之前在程序员转行贴里面讲了一下在华为当od的经历，好多L友点赞，看来大家都很喜欢听故事 。那就开一篇帖子讲一下自己在华为当od的经历吧，给大家听个乐呵，顺带给还在上大学的小佬们一点参考。 AI coding时代，程序员前景堪忧，哪些岗位适合程序员转行？ - 搞七捻三 - LINUX DO 简单讲下背景：211计算机本，21年毕业，考研失败之后二战，结果21年因为疫情反复和各种事件没有好好复习，22年一月份考完我就知道g了，数学和专业课好几题没写出来。而且22年的题比21年还难，人数还比21年多，所以一考完我就立刻开始找工作。 找工作的时候其实华为特别磨叽，我先给华为投的简历，HR锁定特别快，乃至于我还没了解到“数通”是个什么大部门简历就被锁了（记住数通，后面要考）。后续才投的其他公司，包括腾讯和vivo（还是oppo？不记得了只记得是这两家其中之一）。最后是vivo先给的offer，那时候华为还没给，不过等了几天也来了，就推了vivo，入职了华为。 笔试面试其实还好？普普通通大学生一般表现，不过在部门老大面那里出丑了，老大问我会不会数据库我说会，结果说完才发现大三学的内容全忘了（x），于是加了一轮专业面试（谈一谈对于算法和各种专业知识的理解，不过没有再让我手撕代码），好在最后过了。 但面试之后的事情其实就有点…怎么说呢，区别对待？ 首先是入职，入职的时候HR是OD的HR，然后带着我们直接在大门口的岗亭里把劳动合同签了。不是会议室，不是工位，就是门岗岗亭。熟悉入职流程的小伙伴们大概很清楚这意味着什么吧。 入职之后的区别对待就更明显，PL（小组长）也好PM（部门主管）也好，谁都会有意无意提一嘴OD，然后话锋一转表示大家都是一样的开发人员，只不过你们门槛低所以要求也低一点。然后就来到了重头戏：权限。 华为管理各个方面非常严格，乃至于逼近政府机构和国企。你东西没做出来最多给一个C，还有转圜余地，但如果严重违反规则直接开除。所以能见到很地方都要求申请者“走电子流”。 申请电脑？走电子流。 申请网络权限？走电子流。 开代码？走电子流。 但是，外包的权限跟普通员工不一样。 所以出现的情况就是： 电脑？OD没权限，要挂载PL名下，需要他有空的申请，由他去机房，通过他的welink确认电子流。 网络？只有默认的内网权限，外网权限是最末一级，要提升的话得申请，由PM批准。 代码？你不在群组里面，默认的群组不会给你开通，常规仓库打申请找PM批准，涉密仓库想都别想，不可能给你开。 所以OD到华为短短一天，就能感受到身份差异。 什么叫等级森严，什么叫等级差距啊？/战术后仰 （下班了，后续有空再接着更） 7 个帖子 - 7 位参与者 阅读完整话题
佬友们，楼主在某大厂当外包开发，工资少需求多。去年入职，上周前任上级跑路了，莫名其妙的让我负责项目。急得我连说不知道不清楚不明白。我一个外包能担什么责任啊。我是溜肩啊。 而且外包现在福利待遇也很差，病假社保公积金一砍再砍。完全捂嘴，不通知就变更。 至于楼主本人是C9计算机专业的本科生，今年是毕业的第三年，前司干了一年半也跑路了，这是第二份工作了。为什么来做外包是因为本人能力有限而且是被动找工作，就是这个工作来找我的。楼主不想在家里被催就索性来上班了。 我自己也就只能靠agent帮我改改代码，我能看懂但是不会动手写。能力真的很差了。所以我在想如果不当程序员我还能做什么呢。好悲哀啊。就是因为大学学了计算机感觉就被套牢在里面了。明明自己的代码能力很一般。写代码也并不会觉得很开心。 16 个帖子 - 16 位参与者 阅读完整话题
前两年亲戚给我内推到一个外企行政部门当外包的英语客服，我看有双休我就来了，主要处理外国员工开车遇到的问题，违章事故啥的。 这个企业效益不好，正在疯狂裁员，老外的数量也变成了我刚来那阵的1/3，然后我现在就每天都很闲。 同部门的其他外包员工已经走了3个，工作都交给了其他外包同事，一些党建，班车调度的活。马上又一个食堂管理的员工也要离职。同事劝我主动找领导接手一些工作，免得领导把我也裁了。 我有点迷茫，我感觉领导不给我分配工作一定有她的道理，正好我也不想干。但是又担心一直装死真的被裁，我还挺舍不得这个双休的。 15 个帖子 - 14 位参与者 阅读完整话题