6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。 他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。” 于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。” finance.sina.com.cn – 11 Jun 26 于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，一旦走出胖东来就完蛋 于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，一旦走出胖东来就完蛋 11 个帖子 - 11 位参与者 阅读完整话题
IT之家 6 月 2 日消息，据台媒 Digitimes 今日报道，英伟达 CEO 黄仁勋在媒体记者招待会上发表了多个观点。 对于昨日推出的 Vera CPU ，黄仁勋表示 Vera CPU 是为智能体而非人类设计的。黄仁勋表示，它开辟了一个前所未有的市场。 英伟达还推出 RTX Spark 电脑芯片进军 PC 市场 。黄仁勋表示， 英伟达将扩大其面向 PC 产品线的 AI 芯片 。RTX Spark 不只是新一代 AIPC 硬件，更是面向智能体 AI 时代设计的全新计算平台，产品定位聚焦三点：智能体 AI 终端、Windows AI PC 全新架构、云边一体化统一 AI 算力平台。 黄仁勋还表示，公司将在可能的情况下 尽可能使用现成的 ARM 技术，而非定制 CPU 内核 。 黄仁勋认为，智能体 AI 将全面重塑各类 AI 应用，是未来十年最重要的算力变革。该技术并非单一产品迭代，而是能够打通云端、边缘计算与物理世界的一体化 AI 平台，也是英伟达着力落地的新一代 AI 发展蓝图。在他的预判中，工程师、科研人员、影像科医生、自动驾驶系统乃至人形机器人，未来都将依托同一套智能体 AI 架构获得赋能。谈及实体机器人与硬件智能化，黄仁勋提到，行业当下关键突破是实现智能体推理能力落地物理场景。 黄仁勋坦言，英伟达目前仍面临供应瓶颈，我们拥有充足的供应来满足 CPU 和 CPU+GPU 领域强劲增长的需要， 但目前的供应仍显紧张 。 对于此前三星电子和 SK 海力士因员工奖金过高而受到批评，黄仁勋认为公司“ 应该尽可能多地奖励员工 ”，称“评论其他公司的薪酬制度是不合适的”，并引用了英伟达自己的做法。 “我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，”他说。“但这并不一定意味着我的方法就是正确的。” 据IT之家此前报道，受人工智能带动半导体行业景气高涨、企业利润大幅飙升影响，三星和 SK 海力士均给出了员工丰厚奖金。 据《朝鲜日报》报道， 三星与 SK 海力士的员工纷纷放弃海外进修项目 ，转而选择领取奖金。与此同时，他们在婚恋交友平台上的相亲择偶评分也随之水涨船高。
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OpenAI的目标是开发一种能够自我优化的AI工具。如今，这家公司正在为随之而来的风险做准备。在过去六个月里，OpenAI和Anthropic的编程工具取得了巨大进步之后，AI系统所谓“递归式自我改进”的潜力，已经成为AI行业负责人关注的重点。 Demis Hassabis本周表示，人类如今正站在“奇点”的脚下——也就是AI开始自我发展，并超越人类智能的那个时刻。 计划于今年上市的OpenAI，最近发布了一个不同寻常的招聘岗位：公司正在寻找一名安全研究员，专门研究“当AI能够训练出更优秀版本的自己时”所带来的后果。 该招聘信息是本月为OpenAI的Preparedness安全团队发布的。岗位年薪总包为25万至38万欧元，招聘对象是“有经验的技术专家，以支持针对递归式自我改进的准备工作”。 招聘信息中写道： “这项工作建立在对那些目前尚不存在、但未来可能出现的问题的思考之上。” “因此，对于这一职位而言，具备审慎且具有战略性的思维方式尤为重要。” 顶级AI实验室正在竞相研发“自我训练”模型 最近，像OpenAI和Anthropic这样的实验室，其模型能力正以惊人的速度持续提升——这种提升体现在它们能够解决的问题复杂度上。 研究模型能力的实验室METR的研究人员在今年3月写道：AI模型能够完成的任务长度，大约每七个月翻一倍——这些模型正越来越能够承担那些原本需要人类花费大量时间完成的工作。 他们得出的结论是：AI代理将能够承担“相当大一部分”的软件开发工作，而这些工作原本需要人类程序员花费数天甚至数周时间。 OpenAI正积极推进这一愿景——向企业销售其Codex编程工具已经成为重要收入来源。 该公司也希望将自身的研究工作自动化。CEO Sam Altman去年10月表示，公司目标是在今年9月之前，让一个“自动化AI研究实习生”运行在数十万块芯片上；并在2028年3月之前，实现一个“真正的自动化AI研究员”。 “我们完全可能在这个目标上失败，”Altman在X上写道，“但考虑到其潜在影响极其巨大，我们认为，公开透明地讨论这件事符合公共利益。” 今年4月，Anthropic发布了一项研究：利用AI模型去监督更强大的AI模型。结果令人鼓舞，但也存在明显局限。 今年5月，Anthropic联合创始人兼政策主管Jack Clark表示，他认为到2028年底，实现“没有人类参与的AI研发”的概率大约为60%。 OpenAI正在为“自我改进AI”做准备 如果AI模型能够自行训练自己，那么一种科幻式反乌托邦场景就可能出现：它们的能力迅速增长、脱离控制，并造成广泛伤害——这正是AI安全运动长期担忧的问题。 Elizabeth Barnes上周五写道，在她看来，“任何‘理性’文明都会以明显更慢、更谨慎的方式推进AI发展。” OpenAI的招聘信息，也透露出该公司如何为一个“AI模型能够快速自我改进”的世界做准备。 招聘信息提到，这名研究员可能会专注于保护OpenAI模型免受“数据投毒”攻击——也就是通过被操纵的训练数据来腐化AI模型的行为。 该员工还可能开发用于解释模型思维过程的工具，或者进行实验，以理解这些模型的安全性与潜在危险。 招聘信息还提到，这名研究员可能需要“追踪技术岗位自动化的发展进度”——包括衡量AI编程工具的使用情况。 OpenAI的Preparedness团队，其职责是防止AI造成严重危害。该团队的其他岗位还包括：自动化红队测试，用于评估网络安全、生物与化学风险，以及“代理型AI”带来的威胁。 Preparedness团队的招聘信息中写道： “这是一项紧迫、节奏极快的工作，其影响将波及公司乃至整个社会。” 查看评论
IT之家 5 月 23 日消息，科技媒体 Business Insider 昨日（5 月 22 日）发布博文，报道称 Anthropic 正在扩招高薪写作岗位，从而强化品牌叙事和市场沟通， 尤其重视把复杂产品能力转化为清晰、具体且有吸引力的表达。 根据官方招聘信息显示，Anthropic 正在招募一名文案负责人，主要面向企业客户传播，岗位年薪范围为 25.5 万至 32 万美元（IT之家注：现汇率约合 173.6 万至 217.9 万元人民币）。 该职位要求应聘者拥有 10 年经验，写作范围覆盖长文案、脚本、活动内容与社交媒体文案，需要统一 Anthropic 对外表达方式。 除了这一岗位，Anthropic 还在招聘内容与文案主管，年薪范围达到 32 万到 40 万美元（现汇率约合 217.9 万到 272.3 万元人民币）。 该媒体解读认为，当前 AI 行业面临一个现实需求：很多产品能力过于技术化，普通用户和企业采购者并不容易快速理解。 招聘描述中直接提到， 候选人需要把复杂的产品能力和客户成果转化成清晰、具体且真正有趣的语言 ，这也是 AI 公司愿意为写作能力支付溢价的重要原因。 即便如此，写作岗位并未失去市场空间。美国劳工统计局仍预计，2024 年至 2034 年写作相关工作将增长 4%，属于平均水平。 Anthropic 总裁 Daniela Amodei 也强调，在 AI 越来越聪明、能力越来越强的时代，人类独有的表达、理解与人文价值反而会更重要。
OpenAI 为星际之门高薪招聘“社区安抚官”，旨在减少数据中心建设阻力 - IT之家 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 18 日消息，OpenAI 亟需扭转美国公众对数据中心日益负面的看法。这家顶尖人工智能企业上周末发布了一则新职位招聘，岗位名为社区事务负责人（Community Engagement Lead）。该岗位员工的核心职责，是与公司计划建造“星际之门”（Stargate）数据中心所在地的当地社区展开沟通。 OpenAI 表示，衡量该岗位工作成效的核心指标之一，是“减少社区阻力”。 科技企业正投入数千亿美元建设数据中心，为其产品提供算力支撑。然而，各地社区对此并非全然欢迎。许多居民担忧，数据中心会耗尽水资源、推高电费、产生噪音，并整体降低生活品质。 人工智能企业辩称，可通过采用新型冷却技术、自行承担用电成本来缓解部分问题；同时，这类项目能为当地社区创造数千个就业岗位。不过多数岗位集中在施工阶段，属于临时岗位。 美国各地已出现社区抵制数据中心建设的抗议活动。知名投资人、Shark Tank 节目嘉宾凯文・奥利里（Kevin O'Leary）正支持犹他州的一个数据中心开发项目，却遭遇强烈反对。 对人工智能企业而言，建设数据中心近乎生存必需 —— 其不断迭代的聊天机器人与智能体，需要持续增长的数据算力才能高效运行。包括埃隆・马斯克旗下 SpaceX 在内的部分企业，甚至在探索太空数据中心的建设方案。 “星际之门”项目由 OpenAI、甲骨文（Oracle）、软银（SoftBank）及 MGX 联合发起，于 2025 年 1 月 21 日正式宣布。该项目计划在美国全境投入 5000 亿美元（IT之家注：现汇率约合 3.41 万亿元人民币），打造人工智能基础设施。 目前，“星际之门”数据中心已确定选址得克萨斯州、密歇根州、新墨西哥州、威斯康星州及俄亥俄州。 在社区事务负责人的招聘启事中，OpenAI 直言，争取社区对数据中心项目的支持“关乎核心使命”。公司称：“该岗位需确保当地社区理解我们的建设规划、项目意义，以及社区能从中获得的切实收益。” OpenAI 要求应聘者需常驻或愿意搬迁至数据中心拟建社区；岗位年薪为 12.96 万至 23.6 万美元（现汇率约合 88.4 万至 160.9 万元人民币），另含股权激励。 OpenAI 进一步说明：“社区事务负责人需主动搭建沟通桥梁，在居民顾虑升级前及时介入化解，并将社区诉求融入项目的规划、宣传与落地全流程。”
招贤纳士啦： 1. 岗位：某 AI 公司物色“全栈开发（偏前端）”和 “Senior QA engineer" ； 2. 地点：远程办公； 3. 预算：全栈- 50w/年 - 85w/年； QA - 25w - 50w/年；具体看技术相关度和水平而定； 4. 具体要求：有支付相关经验加分；全栈工程师必须提供 Github 或其他代码库链接（请附上 1-2 个你认为代表你真实水平的项目；如线上有可访问作品（如个人网站、后台管理系统等 Demo 等）可连同简历一并附上； 5. 投递方式：感兴趣，请发简历到 [email protected] ，12 小时内会给回复！
安卓开发工程师 白帽 SEO 黑帽 SEO 推荐算法工程师 项目经理/PO 技术助理 JAVA 高级工程师 大数据开发工程师 高级 Web SDK 开发工程师 AI 产品经理 量化算法工程师 PHP 工程师(web 方向) Go 开发工程师（跨端网络加速 / 高性能方向） 高级数据挖掘工程师 GPU 系统优化⼯程师（软硬结合⽅向） PHP 工程师（ app 方向） C++后端开发工程师 商务拓展 python 全栈开发工程师 运营系统产品经理 内容增长型产品经理 高级 Web SDK 开发工程师 数据产品经理 数仓负责人 内容运营 项目经理 Go 开发工程师（ php 方向） Flutter 开发工程师（ App 浏览器方向） 高级测试工程师/ QA Expert AI 爬虫工程师 技术助理 高级前端架构师 中级产品经理 系统架构师（高并发方向） Go 开发工程师 高级 Go 开发工程师 Go 架构师 安卓开发工程师 高级自媒体运营
美国得州正在加速扩张的AI数据中心建设潮，正与当地另一项长期难题发生正面碰撞——住房短缺。多名建筑商表示，由于数据中心项目以更高薪资吸走了原本负责住宅布线的电工，新建独栋住宅、双拼住宅和公寓的工期如今最长可能被拖延两个月。 报道称，位于得州阿比林的建筑商吉恩·兰特里普表示，自附近大型“Stargate”AI园区开工以来，他负责的住宅建设时间表就开始明显延后。这个占地400万平方英尺的项目由OpenAI、Crusoe和Oracle支持，也是当前席卷得州的新一轮数据中心建设浪潮的一部分。现阶段，得州已投入运营的数据中心超过300座，另有约100座仍在规划或建设之中。 问题并不在于电工对AI产业本身抱有特别热情，而是在于数据中心岗位给出的待遇明显更高。阿比林电气承包商WE Electric负责人Scotty Wristen表示，他能够支付给工人的时薪大约为20美元，而数据中心项目可提供35美元时薪，外加加班费和驻地补贴，这相当于高出约75%的薪酬水平，小型承包商几乎无力竞争。 从行业结构来看，电工之所以成为数据中心争抢的核心工种，也与项目本身的用电复杂度直接相关。国际电气工人兄弟会指出，电气施工可占数据中心整体建设预算的45%至70%。由于这类设施需要为大量高耗能服务器、冷却系统、备用设备和网络硬件安全分配海量电力，住宅项目在利润空间和预算强度上显然难以与AI园区抗衡。 而对得州来说，这一轮劳动力争夺出现的时点也格外敏感。自2020年以来，得州新增人口已超过260万，进一步推高了新住房需求。与此同时，电工队伍本身也在老龄化：全美每年大约有2万名电工离开这一行业，且每三名电工中就有一人的年龄介于50岁至70岁之间。得州目前约有7.1万名在职电工，但新从业者要想拿到执照，往往还需要经过多年学徒训练和实操积累。 面对压力，得州政府正尝试通过放宽执照转移规则来缓解用工紧张。自去年11月以来，得州已让来自艾奥瓦州、阿拉巴马州和阿肯色州的电工更容易转移执照，同时也在扩大培训项目规模。不过，这些措施对那些眼下就急需完工交房的开发商而言，帮助仍然有限。 这场风波也让外界对AI数据中心的质疑清单继续拉长。此前，不少社区已经对数据中心带来的高电力需求、用水压力、噪音、税收优惠安排以及永久性就业岗位偏少等问题表达不满。如今，随着住宅建设也受到冲击，AI基础设施扩张与地方民生资源之间的矛盾正变得更加突出。 查看评论
📍 招聘岗位 技术类 • 高级 AI 应用工程师（ Agent Ops ） • AI 流程开发工程师 • AI 流程架构设计师 • 高级全栈 AI 开发师 • Aengt 架构师 • AI 效能官 • 资深 Java/Go/PHP 后端架构师（ AI 效能方向） • 高级后端工程师 • 高级前端工程师（ Web/Flutter ） 产品/运营类 • 高级产品经理 • 高级内容运营 • 高级流量运营 • 高级增长运营 • 高级商务运营 • SEO 优化专家 设计类 • 高级 UI/UX 设计师 💰 福利待遇 • 全球远程办公 • 高薪面议 • 扁平管理 • 弹性工作 📩 联系： [email protected] #招聘 #远程办公 #AI #CH 传媒 #互联网招聘
汇报对象： CTO / CEO 岗位职责 (Responsibilities) 技术战略与架构 (Technical Strategy & Architecture) 规划演进： 制定并执行钱包（Custodial/Non-custodial）及 DeFi 协议的技术发展蓝图，确保系统具备高度可扩展性与安全性。 前沿研究： 深入研究 Layer 1/2、跨链桥、账户抽象（AA）、MPC（多方安全计算）及零知识证明（ZKP）等前沿技术，并推动其商业化落地。 核心攻关： 领导核心智能合约（Solidity/Rust）的设计与审计，确保链上资产的绝对安全。 团队建设与领导 (Leadership & Management) 规模化扩张： 负责工程团队的招聘、培养及绩效考核，打造一支跨全球、高效率的 Web3 原生技术团队。 文化建设： 建立去中心化协作的工程文化，推动代码审计、持续集成（CI/CD）及高标准文档化的落地。 跨部门协同： 紧密配合产品、安全、合规及运营部门，确保产品快速迭代并符合全球主要监管要求。 安全与合规 (Security & Compliance) 风险防范： 建立全链路安全防御体系，包括但不限于私钥管理（TSS/MPC）、链上监控、应急响应机制。 审计协作： 负责与外部安全审计机构（如 Trail of Bits, PeckShield 等）沟通，确保智能合约与核心代码的安全性。 任职要求 (Requirements) 资深背景： 10 年以上软件工程经验，其中 5 年以上管理 20 人及以上规模团队的经验。 Web3 深耕： 至少 3 年以上的 Web3/Crypto 核心开发经验，对钱包生命周期、交易路由、流动性挖矿、借贷协议有深刻理解。 技术栈精通： 熟练掌握 Solidity, Rust 或 Go。 精通主流公链（Ethereum, Solana, Polygon 等）的底层原理。 理解 MPC, AA (ERC-4337), ZK-Rollups 等关键技术应用。 安全思维： 具备极强的安全防御意识，熟悉常见合约漏洞（Reentrancy, Logic errors）及防护方案。 沟通影响力： 能够将复杂的技术概念转化为清晰的商业语言，具备在全球化/分布式团队中工作的经验。 加分项 (Preferred) 拥有大规模高并发金融系统或传统 FinTech 背景。 2 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
我们是一家专注于区块链领域自营量化交易的金融科技初创公司。公司核心成员来自帝国理工、清华、牛津、交大、复旦等，任职履历涵盖知名对冲基金（ World Quant, GSA Capital, JumpTrading,Jane Street ）及一线互联网公司（ Google, Facebook ）。公司主营业务为量化交易和区块链应用开发。创始团队从 2017 年初开始交易加密货币，多年时间积累了对于市场结构和区块链技术的深刻理解。与传统金融背景的团队相比， 我们更擅长挖掘加密货币市场独有的 alpha 和交易机会。 公司地址：上海陆家嘴/深圳南山 欢迎投递简历至： [email protected] 或者微信：Tq_9531 工作内容： - 开发和维护交易网关系统。 - 创建用于测试交易策略的模拟工具。 - 构建研究工具以促进量化研究员进行数据分析。 - 与研究员合作，将需求转化为技术解决方案。 - 确保软件的性能、可靠性和可扩展性。 我们希望你： - 毕业于国内 985/211 或者海外知名高校，计算机科学、工程学、数学或相关领域的学位，本科及以上学历。1-3 年量化开发经验优先。 - 熟悉 C++和另一种编程语言（例如 Python 、Java ）。 - 熟悉数据库和 SQL 。 - 具备并发编程经验以实现并行处理。 - 理解计算机网络或分布式系统。 软技能要求： - 优秀的问题解决能力。 - 强烈的细节关注度。 加分项： - 接过交易所，处理过 tickdata ，有执行系统、风控、监控经验加分。 - 熟悉云计算平台。 - 了解机器学习和数据分析技术。 总包：60-100w 我们每年提供 12-15 天的年假，不定期团建和高端医疗保险、健身补贴，供应不限量零食水果。欢迎各位 Cpp 大神投递简历～
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IT之家 4 月 16 日消息，BOSS 直聘今天发布公告，披露近期业界出现大量“招转培”骗局，许多不法团伙刊载职位招聘贴文，其中写有“大专生零基础也能做，做完 10 部漫剧就能转正”“新手第一部剧一般能赚 10 万”等话术， 然而这些贴文实为付费卖课“割韭菜”套路，不知情的求职者投递简历后，不法团伙便会利用话术要求其交钱“入股”“学习”诈骗钱财 。 例如，一违规招生组织发布“带货主播 / 直播带货”等职位，谎称可以教求职者通过直播赚钱，进而诱导其缴纳 99 元至 299 元不等的课程培训费。待求职者察觉异常后，所谓的“招生老师”便彻底失联。 另一类则是以考证为由设置收费门槛。例如，某招聘者发布“8000 起请陪诊师”职位，在添加求职者微信后，引导对方付费报名考证，并谎称相关证书“全国通用”。表面上看，这类说法容易让求职者误以为“先考证，后上岗”属于正常流程，实际上，相关沟通已经偏离正常招聘逻辑，并带有明显收费导向。 BOSS 直聘表示，以往“招转培”违规违法行为多发于技术培训、美容美业、家政服务等行业，而如今这些骗局进一步扩散，诈骗团伙们不断引入借概念、新职业不断翻新外包装，但核心路径并没有改变，先借“AI 漫剧生成”“带货直播”等热门岗位吸引求职者关注，再在后续沟通中以培训、合作项目或考证为名，引导求职者付费。 整体来看， 凡是要求求职者在入职前先缴费，或以培训费、考证费、课程费、项目费等名义要求先付款的情况，都存在较高风险，求职者需提高警惕 。
Anthropic正积极推进在欧洲达成数据中心合作协议，为其人工智能模型提供算力支撑。这家AI巨头正招聘一个六位数薪酬的岗位，负责在该地区洽谈算力容量相关协议。（新浪财经）