国外企业资本家 VS 在华的国外企业资本家：在我所看到的案例中，基本上与国内企业家的做法相反，包括但不限于公然遵守劳动法规定、劳动合同法规定，想尽一切可能的方法让员工失业后（包括但不限于员工主动离职、非自主原因离职），基本上是给员工的赔偿很足、很到位（经济补偿金），可能还有其他的附加福利等。而且在员工与国外企业资本家 VS 在华的国外企业资本家代表（如法务、HR 、员工的直属领导、老板等）谈判时，总是不各种忽悠 / 不胁迫员工（包括但不限于下家公司的背景调查/背调）。比如：
广东惠州佳能工厂是件，该工厂依法给予了远高于中国法定标准的“超额/足额”补偿金。却被国内说成是“恶意补偿，就没法治它吗”
而且最可气和好笑的是：把“恶意补偿”说的是如此坦然，这不是“能不能”的问题，而是“想不想”、“认不认”的问题。国外企业资本家 VS 在华的国外企业资本家们把员工当“有长期价值的合作伙伴”来告别，而某些国内企业资本家则始终把员工当“可替代的耗材”来处理。
以下的评论文章值得深思：
佳能“恶意补偿”，就没法治它吗？
https://news.qq.com/rain/a/20251214A05EYO00
https://xueqiu.com/5837294997/364234907
https://zhuanlan.zhihu.com/p/1982146064187404820
来源: v2ex查看原文