他人联合创办了Anthropic。在此之前，他曾在谷歌担任高级研究科学家。而丹妮拉则在处理科技创业公司的人员管理方面拥有更丰富的经验，无论是在Stripe担任早期员工，还是在OpenAI领导安全与政策团队。 丹妮拉负责日常运营 Anthropic在最新一轮融资中估值接近1万亿美元，目前正争分夺秒地赶在OpenAI之前上市。该公司在2024年聘请了包括CFO克里希纳·拉奥(Krishna Rao)在内的资深科技高管，并于2025年聘请了首席商务官保罗·史密斯(Paul Smith)，以支持公司的快速扩张。他们与Anthropic的全部七位联合创始人一同共事。阿莫代伊兄妹曾公开表示，这些联合创始人的持续留任是这家创业公司凝聚力文化的体现。 聚焦公司文化 达里奥估计，他“大概一半”的时间都花在与员工讨论“Anthropic的文化以及这种文化如何运作”上。他表示，维护公司文化可能是他和丹妮拉的“头等大事”。 “当公司以如此快的速度扩张时，你会从大型科技公司招来很多员工。如果你不告诉他们Anthropic是如何运作的，他们就会自然而然地照搬自己唯一熟悉的模式，也就是他们原来所在公司的工作方式。”他表示。 哈佛商学院经济学家兼工商管理学教授拉法埃拉·萨杜恩(Raffaella Sadun)指出，CEO管理多少名直属下属，不仅仅是个人偏好或领导风格的问题，也反映了组织工作的性质。 她认为，如果把企业看作一个处理问题的机器，底层员工负责处理常规事务，而更棘手的问题和例外情况则逐级向上传递。这意味着，当组织中的其他领导者经验丰富、能够独立处理他们职权范围内的问题时，CEO的管理幅度可以很宽；但如果像Anthropic这样的公司持续面临一连串新颖且高风险的、需要更高层次判断力的问题，那么CEO的管理幅度可能需要更窄，直接管理更少的人。 无论哪种情况，组织架构都必须经过仔细考量。“管理者的时间是最稀缺的资源。”萨杜恩说。理想情况下，公司结构的设计应该以保护这种资源为目标。 查看评论
美国网络安全巨头CrowdStrike近日警告称，中国相关黑客组织正在加大对美国科技企业的网络攻击力度，重点瞄准人工智能领域的关键资产，以缩小与美国在技术上的差距。 CrowdStrike在最新发布的一份技术威胁态势报告中指出，在过去一年中，面向科技企业、尤其是其人工智能资产的国家级定向网络攻击中，与中国有关的实体占比超过58%。 该公司在声明中表示，这些“具有中国背景的对手正在升级针对科技组织的间谍活动，以窃取其难以及时自主研发的人工智能能力和知识产权”。 报告统计的时间范围为截至3月31日的一年内。 CrowdStrike认为，美国针对中国获取先进AI训练芯片的限制措施，已经在一定程度上遏制了北京相关技术的发展步伐。 与此同时，中国本土的人工智能模型正试图在压缩运行成本的前提下，提供与国际领先水平接近的智能表现。 除了围绕人工智能技术的攻击之外，CrowdStrike还指出，中国关联的网络行动还针对东南亚部分国家的政府通信系统实施了渗透，并通过利用安全漏洞，“持续性地”保持对北美地区部分科技组织网络的访问权限。 对于上述指控，中国国家互联网信息办公室尚未对CNBC发去的传真置评请求作出回应。 今年早些时候，美国人工智能企业Anthropic和OpenAI曾公开抱怨，称一些中国公司通过“提炼”和其他技术手段，从美方技术产品中获取竞争情报，引发外界对相关行为边界是否构成“非法”或“违规”的讨论。 有分析人士当时提醒称，在全球AI竞赛加速的背景下，如何界定技术情报获取的合规边界，仍存在较大灰色地带。 近几周内，Anthropic不断对外宣传其最新Mythos模型在网络安全方面的能力，并已将该技术提供给CrowdStrike等企业使用。 本周二，Anthropic面向公众发布了这一模型的开放版本“Claude Fable 5”。 根据第三方评级机构Artificial Analysis的评估，这一模型在智能指数上的得分“几乎领先其他实验室最强模型5分”。 除了与中国有关的行动外，CrowdStrike在报告中还披露，朝鲜相关黑客组织同样试图渗透分布在北美、欧洲和亚洲的IT从业者群体，主要目的是为其政权筹集资金。 这些行动被视为当前复杂地缘政治环境下，国家级网络行为体利用技术与网络空间实现战略目标的又一表现。 报告全文： https://www.crowdstrike.com/en-us/blog/crowdstrike-2026-technology-threat-landscape-report/ 查看评论
中国电动汽车巨头比亚迪宣布，将在全欧洲大规模铺开其全新的超快“Flash Charger”充电网络，加速进军欧洲汽车市场。目前首批充电站已在德国和英国落地，按照计划，到明年年底前，比亚迪将在欧洲建成约3000个此类快充桩。 据《金融时报》测算，每个充电站的建设成本约为58万欧元（约合67万美元），这意味着整个网络的总投资规模大约在20亿美元左右。这些充电站的额定功率高达1500千瓦，远高于特斯拉目前在欧洲部署的500千瓦V4超级充电桩，不过特斯拉在欧洲已拥有约2万台充电桩，先发优势明显。比亚迪方面表示，由于这些快充桩是先为站内电池充电，再由电池向车辆输出高功率电流，因此可以在夜间低谷时段为电池组补能，从而减轻对公共电网的即时负荷压力。 在兼容性方面，只要配备标准CCS充电接口的电动车，都可以使用比亚迪的Flash Charger进行充电。不过，要想真正释放1500千瓦的峰值充电能力，目前仅限于搭载比亚迪最新“刀片电池”（Blade Battery）的车型。就欧洲市场而言，目前符合这一条件的只有一款车型——售价约11.5万欧元（约合13.3万美元）的Denza Z9 GT。在新快充网络上，这款车只需约5分钟就可将电量从低位充至70%，大幅缩短补能时间。 比亚迪近年来在全球电动车销量上不断逼近并多次超越特斯拉，此次宣布重金打造欧洲高功率公共充电网络，被视为其在产品、补能基础设施和品牌影响力多线并进的重要一步。随着更多配备刀片电池的新车型进入欧洲市场，以及充电桩建设目标逐步落地，比亚迪希望借助这一快充网络进一步提升用户对纯电出行的信心，加速在欧洲电动车市场的份额扩张。 查看评论
大家好，我叫小天。15 年来日，已在日 11 年。 之前曾在中国移动，超聚变等公司做 Sales Engineer 。 目前在一家日资企业，专注做针对外国人的日本 IT 行业的猎头/职业顾问。 目前手头很多日本正社员职位正在开放招聘，希望能帮助想来日本发展或在日本寻求转职的朋友们。 我不仅提供职位推荐，还会协助大家进行简历优化和面试对策，欢迎感兴趣的朋友交流！ 流程完全免费，不会收取任何费用！ --- 今天帮大家带来一个极其优质的大厂自研核心岗位。该部门主要负责全球化共享移动电源（ CHARGESPOT ）及各种各类全新出海业务，面对的是 10 万+ 智能 IoT 设备和超 2000 万全球用户。团队高度国际化，发展空间巨大！有兴趣符合条件的朋友请联系我！ 📮 联系方式 WeChat：phi0620 Line：ltc0620 LinkedIn： https://www.linkedin.com/in/jun-amagishi-tianchun-li-37b671407/ 🟢 招聘职种 SRE 工程师 (SRE Engineer - CHARGESPOT Department) 🟢 岗位要求 具备 3 年以上 基础设施运维相关业务的实战经验。 熟练掌握 AWS 或 Alibaba Cloud 等主流公有云的实际部署与运营经验。 扎实的 Linux OS 基础、网络基础知识，并熟悉 Prometheus 、Grafana 、ELK 等主流监控与日志分析工具。 熟悉数据库 Schema 架构设计，并具备扎实的 SQL 性能调优（ Tuning ） 知识。 [加分项] 具备 Jenkins 、GitLab 等 CI/CD 工具的配置与流水线优化经验。 [加分项] 熟练使用 Python 或 Go 编写自动化运维脚本，有 Terraform 、Ansible 等 IaC 工具经验者优先。 [加分项] 精通 HTTP 、TCP 、特别是 MQTT 等物联网通信协议，具备强大的网络故障排查能力。 🟢 岗位特征 语言要求：中文商务水平（硬性必须） + 英文，日文商务水平（强烈欢迎，加分项非必须） 工作性质：负责跨国多区域自研系统的导入、CI/CD 流程构建、系统架构的可用性与扩展性设计，以及突发障害的快速响应与根本原因分析。 就劳环境：团队由 1 名统括部长和 6 名核心成员组成，支持 Full Flex 全弹性工作制（无核心时间），且每周可享受 1 次 WFH （居家办公）。 🟢 待遇与福利 雇佣形式： 直签正社员（稳定自研大厂席位，无契约社员） 想定级别：Leader （高级经理） ～ Senior Associate （高级工程师/主任级） 年薪范围： [ Leader 职级] 660 万 ～ 1,100 万日元（含全额奖金） [ Senior Associate 职级] 430 万 ～ 650 万日元（含全额奖金及加班补贴） ※ 最终薪资将严格根据个人技术深度与面试表现进行评定。 赴日支持：100% 协助办理日本正社员工作签证。 团队氛围： 扁平化、国际化的开放团队，职能边界灵活，非常鼓励开发者主动输出技术影响力。
大家好，我叫小天。15 年来日，已在日 11 年。 之前曾在中国移动，超聚变等公司做 Sales Engineer 。 目前在一家日资企业，专注做针对外国人的日本 IT 行业的猎头/职业顾问。 目前手头很多日本正社员职位正在开放招聘，希望能帮助想来日本发展或在日本寻求转职的朋友们。 我不仅提供职位推荐，还会协助大家进行简历优化和面试对策，欢迎感兴趣的朋友交流！ 流程完全免费，不会收取任何费用！ --- 今天帮大家带来一个极其优质的大厂自研核心岗位。该部门主要负责全球化共享移动电源（ CHARGESPOT ）及各种各类全新出海业务，面对的是 10 万+ 智能 IoT 设备和超 2000 万全球用户。团队高度国际化，发展空间巨大！有兴趣符合条件的朋友请联系我！ 📮 联系方式 WeChat：phi0620 Line：ltc0620 LinkedIn： https://www.linkedin.com/in/jun-amagishi-tianchun-li-37b671407/ 🟢 招聘职种 SRE 工程师 (SRE Engineer - CHARGESPOT Department) 🟢 岗位要求 具备 3 年以上 基础设施运维相关业务的实战经验。 熟练掌握 AWS 或 Alibaba Cloud 等主流公有云的实际部署与运营经验。 扎实的 Linux OS 基础、网络基础知识，并熟悉 Prometheus 、Grafana 、ELK 等主流监控与日志分析工具。 熟悉数据库 Schema 架构设计，并具备扎实的 SQL 性能调优（ Tuning ） 知识。 [加分项] 具备 Jenkins 、GitLab 等 CI/CD 工具的配置与流水线优化经验。 [加分项] 熟练使用 Python 或 Go 编写自动化运维脚本，有 Terraform 、Ansible 等 IaC 工具经验者优先。 [加分项] 精通 HTTP 、TCP 、特别是 MQTT 等物联网通信协议，具备强大的网络故障排查能力。 🟢 岗位特征 语言要求：中文商务水平（硬性必须） + 英文，日文商务水平（强烈欢迎，加分项非必须） 工作性质：负责跨国多区域自研系统的导入、CI/CD 流程构建、系统架构的可用性与扩展性设计，以及突发障害的快速响应与根本原因分析。 就劳环境：团队由 1 名统括部长和 6 名核心成员组成，支持 Full Flex 全弹性工作制（无核心时间），且每周可享受 1 次 WFH （居家办公）。 🟢 待遇与福利 雇佣形式： 直签正社员（稳定自研大厂席位，无契约社员） 想定级别：Leader （高级经理） ～ Senior Associate （高级工程师/主任级） 年薪范围： [ Leader 职级] 660 万 ～ 1,100 万日元（含全额奖金） [ Senior Associate 职级] 430 万 ～ 650 万日元（含全额奖金及加班补贴） ※ 最终薪资将严格根据个人技术深度与面试表现进行评定。 赴日支持：100% 协助办理日本正社员工作签证。 团队氛围： 扁平化、国际化的开放团队，职能边界灵活，非常鼓励开发者主动输出技术影响力。
中国互联网巨头阿里巴巴正在接触核电央企，探讨建小型核反应堆为人工智能（AI）数据中心供电。 《中国经营报》星期二（6月9日）报道，一位核电央企人士核实，阿里巴巴杭州仁和数据中心存在较大的电力需求，因此接洽该公司，谈建设小型核反应堆的事情。多位业内人士证实此事。 据报道，仁和数据中心是浙江首个云计算数据中心，承担着强脑科技、灵伴科技等AI企业的算力支撑。前述核电央企人士表示，与阿里巴巴的合作洽谈中，核心瓶颈在于电价与供电模式。 消息在星期二带动中国A股可控核聚变板块的股价拉升。 zaobao.com.sg 阿里巴巴接洽核电央企 探讨建小型反应堆为数据中心供电 中国互联网巨头阿里巴巴正在接触核电央企，探讨建小型核反应堆为人工智能（AI）数据中心供电。 6 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
拉瓦萨正式将自家意式浓缩咖啡饼引入美国市场，意在打破凯瑞璞（Keurig）在美国单次份咖啡赛道一家独大的格局。这家意大利咖啡巨头去年发布 Tablì 系列萃取设备，率先在本土意大利上市。配套咖啡饼仅由压缩研磨咖啡制成，无覆膜、粘合剂、明胶成分，仅能搭配拉瓦萨专属 Tablì 咖啡机使用，每块咖啡饼均印有 “100% 纯咖啡” 标识。上市初期共有五款风味：标准浓缩、双倍浓缩、低因浓缩、绵密奶香款、大杯淡浓缩（加长水量萃取）。 三枚圆饼状咖啡饼，表面印有 “100% 纯咖啡” 字样 拉瓦萨首席执行官安东尼奥・巴拉瓦莱接受 CNBC 采访时表示：“我们依靠一套工艺极其复杂的工业生产线，才实现咖啡饼高密度压制、运输不易碎裂，同时适配咖啡机完整萃取。” Tablì 整套产品线源于拉瓦萨 2020 年收购意大利初创企业 Caffemotive。整套系统历时五年研发，累计拿下超 15 项专利，品牌还在意大利加蒂纳拉专门新建生产工厂，才实现量产上市。 此番登陆美国之际，美国市场对拉瓦萨的战略意义愈发关键。品牌数据显示，2025 年北美地区营收同比大涨 26.9%。 “我们正大力布局美国市场，这里对我们而言是核心增长赛道。” 巴拉瓦莱称，拉瓦萨长期目标是在美国实现 10 亿欧元（折合 11.5 亿美元）营收规模。 “品牌无形资产价值增长势头十分强劲。过去两年我们投入了巨额营销费用，未来五年也会持续加码。” 这家拥有 130 多年历史的企业仍由拉瓦萨家族全资私有。最新年报显示，2025 年公司总营收 39 亿欧元，净利润 9200 万欧元。 目前拉瓦萨通过塔吉特、沃尔玛等零售渠道，在美国年销售额超 1 亿美元。作为参照，凯瑞璞 2025 年美国咖啡业务全年净销售额达 39.9 亿美元。 凯瑞璞绝大多数咖啡收入来自 K 杯胶囊。十多年来它垄断美国单次份胶囊咖啡市场，不过雀巢奈斯派索近年持续分流客源。欧睿国际数据显示，凯瑞璞占据美国研磨咖啡胶囊约半数市场份额，奈斯派索份额约 7%。 当然，拉瓦萨此前已和凯瑞璞达成合作，在美国同步售卖适配 K 杯机的胶囊产品。 巴拉瓦莱坦言，品牌短期内无意赶超凯瑞璞与奈斯派索两大巨头。 “我们的核心目标是开辟属于自己的差异化赛道。这两家都是行业巨头，其中一家还是我们重要合作方，我们对合作现状十分满意。” 主打环保可持续理念 拉瓦萨判断环保可持续仍是多数咖啡消费者选购时的首要标准，不过巴拉瓦莱也承认，各国消费者重视程度存在差异。 多年来凯瑞璞的塑料胶囊始终饱受废弃物污染争议，这给环保型竞品留出市场空间。凯瑞璞曾宣称自 2020 年末起旗下全部 K 杯胶囊均可回收。 2024 年美国证券交易委员会（SEC）指控这家饮料巨头就胶囊可回收性发布误导性宣传。凯瑞璞最终同意支付 150 万美元罚金，既不承认也不否认监管机构的指控。如今其官网标注提示：“请查询当地回收政策，多数社区不支持该类胶囊回收。” 奈斯派索铝制胶囊回收门槛更低，品牌提供免费寄回回收渠道。 就在拉瓦萨推出环保咖啡饼竞品的同时，凯瑞璞也在研发无塑料、无铝新型咖啡胶囊。今年秋季该品牌将推出 K-Rounds 圆饼胶囊，采用植物覆膜包裹研磨咖啡。这项创新源于和瑞士咖啡设备品牌 Delica 多年合作，后者推出的无塑料咖啡球 CoffeeB 已在欧洲多国收获市场认可。 拉瓦萨 Tablì 系列将于 8 月在美国正式全面发售。品牌官网现已开启预售套装，售价 99.99 美元，内含一台咖啡机、60 片混合风味咖啡饼以及奶泡机。 巴拉瓦莱 5 月曾表示，品牌仍在开展消费者调研，敲定最终定价策略，摸清消费者愿意为新品支付的价位区间。 “我们也在观望行业头部巨头的动作，它们都在推出同类环保产品。但拉瓦萨高端品牌定位不会改变，我们不会走低价路线。” 查看评论
《华尔街日报》领导力研究所联合 Bendable Labs 发布了首届「面向未来的最佳公司」 (Best Companies for the Future) 榜单对标准普尔 500 指数 (S&P 500) 成分股公司进行评估。 在人工智能重塑商业版图的背景下，芯片巨头英伟达 (Nvidia) 夺得头魁，在六大核心评估维度中的五项名列第一或第二。 紧随其后位列前五的依次是谷歌母公司 Alphabet、微软 (Microsoft)、Meta 和思科 (Cisco Systems)，这批科技中坚力量主要得益于在创新、财务实力以及「AI准备度」 (AI readiness) 方面的优异表现。 该榜单基于 20 家数据提供商的 30 项指标，从 AI 准备度、更广泛的创新力、人才准备度（含招聘、留存和员工满意度）、财务状况、供应链韧性与地缘政治风险曝光，以及企业敏捷性等六大维度对企业进行综合诊断。在整体排名中，科技生产与服务类公司占据了前 100 名中的三分之一，在前 25 名中更占据了 18 席。研究表明，尽管评估未将市值直接纳入考量，但规模较大的公司普遍表现更好。然而，体量并非决定性因素：AMD 凭借敏捷性、创新和 AI 准备度位列第 16 名；而市值是 AMD 两倍多的博通 (Broadcom) 却因 AI 准备度、人才和韧性得分较低，仅排在第 110 名。 备受关注的苹果公司 (Apple) 整体排名第 12，但在 AI 准备度单项上仅排第 56 名，在 AI 采用、投资、并购及战略合作等维度均落后于其他「美股七巨头」成员。分析指出，这主要是由于该评估高度依赖公开披露，而苹果习惯对未发布技术保持神秘，实际投入未必低。此外，榜单在人才评估中特别融入了对 Z 世代 (Gen Z) 员工的保留率及远程办公友好度等指标，非科技公司在此表现亮眼，例如达美航空 (Delta Air Lines) 摘得人才准备度单项桂冠（但因创新和财务状况欠佳，整体排名第 103）。 https://www.wsj.com/lifestyle/careers/2026-best-companies-future-nvidia-f6744e03?mod=hp_lead_pos3 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
据宝马官方日前宣布，比利时物流巨头Katoen Natie与宝马集团Belux签署了一项大规模采购协议， 一次性订购1000台纯电动车，创下比利时历史上最大的纯电企业车队订单纪录。 此次订单涵盖宝马及MINI品牌的纯电车型，包括基于新世代平台打造的全新iX3和i3。 Katoen Natie表示，这批纯电车辆将用于替换公司现有燃油车队， 预计每年可减少3350吨CO 2 排放，同时大幅降低燃油消耗成本。 据了解，Katoen Natie成立于1854年，总部位于比利时安特卫普，是全球领先的港口运营和物流仓储服务商，业务遍及多个国家和地区。此次大手笔采购纯电车队，是该公司脱碳战略的重要一步。 对宝马而言，这笔订单的象征意义同样不小。回看2025年全年，宝马集团纯电动车型交付量达442072辆，同比增长3.6%，占集团总交付量的17.9%； 若算上插电式混合动力车型，电动化车型总交付量达642071辆，相当于每四辆宝马集团售出的新车中就有一辆是电动化车型。 截至2025年6月，宝马累计纯电交付已突破150万辆，并预计于2026年突破200万辆大关。 进入2026年，在欧洲七大汽车制造商中，宝马集团2026年1至4月的纯电车型注册占比高达26%，位居首位。 全新iX3作为新世代平台的首款车型，今年一季度在欧洲斩获超过5万辆订单，带动宝马纯电订单同比增长40%。 此次拿下比利时史上最大纯电企业订单，也印证了宝马在纯电2B市场的竞争力。 值得注意的是，Katoen Natie此次订购的全新iX3和i3均基于宝马新世代平台打造。其中iX3搭载双电机四驱系统，最大功率463马力，续航里程超过600公里（WLTP工况），支持400kW超快充； i3作为新世代平台第二款纯电车型，同样在续航和智能化方面有大幅提升。新世代车型在产品力上的跃升，也是企业客户愿意下大单的底气所在。 查看评论
在英伟达 Nemotron 3 Ultra、谷歌 Gemma 4 12B 等 25 款开源权重模型集中发布后，科技投资人 Chamath Palihapitiya 指出，开源与闭源前沿模型的能力差距正在迅速收窄，但调用价格仍存在巨大鸿沟。 以企业每月消耗 10 亿输入与 10 亿输出 Token 测算，GPT-5.5 Pro 成本高达 10.5 万美元，Claude Opus 4.8 为 3 万美元，而 DeepSeek R1 仅需 2740 美元，GPT-5.5 Pro 的溢价近 40 倍。Chamath 警告，多数公司 CEO 并不知道技术团队在缺乏治理与审计的情况下，直接默认选用最昂贵的大模型 API，导致预算超支。 随着他本人联合创立并担任首席执行官的 AI 原生软件开发生命周期编排平台 Software Factory 等模型路由控制面逐渐普及，企业将转向模型无关架构，将大规模推理默认分流至 DeepSeek，高端代理流导入 Claude Opus，仅在产生明确高额增量价值时按需调用 GPT-5.5 Pro。Chamath 预测，精细化路由将导致 OpenAI 和 Anthropic 等前沿实验室的 API 营收增速显著放缓，而开源及低成本推理生态的收入将迎来暴增。 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 6 月 7 日消息，据路透社报道，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润，并警告称，人工智能热潮带动芯片行业迎来空前盈利，可能会进一步加剧社会贫富差距。 韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时表示，三星电子等业绩远超盈利目标的企业，在依法纳税后，应当考虑将超额收益分给供应商、分包商以及全体员工，毕竟这些群体都为企业发展作出了贡献。 他提出，韩国政府、企业、工会和供应商应开展公开对话，探讨如何分配这类超额利润，缩小大型财阀与中小供应商之间的差距。 金英勋曾是劳工活动人士，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。此前三星与工会谈判陷入僵局、大规模罢工一触即发之际，他出面斡旋促成薪酬协议，不仅成功避免罢工发生，还为存储芯片部门员工争取到了高额奖金。 此番采访是他促成三星劳资协议后，首次接受境外媒体采访。其提出的利润分配方案，也反映出韩国高层政策制定者当下的思路：面对全球人工智能浪潮为本国带来的巨额红利，他们正在考量一系列非常规应对举措。 “我们应当通过社会对话，建立全新的收益分配规则。”金英勋说道，“三星能取得如今的亮眼成绩，离不开劳资双方的共同付出，这一点毋庸置疑。但与此同时，为其配套的供应商多达 1700 家，当地社区也持续提供水电等基础保障，同样功不可没。” 受人工智能应用普及拉动，存储芯片需求激增，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。 三星已作出承诺：若 2026 至 2028 财年期间年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币），将向全体员工发放特别奖金。 金英勋早在五月下旬就率先提议，就企业超额利润的处置问题开展公开讨论，后续还表示计划就此举办专题论坛。此次接受路透社采访，他首次详细阐释了超额利润的界定以及分配思路，其中就包括上调供应商合作价格等方案。 不过，韩国在野保守派国民力量党对其提出批评，称该主张是危险的国家干预行为，会动摇自由市场经济的根基。 韩国总统府暂未就此报道作出回应。此前府方曾表示，金英勋的言论提出了值得全国探讨的重要议题，并乐见各界展开讨论。上月，韩国一名高层官员也曾提议，将人工智能产业利润带来的额外税收以“全民分红”的形式发放给民众。 针对国民力量党称其提案等同于“推行平均主义”的指责，金英勋予以驳斥。他表示，该方案本质是对供应链进行再投资，既能提升产业竞争力，也有助于韩国破解经济低速增长的困境。 “我所说的收益分配，是把利润分享给合作供应商，这本质上就是产业再投资。”他解释道。 他认为，调整与供应商的合作定价，可以纳入讨论范畴。此外，超额利润还可用于培养中小供应商的专业人才。受薪资、福利等差距影响，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业，而非中小型公司。随着人工智能红利让大企业员工拿到高额绩效奖金，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。 “这一现状令人担忧。”金英勋说道。 韩国官方数据显示，今年第一季度，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差距，创下六年以来最大增幅。 金英勋直言，贫富分化加剧，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增长步伐。 韩国劳动部长直接介入企业与工会谈判，这种情况并不多见。 金英勋介绍，当时三星劳资双方谈判屡次破裂，一场为期 18 天的罢工蓄势待发，一旦爆发，将对韩国经济和股市造成严重冲击。应三星管理层与工会双方请求，他才出面调停。 他补充道，三星长期奉行无工会制度，劳资双方都缺乏谈判经验；同时，如何在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润，也是一大难题。“我向李在明总统表示，我会利用自己常年从事劳工运动的资历，搭建沟通桥梁。” 分析人士认为，此次三星劳资协议达成，可能会鼓舞其他企业的工会，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。 金英勋表示，自己无意介入每一场劳资谈判，因此他认为韩国需要建立一套常态化机制，为今后企业与工会的协商提供支撑。 眼下三星仍面临不少难题。金英勋称，公司内部因存储芯片部门与非存储芯片部门薪资差距过大，不满情绪滋生，甚至可能导致部分晶圆厂员工离职。 “当然，必须对短期业绩给予奖励。”他说，“但企业也必须着眼中长期，加大投入、留住并激励核心战略人才。”
IT之家 6 月 4 日消息，英国《金融时报》当地时间 2 日报道称，Anthropic、谷歌 AI 实验室 DeepMind 和 Meta 等行业巨头，已经开始 聘请心理学、哲学和伦理学等领域专家 ，研究机器意识以及所谓 AI 福利问题。 报道详细介绍了 Anthropic 和谷歌 DeepMind 的新动向。当前，Anthropic 正在测试模型是否会出现类似“恐慌”和“焦虑”的行为，并推进“模型福利研究”，试图探讨 AI 模型是否可能拥有 值得从道德角度认真对待 的体验。 Anthropic 在声明中表示：“我们对此仍然深感不确定，但随着 AI 系统能力越来越强，我们认为这个问题 已经足够严肃，值得谨慎研究 。” DeepMind 也在推进类似方向。报道称，DeepMind 已聘请剑桥大学研究员亨利 · 谢夫林，让他 以哲学家身份研究机器意识、人类与 AI 的关系，以及 AGI 准备工作 。今年早些时候，谢夫林曾分享自己收到一封 AI 智能体邮件后的震惊反应，并在 AI 网络圈引发大量讨论。 DeepMind 伦理学家伊阿森 · 加布里埃尔负责领导 AGI 与社会团队。他称 AI 意识问题“非常复杂” ，并形容 AI 是“能力很强的认知智能体，同时 又与人类甚至与动物意识都存在极其深刻的差异 ”。 IT之家从报道中获悉，亦有部分科学家和 AI 研究人员并不认同这些分量很重的说法。未来 AI、心智与社会中心主任苏珊 · 施奈德告诉英国《金融时报》：“AI 模型有目标，可以欺骗，也可以隐藏自身真正利益。不过从科学上看，完全有可能的是，AI 模型在做这些事时 并没有体验的感受性质 ，而这正是意识的含义。” Anthropic CEO 达里奥 · 阿莫代伊已经多次在采访中提到 AI 意识的可能性。Anthropic 的研究也经常提出大胆说法，声称模型展现出拥有“情绪”等类人行为。
中国科技巨头阿里巴巴旗下人工智能应用“通义千问”星期三（6月3日）宣布向第三方开放AI智能体能力，允许品牌通过对话式AI为用户提供服务。此举意味着用户未来可直接在千问应用内与肯德基、瑞幸咖啡、蜜雪集团等品牌的定制智能体互动，并直接进行消费。 据路透社报道，阿里巴巴正围绕AI智能体持续完善人工智能战略，希望通过智能体串联集团庞大的业务生态。今年5月，阿里已将通义千问与旗下电商平台淘宝实现打通，进一步拓展AI应用场景。 报道称，肯德基将成为首个接入千问平台的餐饮品牌。用户可通过肯德基智能体完成点餐、支付以及到店取餐等操作，服务范围覆盖中国超过1.3万家门店。 千问指出，智能体具备长期记忆和主动服务能力。例如，东方航空智能体可根据用户过往行程和出行偏好，主动推荐个性化旅行方案；瑞幸咖啡智能体则可结合门店实时客流等情境信息，在高峰时段提醒用户提前下单，以减少等待时间。 截至今年2月，千问已吸引超过1.4亿用户使用阿里生态体系内由AI驱动的购物服务。 zaobao.com.sg 阿里千问开放第三方AI智能体 肯德基等率先接入 中国科技巨头阿里巴巴旗下人工智能应用“通义千问”星期三（6月3日）宣布向第三方开放AI智能体能力，允许品牌通过对话式AI为用户提供服务。此举意味着用户未来可直接在千问应用内与肯德基、瑞幸咖啡、蜜雪集团等品牌的定制智能体互动，并直接进行消费。 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
以运动相机著称的GoPro公司近日发出严峻警告：由于财务状况持续恶化，公司可能不得不在未来一年内停止运营。根据GoPro发布的财务报告，2025年公司营收降至6.515亿美元，相比上一年的8.015亿美元大幅下滑。公司全年录得8330万美元的营业亏损，而在去年最后一个季度，销售额同比再降近26%。 令情况雪上加霜的一个关键因素是内存市场的持续危机。过去一年间，由于AI行业及服务器硬件制造商的高需求，DRAM与NAND芯片成本大幅攀升。据部分估算，某些类型的内存价格涨幅高达80%至115%。对于消费电子产品制造商而言，这意味着生产成本的显著上升。那些严重依赖闪存来存储大量数据的设备厂商——包括运动相机、智能手机、游戏主机及其他电子产品的制造商——对这一变化的敏感度尤其高。 GoPro指出，元器件成本上涨给原本已连续数年面临销售下滑的业务带来了额外压力。为削减开支，公司此前已宣布裁员约23%。目前，管理层正在评估接下来的几种可行方案，包括寻找投资者、出售公司，或与其他企业合并。 查看评论
随着全球人工智能建设所依赖的芯片巨头股价持续飙升，韩国股市已超越印度股市，排到世界第六。彭博汇编的数据显示，今年在韩上市公司总市值飙升86%，达到5万亿美元，而在印上市公司总市值则下降至4.8万亿美元。 新晋万亿美元市值俱乐部成员三星电子和SK海力士，是韩股涨势的主要推手，凭借它们在AI存储芯片领域的主导地位，推动韩国KOSPI指数在2026年上涨了逾100%。韩国股市今年已陆续超过了加拿大、德国、英国和法国股市。 “对于一个不久前还把5000点设为雄心勃勃的KOSPI目标的市场来说，赶上印度是一个意义非凡的里程碑，”Asset Value Investors高级投资分析师Ross McGarry表示。“不过，今年的上涨行情主要归功于存储周期 —— 三星和SK海力士挑起了大梁。真正的考验在于，韩国能否通过真正的公司治理改革来维持这一价值重估势头。” 反观印度，其股市则受到卢比贬值、创纪录的外资流出以及匮乏与AI基础设施直接相关的公司等因素的困扰。 尽管韩国股市市值已经超过印度，但根据国际货币基金组织（IMF）的估算，印度4.15万亿美元的经济规模仍然高于韩国的1.93万亿美元。 查看评论
人工智能巨头Anthropic周一表示，已秘密提交美国首次公开募股（IPO）申请，这可能成为华尔街人工智能热潮中的一个分水岭时刻。此举将是一场高风险的考验，旨在检验投资者对这场重塑全球白领工作的AI革命的热情，能否与围绕这一蓬勃发展领域的高涨预期相匹配。 运营AI聊天机器人Claude的Anthropic并未披露此次发行的规模或条款。该公司于5月下旬以9650亿美元的投后估值筹集了65亿美元，从而在估值上超越了竞争对手OpenAI。 这一迈向上市的关键步骤紧随SpaceX的巨额IPO之后。这家由埃隆·马斯克领导的公司正寻求以1.75万亿美元估值进行750亿美元的募资，有望改写历史纪录。 竞争对手OpenAI和Anthropic已成为人工智能热潮的代表，这场热潮重塑了企业战略，引发了全球对计算能力和人才的争夺战，并将人工智能相关企业转变为市场上估值最高的公司之一。 Anthropic的估值较今年2月已翻了一番多，当时该公司在一轮融资中筹集了300亿美元，估值为3800亿美元。 该公司在2026年初的迅猛崛起令市场震动，引发了软件和IT股的剧烈抛售，投资者担心其日益自主的人工智能工具可能会颠覆传统商业模式，并加速各行业的颠覆性变革。 一位知情人士5月下旬向路透透露，OpenAI也正准备在未来几周内秘密提交美国首次公开募股（IPO）的注册声明，这将为未来一年预期的重磅上市潮再添一笔。 市场里程碑 随着一系列重磅上市项目竞相冲向公开市场，从SpaceX到AI巨头等公司都在争夺有限的投资者资本。 此次上市将成为近年来影响最深远的股市首秀之一，可能重塑基准指数、投资者资金流向以及推动美国股市发展的整体叙事。 若估值接近1万亿美元，Anthropic将一跃跻身标普500指数顶尖行列，与少数几家主导全球股市的精英企业并肩而立。 Anthropic的上市将为长期低迷的IPO市场注入强劲动力，但专家和投行人士警告称，如此规模的发行可能会消耗流动性，并分散投资者对较小规模上市企业的关注。 查看评论
IT之家 6 月 1 日消息，据《韩国时报》今日援引业内人士消息，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋预计将在本周访问韩国，并于韩国各大财阀掌门人会面，有望为双方在人工智能、机器人领域的合作铺平道路。 IT之家从原报道获悉，消息人士透露，黄仁勋将在出席台北电脑展 2026 后， 于本周四晚上抵达首尔 ，并于周五开始举行一系列会谈。 SK 集团会长崔泰源 、 LG 集团会长具光谟和 Naver 创始人兼董事长李海珍预计将出席会议 ，现代汽车集团执行会长郑义宣也在考虑参与会议。 业内观察人士认为，黄仁勋在韩国的会谈议题不会局限于 AI 半导体合作，还会扩展至机器人、“物理 AI”等领域。 同时由于海外行程安排 ， 三星集团会长李在镕预计将不会出席此次会面 。 另据消息人士透露，Naver 正在与英伟达协商，让黄仁勋下周一访问 Naver 第二办公大楼。今年 3 月，AMD 董事长苏姿丰曾到访此处，并签署有关 AI 基础设施的合作协议。