6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。 他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。” 于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。” finance.sina.com.cn – 11 Jun 26 于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，一旦走出胖东来就完蛋 于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，一旦走出胖东来就完蛋 11 个帖子 - 11 位参与者 阅读完整话题
在全球围绕人工智能基建热潮产生的利润应如何分配的辩论越来越激烈之际，英伟达首席执行官黄仁勋表态称，他会给自己员工尽可能高的薪酬。“我认为应该应该给人尽可能高的薪酬，”黄仁勋周二在台北电脑展间隙告诉记者。他当时被问到英伟达合作伙伴三星电子及其近期与员工达成的薪酬协议 —— 这份协议将给三星芯片工程师带来至多40万美元的奖金。 “我给员工发我能力范围内最高的工资，”黄仁勋说。“我是这么做的，不是说这么做才是对的。” 全球AI模型迭出的主要受益者正面临越来越大的压力，被要求分享更多利润。三星电子与工会成员达成协议，避免了一场可能带来灾难性后果的罢工，英伟达合作伙伴台积电也在努力平息对利润分配的担忧。 台积电总裁魏哲家上周主持员工大会，向员工保证今年他们的激励计划增幅将比去年更大。该公司可能在周四的年度股东大会上被问到更多关于员工薪酬的问题。 员工们也担心自己最终会被取代，但黄仁勋周一将AI可能威胁就业的说法驳为“无稽之谈”，并表示AI反而会推动营收、利润和GDP增长。根据三星3月公告，其员工去年平均每人赚到1.58亿韩元（10.5万美元）。 查看评论
IT之家 6 月 1 日消息，据路透社报道，韩国 Kakao 公司工会于周一宣布，将于 6 月 10 日在板谷举行四小时罢工及集会，诉求保障岗位稳定，并改革薪酬体系。工会称现行体系过度向高管倾斜。 工会在声明中表示，核心诉求包括停止资产剥离、业务分拆等重组行为，同时整改这套被其称作“高管主导型薪酬制度”，该制度加剧了员工的岗位危机感。 工会称，后续会根据谈判进展升级维权行动，但目前暂无全面瘫痪公司业务的计划。 IT之家注意到，此番行动的背景是，上周由政府牵头的薪资谈判宣告破裂。Kakao 公司驳回了工会提出的包括利润分红在内的各项诉求，认为这些要求脱离实际，会给企业经营带来沉重压力。公司现阶段优先考虑业务投资与股东回报。 工会指出，即便普通员工收益微薄、还因公司重组面临就业不确定性，高管依旧拿着高额薪酬。 工会尚未公布完整诉求细则，不过此前曾透露，双方商讨过一项方案： 将约 10% 的营业利润划为员工奖金。 Kakao 方面则表示，薪酬设定需匹配企业发展能力，以便持续布局未来业务、和资金雄厚、主攻人工智能的全球科技企业竞争。针对工会周一发布的罢工公告，该公司暂未作出额外回应。 此次劳资纠纷发生前，三星电子已达成劳资协议。此前三星工会以罢工相逼（相关罢工曾可能冲击整体经济），最终促成协议：将芯片部门奖金与 10.5% 的营业利润挂钩。
据一位律师透露，三星电子（旗下代表消费电子产品员工的少数工会将向韩国法院申请暂停执行一项主要惠及芯片部门员工的薪酬协议。这家全球最大的存储芯片和电视制造商旗下的另外两个工会，包括其最大的工会，本周投票通过了一项薪酬协议，该协议将为三星存储芯片部门的员工提供巨额奖金。在人工智能蓬勃发展的背景下，该部门的利润飙升。 三星电子工会（SECU）拥有约13000名成员，主要来自公司的智能手机、电视和家电部门。该工会最初曾申请禁令，要求暂停投票。 政府在最后一刻斡旋达成的协议避免了原定的18天罢工，但也意味着芯片部门以外的一些员工的境遇并不乐观。 “既然投票已经通过，SECU工会将请求法院暂停执行该薪酬协议，”工会律师在周五的法庭听证会上表示。 SECU的法律顾问表示，他们将于下周提交修改后的禁令申请文件，并预计法院将在一个月内作出裁决。 三星电子最大工会的发言人拒绝置评。 查看评论
“IT早报”时间，大家好，现在是 2026 年 5 月 28 日星期四，今天的重要科技资讯有： 1、鸿蒙智行全新一代问界 M9 发布：标准版 47.98 万元起，Ultimate 领世加长版 64.98 万元起 华为常务董事、产品投资委员会主任、终端 BG 董事长余承东更是自信放话，新车是地球上已经上市的车里面“最强悍的 SUV，没有之一”。>> 查看详情 2、蔚来 ES9 旗舰 SUV 正式上市：整车购买 49.8 万-62.8 万起，租电 39 万-52 万元起 蔚来 ES9 旗舰 SUV 5 月 27 日晚正式上市。新车拥有超 40 项行业首创技术，号称蔚来十一年体系创新的集大成之作，是行政旗舰 SUV 的全新标杆。>> 查看详情 3、阿里发全员信公布薪酬变革：原十三薪回归年终奖改名“并肩前行年奖”，与绩效年奖一起发放 阿里 5 月 27 日发布重要全员信，自 27 财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放。>> 查看详情 4、高考期间 AI 工具是否禁用，字节豆包、腾讯元宝、百度文心、科大讯飞回应 豆包客服表示，豆包在高考期间可正常使用，但拍题答疑等类似功能会被禁用，具体情况要以考试期间豆包的页面显示为准，目前还没有接到通知。为维护考试公平，每年高考期间，豆包都会禁用拍题答疑功能。>> 查看详情 5、Meta 股价大涨：将推出 AI 聊天机器人订阅服务，月费最低 2.99 美元，微信跟进么？ 科技媒体 TechCrunch 5 月 27 日发布博文，指出 Meta 公司调整 AI 产品策略，将其从流量入口推向付费产品，通过订阅方式寻求广告外的新变现渠道。>> 查看详情 6、SK 海力士股价盘中涨超 11%，市值突破 1 万亿美元 SK 海力士过去一年股价飙涨超过 1019.01% 后，市值突破 1 万亿美元大关。>> 查看详情 7、消息称小红书拿下 2026 世界杯独家转播权，冲击 2 亿日活新纪录、撬动男性用户增长 消息称小红书已经确定成为今年美加墨世界杯持权转播商，也是除中央广播电视总台、咪咕之外，唯一的直播、转播、短视频版权的持权方。>> 查看详情 8、中国移动咪咕：正式成为 2026 美加墨世界杯官方持权转播商 届时广大用户可通过中国移动旗下咪咕视频、移动高清、咪视界等平台观看 2026 美加墨世界杯赛事全量直播和点播内容。>> 查看详情 9、刘强东最新内部讲话：京东必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗 刘强东指出，“京东将建成最大物理世界运营商，20 年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。”>> 查看详情 10、美国联邦航空管理局要求 SpaceX 调查星舰 V3 助推器故障，后续测试发射需暂停 这意味着，在调查结束且结果提交 FAA 批准前，SpaceX 必须暂停后续星舰测试发射。SpaceX 原本预计在 6 月中旬 IPO，因此星舰在上市前再次发射的可能性已经降低。>> 查看详情 11、蔚来李斌：48V 集成式是比 400/800V 分体式领先一代的主动悬架技术 蔚来 ES9 发布会上，李斌将 48V 集成式全主动悬架技术定义为比 400/800V 分体式更先进的一代，并预测其将成为下一代纯电车的行业标准。该技术具备更敏捷、精准、节能、安静和全面的五大优势。>> 查看详情 12、腾讯生存新作《失控进化》7 月 9 日公测，PC / 安卓 / 鸿蒙 / 苹果 iOS 多端互通 在 5 月 27 日的 SPARK 2026 腾讯游戏发布会中，腾讯宣布《失控进化》新游定档 7 月 9 日上线，支持 PC / iOS / Android / 鸿蒙 / 平板多端互通。>> 查看详情 13、美团回应“产品岗裁员 50%”：不实消息 日前社交平台有消息称，美团产品岗将裁员 50%。5 月 27 日，美团工作人员向九派新闻回应称，这是不实消息。>> 查看详情 14、华为余承东不谦虚了：全新一代问界 M9 是地球已上市的车里最强悍 SUV，没有之一 鸿蒙智行问界 M9 系列新品发布会即将落下帷幕。在发布会的最后，华为余承东高调宣布，鸿蒙智行全新一代问界 M9 是地球上已经上市的车里最强悍的 SUV，没有之一。>> 查看详情 15、全车 40 个传感器！鸿蒙智行全新一代问界 M9 搭载全向立体融合感知系统，余承东称华为目标是超越人眼 在 5 月 27 日的鸿蒙智行问界 M9 系列新品发布会上，华为常务董事、终端 BG 董事长余承东宣布，全新一代问界 M9 搭载“跨越代际”的全向立体融合感知系统，全车拥有 40 个传感器。>> 查看详情 16、华为手机 / 平板 / 电脑同源设计：余承东发布全新一代鸿蒙智行 HarmonyOS 专属座舱 据介绍，全新一代鸿蒙智行专属座舱采用华为手机 / 平板 / 电脑同源设计，支持卡片 / 应用 / 文件夹自由组合布局；采用极简界面方案，操作效率提升 70%；同时支持 3D 车空间极简控车。>> 查看详情 17、鸿蒙智行“梦开始的地方”：问界 M5 汽车累计交付超 15 万，华为余承东透露明年秋季换代 在 5 月 27 日鸿蒙智行问界 M9 系列新品发布会上，华为常务董事、产品投资评审委员会主任、终端 BG 董事长余承东回顾了鸿蒙智行“梦开始的地方”，首车问界 M5 累计交付量已突破 15 万辆，明年秋季换代。>> 查看详情 18、华为“金牌客服”李小龙在线支招：Pura X Max 遇到应用适配不好，单手模式可让比例重回 18:9 被网友 / 用户誉为“金牌客服”的华为终端 BG CTO 李小龙 5 月 27 日发布视频，介绍了华为 PuraXMax 遇到应用未适配时解决方法：进入单手模式，屏幕比例立刻回到 18:9。>> 查看详情 19、张雪透露正在造电摩：电机开发接近成功，50 千瓦顶级功率输出 在上周的张雪冠军复刻赛车爱心拍卖交车仪式现场，张雪机车创始人张雪透露了旗下首款电摩的开发进展，表示目前有一款电机已经接近开发成功，直径 200 毫米，重量 8 公斤，可输出 50 千瓦的功率。>> 查看详情 20、雷军幽默回应武契奇“买不起小米汽车”：总统先生，YU7 标准版 23.35 万元 塞尔维亚总统武契奇参观北京小米汽车工厂，体验 YU7 时笑称“买不起”。雷军微博幽默回应标准版价格 23.35 万，引发网络热议。武契奇虽未购车，但离场时购买了 4 台 SU7 Ultra 车模和 1 个冰箱贴，用实际行动支持小米。>> 查看详情 21、苹果 iOS 27 版 Siri 爆料：视觉风格类似 WWDC26 宣传图，主打深色主题和持续对话 彭博社的马克 · 古尔曼（Mark Gurman）5 月 26 日发布博文，爆料称在 iOS 27 系统中，苹果公司将重新设计 Siri，将“语音助手”升级为“AI 秘书”。>> 查看详情 22、拼多多今年 Q1 营收 1062 亿元同比增长 11%，净利润 125 亿元同比下降 15% 拼多多 5 月 27 日发布截至 3 月 31 日的 2026 年第一季度财报。财报显示，拼多多该季度营收 1062 亿元，同比增长 11%；净利润 125 亿元，同比下降 15%，>> 查看详情 23、董明珠回应“格力不用海归派”：只是坚信中国高校能培养世界级优秀人才 董明珠回应了早年间“拒用海归派”的言论：其实自己的本意并不是说海归派不好，而是更坚信，中国这么多高校，没有理由培养不出世界级的优秀人才。>> 查看详情 24、三星“天价奖金”协议引发韩国劳资新风暴，多家企业工会跟进效仿 三星电子与工会达成协议，为芯片员工发放高达营业利润 10.5% 的专项奖金，最高可达 282 万元。这一“从税前利润分钱”的模式打破了韩国企业惯例，引发连锁反应，Kakao、LG U+、现代重工等多家企业工会纷纷提出类似诉求，劳资纠纷或将加剧。>> 查看详情 25、4 月欧洲新车注册超 115 万辆，比亚迪、奇瑞双双拿下三位数增幅 今年 4 月，纯电、插混、混动车型需求继续支撑欧洲汽车市场增长，抵消了汽油车和柴油车需求下滑的影响，同时推动中国品牌进一步扩大市场份额。>> 查看详情 26、PayPal 钱包接入微信支付，能直接扫码付款 以后，全球 PayPal 用户来华，打开 PayPal 钱包，就能通过微信支付二维码消费。商家也不用换设备、改二维码，照常收款就行。>> 查看详情 27、微信小游戏月活跃用户超 5 亿，单季度流水超千万元的小游戏超 300 款 2026 微信小游戏开发者大会在杭州举办。大会上，微信官方披露，微信小游戏月活跃用户超 5 亿，用户平均每天在小游戏中花费 60 分钟，24 岁以下、24 至 40 岁、40 岁以上用户占比分别为 10%、50%、40%。>> 查看详情 28、华为 nova 新代言人预热，时代少年团队长马嘉祺手持 nova 16 系列被拍 华为官方发布 nova 全新代言人预热视频，展示 7 人剪影，并已在一线城市投放广告。同时，时代少年团队长马嘉祺被拍到使用 nova 16 系列，引发猜测。>> 查看详情 29、外卖骑手不用再进楼，全国首个机器人配送社区在成都落地 骑手送外卖不用打电话，也不用跟保安交涉，更不用刷卡进闸机。只掏出手机，扫一个白色柜体上的二维码，把外卖放进去，即可转身骑车走人。整个过程不到 30 秒。>> 查看详情 今天就先聊到这里，IT早报，咱们明天见。
IT之家 5 月 27 日消息，据大厂日爆公众号消息，阿里今日发布重要全员信，自 27 财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放。 报道称阿里十三薪原本发放时间是每年 12 月-1 月完成，与年终合并后，发放时间顺延 4-5 月，这也相当于十三薪发放延迟了。 IT之家附全员信原文如下： 各位同学 经公司慎重决定： 自 27 财年起，原十三薪回归年奖本质，调整为【并肩前行年奖】，与每财年的绩效年奖一起发放 。即年终奖将由【并肩前行年奖】和【绩效年奖】两部分组成，单独列示。 【并肩前行年奖】为员工 1 个月基本工资的固定年奖，与当财年内在岗时间有关，若有辞退处分将取消奖励资格。具体政策请查看《年终奖制度》及相关 FAQ。 本次调整适用于工作地在中国内地的正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。 考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次并肩前行年奖将于 2027 年奖发放月发放。若员工 2026 年 1 月 1 日到 2027 年 3 月 31 日均在岗，将获得 1.25 个月的并肩前行年奖，做好无缝衔接。
地点：上海优先；港新具体看情况。 薪酬：case by case 预算充足 💰（大概开到 200w 左右一年）（部分内资头部对冲基金也可以开到这个水平） 文化：Work-Life Balance 🏖️ 岗位要求 大规模分布式训练 & GPU 加速平台经验（最核心） 必须有设计和优化 high-throughput GPU-accelerated distributed training pipelines 的实战经验。 熟悉 PyTorch / DeepSpeed / JAX 等框架，重点考察 GPU 利用率提升、资源调度、异构计算（ CPU+GPU ）、训练效率优化 等。 构建 ML Research / Compute Platform 能力 • 能从 0 到 1 搭建或迭代内部 ML 研究平台，包括 experiment management 、model versioning 、artifact tracking 、data lineage 、reproducibility 等。 • 需要把 quant researchers 的研究 workflow 转化为可扩展、可观测的平台能力。 大规模数据管道 & Compute Efficiency • 擅长 feature engineering 、dataset generation 、大规模数据处理和性能优化。 • 具备 Linux-based HPC / 多云环境 下的 troubleshooting 、observability （ metrics 、tracing ）和资源管理 能力。 年限要求 明确要求：2 年以上 大规模分布式系统设计和构建经验（ ideally 支持 research 或 data-intensive workloads ）。 邮箱投递: [email protected] 企业保密招聘，我所代表的公司将会在您发送简历之后清晰告知具体情况。
各位好，我老婆目前正在积极寻找武汉地区的人事主管、薪酬福利或员工关系方向的岗位，以下是个人情况概要： 基本信息 意向岗位 ：人事主管 / 薪酬福利 / 员工关系 工作年限 ：10年以上人力资源实操经验 期望薪资 ：8k-9k 到岗时间 ：一个周内到岗 求职区域 ：湖北武汉 核心能力与优势 全模块实操经验 ：熟悉人事全流程基础业务，具备招聘、考勤、薪酬核算、社保公积金及员工关系管理等全模块的实际操作经验。 合规与风险控制 ：熟悉劳动法及各地社保政策，能有效识别日常人事操作中的合规风险点，具备独立处理劳资纠纷与突发事件的能力。 流程优化与数据分析 ：协助修订过全周期人事工作SOP流程；熟练使用Excel进行薪酬、考勤等维度的数据分析与台账维护，辅助用工成本掌控。 专业资质 ：持有“三级企业人力资源管理师”证书，熟练掌握Excel常用函数及数据透视表。 工作经历概述 人力资源服务企业（2024.06 - 至今）| 人力资源专员（薪酬福利方向） 负责区域社保公积金业务、合规管理、生育津贴统筹、离职数据台账整理以及区域员工的日常政策答疑。 养老服务企业（2021.05 - 2024.05）| 人事主管（综合部） 负责招聘渠道维护与面试组织、年度培训计划实施、薪酬绩效核算与落地、员工关系合规风控，并统筹了部分核心行政事务。 医药、汽车、科技集团等企业（2013.12 - 2021.04）| 人事专员 曾先后在医药、制造及知名科技集团积累了扎实的底层人事基础，涵盖员工招录、考勤薪资核算、社保缴纳、劳动关系办理及各类人事报表整理。 联系方式 微信 ：Q15107165549 邮箱 ： [email protected] 如果您有合适的岗位或想进一步了解我的工作细节，欢迎随时与我建立联系。感谢您的阅读与关注！ 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 19 日消息，尼康公司昨日宣布，结合 2027 财年（2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日）财务与分红预期，为进一步恢复未来业绩，现将公司董事报酬进行调整。 2026 年 4 月至 2027 年 3 月，针对董事（不含社外董事及担任审计等委员的董事）及执行董事的固定报酬， 将根据职位等级最高缩减 10% 。 IT之家查询获悉，尼康公司 2026 财年营收 6771 亿日元，同比减少 5.3%；营业利润亏损 1124 亿日元，同比减少 1148 亿日元，归母净利润亏损 860 亿日元，同比减少 921 亿日元。 尼康公司表示，营收下降主要受精密设备业务销售金额减少拖累，尼康公司对 2027 财年持乐观预期态度，预计营收增长 9.3%，可实现扭亏为盈。
IT之家 5 月 13 日消息，据彭博社报道，由于股票奖励价值缩水，英伟达首席执行官黄仁勋 2026 财年总薪酬下降 27%，降至 3630 万美元（IT之家注：现汇率约合 2.47 亿元人民币）。 根据 5 月 12 日提交的监管文件显示，在截至 1 月 25 日的本财年中，黄仁勋薪酬占比最大的股权奖励下滑 36%，至 2480 万美元。2025 年，他获得的股权奖励为 3880 万美元，当年总薪酬达 4990 万美元（现汇率约合 3.4 亿元人民币）。 尽管英伟达仍是全球市值最高的企业，但其股价过去一年的暴涨势头已然放缓。英伟达股价 2023 年暴涨两倍、2024 年涨幅超一倍后，2025 年涨幅收窄至 39%。 2026 年迄今，英伟达股价累计上涨 18%，在主流芯片企业中涨幅表现垫底。 2026 财年，黄仁勋基本工资基本维持不变，为 150 万美元（现汇率约合 1021.3 万元人民币）；非股权激励计划薪酬也稳定保持在 600 万美元（现汇率约合 4085.2 万元人民币）。
真开心啊，猪场上岸了，薪酬和定级都超预期，和佬友们分享一点最近折腾的小感悟吧 面经见： 【经验贴】AI 产品经理岗（上岸哩 关于工作 感觉自己是那部分幸运儿，凑上 AI 时代洪流，和个人成长真真关系不大。 但回想这两年多打工的经历，还是有几点经验仅供参考 锚定方向很重要，JD 五花八门但总归有细分，初入行业一定在单个细分深挖才好跳槽。同时借助工作打磨自己，不知道往哪个方向走就去翻 JD，我在职期间经常沉浸在某个项目带来的荣誉感，但真去找工作靠的还是个人技能和经验，项目的成功只能锦上添花。就像佬友们选 codex 选 trae、选 gpt 选 claude 看的肯定是好不好用，我这几年走了不少弯路。 工时都是虚的，我第一次 8 点开会天都塌了，现在好像麻木了哈哈哈。放平心态找到自己的兴趣点，下班看书啊学英语也好，研究什么项目也罢，有 AI 什么门槛都好跨，莫被漫无目的的熬工时折磨，身体和心理健康比工作更重要。 坚持自己很牛，能在 L 站相遇就不要被时代洪流恐吓，L 站≠公司≠普罗大众，AI 在不同群体的认知和演进有非常恐怖的 gap，磨平 gap就是你能提供的用户效能。在 AI 公司前台和中台都经常对于 AI 鸡同鸭讲，还是有很多机会留给佬友们，OPC 盛行的当下一定要拿 AI 创造自己的价值，做价值交付者。 在+1 视角中立思考，这是一个关系很好的 TL 教我的，提前试着驱动更大范围的成功，在互联网这么快节奏的地方很少有先到岗位再培养，都是先满足岗位再上升 大白话来说，建议就是胆子要大，把工作当卖菜，卖不出不羞耻，被砍价也别有压力，该吆喝吆喝起来。 很多唱衰互联网的帖子，大家对择业和行业未来也常莫衷一是，不过诉求是客观存在的，抓住诉求提供价值，总会遇到买家。 以佬友们的行动力，无疑 AI 时代风生水起～ 关于AI 大家都知道「提示词工程->上下文工程->驾驭工程」，部分佬友问细节也能说出个所以然 但是否操刀一个真实 Agent 系统的稳定迭代很重要，举几个例子 Call Agent 场景对 runtime 很关注，模型无法深度思考，所以工具协议不稳定 看起来很完善的个人 AI 项目，遇到一些边界问题会如何处理 每次请求实际送入了多少 tokens，一次完整的用户交互按不同模型费用如何，产出什么效能 从个人经验到沉淀 SOP，赋能的人越多，自己经验越足 我自己很喜欢玩，每天 codeX 都在跑跑跑，但真回顾那么多实践，很多具体困难还是没有答案 即使知道"面向价值交付"，到最后也常被一键生成 xx 的虚荣所笼罩，反省还是要朴实落地，与君共勉 以上也都是些杂言乱语，还是很开心人生又到一个很棒的转折点哈哈哈哈 5 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
美东时间周四，马斯克的首个年度薪酬数额终于出炉了：1580亿美元（约合人民币10788.56亿元）。在特斯拉公司股东去年11月批准马斯克重磅天价薪酬方案后，特斯拉本周四首次在监管报告中披露了这一2025年的薪酬数额。 尽管这个薪酬数字高的令人震惊，但特斯拉在披露时也附上了几条重要说明——特斯拉强调， 马斯克在单年度所获薪酬总额的公司报告数据与实际实现的价值之间可能存在“重大脱节”。 直白来说，就是由于特斯拉去年未达成任何市值或运营目标，马斯克去年的总实际薪酬为： 零 。 特殊的薪酬方案结构 这背后的重要原因是这份薪酬方案的特殊组成结构：这份薪酬方案完全由股权奖励构成。 就在六个月前，特斯拉超过75%的有表决权股份支持了这一巨额股票奖励方案。该方案的结构是， 只有在特斯拉股价飙升且公司达成各种运营里程碑的情况下，马斯克才能兑现薪酬方案 。 具体来说，该薪酬方案将分12批次发放，要求马斯克将特斯拉 市值从1.4万亿美元分阶段逐步提升至8.5万亿美元，并达到特定运营目标 （如交付2000万辆汽车、销售100万台人形机器人、实现100万辆自动驾驶出租车商业化）等。 如果上述所有12个批次的目标全部实现，他将在十年内获得公司约12%的股份，价值约1万亿美元。 然而，由于特斯拉去年未达成任何市值或运营目标，马斯克去年的总实际薪酬为零。 去年薪酬包的两部分均未实际兑现 具体来看，马斯克去年获得的总薪酬数字（1580亿美元）包含两部分，第一部分就是假设所有业绩条件都能达成的情况下，马斯克所获得的最高授予日公允价值。特斯拉报告称，该公允价值约为1320亿美元。 第二部分（略超260亿美元）是特斯拉董事会于去8月批准授予马斯克的 临时奖励 在授予日的公允价值。但由于2018年薪酬方案恢复生效，马斯克在今年4月放弃了这笔款项。 查看评论
特斯拉股东批准马斯克重磅天价薪酬方案后，其首份薪酬数据出炉，金额高达1580亿美元，数额惊人。特斯拉于周四在监管备案文件中披露了2025年薪酬总额。近半年前，超过75%的有投票权股份表决支持这位首席执行官的巨额股权奖励。尽管这一数字十分惊人，公司同时也披露了多项重要附加说明。 特斯拉在备案文件中表示，公司每年公示的马斯克薪酬总额，与其实际到手价值之间可能存在“巨大偏差”。 特斯拉公示的马斯克薪酬数据与实际收益脱节，原因有几点。首先，去年获批的这份史无前例、潜在价值高达1万亿美元的薪酬方案，全部由股权奖励构成。该方案设置了行权条件：只有特斯拉股价大幅上涨、且公司达成各项经营里程碑目标，马斯克才能兑现收益。 由于特斯拉去年未达成任何市值及经营考核目标，马斯克实际到手薪酬为零。 此次披露的薪酬总额中，约1320亿美元，是按授予日公允价值、假设全部业绩条件均达成后，核算出的马斯克去年股权奖励最高估值。 剩余超260亿美元薪酬，是特斯拉董事会去年8月为马斯克批准的一份临时奖励的授予日公允价值。而受2018年旧薪酬方案恢复生效影响，马斯克已于今年4月放弃领取这笔款项。 查看评论
IT之家 4 月 29 日消息，福特的吉姆 · 法利、通用汽车的玛丽 · 巴拉等底特律顶尖汽车厂商首席执行官的薪酬，是自家一线工人的数百倍，但与 Rivian 公司掌门人相比，他们的收入似乎也并没有那么高了。 公司备案文件显示，Rivian 创始人兼首席执行官 RJ· 斯卡林去年薪酬高达惊人的 4.03 亿美元（IT之家注：现汇率约合 27.59 亿元人民币）。同期，法利薪酬为 2750 万美元（现汇率约合 1.88 亿元人民币），巴拉为 2990 万美元（现汇率约合 2.05 亿元人民币）。去年，Rivian 在美国交付了 42247 辆电动汽车；福特在美国本土销量达 220 万辆，通用汽车为 285 万辆；特斯拉 2025 年全球销量约 165 万辆。 这让斯卡林跻身全球薪酬最高的车企高管之列，其薪酬待遇更是远超 Rivian 整车生产一线员工薪资的数千倍。虽然这一薪酬仍不及特斯拉首席执行官埃隆 · 马斯克 —— 马斯克未来十年有望斩获 1 万亿美元薪酬，但斯卡林的收入依旧高得惊人。 斯卡林斩获高额薪酬之际，Rivian 的经营状况并未蒸蒸日上。诚然，公司通过削减成本在 2025 年首次实现毛利润，并启动了紧凑型 R2 SUV 车型的量产，但其股价较 2021 年的峰值仍大幅缩水，且去年销量出现大幅下滑。 当然，这 4.03 亿美元并非全部以现金形式发放。薪酬构成包括 3.735 亿美元股票期权、2660 万美元股票奖励，仅有 112 万美元为固定薪资。 Rivian 董事会于去年 11 月投票废除了 2021 年为斯卡林制定的旧绩效薪酬体系，该体系后来被认定为目标设定过高、脱离现实。 根据新薪酬协议，他的固定薪资将上调至 200 万美元；若未来十年能推动公司股价涨至 140 美元，他可通过股票期权斩获高达 46 亿美元的收益。 然而 Rivian 2021 年上市时股价为 130 美元，过去三年其股价大多在 20 美元以下徘徊，想要达成目标，斯卡林面临着艰巨的挑战。
IT之家 4 月 28 日消息，据路透社报道，SpaceX 董事会已批准为创始人埃隆・马斯克制定一份薪酬方案，其考核目标如同公司的远大愿景一样充满未来感与太空色彩：殖民火星以及在外太空运营数据中心。 路透社上周查阅了 SpaceX 近几周向美国证券交易委员会提交的保密注册文件，文件披露了这份外界鲜有报道的马斯克巨额薪酬方案细则。 公司治理领域专家表示，SpaceX 为马斯克开出的这份高额激励，凸显出在这家火箭制造商筹备上市之际，想要留住这位连续创业者的难度。同时，这也可能让 SpaceX 的投资者，与马斯克担任首席执行官的特斯拉股东之间产生利益分歧。 路透社查阅的公司注册文件节选显示，SpaceX 董事会于今年 1 月敲定了这位全球首富的薪酬激励计划： 若公司市值达到 7.5 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 51.26 万亿元人民币），且在火星建立常住人口至少 100 万人的永久人类定居点，马斯克将获得 2 亿股超级投票权限制性股票 。 这份以火星探索为核心的业绩激励方案还规定， 若 SpaceX 达成另一项估值目标，并建成可提供至少 100 太瓦算力的太空数据中心，马斯克将于 3 月 23 日再获 6040 万股限制性股票。 100 太瓦是极其庞大的算力规模，相当于 10 万吉瓦，约等于十万座 1 吉瓦级核反应堆同时满负荷运转。上述两项奖励均为 B 类超级投票权限制性股票，每股 B 类股票拥有相当于 1 股 A 类股票 10 倍的投票权，且将随着公司市值攀升分批解禁归属。 不过，若公司未能达成董事会设定的超高估值目标，马斯克将无法获得任何股票；该目标没有设定具体完成时限，仅以他持续任职为前提。自 2019 年以来，马斯克每年从 SpaceX 领取的名义薪资仅为 54080 美元（现汇率约合 37 万元人民币）。 由于 SpaceX 目前仍是非上市公司，这份薪酬方案的实际价值暂无法估算。据路透社报道，公司计划在马斯克 6 月 28 日生日前后启动首次公开募股，届时公司估值或达约 1.75 万亿美元（现汇率约合 11.96 万亿元人民币）。 截至 12 月 31 日，马斯克持有此前授予的 6880 万股 B 类股票期权，行权价约 42 美元，期权将于 2031 年到期。只要在到期前行权，超出行权价的全部收益都将归马斯克所有。 据福布斯估算，马斯克当前身家已达 7760 亿美元（现汇率约合 5.3 万亿元人民币）。除 SpaceX 外，若他在自己执掌的电动汽车企业特斯拉完成另一项宏大业绩目标，其个人财富有望再翻一倍以上。注册文件显示，截至去年 11 月，马斯克持有特斯拉约 20% 的股份。 企业治理咨询公司法瑞恩顾问首席数据官、高管薪酬领域专家埃里克・霍夫曼表示，纵观其他企业的薪酬方案，没有任何案例能与这份方案相提并论。 “我既不是物理学家也不是天文学家，完全无从评判这类目标。”他说道，“评判标准很简单：人类历史上有没有实现过？答案是没有，所以这类目标的难度可想而知。” 霍夫曼指出，如今 SpaceX 和特斯拉实际上在争抢马斯克的精力。他提到，就在去年秋天，特斯拉董事会还辩称必须给予马斯克丰厚薪酬，才能让他专心深耕车企业务。特斯拉此前也曾披露，马斯克曾放言若股东不批准该薪酬计划，他将离开特斯拉。 “有意思的是，如今均由埃隆・马斯克实际掌控的 SpaceX 与特斯拉，开始互相竞价、争夺他的精力投入。”霍夫曼说。 薪酬研究机构伊奎拉研究总监余考特尼也表示，殖民火星、建设太空数据中心这类考核目标十分罕见。除特斯拉外，他想不出还有哪家企业会摒弃利润、营收等常规财务指标，转而用此类非常规标准设定首席执行官薪酬。 余考特尼在电话采访中表示，如何合理分配马斯克的时间精力，应由 SpaceX 和特斯拉各自的董事会权衡决定。尽管 SpaceX 7.5 万亿美元的市值目标看似高得离谱，但“这有助于让投资者认清公司真正的发展愿景与战略目标”。
IT之家 4 月 24 日消息，Equilar 100 昨日（4 月 23 日）发布最新报告， 指出 2025 年美国上市企业首席执行官薪酬中位数为 2940 万美元，同比增长 23.2%，是自 2021 年以来薪酬涨幅最大的一次。 受疫情后激励措施的推动，2021 年 CEO 薪酬增长了 30.8%。 根据报告公布的榜单前十名，其中有 5 位 CEO 突破 1 亿美元大关。Wayfair CEO 尼拉杰 · 沙阿（Niraj Shah）以 2.81 亿美元总薪酬位居榜首，博通 CEO 陈福阳（Hock Tan）以 2.05 亿美元位列第二。两人的薪酬绝大部分来自与长期业绩目标挂钩的股票奖励。 IT之家注：Wayfair 成立于 2002 年，总部位于美国波士顿，是北美和欧洲最大的专注于家具、家庭用品的电商平台之一。它被誉为“被家具耽误的科技公司”，连接了超过 1.6 万家全球供应商与 3000 多万活跃客户，销售包括灯具、厨具、家具在内的数千万种商品。 股票奖励价值攀升是推高总薪酬的关键动力。2025 年股票奖励中位数飙升 38.8%，达到 2190 万美元，占总薪酬比例超 70%。现金薪酬同样表现强劲，基本工资增长 5.3%，现金奖金提升 17.2%。 根据排名，微软首席执行官纳德拉排名第七，2025 年总薪酬为 9649 万美元；英特尔首席执行官陈立武薪酬为 9299 万美元。 数据显示，库克 2025 年的总薪酬约为 7400 万美元。这一金额与他在 2024 年的收入完全持平，让其稳居最高薪高管榜单第 11 位。 薪酬差距扩大趋势引发关注。 CEO 与员工薪酬比中位数从去年的 300:1 扩大至 341:1 ，增幅达 13.7%。尽管员工薪酬中位数也上涨近 10% 至 99229 美元，但在企业削减成本与加大 AI 投资的背景下，持续扩大收入鸿沟。
IT之家 4 月 24 日消息，当地时间 4 月 23 日，英国《金融时报》披露了 DeepSeek 拟开展的首次融资背后的细节：与其说 DeepSeek 急需资金，不如说这轮融资更重要的目的， 是给员工手里的股票期权定出更清晰的价值，从而留住研究人员 ，避免他们被竞争对手挖走。 两名知情人士透露，DeepSeek 正与少数战略投资者接触，讨论一轮可能把估值 推高至 200 亿美元 （IT之家注：现汇率约合 1368.79 亿元人民币） 以上 的融资。 知情人士称，DeepSeek 的自由现金流确实不如一些体量更大的竞争对手充裕，但公司眼下并没有迫切的大额外部融资需求。 因此，这轮融资的核心其实是稳定研究团队。过去一年，一些竞争对手估值快速上升，DeepSeek 已有部分研究人员离职投向对方。在 AI 行业，股票期权通常是研究人员薪酬的重要组成部分，很多时候甚至占到大头。 知情人士预计，DeepSeek 这次融资规模 只会是几亿美元低位 ，更像一笔象征性融资，远低于同业动辄数十亿美元的融资规模。 其中一名知情人士说，如果融资条款最终谈不拢，DeepSeek 创始人梁文锋也在考虑其他确定估值的方式，例如股票回购，或者根据公司业绩来进行估值。 DeepSeek 去年发布 R1 模型后一度震动全球。彼时，梁文锋当时仍拒绝外部投资者，选择继续把重心放在研究上，而不是商业化。一直以来，梁文锋都在用自己量化交易公司的资金支持 DeepSeek。 对金融机构来说，DeepSeek 缺少清晰商业模式，可能会影响融资吸引力。对战略投资者来说，问题也不小，因为这类投资者通常希望通过交易获得业务协同，但梁文锋并不愿意披露最低限度财务数据以外的信息。 一名了解谈判的人士说：“这不是一笔典型投资。最合理的做法， 是引入云服务和算力能力很强的合作伙伴 ”，方能满足 DeepSeek 对计算资源的需求。“否则，没有业绩压力的国资背景基金，可能反而是最合适的投资者。” 过去几个月，DeepSeek 已经失去多名关键研究人员。知情人士称，R1 论文主要作者之一郭达雅加入了 TikTok 母公司字节跳动；DeepSeek 模型训练团队老将王秉轩（音译）则转投腾讯。 一名知情人士说，DeepSeek 的 现金薪酬其实有竞争力，但缺少清晰估值 ，让公司在人才争夺中处于劣势。这个劣势不只体现在面对阿里巴巴、腾讯等科技巨头时，也体现在与其他 AI 初创公司竞争时。 知情人士称，月之暗面最近一轮融资估值为 180 亿美元。两家在香港上市的 AI 开发商 MiniMax 和智谱，估值分别达到 340 亿美元和 580 亿美元。 不过，了解 DeepSeek 融资进展的人士也强调， 真正离开的研究人员只是少数，大多数员工仍然认同梁文锋的理想主义路线 。DeepSeek 提供灵活的工作环境，以及类似研究实验室的扁平汇报结构，这种氛围在其他地方并不容易找到。 一名知情人士说：“如果估值确定性能进一步提高，DeepSeek 应该就能继续做自己最擅长的事：不被外界噪音干扰，继续追求终极人工智能。”
IT之家 4 月 23 日消息，据 Techcrunch 报道，特拉华州最高法院近日恢复了特斯拉首席执行官埃隆・马斯克 2018 年高达 560 亿美元（IT之家注：现汇率约合 3829.75 亿元人民币）的薪酬方案后，特斯拉已撤销去年向马斯克发放的价值 290 亿美元（现汇率约合 1983.26 亿元人民币）临时薪酬补偿计划。 2025 年 8 月，特斯拉向马斯克推出这份临时薪酬方案，以防特拉华州最高法院驳回他的上诉。特斯拉此前向投资者解释，若马斯克上诉胜诉，这份临时方案将自动作废。公司去年表示：“绝不能出现双重获利的情况。” 果不其然，特斯拉于当地时间周四上午向美国证券交易委员会提交的季度文件中证实，已于 4 月 21 日取消了这份临时薪酬奖励。特斯拉称，董事会此次投票，马斯克及其弟弟、同为公司董事的金巴尔・马斯克均未参与。 特斯拉在文件中表示：“此举严格遵循‘禁止双重获利’原则，避免马斯克在可行使 2018 年首席执行官绩效奖励的情况下，额外获得意外收益。” 特斯拉 2018 年向马斯克授予这份 560 亿美元薪酬方案后，遭到一名股东起诉质疑。该股东指控马斯克在制定薪酬方案时等同于自定薪酬，且未向股东进行充分告知。该案在特拉华州衡平法院审理数年，2024 年法官最终裁定原告胜诉，判定废除这份薪酬方案。 特斯拉随后就该判决向州最高法院提起上诉，并同步开展公关造势活动，包括就这份薪酬方案重新举行股东投票，意在证明股东并未被蒙蔽。与此同时，马斯克还扬言可能彻底离开特斯拉，另起炉灶研发人工智能。受此影响，特斯拉董事会一方面拟定 290 亿美元临时薪酬方案作为兜底，另一方面着手制定一份规模更大、规划更为宏大，最高价值达 1 万亿美元（现汇率约合 6.84 万亿元人民币）的全新薪酬方案。 此次撤销临时薪酬方案，并不会影响马斯克那份 1 万亿美元的薪酬计划。想要全额拿到这笔薪酬，马斯克必须带领特斯拉达成多项经营里程碑目标：包括年产交付 2000 万辆汽车、100 万台人形机器人，投放 100 万辆自动驾驶出租车上路；同时要在 10 年内将公司估值提升至 8 万亿美元（现汇率约合 54.71 万亿元人民币）以上。 值得关注的是，特斯拉在季度文件中透露，公司已开始自行评估马斯克未来有望达成和难以达成的各项里程碑目标。公司并未具体说明哪些目标大概率能够实现，但披露：针对奖励期限内预计很可能达成的经营里程碑，公司已确认 99.7 亿美元（现汇率约合 681.83 亿元人民币）未确认股权激励费用。 特斯拉还表示，对于预计难以达成的经营里程碑，对应的未确认股权激励费用规模在 1058.2 亿美元至 1203.7 亿美元之间，但并未指明具体涉及哪些目标。 尽管马斯克拥有 10 年时间完成这份万亿薪酬计划对应的全部目标，但其中多项经营里程碑，相比他此前许下的承诺已经大幅放宽标准。即便如此，特斯拉自身似乎也并不确定，马斯克至少能否完成其中部分目标。 特斯拉还在文件中说明，董事会已增设相关限制条款，约束马斯克如何以及何时出售这份已恢复的 2018 年薪酬方案对应的股票，以避免大额减持对公司造成负面冲击。 这些限制条款与万亿薪酬计划中的通用约束规则大体一致： 规定马斯克至少需留任特斯拉首席执行官或产品研发高管至 2028 年 ，相关股票才能解禁归属； 同时要求其持股锁定五年不得出售 。
IT之家 4 月 21 日消息，据路透社报道，一份公司招股说明书显示，SpaceX 总裁格温妮・肖特韦尔去年总薪酬达 8580 万美元（IT之家注：现汇率约合 5.86 亿元人民币），跻身美国薪酬最高的高管之列。 这份 SpaceX S-1 上市申报文件节选内容显示，同时担任首席运营官的肖特韦尔基本工资为 100 万美元（现汇率约合 683.1 万元人民币）， 其薪酬绝大部分来自股票期权与股权激励。 企业会在上市前通过这份注册文件披露财务状况与经营风险。 据路透社本月报道，埃隆・马斯克旗下的 SpaceX 已秘密提交美国 IPO 申请，为一场估值约 1.75 万亿美元（现汇率约合 11.95 万亿元人民币）、有望创下纪录的上市铺路。 招股书节选内容还显示，首席财务官布雷特・约翰逊总薪酬为 980 万美元（现汇率约合 6694.8 万元人民币）；而身为 SpaceX 大股东的亿万富翁 CEO 马斯克， 给自己发放的年薪仅为 54080 美元（现汇率约合 36.9 万元人民币）。 这些此前未被披露的薪酬数据显示，肖特韦尔的收入超过众多知名科技企业高管。根据高管薪酬研究机构 Equilar 统计， 微软 CEO 萨提亚・纳德拉 2024 年薪酬为 7900 万美元（现汇率约合 5.4 亿元人民币），苹果 CEO 蒂姆・库克为 7500 万美元（现汇率约合 5.12 亿元人民币）。 据《福布斯》估算，肖特韦尔身家达 34 亿美元（现汇率约合 232.27 亿元人民币）。 尽管马斯克是 SpaceX 的公众形象，但现年 62 岁的肖特韦尔负责公司大部分日常运营管理。她的工作包括将马斯克充满未来感的愿景，转化为火箭制造、卫星部署以及对接商业、政府及军方客户的实际业务。 肖特韦尔于 2002 年加入当时尚处于初创阶段的 SpaceX，担任业务发展副总裁，是这家公司的第 7 号员工。 在推动 SpaceX 可重复使用猎鹰 9 号火箭及星链卫星宽带星座的市场需求方面，她是核心幕后人物。如今，星链业务已贡献公司绝大部分营收与利润。 肖特韦尔是机械工程专业出身，职业生涯始于克莱斯勒汽车公司，之后转入航天领域。
据一位律师透露，三星电子（旗下代表消费电子产品员工的少数工会将向韩国法院申请暂停执行一项主要惠及芯片部门员工的薪酬协议。这家全球最大的存储芯片和电视制造商旗下的另外两个工会，包括其最大的工会，本周投票通过了一项薪酬协议，该协议将为三星存储芯片部门的员工提供巨额奖金。在人工智能蓬勃发展的背景下，该部门的利润飙升。（新浪财经）