韩国三星电子近日确认，其美国业务总部将从长期驻扎的美国新泽西州迁往得克萨斯州普莱诺，预计将在今年内完成搬迁。三星在美国的运营总部在新泽西已扎根逾40年，其中大部分时间位于里奇菲尔德帕克；2024年，三星才刚宣布从里奇菲尔德帕克搬至同样位于新泽西州的恩格尔伍德克利夫斯，如今又决定离开新泽西州，整体迁往得州。 据《韩国时报》报道，三星计划将美国总部设在达拉斯以北的普莱诺市，该地距离三星在得克萨斯州泰勒市的半导体工厂约200英里。 近年来，三星在泰勒市建设了多座大型半导体晶圆厂，并公开表示有意在当地进一步扩建产能。 为支持这项扩张计划，三星在2024年获得了美国政府约66亿美元补贴，用于强化其在得州的晶圆代工业务，这也使得公司有更强动力将管理和运营中枢向当地集聚。 在美国政府推动半导体制造回流本土的大背景下，三星在美国南部的投资布局逐步加码。 与此同时，美国主要芯片客户也在重新评估供应链结构。苹果为降低对台积电的依赖，一方面承受美国政府“本土制造”压力，另一方面也主动寻找更多代工选项，正在考虑与英特尔及三星在美国的晶圆厂合作。 有报道称，苹果高管近期曾赴三星得州工厂现场考察，为潜在合作预作准备。 一位未具名的三星公司人士表示，公司正以在今年内完成搬迁为目标推进相关工作，在经过全面审查后，将最终敲定总部运营架构及人员配置方案。 目前位于恩格尔伍德克利夫斯的约一千名员工中，大多数将随总部迁往普莱诺，只有少数人员会继续留在新泽西，负责支持当地业务运营。 值得一提的是，三星去年已在普莱诺设立“网络创新中心”，对外展示其在先进网络连接技术方面的研发和应用能力，显示该地区已成为三星美国业务的重要节点。 此次将美国总部落户普莱诺，被视为三星顺势加深在当地布局、贴近核心制造基地和关键研发设施的又一步。 查看评论
韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致，预计负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年最高有望获得约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。 根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》，公司在维持既有年终绩效奖金（OPI）制度的同时，将为DS部门新设“半导体特别绩效奖金”。 公司计划拿出业绩的10.5%作为这一特别奖金的资金来源且不设上限，其中40%分配给DS部门，其余60%再分配给各子部门。 依据协议，发放给行政部门的特别绩效奖金将按DS子部门存储芯片事业部奖金水平的70%核定。 若协议中所称“业绩”系指营业利润，员工可通过库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。 业内预计，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元，如预测成真，用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。 按照协议中40%资金（约12.6万亿韩元）由约7.8万名DS部门员工分享的计算，DS部门所属各子部门及行政部门员工人均可获约1.6亿韩元的绩效奖金。 此外，其余60%资金（约18.9万亿韩元）将以1比0.7的比例在存储芯片事业部（约2.8万名员工）和行政部门（约3万名员工）之间分配。 据此测算，存储芯片事业部员工人均可额外获得约3.8亿韩元奖金，行政部门员工人均则可额外获得约2.7亿韩元。 存储芯片事业部员工还可按既有OPI制度再获约5000万韩元，单人全年绩效奖金总额最高有望达到6亿韩元。 但对仍处于亏损状态的业务部门而言，恐难适用OPI奖金发放规定。 此前，围绕薪资和奖金制度的分歧一度令三星电子劳资关系紧张，并触发工会罢工预告。 20日，三星电子劳资双方在京畿道水原市京畿雇佣劳动厅就2026年度薪资正式达成协议，并同步就绩效奖金问题取得上述共识。 当天，资方谈判代表、DS部门人事业务负责人吕明求（音）与三星电子“跨企业工会”委员长崔承浩（音）共同合影，宣告这一劳资谈判阶段性收官。 上述绩效奖金方案有待公司营业表现最终兑现，业内将持续关注三星电子半导体业务盈利情况及后续实际发放规模。 查看评论
IT之家 4 月 27 日消息，据日经新闻报道，韩国三星电子将于年内撤出中国市场的家电及电视销售业务。 IT之家注意到，报道援引不愿具名的消息人士称，三星电子最早将于 4 月底就停止在华家电和电视产品销售做出最终决定。 报道称，三星电子将保留冰箱、洗衣机、空调等家电在华本土生产业务，把相关生产基地用作海外市场的供应枢纽。 报道称，三星此次撤出的最主要原因是旗下产品价格竞争力持续下滑；此外，中国家电厂商不仅产品售价低廉，产品品质也已大幅提升，在全球市场的影响力正不断增强。 三星电子在一份声明中表示，公司会根据经营环境变化定期审视全球业务架构，并称针对市场有关其或将重组在华业务的相关传闻，目前尚未做出任何最终决定。
韩国三星电子工会22日开始就一项临时薪资协议进行电子投票。按计划，电子投票将持续至5月27日上午10时，预计约8.9万名工会成员参与。若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效；否则劳资双方需重新展开谈判。（新华社）
韩国三星电子工会20日表示，由于劳资双方未能就薪资等问题达成协议，工会将于21日依法启动全面罢工。韩国总统府青瓦台对三星电子劳资谈判破裂表示十分遗憾，并希望劳资双方为达成协议尽最大努力到最后一刻。据报道，韩国政府正讨论是否启动紧急调停权，以防止罢工造成国家级损失。此外，韩国雇佣劳动部表示，政府将不拘泥于形式，尽最大努力提供支持，促使劳资双方通过自主谈判解决问题。（新华社）
韩国三星电子5月20日的劳资谈判再度宣告破裂，明天起将举行大罢工。这也将是该公司史上最大规模罢工。今年3月中旬，由超过6.6万名三星电子工会成员参与表决的投票结果显示，93.1%的工会成员赞成罢工。全面罢工将于5月21日至6月7日举行。（界面）
韩国三星电子工会称，三星已提出无条件恢复与工会的谈判。（财联社）
韩国三星电子周一宣布了一项领导层调整，任命新的视觉显示业务负责人以应对当前挑战。此次调整后，原全球营销办公室负责人Lee Won-jin，将正式出任该业务部门负责人。三星在一份声明中表示：“凭借其过往的商业成就和市场洞察力，Lee Won-jin，有望带领团队扭转业务颓势，发掘新的增长点，从而进一步提升视觉显示业务的竞争力。（新浪财经）
韩国三星电子的工会工人周五表示，若这家科技巨头按计划举行罢工，仅今年一年就可能损失30万亿韩元（约合203亿美元）利润。这一警告是在薪资谈判陷入僵局之际发出的。工会此前要求大幅提高绩效奖金，外界普遍认为，若该要求获批，三星电子今年需支付的奖金总额或将高达45万亿韩元。（新浪财经）