IT之家 6 月 9 日消息,科技媒体 9to5Mac 今天(6 月 9 日)发布博文,报道称在 iOS 27 系统中,苹果公司为闹钟和计时器、通知和系统声音添加了独立的音量设置。 iPhone 此前主要依赖单一声音设置管理铃声与提醒。很多用户想调高来电音量,又不希望短信提示或系统按键声同样变大;也有人希望闹钟更响,却不想让来电铃声过于刺耳。 iOS 27 针对这类矛盾给出更细分的控制方式。 用户在 iOS 27 中可分别设定 3 组音量:第 1 组是铃声音量,第 2 组是闹钟与计时器音量,第 3 组是提醒与系统声音音量。 在闹钟与计时器部分,用户关闭“匹配铃声音量”开关后,这组独立音量不会影响“Wake-Up”闹钟,以及其他本身带独立音量控制的闹钟。IT之家附上相关对比图如下: 提醒与系统声音部分,这项设置适用于提醒声音(例如收到短信时的提示),也适用于系统声音,比如键盘点击声、相机快门声等。
刚刷视频又给我看到了寺庙修缮,舔砖加瓦的捐赠视频,而且视频里的第一张图片我就用过,顿时想起了我的工作经历 也就是2年前我在一家杭州的公司做剪辑,公司经营的项目就是给寺庙殿堂新建筹款,当时合作的一个寺庙在江苏,当然我们也不需要去实地拍摄素材,都是网上扒别人的拼接,后面为了真实性,派了一个摄影去到江苏的那个小庙,每天就拍拍寺庙日常,师傅们干活,以及一些脱皮老旧的屋子,目的也是激发视频观看者的善心进行捐款。 从事了这个行业才知道,发现很多人在这行敛财,他们都是到处偷素材,然后做成视频,挂橱窗进行捐款,商品也很简单,不需要发货,比如木材,瓦片,这些都是修缮寺庙的基础材料,很好理解吧,有好几个sku,比如66,88,166等等,卖几千几万单的不少,做这行的有一些是公司,有一些是个人,和我一样,接触到这行,发现有利可图,于是,给自己开了个账号,自己偷偷弄。 4 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
回想起来已将近四年过去了,那时我刚出互联网,还没被外包抹去棱角,第一次知道到 Consulting Company ,一切都很新奇。 初入咨询(外包)行业,我被分配的第一个任务是把 SQL Server 上 10 TB 数据每天全量迁移一份到 AWS Redshift 数仓,很有挑战,很有意思。 我用一个多月时间写出了第一版,速度差了点,又花半个月优化出第二版,速度可以了,关键是 PIPE 。 那还是手搓代码的时候,我用 Python 将几个工具粘合成一条管道线,对于无法输出 stream 的,我加了 FIFO 。很有意思,不过没人懂一个 10 年 UNIX 爱好者的快乐。后来我把核心的部分独立出来一个很粗糙的小工具。 一晃竟四年了,现在是 Vibe Coding 的时代,以前我不会写前端,现在我写了很多很多前端。以前我不会写 C 、写 Rust 、写 .Net ,现在我有 AI 了。 过去了那么久,现在又有了同样的需求,要把 SQL Server 迁移上云,只是不再是 Redshift ,换成了 Snowflake ,好像一下子所有人都要迁 Snowflake 。可是我已经没有任何兴趣了,这是很无聊的事。可是我已经要离开这个项目了,这是很恶心的地方。 一切都与我无关,看戏的同时,我又在想,要不要弥补当初胶水男孩的遗憾,再来一次,可以从底层开始设计,我有 AI 。
回想起来已将近四年过去了,那时我刚出互联网,还没被外包抹去棱角,第一次知道到 Consulting Company ,一切都很新奇。 初入咨询(外包)行业,我被分配的第一个任务是把 SQL Server 上 10 TB 数据每天全量迁移一份到 AWS Redshift 数仓,很有挑战,很有意思。 我用一个多月时间写出了第一版,速度差了点,又花半个月优化出第二版,速度可以了,关键是 PIPE 。 那还是手搓代码的时候,我用 Python 将几个工具粘合成一条管道线,对于无法输出 stream 的,我加了 FIFO 。很有意思,不过没人懂一个 10 年 UNIX 爱好者的快乐。后来我把核心的部分独立出来一个很粗糙的小工具。 一晃竟四年了,现在是 Vibe Coding 的时代,以前我不会写前端,现在我写了很多很多前端。以前我不会写 C 、写 Rust 、写 .Net ,现在我有 AI 了。 过去了那么久,现在又有了同样的需求,要把 SQL Server 迁移上云,只是不再是 Redshift ,换成了 Snowflake ,好像一下子所有人都要迁 Snowflake 。可是我已经没有任何兴趣了,这是很无聊的事。可是我已经要离开这个项目了,这是很恶心的地方。 一切都与我无关,看戏的同时,我又在想,要不要弥补当初胶水男孩的遗憾,再来一次,可以从底层开始设计,我有 AI 。
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iOS 开发不太行了,考虑转其他方向。 本来想问哪个细分方向钱多事少,考虑到距离产生美,大家看其他方向总会有滤镜。 所以想反过来问,你所在的这个细分方向是不是比较苦逼? 苦逼可以是事多钱少、加班多,也可以是要经常半夜起来修 bug ,也可以是更多的让人不爽的地方。总之主打一个不仅当前性价比低,未来发展前景也低。
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其实我觉得Grok在这个小细分领域,那是相当的有意思的,我龙虾里面专门一个频道用grok模型,只有她的情绪价值满满,这叫做功能很差,但很有用。其他大部分模型是功能很牛,其实没多大用。这可咋办啊。。。。不过我相信Musk有搞死claude的能力。干!!! 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
背景:对象国企的,20 年毕业,属于部门下某细分专业组,在该部门工作 2 年,组内有主管+2 个员工,工作量和工资关联不大。 现在主要做党建和某细分的工作(该工作属于周期性,一年可能就忙两三个月),在专业组中被边缘化,比如专业工作都不会分配给她,有些工作可能都要完成了她才知道有这项工作,领导有工作也很少交给她做。 内耗的点在于:她感觉在工作上没有成就感,因为没有工作干专业技能也提升不了,写周报的时候就 0-2 条工作和别人 4-10 条对比差距很大,部门领导在会议上时不时说有的人工作量小(暗指她)。 纠结的点在于:她也不想做很多工作,长时间对着电脑眼睛吃不消(干眼症),害怕和领导沟通后工作量剧增,就一直没有去和领导沟通。 我自己觉得换我来我能安心躺平。但她不行,经常内耗心里不得劲。希望大家帮我出出主意,怎么开导开导,或者换你们来你们怎么办?
背景:对象国企的,20 年毕业,属于部门下某细分专业组,在该部门工作 2 年,组内有主管+2 个员工,工作量和工资关联不大。 现在主要做党建和某细分的工作(该工作属于周期性,一年可能就忙两三个月),在专业组中被边缘化,比如专业工作都不会分配给她,有些工作可能都要完成了她才知道有这项工作,领导有工作也很少交给她做。 内耗的点在于:她感觉在工作上没有成就感,因为没有工作干专业技能也提升不了,写周报的时候就 0-2 条工作和别人 4-10 条对比差距很大,部门领导在会议上时不时说有的人工作量小(暗指她)。 纠结的点在于:她也不想做很多工作,长时间对着电脑眼睛吃不消(干眼症),害怕和领导沟通后工作量剧增,就一直没有去和领导沟通。 我自己觉得换我来我能安心躺平。但她不行,经常内耗心里不得劲。希望大家帮我出出主意,怎么开导开导,或者换你们来你们怎么办?
背景:对象国企的,20 年毕业,属于部门下某细分专业组,在该部门工作 2 年,组内有主管+2 个员工,工作量和工资关联不大。 现在主要做党建和某细分的工作(该工作属于周期性,一年可能就忙两三个月),在专业组中被边缘化,比如专业工作都不会分配给她,有些工作可能都要完成了她才知道有这项工作,领导有工作也很少交给她做。 内耗的点在于:她感觉在工作上没有成就感,因为没有工作干专业技能也提升不了,写周报的时候就 0-2 条工作和别人 4-10 条对比差距很大,部门领导在会议上时不时说有的人工作量小(暗指她)。 纠结的点在于:她也不想做很多工作,长时间对着电脑眼睛吃不消(干眼症),害怕和领导沟通后工作量剧增,就一直没有去和领导沟通。 我自己觉得换我来我能安心躺平。但她不行,经常内耗心里不得劲。希望大家帮我出出主意,怎么开导开导,或者换你们来你们怎么办?
背景:对象国企的,20 年毕业,属于部门下某细分专业组,在该部门工作 2 年,组内有主管+2 个员工,工作量和工资关联不大。 现在主要做党建和某细分的工作(该工作属于周期性,一年可能就忙两三个月),在专业组中被边缘化,比如专业工作都不会分配给她,有些工作可能都要完成了她才知道有这项工作,领导有工作也很少交给她做。 内耗的点在于:她感觉在工作上没有成就感,因为没有工作干专业技能也提升不了,写周报的时候就 0-2 条工作和别人 4-10 条对比差距很大,部门领导在会议上时不时说有的人工作量小(暗指她)。 纠结的点在于:她也不想做很多工作,长时间对着电脑眼睛吃不消(干眼症),害怕和领导沟通后工作量剧增,就一直没有去和领导沟通。 我自己觉得换我来我能安心躺平。但她不行,经常内耗心里不得劲。希望大家帮我出出主意,怎么开导开导,或者换你们来你们怎么办?
背景:对象国企的,20 年毕业,属于部门下某细分专业组,在该部门工作 2 年,组内有主管+2 个员工,工作量和工资关联不大。 现在主要做党建和某细分的工作(该工作属于周期性,一年可能就忙两三个月),在专业组中被边缘化,比如专业工作都不会分配给她,有些工作可能都要完成了她才知道有这项工作,领导有工作也很少交给她做。 内耗的点在于:她感觉在工作上没有成就感,因为没有工作干专业技能也提升不了,写周报的时候就 0-2 条工作和别人 4-10 条对比差距很大,部门领导在会议上时不时说有的人工作量小(暗指她)。 纠结的点在于:她也不想做很多工作,长时间对着电脑眼睛吃不消(干眼症),害怕和领导沟通后工作量剧增,就一直没有去和领导沟通。 我自己觉得换我来我能安心躺平。但她不行,经常内耗心里不得劲。希望大家帮我出出主意,怎么开导开导,或者换你们来你们怎么办?