韩国个人信息保护委员会于周四公布处罚决定：就去年的用户信息泄露案，对这家韩资赴美上市电商企业处以 6246.8 亿韩元（折合 4.101 亿美元）及其他附加经济处罚。本次泄露事件波及 3760 万名用户，占韩国总人口七成以上。 电商企业酷澎承诺将进一步强化数据安全防护体系，全力挽回消费者信任。 这笔罚款刷新韩国单一企业处罚最高纪录，远超此前韩国 SK 电信、KT 等企业数据泄露案的处罚金额。 监管部门对这家被称作 “韩国亚马逊” 的企业开展了长达数月调查后，作出本次处罚。酷澎总部设于美国西雅图、公司注册地为特拉华州，但绝大部分营收来自韩国本土市场。 韩国个人信息保护委员会主席宋庆熙在线通报处罚决定时表示：“本次信息泄露并非源于高难度黑客攻击，根源在于酷澎基础安全管理体系存在严重漏洞，企业自身管理失职。” 韩国监管部门与国会议员披露，该数据泄露隐患持续数月未被察觉，直至去年 11 月才由酷澎自查发现。 调查查明，酷澎一名前中国籍软件开发工程师离职后私自留存系统认证密钥，凭借该密钥非法访问用户信息长达约一年。 涉案人员非法调取的用户信息包含姓名、手机号码，甚至居民楼宇门禁密码等隐私数据。 酷澎称，涉案人员并未窃取信用卡号、居民身份证号等更高敏感等级信息。 酷澎周四对外表态，公司将全面升级数据安全防护体系，修复用户信任，同时透露将对个人信息保护委员会的处罚决定提起上诉。 酷澎官方声明：“对于去年信息泄露事件，我们已主动采取多项措施规避次生损害，同时完整提交事实佐证材料，但这些举措未能在委员会的处罚裁定中得到充分考量，我们对此深表遗憾。期待通过司法程序厘清全部事实真相。” 查看评论
周三公布的行业数据显示，三星电子2025年在资本支出和研发方面投入近90万亿韩元（约合592亿美元），成为全球十大半导体公司中最大的投资者。据企业追踪机构CEO Score汇编的数据显示，三星电子去年投资了近90亿韩元，其中52.2万亿韩元用于资本支出，37.7万亿韩元用于研发。 三星电子的资本支出和研发费用远超排名第二的台积电（TSMC），后者去年的投资额为69.4万亿韩元。 尽管受芯片行业低迷的影响，三星电子2023年的盈利一度大幅下滑，但该公司仍持续加大投资。 2023年，三星的营业利润同比下降84.9%至6.57万亿韩元，但该公司当年的投资额仍高达88.9万亿韩元，是其营业利润的13倍多。 业内人士表示，三星在半导体行业低迷时期的积极投资，为去年开始加速发展的行业复苏奠定了基础。 CEO Score表示：“鉴于半导体行业的特殊性，需要持续大规模投资，近期关于在当前繁荣周期中如何分配数万亿韩元奖金和留存收益的讨论，可能会给企业带来沉重的负担。” 查看评论
IT之家 6 月 1 日消息，据韩国交易所数据，当地时间上午 11 点 44 分（北京时间 10 点 44 分），三星电子股价报 346500 韩元（IT之家注：现汇率约合 1571 元人民币），总市值达到 2025 万亿韩元（现汇率约合 9.18 万亿元人民币）， 成为韩国首家突破 2000 万亿韩元（现汇率约合 9.07 万亿元人民币）市值的企业 。 三星电子曾在上周五宣布，全球首款 HBM4E 样品已出货，此后公司股价持续上涨。市 场对 AI 半导体行业前景的乐观 ， 也进一步提振了投资者情绪 。 值得注意的是，韩国国内市值第二大的上市公司 SK 海力士同样股价高涨， 同一时刻为 1690 万亿韩元（现汇率约合 7.66 万亿元人民币） ，约等于三星电子的 83.4%。 与此同时 ，韩国综合股价指数（KOSPI）于周一盘中成功突破 8800 点大关并创下历史新高 ，也为三星电子达成 2000 万亿韩元里程碑提供市场背景。
2011年，负债十几万亿韩元的海力士，遭逢全球存储价格腰斩，成为了多家银行的不良资产。所有韩国财阀都拒绝接盘，认为这是一个半导体的无底洞。直到SK集团会长崔泰源，他决定买下这家公司。他说：“ 我赌的不是海力士。我赌的是——信息会成为下一个石油 。” 十五年后，这句话成真了。海力士的市值逼近一万亿美元，年度利润有望达到1万亿人民币。 2011年的海力士之所以烫手，是有历史渊源的。 1997年亚洲金融危机，让韩国政府开始推动产业整合，也就是大财阀互换非核心业务，每个行业只留一两家全球冠军。 在DRAM领域（电脑内存条、手机运行内存都属于这类），除了三星保留DRAM业务，现代电子和LG半导体两家合并为海力士（Hynix），归现代集团所有。 合并在1999年完成，但2000年互联网泡沫破裂，DRAM价格暴跌75%，海力士不仅严重亏损，而且它还继承了合并前的两家公司的债务，加上并购贷款，总债务超过15万亿韩元。 现代集团此时也陷入继承权斗争，海力士作为累赘被剥离出去，以债转股方式被多家银行接管。 2002–2007年期间，海力士多次扭亏，但每次刚回血就撞上半导体行业周期下行，2008年更是迎来了金融危机。 期间，银行想把它卖掉，可海力士作为韩国第三大出口企业，没人轻易接得住，几大财阀要么嫌估值高，要么怕半导体周期。就这样拖了整整十年。 直到2011年，主营业务是石油化工和电信的SK集团决定接手。 集团内部反对声不断。理由是海力士太烧钱了，而且三星已是全球碾压式第一，很难追上，更何况当时正值DRAM周期下行。 崔泰源决定赌一把。不过他跟银行谈条件，要以新股增发的方式注资，这意味着大部分钱是直接流入公司账户，而不是债权银行。由于SK是唯一愿意签字的买家，债权银行只能接受，事实上后来银行保留的这部分股份飙升了数十倍。 2012年2月14日，情人节，SK拿下海力士21.05%股权。 签约当晚，崔泰源说：“我赌的不是海力士。我赌的是——信息会成为下一个石油。”这句话当时听起来像空中楼阁。那时候Facebook刚IPO，苹果才发布iPhone 4S，云计算还在被讨论是不是泡沫。但 如果信息真的成为下一个石油，就必然需要海量的存储介质来承载。 签约后那个夏天，崔泰源搬到海力士总部，和一百名核心员工一对一面谈，每场一到两小时。他只问三个问题： 你在做什么？这家公司哪里出了问题？如果让你决定，你想做什么？ 一位参加过面谈的工程师后来回忆：“那是我第一次觉得，这家公司也许还能活下去。” 在债权银行管理的过去十年，海力士的资本支出是被严格控制的，毕竟银行的本能是稳健，而不是风险投资，于是多个芯片制造厂扩建项目被搁置。崔泰源接手后，宣布未来十年投入46万亿韩元建三座芯片制造厂。 签约两周后，2012年2月27日，日本尔必达申请破产保护。这是DRAM行业最后一家日系厂商，也是全球第三大DRAM制造商。它的倒下让全球的DRAM供给收缩，价格随之回升，SK海力士当年就扭亏为盈。 崔泰源后来坦白： “如果尔必达晚倒两年，海力士的现金流可能撑不到那时候。我赌赢了，但很大一部分是运气。” 2013年12月，SK海力士发布了全球首颗高带宽内存芯片HBM。 传统DRAM是一颗颗平铺在主板上，所以数据要走很远的路。HBM则是把多颗DRAM垂直叠成一摞，数据传输距离缩短，而且通道数量也暴增，带宽因此直接提升了一个量级。 这项技术其实源于2007年AMD内部启动的项目，寻找合作伙伴时，三星看不上这种小生意，美光的技术储备又不足，只有海力士愿意合作。2010年双方正式合作。 2013年12月，海力士完成HBM开发。2015年6月，AMD的Radeon R9 Fury X成为全球首款搭载HBM的GPU。 ▲图源：半导体行业观察 不过此时的崔泰源在狱中，2013年1月他被韩国检方以挪用公款罪起诉，判刑四年，直到2015年8月才被朴槿惠特赦出狱。 他在狱中就指令SK集团全力支持海力士继续投资HBM，出狱后的第一件事不是回SK总部开发布会，而是直奔海力士工厂，和HBM研发团队座谈。 2016年1月，三星突然宣布跳过第一代，提前量产HBM2。它在架构上没有变，只是用工程资源砸出来的效果，让速度、堆叠层数、容量全部翻倍。 三个月后的2016年4月，英伟达发布第一颗专为AI计算优化的GPU——Tesla P100，选用的是三星HBM2。 在黄仁勋宣布与三星合作时。一位海力士的员工后来回忆：“ 那一刻我感觉，我们花了七年时间发明的东西，被三星花一年时间抢走了 。” 之后的两年，AMD、Intel的下一代GPU都换上了三星HBM2，这些都与创造HBM的海力士无关。 HBM销售额加起来不够覆盖研发投入，关于“HBM要不要继续做”的议题，被列入SK董事会议题。反对的理由很充分，毕竟HBM的全球年需求不到DRAM总量的1%，而同样的研发资源投到移动DRAM或服务器DRAM，回报立竿见影。 崔泰源支持继续做的理由近乎赌博：HBM是未来高性能计算的方向，而且AI会起来（虽然没人知道什么时候）。 与此同时，海力士内部秘密推进一个叫MR-MUF的封装技术。 HBM把十几颗DRAM芯片堆叠，会出现散热问题，造成良率急剧下降。MR-MUF技术是先把所有芯片焊起来，再用导热性极好的液态环氧树脂从缝隙填充进去，这样不仅导热更好，而且工艺步骤也更少。 全球只有日本NAMICS一家能稳定供应这种液态环氧树脂，而海力士悄悄和NAMICS签了长期独家供应协议。 这件事当时没人在意。但五年后，当全世界都需要HBM，MR-MUF被证明是良率最高的封装方案，而NAMICS的环氧树脂变成HBM战争的关键弹药时， 三星会发现，他们想转用MR-MUF，材料供应已经被锁死了 。 2018年，DRAM迎来周期顶点，海力士全公司净利润超15万亿韩元，不过此时HBM部门依然赔钱。 2019年DRAM价格暴跌，公司总利润从15万亿断崖式跌到2万亿，HBM部门的压力非常大。 但是三星送来了神助攻——解散了HBM专门事业组 。那时候AI还远没起来，HBM全球年市场规模约15亿美元，相对DRAM总盘子不到2%，从财报上看，HBM就是个亏损单元。 海力士却选择继续押注HBM。 2019年8月，海力士率先发布HBM2E（是HBM2的性能强化版，带宽提升约80%，容量翻倍）。这是它被三星抢走HBM2份额后，第一次夺回技术领先，三星半年后才跟上，从此海力士每一代HBM的量产时间都领先三星半年到一年。 2020年，公司开始重点投入新一代的MR-MUF封装技术，后来成为HBM3、HBM3E量产的关键。 HBM团队从几百人扩张到上千人，崔泰源亲自批准多次研发预算追加。从财务上看，这些投入是错误的，毕竟HBM单项收入始终不到公司总营收的5%。 2022年秋天，硅谷科技股从年初高点腰斩，AI被普遍当作又一个被资本市场吹起来的概念。 到了冬天，DRAM价格再次暴跌。韩国财经媒体纷纷报道“半导体寒冬来临，海力士警报”“DRAM价格腰斩，三大厂减产”“AI泡沫破灭？高带宽内存需求依然疲软”。 尽管此时海力士的市值约60万亿韩元，已经比崔泰源接手时高了几倍，但远未爆发。 2022年11月30日，OpenAI发布了ChatGPT。那天SK海力士的股价毫无异常，直到一个月后，英伟达开始上涨。市场嗅到了什么。 2023年1月底，ChatGPT月活破1亿。然后英伟达开始向海力士疯狂下HBM3订单。 在那个时间点，HBM3不是更好的选择，而是唯一的选择 。 ChatGPT的大模型，仅仅是存储模型权重就达到了350 GB（远超任何单颗GPU的内存容量），实际运行时的总内存需求更是达到权重的3–5倍。这个需求只有H100能满足，而H100每颗要六到八颗HBM3堆栈。 所以HBM3的需求曲线，从平地直接拉成90度仰角。 此时三星的HBM团队2019年解散了，美光的HBM3得次年才有样品，海力士是全球唯一能稳定量产HBM3的公司。 那时候DRAM行业整体还在亏损周期，但海力士光HBM一项利润，就足以把整个公司从亏损拉回盈利。 三星重启HBM团队，但进展缓慢，因为被海力士HBM团队偷偷打磨的MR-MUF封装技术以及独家供应的NAMICS材料给封锁了。2024年5月，路透社独家报道：三星的HBM3和HBM3E因发热和功耗问题，未能通过英伟达认证。这意味着三星将在AI黄金期的前两年被完全锁在英伟达供应链之外。 直到2025年9月，三星才在18个月反复尝试后通过12层HBM3E认证。 2024年4月，黄仁勋问HBM4能不能提前六个月交付。崔泰源点头。 2025年第一季度，海力士的HBM全球份额约70%。2025年全年营业利润47.21万亿韩元，首次超越三星电子全集团的43.53万亿韩元。要知道，三星电子是做手机、电视、家电、面板、晶圆代工的多元化巨头，而海力士只做存储。 时间进入2026，一切变得更疯狂：海力士预计年利润超万亿人民币，而公司市值如今则逼近万亿美元之巨。 市值从13万亿韩元到接近1万亿美元，约90倍的增长，海力士用了14年 。 2026年1月，崔泰源出版新书《超级动量》。书里最被引用的一句话是：“SK海力士需要比现在大十倍。”这意味着会超过当前苹果、英伟达、微软市值总和。 这话听起来像疯话。但十四年前，他买海力士的决定，听起来也是疯话。 现在，HBM的牌桌上的新对手陆续入座了。而他的回应方式没变。继续投，继续扩产，继续加码。 2026年3月，圣何塞SAP中心，GTC keynote结束。记者围上来问崔泰源对未来的看法。他笑了笑，说： “我们才刚开始。” 查看评论
IT之家 5 月 27 日消息，据韩联社今日报道，三星电子工会今日表示，截至当地时间上午 10 时结束的初步协议投票结果显示， 支持 率为 73.7%（46,142 人），协议获得通过 。 根据工会章程，由于超过半数的有投票权成员参与且过半数表示赞成，初步协议最终得以确定。 投票于当地时间 22 日下午 2 时 12 分开始，在拥有表决权的共 65,593 名工会会员中，有 62,616 人参与了投票，最终投票率为 95.5%。 报道称，负责半导体业务的设备解决方案部门员工 今年有望获得最高约 6 亿韩元 （IT之家注：现汇率约合 272.8 万元人民币）的绩效奖金。 据三星电子劳资双方 20 日签署的“2026 年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门（Device Solutions，即设备解决方案 / 半导体业务部门）新设半导体特别绩效奖金。 公司 将拿出业绩的 10.5% 作为特别绩效奖金资金来源，不设上限 。资金来源中的 40% 将分配给 DS 部门，其余 60% 分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为 DS 子部门存储芯片事业部的 70% 水平。 相关阅读： 《 非芯片部门员工怒了：三星第三大工会申请法院禁令叫停薪资协议投票 》
IT之家 5 月 24 日消息，三星电子本周与工会达成临时协议，在最后关头避免了可能造成严重损失的罢工行动，承诺以奖金形式向员工分享更多利润。然而，这一决定很难令内部所有人都感到满意。 根据临时协议，三星内存部门员工最高可获得约 6 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 271.1 万元人民币）的奖金，而负责智能手机、电视和家用电器的 DX 设备体验部门员工仅能拿到约 600 万韩元（现汇率约合 27114 元人民币）。高达 100 倍的差距在三星内部引发了强烈不满情绪。 三星电子最大工会的成员中，芯片部门员工占比接近 90%。该工会领导层认为在薪资谈判中取得了胜利。临时协议在预定停工开始前 90 分钟达成，规定将公司营业利润的 10.5% 作为股票奖金，另外 1.5% 以现金形式发放。但其他部门的员工认为自己被系统性排除在外。据 JTBC 新闻报道，部分员工开始在胸前佩戴通常用于哀悼的黑色丝带，以表达对该协议的失望。 由三星 DX 部门员工为主组成的较小工会负责人李浩硕表示：“三星电子是一家公司，我们过去在每一次危机中相互合作、共渡难关。现在业绩好了，你回过头来告诉我只有带来业绩的部门独享奖金，这完全说不通。” 李浩硕指出，几十年来，以智能手机部门为首的 DX 部门一直是整个公司的财务安全网。在半导体部门下行周期，因晶圆厂高昂的固定成本和内存价格的剧烈波动，DX 部门曾承受亏损。据称，在 2023 年初严重的内存供应过剩时期，芯片部门曾从三星显示部门借款 20 万亿韩元，以维持对设备和研发的激进投资。热门的 Galaxy 智能手机系列带来的利润使得三星即便在芯片部门不盈利时也能继续建厂，这一策略最终帮助其击败竞争对手并抓住了当前的 AI 热潮。 然而自芯片部门员工的临时奖金协议公布后，三星内部的风向发生了变化。本周，代表 DX 部门的一个工会向法院申请禁令，试图阻止以芯片部门为主的大工会处理集体谈判。该小型工会领导人寻求使初步协议无效，认为大工会以牺牲其他部门为代价，不成比例地偏向芯片部门。 有小型工会表示，其会员人数已从提案前的 3000 人激增至周五下午的近 13000 人。工会成员已于周五开始电子投票，投票将持续至 5 月 27 日。目前领导反对的非内存及公共业务部门的工会成员数量约为 4.3 万人，他们的反对票可能对投票结果产生重大影响。 这场冲突甚至蔓延到了半导体部门内部。由于业绩分配比例不同，处于亏损状态的晶圆代工和系统 LSI 部门的员工，其奖金将远低于内存部门的同事。这引发了那些为内存部门成功提供关键技术基础支持的员工对“不公平”的抱怨。 据《首尔经济日报》称，奖金差距引发的内部分裂已经影响了三星电子的生产运营，非内存及公共业务部门的会议被接连取消，负责 HBM 后端封装和测试工作的 TSP（测试与封装）部门出现了大规模怠工现象。一位消息人士称，“重大项目的决策已完全停滞”，部门间的隔阂因奖金差距再次加深。 TSP 部门的混乱可能对三星造成尤为严重的后果，因为该公司正寻求为英伟达下一代 Rubin AI 加速器提高 HBM4 产量。TSP 采用集成的交钥匙系统，通过自身代工厂和封装线进行芯片流转，后端运营的任何放缓都将直接限制 HBM 的产出。另一位消息人士警告，生产和验证环节持续的工作疏忽可能损害三星的客户关系并危及交付。 与此同时，全球内存市场正进入前所未有的繁荣期。英伟达 CEO 黄仁勋和 AMD CEO 苏姿丰近期同时宣布扩大 AI CPU 的生产，对 HBM、通用 DRAM 以及服务器用低功耗 DRAM 提出了更高需求。随着英伟达在今年下半年正式推出 AI CPU“Vera”和 AI GPU“Rubin”，北美云服务提供商的 AI 推理计算需求预计将同比增长 122%。 在此背景下，三星电子亟需迅速化解内部奖金纷争，以吸收全球大型科技公司的爆炸性 AI 需求并引领高附加值市场。一位业内人士称：“海外竞争对手正全力以赴进行产能扩张和设备采购，现在是紧急情况。三星电子应尽快解决内部冲突，重新整合公司力量以增强外部竞争力。” 三星半导体业务 CEO 全永铉在周四的一份内部备忘录中写道，希望公司能够“把这段冲突时期抛在身后”，并表示如果能回到“在相互尊重和信任的基础上团结一致”，就可以“再次实现更大的跨越”。 5 月 16 日，李在镕也在这场对峙中罕见地公开发表评论“工会成员们，三星的家人们，我们是一体，是一家人”。同时他还表示“现在是团结一致、朝同一方向前进的时刻”，并就公司内部问题向公众和全球客户道歉，称“风雨由我承受，责任在我”。 相关阅读： 《 三星电子工会就初步薪资协议启动投票，员工最高奖金约 6 亿韩元 》 《 三星因避免罢工股价大涨，但部分员工可获 6.26 亿韩元奖金引担忧 》 《 AI 红利分配不均：三星存储器部门奖金 5 亿韩元，芯片代工部门仅 8000 万 》 《 刚领完奖金就买保时捷跑车，曝三星数亿韩元奖金让韩国上班族集体破防 》
IT之家 5 月 22 日消息，据韩联社今日报道，三星电子工会今日下午 2 点 12 分开始就初步薪资协议进行投票。 投票计划将持续至 5 月 27 日上午 10 时，预计约 8.9 万名工会成员参与 。 若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效 ；否则劳资双方需重新展开谈判。 报道称，负责半导体业务的设备解决方案部门员工 今年有望获得最高约 6 亿韩元 （IT之家注：现汇率约合 272.8 万元人民币）的绩效奖金。 据三星电子劳资双方 20 日签署的“2026 年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门（Device Solutions，即设备解决方案 / 半导体业务部门）新设半导体特别绩效奖金。 公司将拿出业绩的 10.5% 作为特别绩效奖金资金来源，不设上限 。资金来源中的 40% 将分配给 DS 部门，其余 60% 分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为 DS 子部门存储芯片事业部的 70% 水平。
IT之家 5 月 22 日消息，据韩媒《阿视亚经济》今天报道，三星电子最近与韩国本土工会达成协议，成功避免罢工。目前关于三星半导体员工获得数亿韩元绩效奖金的传闻在互联网引起热议， 许多人一度陷入怀疑：“我的劳动究竟值多少钱？” 。 据报道，与三星奖金相关的梗图最近在网络疯传。其中疯传的 AI 生成图片演绎了一个场景：三星园区停车场入口停满了超跑。诸如“不开兰博基尼或法拉利，连名片都递不出去”等夸张调侃也让网友们哭笑不得，只是笑声里带着苦涩。 一名网友表示：“我两个在三星上班的朋友已经准备去签保时捷购车合同了。我不敢相信自己竟然为那么点钱在工作，干劲彻底没了。更夸张的是，就算真的买了保时捷，他们的奖金还剩很多”。 同时，一篇名为《在海力士和三星工作的人有什么特征》的帖子也引发关注。 其内容包括“喝酸奶不舔盖子”“加油从不看哪个油站便宜，直接去最近的” “点外卖不看配送费”“点炸酱面时会选干炸酱而不是普通炸酱”等等。 网友们一边大笑，但苦涩却涌上心头。有网友评论道：“ 一个在 DS（IT之家注：半导体事业部）工作三年、高中毕业的人 ， 现在收入都抵得上博士毕业 DX（电子设备体验部）主管一百年的收入了 。太羡慕了，我老公看完新闻后完全没了工作的动力，但还是一起撑下去吧”。 “如果不爽，那你就去三星或者 SK 海力士上班啊，不然还能怎样”“三星的金总很快就能在首尔买房了”“哪怕当仆人，也要当贵族家的仆人”等言论在网络上层出不穷。 当然，也有人抛出更尖锐的声音：“这真的是在制造社会阶级差距”“已经不是嫉妒了，我甚至开始厌恶自己”“真不想再看到这种新闻了，我彻底不想工作了”“每次看到这就浑身没劲，还特别烦”“面对这种不断加深的剥夺感，大多数人到底该怎么办？”。 首尔大学心理学荣誉教授郭锦珠对此解释道， 这些人的心态是一种典型的“社会比较欲”心理 。人们往往不会把自己和遥不可及的人相比较，而是会就近找自己身边、地位相近的人做比较。 她对此表示：“社会比较欲望本身可能成为正面动力，但差距大到令人感觉无法跨越时，就可能引发无力感、抑郁、注意力下降。这类情绪还可能从个人嫉妒演变成群体冲突，因此，与其单纯责怪某个群体，更应该分析背后的结构性因素”。
IT之家 5 月 21 日消息，三星电子周四股价大涨，此前公司在最后关头与韩国本土工会达成协议，成功避免罢工；不过协议中部分员工可获得约 41.6 万美元（IT之家注：现汇率约合 283.4 万元人民币）奖金的条款，也引发了不少担忧。 原定约 4.8 万名工会成员举行、为期 18 天的罢工现已暂缓。这份由政府出面斡旋达成的协议，将于 5 月 22 日至 5 月 27 日期间交由全体员工投票表决，工会负责人表示预计该协议能够顺利通过。 此次达成和解令韩国各界松了一口气。三星出口额约占韩国全国出口总量的四分之一，倘若罢工如期举行，不仅会对韩国经济造成重创，还会冲击全球芯片供应链。 早盘交易时段，三星电子个股与韩国综合股价指数均暴涨近 8%。 NH 投资证券公司资深分析师 Ryu Young-ho 表示，虽然市场投资者因罢工危机解除倍感安心， 但这份协议并非全然利好，企业用工成本将因此大幅攀升。 他补充道，对三星而言，将绩效奖金改为股票发放而非现金发放，能够有效减轻公司当下的资金压力。 此前工会提出的将 15% 营业利润用于发放奖金的诉求，也在谈判中有所下调。据工会方面透露，依照最终协议，三星计划划拨约 10.5% 的营业利润，为旗下涵盖存储芯片与逻辑芯片业务的芯片事业部发放专项奖金。 相关文件显示，这笔奖金将以公司股票形式发放，锁定期至少长达十年；发放前提为：该芯片事业部在 2026 至 2028 年期间，年营业利润突破 200 万亿韩元（现汇率约合 9032 亿元人民币），2029 年至 2035 年的年营业利润超过 100 万亿韩元（现汇率约合 4516 亿元人民币）。 一位不愿具名的工会知情人士称， 以一名基本工资达 8000 万韩元（现汇率约合 36.1 万元人民币）的存储芯片岗位员工为例，其今年预计可拿到约 6.26 亿韩元（现汇率约合 282.7 万元人民币）奖金 ，这笔奖金绝大部分将以股票形式兑付。 路透社获取的信件内容显示，三星电子芯片事业部负责人全永铉致信全体员工，呼吁大家摒弃矛盾分歧、凝心聚力，共同提升企业全球竞争力，助力公司实现长远发展。
韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致，预计负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年最高有望获得约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。 根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》，公司在维持既有年终绩效奖金（OPI）制度的同时，将为DS部门新设“半导体特别绩效奖金”。 公司计划拿出业绩的10.5%作为这一特别奖金的资金来源且不设上限，其中40%分配给DS部门，其余60%再分配给各子部门。 依据协议，发放给行政部门的特别绩效奖金将按DS子部门存储芯片事业部奖金水平的70%核定。 若协议中所称“业绩”系指营业利润，员工可通过库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。 业内预计，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元，如预测成真，用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。 按照协议中40%资金（约12.6万亿韩元）由约7.8万名DS部门员工分享的计算，DS部门所属各子部门及行政部门员工人均可获约1.6亿韩元的绩效奖金。 此外，其余60%资金（约18.9万亿韩元）将以1比0.7的比例在存储芯片事业部（约2.8万名员工）和行政部门（约3万名员工）之间分配。 据此测算，存储芯片事业部员工人均可额外获得约3.8亿韩元奖金，行政部门员工人均则可额外获得约2.7亿韩元。 存储芯片事业部员工还可按既有OPI制度再获约5000万韩元，单人全年绩效奖金总额最高有望达到6亿韩元。 但对仍处于亏损状态的业务部门而言，恐难适用OPI奖金发放规定。 此前，围绕薪资和奖金制度的分歧一度令三星电子劳资关系紧张，并触发工会罢工预告。 20日，三星电子劳资双方在京畿道水原市京畿雇佣劳动厅就2026年度薪资正式达成协议，并同步就绩效奖金问题取得上述共识。 当天，资方谈判代表、DS部门人事业务负责人吕明求（音）与三星电子“跨企业工会”委员长崔承浩（音）共同合影，宣告这一劳资谈判阶段性收官。 上述绩效奖金方案有待公司营业表现最终兑现，业内将持续关注三星电子半导体业务盈利情况及后续实际发放规模。 查看评论
IT之家 5 月 20 日消息，三星电机 (Samsung Electro-Mechanics, SEM) 当地时间今日宣布，其与一家全球大型企业签订了一份为期 2 年总价约 1.5 万亿韩元 （现汇率约合 68.34 亿元人民币） 的硅电容（器）供应合同。 这也是 三星电机在硅电容业务中取得的首个大规模供应成果 。 IT之家了解到，硅电容是一种基于硅晶圆制造的超小型、高性能电容器， 搭载于 AI 服务器用 GPU 和 HBM 等高性能半导体封装内部 ，起到提升电力供应稳定性的作用。 AI 服务器用芯片的封装与普通 PC 级产品相比面积更大、层数更多、功耗更高，对电力稳定性和信号完整性的要求也更为严苛。而 硅电容器可在最靠近半导体的位置消除噪声并稳定供电 ，同时其电阻不到传统 MLCC 电容的 1/100，支持高密度集成，适用于广泛的电压、温度环境。
三星电子正陷入公司史上最严峻的劳资危机。超过4.5万名员工威胁自5月21日起发动为期18天的大规模罢工，这将是三星历史上规模最大的一次停工事件。矛盾的核心，在于劳资双方对奖金分配方案无法达成妥协。 近年来， 三星电子在全球存储芯片短缺期间赚取了巨额利润，但其内部三大业务部门——存储、系统LSI和晶圆代工——的盈利能力严重不均。 在今年3月的谈判中，三星提议向存储芯片员工发放相当于年薪607%的奖金，这一数字甚至超过了竞争对手SK海力士的同期水平。然而，负责逻辑芯片业务的约2.3万名员工，仅能获得年薪50%至100%的奖金。 工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质问：“ 如果存储部门的员工拿5亿韩元，而晶圆代工部门只拿到8000万韩元（约合36.4万元人民币），那些员工谁还有积极性？ ” 时任谈判代表、三星执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）则直言：“逻辑芯片业务亏损了数万亿韩元。说实话，如果不是我们公司，他们可能早就破产或关门了。那你凭什么要求绩效奖金？公司仍然对这一业务抱有信念，并持续进行设施投资——而这些投资实际上是用存储业务赚的钱来补的。” 三星在声明中回应称，逻辑芯片业务是一项具有战略意义的业务，公司基于长期愿景持续投资，并将在最新提案中为员工提供“行业内最优厚的薪酬”。但工会方面坚持要求三星取消年薪50%的奖金上限，并将每年营业利润的15%用于员工奖金池。 此次罢工威胁已引发广泛担忧。 摩根大通估计，罢工可能影响三星21万亿至31万亿韩元（约合956亿至1412亿元人民币）的营业利润，销售额损失或达约4.5万亿韩元（约合205亿元人民币）。 三星董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。 查看评论
IT之家 5 月 17 日消息，在三星电子既定总罢工举行仅剩四天之际，韩国政府强力敦促该企业劳资双方放弃罢工这一极端举措，通过对话与协商化解危机。政府担忧此次罢工或将引发重大经济灾难：单日直接损失最高可达 1 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 45.54 亿元人民币），若生产全面陷入瘫痪，损失规模更是高达 100 万亿韩元（现汇率约合 4554 亿元人民币）。韩国政府明确表态，将动用一切可行举措维护本国经济，其中包括行使紧急调整权。 当地时间 5 月 17 日，韩国总理金民锡在首尔政府大厦就三星电子劳资局势发表全国紧急讲话，政策室长尹昌烈、雇佣劳动部长金英勋、产业通商资源部长金正官一同出席。在此之前，韩国政府已于当日上午召开第二次紧急部长会议，深入研判三星电子罢工对国内全产业链可能引发的连锁影响，并商讨各类应对方案。 金民锡总理将当前局势定性为极其严峻的危机，警示罢工一旦爆发，将造成数额惊人的经济损失。他表示，半导体生产线需依次完成上百道超高精密工序，即便是短暂停工，所有在制产品都只能全部报废。 他忧心直言，工厂仅停工一日，直接损失便可能高达 1 万亿韩元；一旦大批晶圆被迫报废，经济损失最高或将触及 100 万亿韩元。停产生产线重启并恢复稳定运转往往需要数月时间，届时经济损失还会持续不断扩大。 三星电子是韩国经济的核心支柱企业，其出口额占韩国全国出口总量的 22.8%，市值占韩国股市总市值的 26%。金民锡指出，这家坐拥 12 万名员工、联动 1700 余家合作企业的龙头企业一旦生产受阻，将会直接导致出口下滑、金融市场动荡、就业形势恶化，给韩国整体经济留下难以抚平的重创。 韩国政府着重强调，当下正是决定全球人工智能半导体行业竞争格局的关键窗口期。今年 2 月，三星电子率先在全球实现第四代高带宽内存（HBM4，第六代高带宽内存）规模化量产；同时其半导体代工业务持续拿下全球科技巨头订单，企业经营也迎来扭亏为盈的重要转折点。 金民锡总理警示，韩国半导体产业刚刚步入全面复苏增长阶段，肩负着拉动国家经济回暖的重任。在全球各大企业纷纷加大投资、激烈角逐市场之际，若韩国企业因内部劳资矛盾陷入停滞，辛苦积攒的战略优势将拱手让与其他竞争国家。他着重强调，行业主导地位一旦失守，日后再想夺回难如登天。 此前韩国雇佣劳动部长亲自出面斡旋劝说，促成劳资双方达成共识，定于 5 月 18 日重启由中央劳资委员会牵头的调解协商，韩国政府对此表示由衷认可。 但金民锡总理直言，18 日的这场谈判已是阻止罢工发生的最后机会，严正告诫劳资双方切勿错失良机。他呼吁工会摒弃罢工诉求、选择协商退让，同时要求企业管理层正视工会诉求、主动承担责任，督促三星电子拿出契合社会民意、兼顾双方利益的解决方案。 金民锡表示，三星电子如今的发展成就，离不开韩国中央与地方政府出台的大额税收优惠政策，以及全体韩国民众的鼎力支持，这份成果属于全体韩国民众。 韩国政府依旧主张推动劳资双方和平对话，同时也放出强硬立场：倘若罢工最终爆发，且预估会造成大规模经济重创，政府将果断采取各项合法管控措施。金民锡最后表态：一旦罢工行为危及国家经济安全，韩国政府别无选择，必将依法采取包括行使紧急调整权在内的一切合法应对措施。
韩国总理金民锡周日表态，在三星电子罢工风波一触即发之际，乐见企业与工会重启谈判对话，同时警告称，政府将采取包括紧急仲裁在内的一切举措，尽可能降低事件对国家经济造成的冲击。劳资双方已定好在周一重启由政府主导的调解磋商，此时距离工会计划发起的罢工仅剩四天，金民锡面向全国发表公开讲话作出上述表态。 此次劳资双方分歧巨大，矛盾焦点集中在与企业人工智能半导体业务盈利挂钩的绩效奖金制度。三星电子旗下最大工会计划于本周四开启为期18天的罢工行动。 金民锡表示：“政府由衷欢迎双方重启对话，周一的谈判实际上是阻止罢工爆发的最后机会，劳资双方都必须严肃对待此次会谈。” 他提及罢工或将重创韩国经济，并表示：“为维护国家经济稳定，政府不得不考虑启用紧急仲裁等各类应对手段。” 依据韩国劳动法相关规定，若判定罢工行为会严重损害国家经济、扰乱民众日常生活，劳动部可启动紧急调解措施，最长可叫停罢工30天。 金民锡警示，此次罢工冲击范围绝非仅限三星自身，还将引发连锁负面效应，包括出口下滑、金融市场动荡，众多合作企业也会出现投资缩减、就业岗位收缩等问题，预估整体经济损失最高可达100万亿韩元（约合669.8亿美元）。 金民锡称，韩国政府今日已召开第二次相关部长级紧急会议，全面研判此次罢工潜在影响，并商讨全套应对方案。政府将全力推动双方沟通，竭力避免罢工事态发生。 工会方面提出诉求，要求将半导体部门营业利润的15%定为固定绩效奖金，同时取消奖金发放上限。 而三星企业方则提议保留现有奖金体系，通过调整核算方式、增设专项补偿方案提升制度灵活性。 三星会长李在镕已于上周六公开致歉，就企业内部矛盾引发外界担忧表达歉意，并呼吁公司内部凝聚共识。 查看评论
AI 红利分配不均：三星存储器部门奖金 5 亿韩元，芯片代工部门仅 8000 万 - IT之家 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 17 日消息，三星电子正面临公司史上最严重的劳资危机，超过 4.5 万名员工威胁自 5 月 21 日起发动为期 18 天、公司史上最大规模罢工，原因是劳资双方就奖金分配问题无法达成妥协。 这场风波不仅引发韩国政府与外资震动，更对全球 AI 供应链构成潜在威胁。听说过此次争端的读者可能会好奇 —— 明明三星员工的薪资已经很高了，为什么他们仍不满足呢？ 根据路透社拿到的数百页内部工资谈判记录以及对十多名工人（包括工会领导人和知情人士）的采访，这部分员工认为问题的核心在于 —— 谁应该分享 AI 繁荣的红利？芯片代工部门认为大家都是平等的，所以有钱一起分；而存储器部门认为钱是我们辛苦赚来的，凭什么分给别人。 三星电子近年来从全球存储芯片短缺中赚取了巨额利润，但其内部三个主要业务部门 —— 存储、系统 LSI 和晶圆代工 —— 的盈利能力却极度不均衡。 在今年 3 月的谈判中，三星提议向存储芯片员工发放相当于年薪 607% 的奖金，这一数字超过了竞争对手 SK 海力士同期水平。然而，负责逻辑芯片业务的约 2.3 万名员工，只能获得相当于年薪 50% 至 100% 的奖金。 工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质问：“如果存储部门的员工拿 5 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 227.7 万元人民币），而晶圆代工部门只拿到 8000 万韩元（现汇率约合 36.4 万元人民币），那些员工谁还有积极性？” 时任谈判代表、三星执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）在谈判时直言：“ 逻辑芯片业务亏损了数万亿韩元。说实话，如果不是我们公司，他们可能早就破产或关门了。那么你凭什么要求发放绩效奖金？ 公司仍然对这一业务抱有信念，并持续进行设施投资 —— 而这些投资实际上是用存储业务赚的钱来补的。” 三星在声明中回应称，逻辑芯片业务是一项具有战略意义的业务，公司基于长期愿景持续投资，并将在最新提案中为员工提供“行业内最优厚的薪酬”。但工会方面坚持要求三星取消年薪 50% 的奖金上限，并将每年营业利润的 15% 用于员工奖金池。 路透社采访到的多名员工证实，人才流失已经发生。平泽市晶圆代工部门的一名李姓工程师表示，他的团队在过去两年中急剧缩小，部分同事已转至三星存储部门或跳槽至 SK 海力士。另外两名不愿透露姓名的员工称，他们目前有许多同事正在申请 SK 海力士及其他公司的职位。一位在三星工作 30 年的芯片研究员在 4 月底一场约 4 万名工人参加的集会上告诉路透社：“我来参加集会是因为我太愤怒了。我无法再坐在办公室里工作。我不再为三星感到骄傲。”他还表示自己已申请去美光。 此次罢工威胁已引发广泛担忧。摩根大通估计，罢工可能影响三星 21 万亿至 31 万亿韩元（现汇率约合 956.34 亿至 1411.74 亿元人民币）的营业利润，销售额损失可能达到约 4.5 万亿韩元（现汇率约合 204.93 亿元人民币）。三星董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除了业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。 韩国总统李在明 4 月底表示，某些工会提出了“过分要求”，外界普遍认为此言指向三星工会。韩国美国商会表示，劳资不确定性可能影响全球对韩国作为制造业可靠伙伴的信心。 三星强调，若罢工真的发生，未能按时向客户交付产品将导致“信任的彻底丧失”。公司此前提出的方案是：存储部门的 2.7 万名员工将获得比其他业务（逻辑芯片设计及制造）员工至少高出五倍的奖金。工会则坚持要求所有员工享有同等分配标准。目前，双方仍未能就此达成一致。 相关阅读： 《 劳资纠纷持续，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉 》 《 三星电子 2026 财年第一财季营业利润 57.23 万亿韩元，同比增长 756% 》 《 韩国政府表态：绝不能让三星电子罢工，将全力推动劳资双方谈判 》 《 消息称三星存储器部门劳资谈判现转机：管理层同意 10% 奖金方案并写入制度 》 《 三星员工抗议与 SK 海力士存在巨大薪资差距，威胁将长期罢工 》 《 三星劳资纠纷升级：员工拟罢工 18 天，要求瓜分 15% 利润约 300 亿美元 》
IT之家 5 月 15 日消息，三星电子今日发布 2026 财年（2026 年 1 月 1 日～2026 年 12 月 31 日）第一财季（2026 年 1 月 1 日～2026 年 3 月 31 日）报告： 营业总收入 ： 133.87 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 6115.18 亿元人民币），同比增长 69% 营业利润 ： 57.23 万亿韩元（现汇率约合 2614.27 亿元人民币），同比增长 756% 基本每股收益 ： 7123 韩元 / 股 稀释每股收益 ： 7056 韩元 / 股 🤖 AI 解读 三星电子 2026 财年第一财季 合并营业收入达到 133.87 万亿韩元，较去年同期增长 69%；合并营业利润达到 57.23 万亿韩元，较去年同期增长 756%。 基本每股收益为 7123 韩元 / 股，稀释每股收益为 7056 韩元 / 股。 截至 2026 年 3 月末，公司总资产达到 633.34 万亿韩元，总负债为 146.70 万亿韩元，股东权益总额为 486.64 万亿韩元，财务结构保持稳健。 相关阅读： 《 海力士 2026 财年第一财季营业利润 37.61 万亿韩元，同比 60.27% 》 《 铠侠 2026 财年年报净利润 5544.90 亿日元，同比增长 103.60% 》 《 华虹公司 2025 年年度净利润 3.77 亿元，同比下降 1.04% 》 《 应用材料 2026 财年第二财季净利润 28.06 亿美元，同比增长 31% 》 《 中芯国际 2026 年一季度净利润 13.61 亿元，同比增长 0.4% 》 风险提示：本文内容由 AI 自动分析生成，仅供参考，不代表IT之家观点。如有出入请以证监会指定上市公司信息披露平台为准。本文内容不构成投资建议，如有投资者据此操作，风险自担，IT之家对此不承担任何责任。
IT之家 5 月 15 日消息，海力士今日发布 2026 财年（2026年 1月 1日～2026年 12月 31日）第一财季（2026年 1月 1日～2026年 3月 31日）报告： 营业总收入 ： 52.58 万亿韩元，同比-20.57% 营业利润 ： 37.61 万亿韩元，同比60.27% 基本每股收益 ：57175 韩元，同比101.94% 🤖 AI 解读 SK海力士 2026财年第一财季 （截至2026年3月31日）合并财报显示，当期实现营业收入 52.58 万亿韩元，较去年同期下降 20.57%；营业利润达到 37.61 万亿韩元，较去年同期增长 60.27%，盈利水平大幅提升。 资产规模方面，截至报告期末，公司总资产达到 222.83 万亿韩元，总负债 58.45 万亿韩元，股东权益 164.38 万亿韩元，整体财务结构稳健。 基本每股收益为 57175 韩元，较去年同期的 28732 韩元增长 101.94%，股东回报显著提升。 相关阅读： 《 铠侠 2026 财年年报净利润 5544.90 亿日元，同比增长 103.60% 》 《 华虹公司 2025 年年度净利润 3.77 亿元，同比下降 1.04% 》 《 应用材料 2026 财年第二财季净利润 28.06 亿美元，同比增长 31% 》 《 中芯国际 2026 年一季度净利润 13.61 亿元，同比增长 0.4% 》 《 华虹公司 2026 年一季度净利润 13956.26 万元，同比增长 513.10% 》 风险提示：本文内容由 AI 自动分析生成，仅供参考，不代表IT之家观点。如有出入请以证监会指定上市公司信息披露平台为准。本文内容不构成投资建议，如有投资者据此操作，风险自担，IT之家对此不承担任何责任。
IT之家 5 月 15 日消息，起亚汽车今日发布 2026 财年（2026 年 1 月～2026 年 12 月）第一财季（2026 年 1 月～2026 年 3 月）报告： 营业总收入 ： 29.50 万亿韩元 营业利润 ： 2.21 万亿韩元 基本每股收益 ： 4713 韩元 / 股 🤖 AI 解读 本次是起亚汽车 第 83 财年（2026 财年）第一季度 的定期财报，合并报表层面，公司当期实现营业收入 29.50 万亿韩元，营业利润 2.21 万亿韩元，归属于母公司股东的净利润为 1.83 万亿韩元，基本每股收益为 4713 韩元 / 股。 资产负债方面，截至 2026 年第一季度末，起亚汽车合并报表总资产为 105.36 万亿韩元，总负债为 43.72 万亿韩元，股东权益合计为 61.64 万亿韩元，财务结构整体保持稳健。 单独报表层面，公司当期实现营业收入 16.71 万亿韩元，营业利润 1.21 万亿韩元，基本每股收益为 2731 韩元 / 股。 相关阅读： 《 现代汽车 2026 财年第一财季营业利润 2.51 万亿韩元 》 《 法拉第未来 2026 财年第一财季亏损 3885.6 万美元，亏损增加 278.05% 》 《 日产 2025 财年归母净亏损 5331 亿日元，同比收窄 20.54% 》 《 本田上市近 70 年来首次年度亏损，2026 财年净亏损 4239 亿日元 》 风险提示：本文内容由 AI 自动分析生成，仅供参考，不代表IT之家观点。如有出入请以证监会指定上市公司信息披露平台为准。本文内容不构成投资建议，如有投资者据此操作，风险自担，IT之家对此不承担任何责任。
IT之家 5 月 15 日消息，现代汽车今日发布 2026 财年（2026 年 1 月～2026 年 12 月）第一财季（2026 年 1 月～2026 年 3 月）报告： 营业总收入 ： 45.94 万亿韩元 营业利润 ： 2.51 万亿韩元 基本每股收益 ： 8,897 韩元 / 股 🤖 AI 解读 本财报为现代汽车 第 59 期第一财季（2026 财年第一财季） 的定期报告，按合并财务报表基准，本期实现营业收入 45.94 万亿韩元 ；实现营业利润 2.51 万亿韩元 。 本期基本每股收益为 8,897 韩元 ，本期公司总资产总计为 383.83 万亿韩元，负债总计为 251.61 万亿韩元，股东权益总计为 132.23 万亿韩元。 按单独财务报表基准，本期实现营业收入 18.56 万亿韩元，营业利润 6050.40 亿韩元，当期净利润 1.76 万亿韩元，基本每股收益为 6719 韩元。 相关阅读： 《 法拉第未来 2026 财年第一财季亏损 3885.6 万美元，亏损增加 278.05% 》 《 日产 2025 财年归母净亏损 5331 亿日元，同比收窄 20.54% 》 《 本田上市近 70 年来首次年度亏损，2026 财年净亏损 4239 亿日元 》 风险提示：本文内容由 AI 自动分析生成，仅供参考，不代表IT之家观点。如有出入请以证监会指定上市公司信息披露平台为准。本文内容不构成投资建议，如有投资者据此操作，风险自担，IT之家对此不承担任何责任。