先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
先贴一下原文 与上述情形相比，我们看看当人们的关系结果低于比较水平但仍高于替代的比较水平（见图形 B ）时会发生什么。他们会感到不满。他们得到的关系结果低于自己期望的和认为自己应当得到的结果，但他们当前的关系仍好于他们认为能从别处得到的关系。他们的关系虽不幸福却较稳定，他们不会弃当前关系而去。希望你永远不会碰到这种情况，但如果你曾经有一份非常糟糕的工作，你非常讨厌它，但又不能辞职，因为这是你当时能得到的最好的工作，那么你就会明白我所说的情形。这就是这类人所处的困境。 相比之下，如果人们的替代的比较水平比关系结果高，而他们的比较水平却比关系结果低，他们面临的情形就更加有利（见图 6.1 中的图形 C ）。他们对现任伴侣感到满意，但通盘考虑后，他们认为在别处有更具吸引力的关系结果等着自己。他们当前的亲密关系幸福但不稳定，因为他们不太可能固守这份关系。 在职场中类似的情形是，你喜欢现在的工作，但你从另一个雇主那里能得到更好的工作。如果你考虑了所有因素——包括你要离开的朋友、搬迁的成本和新职位的不确定性——并且你认为离开显然更有利，你就会离职，不是吗？ 最后，人们的关系结果可能比他们的比较水平和替代的比较水平都要低。同样，在这种分析水平上，比较水平和替代的比较水平孰高孰低也无关紧要，例如图形 D1 中替代的比较水平更高，图形 D2 中比较水平更高。只要他们当前的关系结果比这两种比较水平都低，其亲密关系就既不幸福也不稳定，很可能持续不了多久。 简单来说人在一段关系里，常常同时考虑两个问题： 1️⃣ 我对这段关系是否满意？（幸福感） 2️⃣ 如果离开，我能找到更好的关系吗？（替代可能性） 也就是说，有些人虽然不太幸福，但觉得别处可能更糟，所以选择留下；有些人虽然满意，但觉得外面可能更好，于是不太稳定。 这其实就是一种“权衡利弊”的行为。 你会在爱情或友情里去权衡利弊吗？ 这种行为，是理智、成熟，还是有悖道德、违反人伦
36氪获悉，就“近期市场传言多家银行已将贵公司列为高风险客户，纷纷收紧信贷额度，甚至要求提前偿还贷款。这一传言是否属实？”的问题，电科院在互动平台回复称，公司不存在上述情形，公司有权追究造谣者及散布不实信息者的法律责任。
36氪获悉，广州住房公积金管理中心印发《广州住房公积金个人住房贷款实施办法》，新增以下不予贷款情形：贷款住房或抵押物建筑结构不完整、不能自由上市流通的（销售型保障性住房除外），贷款住房被设立居住权的；申请人与父母、子女、配偶之间买卖住房的，离婚一年内申请人与原配偶之间买卖住房的；同一借款人以同一套住房再次申请住房公积金贷款的。上述新增情形旨在防范房屋难以变现、虚假交易、借离婚套取贷款等风险，堵塞实操漏洞，保障住房公积金资金安全。
36氪获悉，深交所公告，根据《深圳证券交易所深港通业务实施办法》、中国证券登记结算有限责任公司《内地与香港股票市场交易互联互通机制登记、存管、结算业务实施细则》等有关规定，深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司对《深圳证券交易所港股通交易风险揭示书必备条款》进行了修订，新增关于部分港股通股票上市时间短、自由流通量低、限售股大量解禁等情形的风险揭示，现予发布，自2026年6月8日起施行。
36氪获悉，广东明珠发布澄清公告，公司关注到有媒体发布涉及公司“困在业绩补偿里的广东明珠：实控人张坚力尚欠2亿，逾期或将处罚ST风险”等报道。截至目前，公司不存在触发ST风险的情形。公司实际控制人张坚力表示将尽快筹集资金偿还应付的剩余业绩补偿金。
36氪获悉，中信证券研报称，我们认为美国二次通胀风险较小，但高油价将掣肘年内通胀率的回落空间，基准情形下仍预计美联储年内降息25bps。美债目前更适合交易型机会，美股在强劲的财报季接近收官后需留意资金获利了结的短期风险，美元指数可能在100以下偏弱震荡但非持续下行。
36氪获悉，*ST正平公告，公司回复上海证券交易所监管工作函，就财务及业务资料缺失、净资产为负的退市风险、应收账款及合同资产减值等问题进行说明。公司表示，不存在故意损毁、隐匿、编造财务及业务资料等情形，目前已完成所有工程项目资料的收集、整理及归档。针对净资产为负的风险，公司称已充分考虑长账龄应收款项及长期未结算合同资产的可回收性风险，相关资产减值准备计提比例高于同行业平均水平。年审会计师中瑞诚会计师事务所对相关事项发表了核查意见。
36氪获悉，财信发展公告，公司2025年度经审计的期末归母净资产为-2.00亿元，扣非后净利润为-6.35亿元，扣除后营业收入为2.82亿元。因触及深交所上市规则相关规定，公司股票交易将被实施退市风险警示；同时，因最近三个会计年度扣非前后净利润孰低者均为负值，且审计报告带持续经营重大不确定性段落，将被实施其他风险警示。公司股票将于4月24日停牌一天，4月27日复牌并实施风险警示，股票简称由“财信发展”变更为“*ST发展”，日涨跌幅限制为5%。
36氪获悉，*ST创兴公告，公司于4月22日接到审计机构政旦志远会计师事务所通知，因公司2025年承接的工程项目以分包为主，部分应收账款逾期且回款比例低，部分项目商业合理性难以确认，审计机构无法获取充分、适当的审计证据，拟对公司2025年度财务报告出具保留意见或无法表示意见。根据《上海证券交易所股票上市规则》第9.3.7条规定，公司股票将被终止上市。董事会声明除已披露事项外，无其他应披露而未披露的重大信息。公司提醒投资者注意二级市场交易风险，理性决策，审慎投资。