27届双非 Java 外包实习要不要跑路？求建议 本人 27 届双非科班，Java 后端方向。 半个月前拿到一个小厂日常实习，入职后才知道是外包，公司业务主要是给银行、医院做仓储管理的，工资 3.5k/月。入职第二天就开始派活干。 目前比较难受的几个点： 项目组后端只有一个 女组长 和两个实习生，公司没有任何产品文档和接口文档，开发流程很不规范，需求都是靠她口头说，但是她的表达又很抽象，每次理解需求都非常痛苦。 项目内容基本都是 CRUD，比较担心外包实习经历后续在简历上可能也不太好包装。 每天通勤往返 两个多小时 ，回宿舍后基本也没精力再做其他项目。 现在正在纠结要不要跑路，但又苦于还没找到下一家，恳请各位佬友给点建议。 11 个帖子 - 8 位参与者 阅读完整话题
公司持续一年没按时发工资了，每次都拖一个月半个月的样子，介于其他种种 本人提出了离职，但在离职日期到达前，公司拖欠时间达到了两个月，并且无明确发放日期，那我此时还能申请被迫离职吗 9 个帖子 - 8 位参与者 阅读完整话题
佬们，入职后发现是内网开发 没有权限下载安装软件 有没有办法让他可以复制粘贴出来 的那种网站 我可以用另外一台电脑来处理ai 目前发现网站不是全部禁止 12 个帖子 - 10 位参与者 阅读完整话题
大厂辞职后进入创业公司 B ，B 公司业务惨淡，技术方向找工作基本找不到了，简历评估都是 Fail ，人生好艰难，大家有什么建议嘛。
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接上篇文章，我入职现在这家公司已经有三天了，但是入职后一直拖着不给我签合同，今天 hr 才来找我签合同，我一看合同条款中薪资写着基本薪资 2330 ，但是但是面试约定的是试用期 10k, 转正后 12k 。我提出了异议，薪资必须明确写在劳动合同中，这是我的底线，hr 今天早上来找我谈话表示公司无法为了我一个人去修改劳动合同条款，所有人都是这么签的。如果我觉得无法接受可以选择离开。而且他们的薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算。感觉这家公司的管理太不规范了，从每个环节都透着不靠谱，期间还 PUA 我如果我们是大厂根本不会选你的。反正就是各种画饼。遇到这种情况我该留下还是现在就跑路啊，求 v 友们指点。。。
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