这几天快被 cloudflare 的人机校验整疯了，小鸡用了 1 年多了，本来没事，结果强行迁到了 DC3 机房，然后就来了，几乎每个使用 cloudflare 的网站都要校验一次，快被整疯了。 大家有没有什么好方法能够减少校验的次数? 此外我还安装了 Silk - Privacy Pass Client 插件，这个更逆天，我浏览期间都要跳出来让我校验一次 7 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
请教各位大咖，小弟是苹果小白鼠一枚，喜欢尝鲜各种新技术。基本上每一次苹果发布开发者预览版都会第一时间安装，到目前为止，还活得好好的。¯\_(ツ)_/¯ 这次 iOS 27 和 macOS 27 我也都第一时间刷了，看着新版的 Siri 有点心动。不知道有没有哪位大牛在国行苹果设备上成功开启了 Apple Intelligence ？ 大家觉得有这个必要吗？开启之后会有什么致命的副作用吗？如果没有的话，挺想拿 iPad 试一下。 小弟这里先行谢过。
请教各位大咖，小弟是苹果小白鼠一枚，喜欢尝鲜各种新技术。基本上每一次苹果发布开发者预览版都会第一时间安装，到目前为止，还活得好好的。¯\_(ツ)_/¯ 这次 iOS 27 和 macOS 27 我也都第一时间刷了，看着新版的 Siri 有点心动。不知道有没有哪位大牛在国行苹果设备上成功开启了 Apple Intelligence ？ 大家觉得有这个必要吗？开启之后会有什么致命的副作用吗？如果没有的话，挺想拿 iPad 试一下。 小弟这里先行谢过。
请教各位大咖，小弟是苹果小白鼠一枚，喜欢尝鲜各种新技术。基本上每一次苹果发布开发者预览版都会第一时间安装，到目前为止，还活得好好的。¯\_(ツ)_/¯ 这次 iOS 27 和 macOS 27 我也都第一时间刷了，看着新版的 Siri 有点心动。不知道有没有哪位大牛在国行苹果设备上成功开启了 Apple Intelligence ？ 大家觉得有这个必要吗？开启之后会有什么致命的副作用吗？如果没有的话，挺想拿 iPad 试一下。 小弟这里先行谢过。
请教各位大咖，小弟是苹果小白鼠一枚，喜欢尝鲜各种新技术。基本上每一次苹果发布开发者预览版都会第一时间安装，到目前为止，还活得好好的。¯\_(ツ)_/¯ 这次 iOS 27 和 macOS 27 我也都第一时间刷了，看着新版的 Siri 有点心动。不知道有没有哪位大牛在国行苹果设备上成功开启了 Apple Intelligence ？ 大家觉得有这个必要吗？开启之后会有什么致命的副作用吗？如果没有的话，挺想拿 iPad 试一下。 小弟这里先行谢过。
请教各位大咖，小弟是苹果小白鼠一枚，喜欢尝鲜各种新技术。基本上每一次苹果发布开发者预览版都会第一时间安装，到目前为止，还活得好好的。¯\_(ツ)_/¯ 这次 iOS 27 和 macOS 27 我也都第一时间刷了，看着新版的 Siri 有点心动。不知道有没有哪位大牛在国行苹果设备上成功开启了 Apple Intelligence ？ 大家觉得有这个必要吗？开启之后会有什么致命的副作用吗？如果没有的话，挺想拿 iPad 试一下。 小弟这里先行谢过。
刚刚还在爽蹬 突然 退出了，这个注册好像也要验证码了 21 个帖子 - 11 位参与者 阅读完整话题
昨天晚上使用codex被强行下线，要求短信验证，但是手机号是22年接码平台注册的，网上查询了一圈没有找到解决办法，所以放弃。今天尝试在vscode插件中登录codex，意外发现不需要二次验证，成功登录，接着进入codex中再次尝试登录，依然成功登录，没有跳出短信验证。给大家一个参考，我也不确定是什么操作给解封的。 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
旧版的图标多好看，msix强行绑死图标，不支持根据压缩包类型显示就算了，非要强行简约 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
这几天 Racknerd 换机房，强行把我3年的dc02 IP 换成了 DC03。新IP 23开头，太拉了，延迟高速度慢，还被送中了，gemini用不了，kindle图书馆都是日本书，简直无语，工单申请换IP也不搭理。。。。 但诡异的是，去年断电被删除的vps居然又连上了，可能是这次搬迁机房搞出的bug 不过，这个老vps的root密码我都删除很长时间，记不住了，连不上，只能连之前的服务 经历过去年racknerd断电，换新硬盘的佬们可以去看看老vps是不是恢复了 3 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
我不明白为什么antigravity要强行把原来习惯了ide模式下的用户赶到agent模式下，就是看见codex社区活跃就硬抄吗？相似度没有90%也有80%。你搞agent的模式没人有异议，问题是在原来的软件更新成agent模式，选择保留ide还有bug。还得去下载一个antigravity IDE，配置要重新配。个人本来用antigravity就是因为主后端，偏一点前端才用，使用后端用idea,前端从VsCode转到antigravity，有时候codex和gemini双线程，这一顿操作下来我不如直接用codex 6 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
在 CPA 获取能看到还有 5.5，但用客户端（LobeHub, OpenMinis 等）拉取的模型中没 5.5 了，强行使用也会报错 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录
各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件， 但产品做出来后卖不出几份 ，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。 让我最气的是背景和时机 我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了—— 离转正只差 2 天 。此时已经五月初， 金三银四的招聘旺季已经过去 ，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。 更气的是， 试用期大部分周末基本都是单休加班 ，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。 时间线 2026.02.02 正式入职，开始试用期 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方： 不提合法辞退流程和 2N 补偿 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程 我明确表示不认可，双方谈崩 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分 ，完全没有提前告知我打分细节和评分依据 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。 整理的资料 目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。 想咨询以下几个问题： 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？ 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？ 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？ 附带一下和 HRD 的聊天记录