刚才去看了一眼，作品全删了，主页还挂着申请规划和申请老师呢 5 个帖子 - 4 位参与者 阅读完整话题
ChatGPT 的谄媚，真的能把一个正常人聊出精神病。 麻省理工最近发现，哪怕是一个完全理性的人，长期跟这种只会夸你的AI聊下去，也会被一步步推向对错误信念的极度确信，陷入 妄想螺旋。 真实案例就发生在去年。 47 岁的加拿大人艾伦·布鲁克斯因为儿子有道数学题不会，就随手问了 ChatGPT。然后，他在 21 天里和 ChatGPT 聊了 300 小时，累计上百万字。 在 ChatGPT 不断的赞同与吹捧下，他坚信自己发明了一种能攻破全球互联网加密的全新数学公式，甚至可以用来制造力场背心和悬浮光束。 他还在 GPT 的怂恿下联系了所有同事，甚至致信美国国家安全局，分享自己的惊天发现。 期间他不是没怀疑过，他 50 多次问 ChatGPT，自己像不像疯子，ChatGPT 每一次都坚定地告诉他，你没疯，你是天才。 最后打破幻觉的，是他换了个 AI，他把同样的内容发给 Gemini，才意识到自己活在一场幻觉里。 对 AI 说的话一定要保持批判性思维，交叉验证才是最好的使用方式。 6 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
IT之家 5 月 2 日消息，一些公司希望用 AI 自动化取代 Z 世代初级岗位，看似能短期降本，长期却可能付出高昂代价。 当地时间 5 月 1 日，据《财富》杂志报道，提出这一警告的，是麻省理工学院研究科学家安德鲁 · 麦卡菲。企业如果从入口处压缩年轻人才招聘，影响的不只是当下用工规模， 也会破坏培养未来管理者和核心人才的通道 。 IT之家注：“Z 世代”指出生于 1995 年至 2010 年之间的一代人。 “除了在岗学习、培训和学徒式培养，人们还能怎么学会做这份工作？学习复杂知识型工作的方式，就是 先帮助那些擅长这项工作的人处理常规事务 。如果我们太快把这些环节过度自动化，就会 失去这条学徒阶梯 。” 用 AI 取代年轻员工显现的问题，不止于培训断层。减少初级岗位，也可能让企业错过 Z 世代最有价值的一项能力： 对 AI 工具更熟 。 德勤研究显示， 约 76% 的 Z 世代使用独立 AI 工具，在所有世代中比例最高 。 麦卡菲认为，当企业都在加快把 AI 纳入日常运营时，这种使用习惯本身就是稀缺优势。“人口结构上存在明显落差。随着年龄增长，人通常会更习惯原有做法，也更不愿意尝试 AI 这类疯狂的新东西。所以，如果你缩减初级岗位招聘，很可能就是 在牺牲未来的学习机会和未来的熟练人才 ，同时也切断了组织里最积极、最深度使用 AI 的人才来源。”