今天 hr 会谈赔偿，想问问各位佬有什么坑要注意的么？我个人情况是这样的，去年7月4应届入职，我想last day选至少7月3，这样工作就满一年了，然后理想的情况下是7月6，这样拿赔偿的时候可以拿 n 的系数就是1.5，我自己想争取最大利益是 n*1.5（工作年限系数） +1 目前其他被裁员的同事们谈的都是当月走拿n+1，下个月走拿n，怎么和 hr 对线才有机会争取到我想要的啊 37 个帖子 - 21 位参与者 阅读完整话题
IT之家 6 月 9 日消息，广西高院发文，披露一起“6 元租号开挂玩游戏家长赔了 1.5 万”典例，一未成年人花 6 元租号、开挂 10 分钟，导致他人游戏账号被封 10 年， 法院依法判处其监护人赔偿账号管理方 15989 元 。 IT之家参考通报获悉，2025 年 5 月 10 日，初中生张某某使用其母亲实名认证的“转转”平台账号，以 6 元的价格租赁了陈某管理的《和平精英》游戏账号，张某某使用该账号仅 10 分钟，便通过非官方客户端（外挂程序）进行游戏，被游戏官方核实“使用非官方客户端进行游戏”，破坏游戏公平性， 导致该游戏账号被封禁 3650 天（自 2025 年 5 月 10 日至 2035 年 5 月 8 日），属于实质永久封号 。 陈某为该账号累计充值 15989 元，账号被封后无法使用，遂将张某某及其法定监护人张某、卢某诉至法院，要求赔偿充值损失。 法院审理认为，张某某使用外挂导致账号被封，其行为与损失存在直接因果关系。张某某系限制民事行为能力人， 其监护人应承担赔偿责任。陈某提供的充值凭证证实了实际投入金额，法院予以支持 。 最终， 法院判决张某、卢某向陈某赔偿 15989 元 。判决后，当事人未上诉，被告已主动履行。法官提醒，未成年人租号、使用外挂等行为可能引发侵权赔偿，家长应加强对子女网络行为的监管，保管好个人账号信息。
IT之家 6 月 4 日消息，米哈游法务部今日发文，米哈游诉网络博主黎某（网名“番鼠鉴赏家”）侵害名誉权一案迎来终审判决。 本案一审法院认定被告黎某侵害米哈游公司名誉权， 判处其全额赔偿 50 万元，并于抖音、B站等平台全网公开道歉 ，二审法院终审维持原判。 米哈游法务部表示，此前，黎某使用其在B站、抖音、快手、小红书等平台开设的网络账号，为了获取黑流量，长期实施侵权违法行为： （1）大量使用 极端性、侮辱性词语 辱骂米哈游游戏玩家、米哈游公司及其旗下《原神》《崩坏：星穹铁道》《绝区零》游戏； （2）以 片面、不合理、不客观的标准 大量发布不正当的游戏评判内容，误导玩家判断，引发社区对立，煽动玩家退游； （3）在实施前述行为的过程中接取第三方商业订单，通过侮辱诋毁博取眼球， 利用黑流量牟利 。 针对黎某的上述侵权行为，米哈游已通过投诉、举报、诉讼、报案等方式展开维权行动。此前在米哈游向公安机关报案后，警方认定黎某存在歪曲事实、散布谣言、扰乱社会秩序的违法行为， 已依法对其处以治安行政处罚 。 本案一审法院认定黎某创作并发布视频的目的不是作为普通玩家分享游戏攻略，更不是为了公共利益实施新闻报道、舆论监督，其发布不正当评价视频的背后有商业利益驱动，具有明显的营利性。黎某在多个视频中使用侮辱性、极端性的词语，以不合理的标准评价游戏并进行不公允的游戏对比，否定米哈游游戏，误导玩家对游戏质量的判断，引导玩家“退游”“换游”， 上述行为已经超过游戏评价的合理界限，构成对米哈游名誉权的侵害 。 最终，法院综合米哈游及其旗下游戏的市场声誉、侵权行为的影响范围、黎某的过错程度，以及侵权行为的目的、方式、后果等因素， 对米哈游所主张的诉讼请求全部予以支持 ，判决黎某： （1）分别在B站、抖音、快手、小红书上的多个关联账号内公 开发表声明，向米哈游公司赔礼道歉、消除影响 ； （2）向米哈游公司 赔偿经济损失 50 万元。 二审法院终审维持原判。 IT之家注意到，截至发稿，黎某已在其控制的B站、抖音、快手、小红书等平台账号上公开发布道歉声明。
上周本来开开心心等着这周刷新，还觉得挺好用，给很多人推荐，给我直接就干成月刷新了，真恶心，额度也用完了，合着我就用了一周就没了，买的时候不应该按照买的额度给我算吗，什么信誉，避雷，狠狠避雷，能接受你贵，但你不能把我们当日本人耍啊 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
630 可能会有大礼包， 有没有懂的，说是上限 3 倍社平工资，这个到底是多少，有说 3.6 的有说 4.7 的
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IT之家 5 月 26 日消息，据澎湃新闻上周报道，北京知识产权法院近日对北京汽车集团有限公司（下称“北汽集团”）诉北京汽车制造厂有限公司（下称“北京汽车制造厂”）不正当竞争纠纷案作出二审判决，驳回北京汽车制造厂的上诉， 维持一审法院作出的停止使用含有“北汽”字样的企业简称、登报消除影响并赔偿经济损失 28 万元及合理开支 2 万元的判决 。 IT之家查询公开资料获悉，“北京汽车制造厂”于 1987 年与北京摩托工业制造公司合并组建北京汽车摩托车联合制造公司，后于 1994 年并入北汽集团。 北京汽车制造厂于 2015 年被富路集团收购股权，后于 2016 年完成工商变更、成为民营企业。 山东魏桥创业集团 2020 年左右完成对北京汽车制造厂有限公司的收购，成为最终控股方，将其总部从北京迁至青岛， 2021 年成立二一二越野车有限公司 。 北汽集团曾在 2024 年 6 月 7 日发表“澄清声明”称，近年来，北京汽车制造厂有限公司在其产品、宣传、子公司名称上使用北汽集团的“北京”“北京汽车”“北汽”等商标、字号，多次提到井冈山、212 等北京汽车工业历史。 北汽集团方面称， 北京汽车制造厂有限公司是一家生产基地主要位于山东青岛的民营企业，与北汽集团无股权关系、产权关系 ，北汽集团不对相关产品售后及服务承担任何责任。 二审法院认为，“北汽”简称权益归属于北汽集团，制造厂在使用“北汽”简称的合法基础丧失后，仍使用“北汽”字样进行宣传， 主观上具有攀附北汽集团商誉的故意，客观上容易导致相关公众混淆误认 ，违反了《反不正当竞争法》第七条第一款第二项的规定，构成不正当竞争，应当停止使用、消除影响并向北汽集团赔偿相关损失。
这种怎么处理啊，原来的快递老板好好的被赶走了，气死了，东西又找不到，能投诉吗 16 个帖子 - 16 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 22 日消息，导演方文昨日发布道歉声明，向上海幻电信息科技有限公司、上海宽娱数码科技有限公司（“B站”、“哔哩哔哩”的经营者和管理方）致歉。 道歉声明 上海幻电信息科技有限公司、上海宽娱数码科技有限公司（“B站”、“哔哩哔哩”的经营者和管理方）： 本人方文，就 2024 年 5 月期间在社交平台公开发布指控B站五四青年节短片《大魔术师》剽窃本人创作方案和创意的缺乏依据的言论，对上海幻电信息科技有限公司、上海宽娱数码科技有限公司（“B站”、“哔哩哔哩”的经营者和管理方）造成的名誉损害和相关影响，郑重致以最诚恳的歉意。 在《大魔术师》短片发布后，本人未经充分核实，在多个知名网站公开发布该短片“洗稿”、“嫖创意”等缺乏依据的过激言论，法院认定该行为诋毁了上海幻电信息科技有限公司、上海宽娱数码科技有限公司（“B站”、“哔哩哔哩”的经营者和管理方）名誉，且本人的言论带有明显的公开扩散的用意，致使信息广泛传播，造成上海幻电信息科技有限公司、上海宽娱数码科技有限公司（“B站”、“哔哩哔哩”的经营者和管理方）社会评价降低，本人深感歉意。 再次向上海幻电信息科技有限公司、上海宽娱数码科技有限公司（“B站”、“哔哩哔哩”的经营者和管理方）致歉，恳请谅解。 道歉人：方文 日期：2026 年 5 月 21 日 《大魔术师》为B站 2024 年五四公益片。方某曾发布多个视频， 指控B站剽窃其创意 。因其持续发布不实指控，B站依法提起名誉权诉讼。 法院认定， B站的成片与方某的故事大纲差异明显，一般公众不会对二者产生混淆 。被告方某因多次散布不实指控构成对B站名誉的侵害，需立即删除相关内容，连续十日置顶道歉声明，并赔偿经济损失及合理开支共计 18 万余元。 《大魔术师》的拍摄方 —— Blank 杭州团队曾在 2024 年 5 月 5 日发布原创声明称，自 4 月 2 日晚 10 点 30 分收到项目 brief 开始，所有原生创意和文本创作均由 Blank 与B站品牌方共同完成，影片脚本系 Blank 与本片导演陈马俊共同完成。 整个影片创作过程全程可透明公开，未与任何除上述提及的第三方沟通创意过程或成果 。 IT之家查询获悉，《大魔术师》于 2024 年 5 月 3 日在B站发布，登上“第 268 期每周必看”名单。 在 2024 年五四青年节到来之际，B站邀请演员祖峰，扮演一位操控舆论、玩弄真假的“大魔术师”，以一部讽刺喜剧公益片，为你揭示互联网上的反智内容与虚假套路。希望大家不忘五四精神，求真求实，保持理性思考。
有影子图书馆之称的安娜的档案 (Anna's Archive) 日前在缺席审判中被法院判决向相关版权机构合计赔偿 1950 万美元的巨款，美国纽约联邦法院还批准版权机构提交的请求，即发布范围广泛的永久禁令要求全球 20 多家域名注册商、服务器提供商和网络服务提供商立即停止为安娜的档案提供任何服务。 本次判决与此前 Spotify 起诉安娜的档案的不同，在此前的缺席审判中安娜的档案已经被要求向音乐版权机构赔偿 3.22 亿美元，而本次案件主要是书籍出版社联合提起的法律诉讼，出版社包括企鹅兰登书屋、爱思唯尔以及哈珀柯林斯等。 这些出版社称安娜的档案不仅收集并提供大量盗版数据的公开下载，同时还充当诸如 Meta 和英伟达等人工智能公司的数据训练中心，此前有消息称这些公司都通过互联网下载大量盗版数据用于训练人工智能模型。 安娜的档案运营者仍然保持匿名： 安娜的档案运营团队分散在全球各地并且全部都是匿名的，因此也不可能出席法院审判，所以这起判决和此前的判决结果可能都是相同的，安娜的档案不会提供任何赔偿以及没有任何成员会出面与版权机构或法院进行沟通。 因此法院在判决中还要求安娜的档案必须在 10 天内公开身份，并且向法院提供包含有效联系方式的宣誓声明，不过安娜的档案此前已经透露匿名是为了避免牢狱之灾，所以可以肯定的是，无论法院作出何种要求，团队成员都会继续保持匿名，否则就是自投罗网。 将面临新的域名扣押： 近期安娜的档案已经被扣押多个域名，此次美国纽约联邦法院的判决还响应出版社要求，即禁止域名注册局和下游域名注册商为安娜的档案提供域名服务，如果最终安娜的档案没有任何可用的域名那将面临只能通过 IP 直接访问的窘境。 然而美国法院的判决并不能影响全球所有域名注册局，尤其是大量国别域名管理机构都是对应国家或地区的注册局，这些注册局不太可能会响应美国法院的判决，所以安娜的档案应该还可以继续注册更多域名并投入使用。 另外法院还要求诸如 Cloudflare 等网络服务商不得继续为安娜的档案提供服务，考虑到安娜的档案日常访问量，如果不能使用 Cloudflare 那就需要寻找其他替代 CDN 和防止 DDoS 攻击的服务，这些服务可能需要支付大量费用。 查看评论
IT之家 5 月 20 日消息，Facebook 母公司 Meta 员工担忧了整整一个月的裁员日终于到来。 Meta 现有 7.8 万名员工，约一成人员已陆续收到裁员通知。据 Meta 人力资源主管珍妮尔 · 盖尔当地时间周一发给员工互助小组的内部备忘录显示，当地时间 5 月 20 日凌晨 4 点，公司分三批向全球不同地区员工下发了裁员通知。 此次裁员预计削减约 8000 个岗位。据两名知情人士及公开帖子透露，目前合规风控、网络安全以及内容设计部门的员工已受到波及。 Business Insider 拿到的一份内部文件显示，美国区被裁员工可获得裁员补偿金， 其中包括 16 周（即四个月）的基本工资，此外每连续任职一年还可额外获得两周工资。 该媒体此前还报道称，被裁员工及其家人可享受为期 18 个月的医保保障，这一福利时长较此前翻了三倍。 美国以外地区的离职员工也将获得相近的补偿方案，具体标准依所在国家有所差异。 金融科技公司 Block 此前裁员时，给予离职员工 20 周薪资，每一年工龄再加一周薪资，同时提供六个月医保；亚马逊则为离职员工发放三个月全额薪资与医保福利，另附额外离职补偿金。 珍妮尔 · 盖尔在周一的备忘录中还提到，公司将全范围削减管理岗位，推行扁平化组织架构。她写道：“如今多数业务部门均可采用更精简的扁平化架构，组建小型专项工作小组，以此提升运转效率、强化员工权责意识。” 一份内部消息显示，美国区员工已于本周三接到居家办公通知。 在上月一场内部会议中，人力主管珍妮尔 · 盖尔坦言，即将到来的裁员已严重打击员工士气，公司正尽全力在糟糕的局面里做到最优处理，同时确认延续医保（COBRA）福利时长提升三倍的政策。 自 4 月 23 日 Meta 官宣即将启动裁员以来，公司全体员工一直人心惶惶，前途未卜。彼时公司在内部备忘录中表示，此次裁员旨在提升企业运营效率，平衡各项业务投入。 Meta 还计划调配 7000 余名员工投身人工智能相关全新业务项目。盖尔向员工透露，各部门管理层将在此次裁员公告时同步公布组织架构调整方案。 当前 Meta 在人工智能领域投入巨额资金，公司已于 4 月预估，2026 年资本支出规模将达到 1250 亿至 1450 亿美元（IT之家注：现汇率约合 8525.91 亿至 9890.05 亿元人民币）。 此前消息，Meta 管理层向员工明确表示，本周三这场 10% 比例的裁员并非终点，未来不排除继续缩减人员编制。
事情背景 我老婆的公司已经快倒闭了，只剩下 5 ，6 人，现在公司的业务每个月的收入大概是 8w+，会持续的萎缩，可能每个月下降 5-10% 。去年开始一直拖了好久，陆陆续续走了很多人，上个月的工资都发不出来了。但是老板也是有好几个公司，以前这个公司赚钱的时候年收入都是上亿的，他钱肯定是有。但是一直不想掏钱，大部分走的人都是拿了打折的赔偿走的。去年开始就改成了大小周，年初就改成了单休了。 老板的想法是解散当前人员，用存量业务每月进账的钱支付员工的赔偿款，也就是延迟分期给赔偿额。分期细节没说，如果能接受这种方式，再谈细节。 请教问题 1 、首先延迟分期赔偿，这种方案是否合法合规，有没有案例支持？ 2 、为啥这个老板不选择直接破产清算，是不是因为他有很多公司，无法完美脱身吗？ 3 、当然也可以选择不接受，但是不接受的话，接下来会怎么样？继续拖着上班也是挺痛苦的。 如果最后真的选择了分期，需要怎么保障自己的权益呢？要怎么制定合约之类的。
事情背景 我老婆的公司已经快倒闭了，只剩下 5 ，6 人，现在公司的业务每个月的收入大概是 8w+，会持续的萎缩，可能每个月下降 5-10% 。去年开始一直拖了好久，陆陆续续走了很多人，上个月的工资都发不出来了。但是老板也是有好几个公司，以前这个公司赚钱的时候年收入都是上亿的，他钱肯定是有。但是一直不想掏钱，大部分走的人都是拿了打折的赔偿走的。去年开始就改成了大小周，年初就改成了单休了。 老板的想法是解散当前人员，用存量业务每月进账的钱支付员工的赔偿款，也就是延迟分期给赔偿额。分期细节没说，如果能接受这种方式，再谈细节。 请教问题 1 、首先延迟分期赔偿，这种方案是否合法合规，有没有案例支持？ 2 、为啥这个老板不选择直接破产清算，是不是因为他有很多公司，无法完美脱身吗？ 3 、当然也可以选择不接受，但是不接受的话，接下来会怎么样？继续拖着上班也是挺痛苦的。 如果最后真的选择了分期，需要怎么保障自己的权益呢？要怎么制定合约之类的。
事情背景 我老婆的公司已经快倒闭了，只剩下 5 ，6 人，现在公司的业务每个月的收入大概是 8w+，会持续的萎缩，可能每个月下降 5-10% 。去年开始一直拖了好久，陆陆续续走了很多人，上个月的工资都发不出来了。但是老板也是有好几个公司，以前这个公司赚钱的时候年收入都是上亿的，他钱肯定是有。但是一直不想掏钱，大部分走的人都是拿了打折的赔偿走的。去年开始就改成了大小周，年初就改成了单休了。 老板的想法是解散当前人员，用存量业务每月进账的钱支付员工的赔偿款，也就是延迟分期给赔偿额。分期细节没说，如果能接受这种方式，再谈细节。 请教问题 1 、首先延迟分期赔偿，这种方案是否合法合规，有没有案例支持？ 2 、为啥这个老板不选择直接破产清算，是不是因为他有很多公司，无法完美脱身吗？ 3 、当然也可以选择不接受，但是不接受的话，接下来会怎么样？继续拖着上班也是挺痛苦的。 如果最后真的选择了分期，需要怎么保障自己的权益呢？要怎么制定合约之类的。