大事件发生前后，事前蓄势和事后影响都是长期性的。5月下旬Meta的8000人大裁员，就是如此：现存员工受到的士气打击，到现在还没停息。余震未消，风评下滑止不住。 现在Meta工程经理山姆·沃伊特的领英求职贴子在社交媒体上火了。这个老哥说自己没被裁掉，但职级突然就从“工程经理”被降到“个人贡献者”（IC，Individual Contributor），请求赏识优质人才的伯乐搭救。 实名求职贴的作者压着自己的怨气，只用了一个打码的脏字眼。美国匿名职场社交软件Blind上，发帖者不客气得多：“Meta死了，士气完蛋了。我是幸存了，但我看同样幸存的同事现在没人愿干活，心气都放马桶里冲掉了。” 有Meta员工向字母AI表示：这是真的，他人就在现场，“群众纷纷表示情绪稳定，灰暗到救不回来”。 01 大裁员后，留下的人士气低迷 Meta于5月20日的大裁员，从2026年初就开始放风造势。一个月前已经确定了。最终裁减了约10%的员工，近八千个岗位上的雇员下岗，同时冻结已有计划的六千个空缺岗位招聘。 大裁员刀下，用“人心惶惶”都不足以形容Meta员工的心态之差。 按照采访了11名现任与被裁Meta雇员的《纽约时报》、采访了16名现任与被裁Meta雇员的《连线》杂志、和我的朋友裴孚通的共同见闻，在裁员前，Meta的士气已经跌落成一片散沙，惶惶然不知所以的员工们毫无推进实际工作的心思。 而裁员完成后，士气也没有恢复。 从事数据科学家类型工作的Meta员工裴孚通（化名）表示，在裁员前，“周围很多人两周没干活了，等靴子落地”。裁员完成后，“还有陆续的治理架构重组和工作计划调整，大家还得缓几天”。 按照各方消息，即使裁员结束，Meta员工们现在无人松一口气。没被裁掉的幸存者普遍对公司吹嘘的愿景不感兴趣，没人愿意把Meta当成职场生涯的终点寄托。 更有人在裁员前表示请公司快点把自己裁掉，自己好拿补偿走路。“反正Meta闹AI不是一天两天的事，这次不裁下次也会，早离开早解脱。” 裴孚通说，他身边很多同事没有愤而辞职，只是因为现在不景气，暂时找不到下家，还不如苟在工位上趴着。 Meta员工的怨怼其实折射了行业与社会的心态。“AI替代”的恐惧已经来了三年，现在大家都明白过来，AI对就业市场当下的冲击已经过了降低成本的阶段，进入了范式转换的阶段： 数码行业的龙头公司开始将资金运营的重点从技术人员转向算力支出，人力薪资不是被“省下”了，而是被“改写”成显卡集群和云服务器租赁成本。 就业状态的社会意义也随之被改写。进硅谷大厂、拿薪酬大包裹，不再是一种奋斗后可达到的“体面人”稳定状态，而是随时会变动、未来不确定的随波逐流态。 Meta之所以如此典型，不止因为裁员幅度大，也是因为这家公司太突出：大老板特别爱上马孤注一掷的新项目，愿景不一定能完成，但做代价的多半是员工。 大裁员后，扎克伯格给公司全员的内部备忘录里，在表示继续全力投入AI的决心同时，安抚员工，表示今年不会再有类似的全公司大裁员了。 扎克伯格在备忘录里斩钉截铁地说“AI是本时代最重要的技术，领先的公司将会定义下一代的商业，我司未来的成功不是笃定的”，同时说“大家放心，今年不会有大解雇，公司决策层的向下沟通将会大幅改善。” 然而裴孚通和朋友们聊起此事，表示大老板虽然放了话，不过各部门的业务领导跟底下人说的是另外一套：影响全公司的普遍裁员今年不会再来，但今年裁并下级分部门的裁员很可能还会有。 裴孚通的一个朋友开玩笑：“这可真是‘扎男的嘴，骗人的鬼’”。 另一个朋友刻薄：“按照扎克伯格的履历，很有可能是言善必反、言恶必中。元宇宙砸了千亿美元，信誓旦旦要搞成，最后黄了。但去年一月底扎克伯格跟全体员工说‘坐稳系好，下一年将会是公司紧张动荡的一年’，这个承诺做到了十二成。” Meta员工如此离心，所以这次裁员才会有各种前所未有的趣闻： 被裁者“自动拾取”办公室里的免费零食、饮料、充电器， 离职者用公司自己的AI工具生成恶搞公司本身的歌曲、然后做成全天时线上电台播放。 这些表现不发生在平常的企业裁员，这是人心崩解在大公司里的呈现。 02 不愿进AI新部门，幸存员工被拉伕 Meta最近的AI大动作，几乎每条都让员工离心：蒸馏员工是明示“公司要你无偿训练替代你的AI”，大裁员是明示“公司资金支出对象从活人转向显卡”，而AI部门的组织架构调整则是明示“公司的前途要求你放弃自己的前途”。 是的，大裁员后，有大机灵人表示不理解码界精英为何如此丧气，Meta员工完全可以选择努力调岗，赶紧转去AI部门干，在当下的核心业务部门做新时代的幸存者。 Meta员工表示无可奈何，大机灵们是站着说话不腰疼。Meta人如果被调去AI部门的话，在内部升不了职，工作内容既不好意思写进简历里、又辛苦。 在闹八千人大裁员的几乎同时，Meta也宣布了将分配七千员工调往与AI相关的新部门岗位。作为企业架构大规模重组的一部分，这些人将被转入四个专注构建AI新工具和应用的新部门。 按Meta人力资源总监珍妮尔·盖尔的说法，新部门采用“AI原生设计架构”、“更加扁平化”，每个部门的经理人数将少于其他部门。 扁平化到什么程度呢？ 裴孚通确认了3月至4月初就在外界流传的消息，Meta新的应用AI工程部门的基础工作组架构是一个经理管50个员工，而之前的常例是一个经理管8个员工，“新AI部门内升职完全不用想”。 Meta的新AI部门里，基层员工不仅没有职级上的晋升前途，而且也没有技能上的增进空间。 裴孚通称，调去新AI部门的同事们，不管之前的岗位如何，现在干的是人力密集型的基础数据标注：评估ai输出效果、给AI出题判卷。 这种“有多少人工出多少智能”的古法劳作，过去一般发给外包的数据标注公司。Meta自家员工现在摊上了外包待遇，有人讽刺：自从请来Alex Wang担纲之后，Meta逐渐Scale AI化了。 而 裴孚通表示同事们都很讨厌这种调岗，但被点名安排的人无法拒绝。“这是命令，而非请求。 扎克伯格在公司内部备忘录里已经用了‘我希望你赶快就任新岗位’（I would appreciate it if you move to your new role immediately）的强硬措辞”。 03 Meta员工怨气溢散，与激进观点合流 Meta的AI事业，早就让普通员工不满。怨气如此深重，Meta员工的反弹开始联合激进的意识形态。 5月初，Meta的美国员工在数个办公楼里私下分发传单，抗议公司监控员工电脑键鼠输入数据、用来训练AI的行为。传单被悄悄摆在Meta公司办公室的会议室桌上、自动售货机以及厕纸格架上方，鼓励同事们联署一份反对此举的在线公开信。截至目前，联署人数已破千人。 扎克伯格在内部会议上，为监控员工键鼠的做法辩护，表示这么做是因为Meta员工太聪明：“总体来说，本公司员工的平均智力水平，要比外包公司找的零工的智力水平高得多”。 结果这段话被与会者录音。六分钟实况录音被匿名信源爆料给民主党左翼的公关造势机构“更完善联盟”（More Perfect Union）。 不满者和右倾排外风潮的结合也开始冒头。 Meta大裁员后，被开掉的前员工杰瑞米·伯尼尔在社交媒体上发帖，说Meta作为一家总部在美国的公司，裁员被华人把持，被裁掉的非华裔比例畸高。 裴孚通表示，这种说法是瞎扯。Meta的华人分布集中在软件开发部门，这次也没有逃脱裁员的魔刀。全公司普遍性的裁员只对华人高抬贵手，在统计学上就不成立。 裴孚通说，“华人把持”在运作机制上就不成立，定下裁员名录的职权分布在Meta各个部门的两百余名VP，这些高管的族裔分布很均衡。 公司内部备忘录里，Meta本次大裁员的标准是结合“业务重要性、个人绩效、部门关键性”来定，“不敢用末位淘汰，怕被劳工集体起诉”。 大公司的员工情绪，折射了大社会的心态。心怀怨愤者结合激进观点的表现，让2020年代看上去像1920年代。美国俗文化中，称“生活在未来史书中的精彩部分”是种诅咒。AI大潮里的打工人，对这话会有更深体悟。 或者从另一角度，理解更直接：“生活在未来史书中的精彩部分”，据说是英语对汉语谚语“宁为太平犬，莫为乱世人”的意译。 查看评论
IT之家 5 月 24 日消息，在昨天的神舟二十三号载人飞行任务新闻发布会上，发言人介绍，经研究决定， 瞄准北京时间 5 月 24 日 23 时 08 分发射神舟二十三号载人飞船 。 据央视新闻今日报道，昨天下午 5 时左右，船箭组合体完成了全部的推进剂加注工作。此时此刻，神舟二十三号船箭组合体已经是蓄势待发的状态，发射流程来到最后不可逆的临射倒计时，从现在开始所有的监测和准备工作都只为最后点火的那一刻。 今天下午，工作人员会将一些有时效性的上行载荷装载进神舟二十三号飞船。之后，飞船工程师进舱，检查、确认舱内状态。随后给飞船加电，进行发射状态设置。 相比上一发火箭，这次火箭系统有 16 项技术状态更改，其中箭上 10 项，地面 6 项。改进后，火箭的可靠性与安全性得到进一步提升，飞行姿态更稳、抗电磁干扰能力也更强。 正在包裹着神舟二十三号船箭组合体的 4 组回转平台，预计将于今晚 9 时左右陆续打开。 值得一提的是，神二十三乘组中有 1 名航天员（后续会根据具体在轨任务执行情况予以确定）将开展 1 年期在轨驻留试验。为期 1 年的太空驻留有三个目的： 一是将实施我国首个太空人体研究计划，全面获取航天员更长期飞行数据，丰富任务实施经验； 二是将验证航天员长期飞行健康保障能力，完善在轨医疗与防护体系； 三是将为科学项目和相关技术验证提供更长期的延续性研究机遇。 据介绍，神舟二十三号载人飞船入轨后，将采用自主快速交会对接模式，对接于天和核心舱径向端口，形成三船三舱组合体。按计划，神舟二十三号航天员乘组在轨期间将新开展 100 余项科学与应用项目，主要针对空间生命科学、空间材料科学、微重力流体物理、航天医学、航天新技术等领域前沿科学与技术问题进行深入研究和验证。 在空间生命科学领域，利用斑马鱼胚胎、小鼠胚胎，以及干细胞构建的“人工胚胎”，探索建立从低等脊椎动物到高等哺乳动物的太空胚胎研究体系，稳步推进“空间生命孕育”相关科学问题的系统性研究； 在空间材料科学领域，开展多类先进材料的空间制备与性能调控方法研究，制备高性能稀土永磁合金、轻质高熵合金等新型材料； 在航天医学领域，充分利用一年期飞行机遇，探索更长期飞行人的适应特性与能力边界，有望获取长期飞行人在太空的多系统、多组学太空人体图谱； 在航天技术领域，开展新型空间储能电池在轨验证，相关成果有望应用于后续空间站功能升级。 上述为期 1 年的太空驻留，将实施我国首个太空人体研究计划，验证航天员长期飞行健康保障能力等。
IT之家 5 月 20 日消息，Cooler Master（酷冷至尊）今日发布新品预告，表示将在近期上市 8 款新品： 机箱 MasterFrame 400 Mesh 限定版 HAF II 500 风冷 V8 Ace 3DHP Hyper 612 Apex Pro ARGB Hyper 510 水冷 冰神 B360 TV 风扇 MasterFan 140 系列 SickleFlow Edge 360 这其中最为令人期待的无疑是高端风冷 V8 Ace 3DHP， 该型号的消息至少可追溯到 2025 年初 ；经典中塔机箱 HAF 500 的迭代型号也值得关注。
36氪获悉，中信证券发布2026年下半年投资策略称，2026年为大宗农产品价格磨底、蓄势向上的元年。其中，在国际冲突、气候扰动下，种植链玉米、大豆等价格先行上涨，粮食安全属性凸显。生猪仍处深亏阶段，亏损+政策去产能持续下，2027年周期景气可期。肉禽产业链关注海外引种、消费等边际变化，目前处于弱复苏中。后周期动保略有承压，饲料龙头强者恒强，加大出海布局。其余细分赛道中，宠物经营低点或已过，关注后续外销&国内改善情况。代糖景气高位，且大单品阿洛酮糖落地。菌菇景气高位，关注后续大单品等扩容。整体来看，建议布局五条主线。1.左侧布局生猪周期反转。2.��荐经营稳健、穿越周期的公司。3.布局农产品周期向上&粮食安全概念。4.宠物产业链。5.细分赛道关注菌菇产业链和代糖产业链。
36氪获悉，中信证券研报称，2025年畜禽价格震荡下行，板块多数公司业绩承压，头部公司竞争优势持续放大。展望2026年，YTD生猪价格底部震荡，静待去产能提速，2027年生猪景气或可期。推荐成本能力领先的头部公司。肉鸡行业景气逐步改善，海外引种持续受限。后周期领域推荐经营能力领先、穿越周期的公司，建议关注非瘟/口蹄疫疫苗布局领先的公司、业绩稳健的企业。菌菇行业迎景气和新品种的持续催化，建议关注头部公司投资机会。宠物板块静待基本面拐点出现，建议逢低布局。