IT之家 5 月 20 日消息，据《韩民族日报》20 日（今天）下午报道，三星电子和工会将于当地时间 20 日下午 4 时恢复谈判，会谈将由韩国劳动部长金英勋主持。 金英勋将在京畿道水原的京畿就业劳动厅直接调解劳资谈判。因为当地时间 20 日上午 11 时中央劳动委员会的第三次后调解未有结论，部长决定亲自促进劳资之间的对话。 据IT之家了解，该国劳动部发言人表示，劳动部将支持劳资双方以任何方式进行对话， 理由是调解失败，而非谈判“破裂” 。据此，金英勋有望亲自出面会见双方，试图在罢工前一天达成“戏剧性的解决方案”。 报道提到，劳动部长可以帮助劳资双方进行自主对话， 但无法通过类似中央劳动委员会的法律后调解程序得出“调解方案” 。与政府部分人提出的紧急调解权不同，握有紧急调解权的部长直接促成了会面。 此外，包括三星电子分会会长崔承浩（音译）在内的工会官员和公司官员将 出席当天的劳资谈判 。
IT之家 5 月 20 日消息，据韩联社稍早前报道，三星集团跨企业工会三星电子分会今日表示，在昨晚举行的劳资第三轮事后调解会议中 双方未能达成协议 ，谈判最终破裂，将于明天如期启动总罢工。 三星集团跨企业工会三星电子分会称该工会昨日深夜同意了韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会提出的协调方案；但是公司方面不接受这一协调方案，表示“尚未做出决策”。
IT之家 5 月 19 日消息，据路透社报道，谈判调解人士周二表示，在韩国政府与各大企业团体纷纷施压、力求避免一场迫在眉睫且破坏力巨大的长期罢工之际，三星电子与其韩国工会之间的部分分歧已有所缩小。 双方正争取在本周四近 4.8 万名员工开启为期 18 天的停工行动前，敲定奖金发放相关协议。 三星出口额占韩国总出口量近四分之一，如此规模和时长的罢工或将对韩国经济造成重创。同时三星是全球最大存储芯片制造商，当下人工智能产业热潮已然引发芯片供应短缺，一旦生产陷入停滞，全球芯片供应链也将受到冲击。 负责此次劳资调解的韩国全国劳动关系委员会主席 Park Su-keun 称，尽管双方均已做出让步，但仍在两大核心议题上僵持不下，他并未透露具体细节。 工会承受巨大止罢压力 此次罢工风波令韩国各界人心惶惶，而韩国政府上周末表态或将介入并启动紧急仲裁程序，让投资者情绪有所缓和。该仲裁机制可强制暂缓罢工 30 天，在此期间由政府主导双方继续协商谈判。 周二三星股价下跌 0.7%，在双方分歧逐步缓和的消息传出后跌幅收窄，该股近一周累计上涨 0.4%。 韩国产业部长金正官周二在国会明确表态，这场罢工绝不能发生。他表示：“三星罢工带来的连锁影响牵动全民，民众无不为此忧心忡忡。” 韩国各大企业协会也纷纷呼吁工会放弃罢工计划。 罢工或将引发的经济负面影响 韩国央行一位不愿具名的官员透露，最坏情况下，此次罢工或将使韩国今年 2.0% 的经济增长预期缩减 0.5 个百分点。因为芯片产业或将损失约 30 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 1364.1 亿元人民币）产值，且生产线恢复正常运转还需额外数周时间。 韩国 KB 证券分析师金杰夫测算，为期 18 天的罢工，可能导致全球 DRAM 内存供应缩减 3% 至 4%，NAND 闪存供应缩减 2% 至 3%，进而进一步推高芯片市场价格。 三星薪资差距远超海力士，矛盾持续激化 此次劳资冲突，是自 2020 年三星电子会长李在镕承诺摒弃过往打压工会的做法以来，三星与旗下工会爆发的最严重对立事件。 三星素来是韩国热门求职企业，但员工不满情绪日益高涨，核心原因是其薪资待遇逐渐被同业对手 SK 海力士拉开差距。SK 海力士早早抢占先机，率先为英伟达人工智能芯片供货高带宽内存产品。 去年 SK 海力士全面调整薪酬体系，员工奖金涨幅远超三星，薪资水准更是达到三星员工的三倍以上。三星工会成员表示，薪资差距拉大不仅造成大量员工跳槽至 SK 海力士，也使得三星工会入会人数大幅激增。 工会提出三大诉求： 取消年薪 50% 的奖金上限；将年度营业利润的 15% 划入全体员工奖金池，并将该条款正式写入劳动合同。 而三星提议的方案为：在保留现有奖金上限的前提下，为存储芯片部门员工发放专项特殊奖金，使其收入水平超越 SK 海力士同岗位员工。 韩国法院于周一部分批准三星的禁令申请，裁定劳资纠纷引发的停工行动期间，部分生产厂区必须保障基础核心在岗人员配置。
三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。三星董事会主席申济允警告称，罢工可能会损害投资者、员工利益，并对韩国经济造成严重后果。 当地时间5月13日凌晨3时左右，三星电子与其最大工会——全国三星电子工会（NSEU）在韩国政府主导的第二轮事后调解谈判中未能达成一致。工会随即宣布，若资方不能满足诉求，逾5万名员工将于5月21日起发动为期18天的全面总罢工。 受此消息冲击，三星电子今日在韩国KOSPI市场早盘一度暴跌逾6%，截至记者发稿，跌幅收窄至0.2%，报278500韩元。 劳资双方分歧过大 三星电子劳资双方自去年12月起就2026年集体劳动协议展开正式谈判。彼时，全球半导体市场正处于AI需求驱动的超级景气周期，三星一季度录得57.2万亿韩元营业利润，同比增长高达756%，仅半导体业务就贡献了53.7万亿韩元利润，占比达93.9%。 然而，巨额利润并未同步流向生产一线。 让三星员工无法忍受的，是公司长期施行的绩效奖金上限——奖金不得超过个人年度基本工资的50%。而SK海力士作为三星在高带宽内存（HBM）领域的直接竞争对手，去年已废除了奖金上限，其员工拿到的奖金是三星员工的三倍以上。 据三星前员工披露，三星中层员工年薪约9000万韩元，奖金封顶4500万韩元；而在SK海力士，同类职位的奖金可达2.5亿至3亿韩元。正是这种公开透明的薪酬倒挂，直接推动了三星工会会员规模的迅速膨胀，从去年的约1万人猛增至当前的约7.3万人。 三星员工与公司的裂痕持续扩大，谈判于今年3月首次宣告破裂，此后工会依法取得罢工权。在中央劳动委员会的调解下，今年4月至5月初又进行了多轮协调，均未能弥合分歧。 在最新的调解谈判中，韩国劳动关系委员会（NLRC）评价双方分歧过大。工会的核心诉求清晰而坚定：要求将各部门营业利润的15%直接用于员工绩效奖金、彻底废除50%奖金上限，并将这一分配机制以永久条款形式写入集体劳动协议。 但三星方面仅同意将营业利润的10%注入奖金池，附加一项一次性特别补偿方案，管理层认为这一出价已“超过行业标准”，工会的全盘诉求“长期来看难以为继”。此间，韩国劳动关系委员会在调解过程中提出了“多种替代方案”，但工会方面认为这些方案未能触及核心，即上层既定的OPI制度和50%奖金上限依旧被保留，最终工会要求暂停调解，谈判走向破裂。 对于公司而言，若全面接受工会条件，财务冲击将极为沉重。花旗在研报中曾估算，若参照工会诉求将绩效奖金计入未来两年成本，三星电子2026年与2027年营业利润预期将被下拉10%至11%。 摩根大通则在5月公布的报告中给出了更为精准的测算：在极端情景下，若工会诉求获全额满足并叠加半导体生产受损，三星2026年营业利润恐面临7%至12%的下行风险，额外劳动成本或高达21万亿至39万亿韩元，同时约1%至2%的半导体部门营收可能因停产直接受损。 存储供应链面临极限考验 三星董事会主席申济允（Shin Je-yoon）警告称，罢工可能会损害投资者、员工利益，并对韩国经济造成严重后果。他还表示，如果罢工扰乱生产，那么在客户纷纷撤离、竞争力下降的情况下，公司可能“会失去市场领导地位”。 就在谈判破裂前一天，拥有超800家会员企业的韩国美国商会（AMCHAM）罕见地就单一企业的劳资纠纷发表正式声明：“三星电子在人工智能基础设施、云计算、先进制造、汽车以及能源产业所需的存储半导体全球供应链中扮演着关键角色。一旦三星出现大规模生产停摆或经营不确定性，全球存储半导体市场承压将进一步加剧，供应链瓶颈、价格波动、采购稳定性及整体供应链可靠性方面的担忧将随之蔓延。” 三星在全球存储芯片市场拥有不可替代的话语权——DRAM市占率约42%，NAND闪存市占率约34%，HBM市占率约25% 微软、谷歌、苹果、亚马逊、甲骨文、英伟达、戴尔、惠普、IBM等全球科技巨头，在数据中心、智能手机、个人电脑及AI加速器等核心业务领域，均深度依赖三星的DRAM、NAND闪存和HBM产品。 早在罢工计划浮出水面之时，中信证券便发布研报警告称，若罢工如期举行，或将直接冲击三星平泽半导体园区DRAM、NAND闪存及HBM芯片的产能释放。而产线一旦停产，后续复产所需的重检与生产线重启过程将极为耗时耗力。 韩联社援引产业观察人士的分析称，本轮总罢工若最终落地，对三星及韩国半导体产业可能造成的综合性损失恐将达到40万亿韩元（约合人民币1818亿元），且在中长期维度上还可能导致客户大规模流失、供应链结构被迫重构。 查看评论
韩国三星电子5月20日的劳资谈判再度宣告破裂，明天起将举行大罢工。这也将是该公司史上最大规模罢工。今年3月中旬，由超过6.6万名三星电子工会成员参与表决的投票结果显示，93.1%的工会成员赞成罢工。全面罢工将于5月21日至6月7日举行。（界面）
据报道，三星电子劳资双方将于当地时间5月18日上午10时启动第二轮事后调解。在雇佣劳动部中央劳动委员会的调解下，劳资于11日至13日凌晨进行马拉松式谈判，但未能就绩效奖金的支付标准缩小意见差距，导致谈判破裂。委员会14日请求劳方于16日重启谈判但遭拒，此次劳资双方接受调解请求，谈判将时隔5天重启。（界面）