这是我的opencode被改了样式， 下面的是cto命令行的，全被改了，真的是国外流氓，给我opencode都投广告了 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
已跑通 0 到 1 的 PMF ，产品持续迭代中，数据硬核（具体可私聊）。 高势能用户圈层：0 付费增长过万用户，40%用户为 AI 从业者，24%为 CXO 高管，70%来自全球 Top 高校。 北美同赛道头部产品创始人担任顾问，a16z Founder 评价产品优于北美同类。 希望你： - 对 AI 应用产品和创业有 passion 。Hungry ，在乎这件事能不能成。不是来做外包，也不是在大厂上班。 - 全栈，懂 AI 和工程 加分项： 有大厂或头部 AI 实验室核心架构经验，既能 handson 写代码，也有带团队和系统扩张经验。 能提供： - 有诚意的联创股权，认真谈 - 跑着的产品、真实用户、真实营收，不是从零开始 联系方式 vx：HeySoso1 请附上你的 LinkedIn ，我会同步发创始人的 LinkedIn ，双方互相了解再聊。未附 LinkedIn 的消息可能无法及时回复，感谢。
直接说重点： 月薪最高 150k + 期权 杭州 头部 FinTech 平台，注册用户规模大 关于这个 CEO：连续创业者，有成功退出经历，亲自投过多位独角兽创始人。他特别欣赏有创业心的人。如果你有创业梦，他可以成为你未来的天使投资人——这不是画饼，是他一直在做的事。 你要做的事： 从 0 搭建财务 AI Agent ，包括意图识别、长链路推理、记忆机制、RAG+知识图谱； 全栈架构统筹+金融级数据安全； 组建算法×工程融合团队。技术方向你定，不是来执行别人方案的。 需要你有： 8 年+研发经验，带过 5 人以上团队； 真实落地过 0 到 1 的 AI 产品； 算法和工程都能说得上话，自己能写代码； FinTech 经验优先。 能给到这个薪资的公司很多，但老板本身就是你创业路上潜在贵人的机会，可遇不可求。 自荐或推荐都欢迎，评论区回复或私信均可。成功推荐重酬感谢。 可以加 vx：heysoso1 ，发简历 or LinkedIn 来聊
cd Change Directory（Linux 发行版命令）。 OK 算是最早的烂梗，“all correct”被错拼成“oll korrect”，然后就抽出首字母成了“OK”。 目测是国内到迅哥儿那时候就很常用了。《故事新编·理水》里边就有。 [!QUOTE] 每月一次，照例的半空中要簌簌的发响，愈响愈厉害，飞车看得清楚了，车上插一张旗，画著一个黄圆圈在发毫光。离地五尺，就挂下几只篮子来，别人可不知道里面装的是什么，只听得上下在讲话： “古貌林！” “好杜有图！” “古鲁几哩……” “O．K！” Leading 中文意思是“行距”，但是它不读作 /ˈliː.dɪŋ/，而是读作 /ˈled.ɪŋ/。因为这个词最早是用来指代排铅字时每一行中间的铅条，因此保留了铅（lead）的读音 /led/。 Dashboard 中文意思是“仪表盘”。dash 是马儿飞跑的意思，因为马奔跑时会不可避免地溅起泥点，因此有人就在马车前安装了一块挡泥板，就有了这个复合词 dashboard。后来到了汽车时代，挡泥板移动到了驾驶员的面前，变成了汽车操纵台，一直到今天，就把安装有各种表、按钮和仪器的板面叫做 dashboard。 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
IT之家 6 月 6 日消息，据彭博社昨天报道，OpenAI 前首席技术官（CTO）米拉 · 穆拉蒂表示， 如果萨姆 · 奥尔特曼在 2023 年被董事会罢免后没有重新回来 ， 公司很可能已经走向瓦解 。 据报道，米拉 · 穆拉蒂已经在 2024 年后离开 OpenAI。而在奥尔特曼突然被解职后，她是推动其重返公司的核心人物之一。 IT之家从原报道获悉，这场风波让穆拉蒂迅速成为舆论焦点。奥尔特曼被董事会解雇后，她曾被短暂任命为临时 CEO。随后，770 名员工联合签署公开信，要求奥尔特曼回归，不然就辞职并加入微软。 最终，奥尔特曼在解雇不到五天后重返 OpenAI，并随重组后的董事会继续领导公司。 米拉 · 穆拉蒂对此回忆道：“当我意识到董事会的决定可能带来灾难性后果、事情可能彻底失控时，我觉得自己必须马上采取行动。如果当时没有这么做，OpenAI 很可能已经瓦解”。 米拉 · 穆拉蒂的这番言论与她今年 4 月出席埃隆 · 马斯克诉 OpenAI 时的证词基本一致。当时她曾表示，奥尔特曼被罢免后，公司确实面临分崩离析的风险。
据彭博社报道，OpenAI前首席技术官米拉·穆拉蒂(Mira Murati)周四表示，如果萨姆·奥特曼(Sam Altman)在2023年短暂被遭罢免后没有重返CEO岗位，OpenAI很可能已经解体。她的这番表态，也是迄今为止对硅谷这场最具戏剧性的董事会权力斗争之一作出的最清楚解释。 穆拉蒂后来离开OpenAI，创立了Thinking Machines Lab。在近三年前奥特曼被突然解雇后，她是推动奥特曼恢复原职的关键人物之一。那段经历曾将穆拉蒂推至聚光灯下：她一度被任命为临时CEO。当她迅速着手试图让奥特曼回归时，董事会用前Twitch CEO埃米特·希尔(Emmett Shear)替换了她。 当时，在OpenAI约770名员工中，有超过700人签署了一封联名信，威胁要辞职并追随奥特曼加入微软。在奥特曼被解雇仅五天后，他便在重组后的董事会支持下复职。 穆拉蒂周四在旧金山举行的彭博社科技大会上表示：“当我意识到他们的决定可能对公司造成灾难性后果，公司甚至可能因此分崩离析时，我觉得自己必须迅速采取行动。如果我没有这么做，OpenAI很可能已经解体了。” 穆拉蒂此番言论与她今年4月在埃隆·马斯克(Elon Musk)起诉OpenAI一案中的证词相呼应。当时她表示，奥特曼被罢免后，公司一度面临分崩离析的风险。她也在证词中坦言，自己对奥特曼的领导方式有所担忧。OpenAI前董事会成员海伦·托纳在一份证词中对穆拉蒂的角色给出了更为复杂的描述，称穆拉蒂“当时在观望风向，却没有意识到她本身就是决定风向的人”。 “尽管从表面上看，这一切非常混乱，但在每一个时间点，我都非常清楚自己需要做什么，”穆拉蒂表示，“那就是要提供连续性和稳定性，帮助恢复秩序，把团队重新组织起来，然后推动工作继续向前。” 穆拉蒂在2024年末离开OpenAI，如今正在倡导一种不同的AI发展愿景，专注于她所说的“交互模型”。 查看评论
之前薅factory.ai 羊毛的时候，就感受过sub2api反代封号，用了几天好好的，反代2小时就封号了，所以感觉反代封号的概率非常高，不是说不能反代，但是得知道风险高 8 个帖子 - 7 位参与者 阅读完整话题
IT之家 6 月 4 日消息，由 Bit Reactor 与 Respawn Entertainment 合作开发、EA 负责发行的单人回合制策略游戏《星球大战：零号连队》，发售日期已经提前泄露。 夏日游戏节官方 X 账号周三宣布，《星球大战：零号连队》的实机玩法全球首秀将在周五的夏日游戏节主展会上公开。而在正式展示前，Dealabs 爆料人 billbil-kun 今天抢先透露了发售日期： 8 月 27 日发售 ，登陆 PlayStation 5、Xbox Series X/S 和 PC。 版本方面，《星球大战：零号连队》据称会推出 标准版和数字豪华版 。 标准版 PC 售价 49.99 美元（IT之家注：现汇率约合 339.3 元人民币），主机售价 59.99 美元（现汇率约合 407.2 元人民币）； 数字豪华版 PC 售价 59.99 美元（现汇率约合 407.2 元人民币），主机售价 69.99 美元（现汇率约合 475.1 元人民币）。 购买实体标准版的玩家也可以付费升级至豪华版。此外，该作不会提供抢先体验。 游戏介绍写道：“在《星球大战：零号连队》中，玩家将展开一场横跨银河的战术行动和调查战役。任务之间，玩家将建设行动基地，并通过线人网络收集情报，抢在零号连队的敌人前面采取行动。玩家可以自由创建并自定义招募而来的特勤人员小队，同时了解一批全新创作的《星球大战》角色。”
招聘JD写了 CTO是前大厂算法负责人 CMO是硅谷千万美金级公司创始人 但公司规模只有 20-99 人，但是技术面的时候面试官说会提供gpt-pro账号。不知道怎么判断面试官有没有吹牛 11 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
Lenny’s Newsletter 没续费，连带Factory被禁用了 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
游记全文： https://victor42.eth.limo/post/trip-to-xi-an/
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api_key: tp-c8lk8dxnzow7qt2oq87nbzr1xsbe89zcscto6efn20cl7aq6 兼容 OpenAI 接口协议： https://token-plan-cn.xiaomimimo.com/v1 兼容 Anthropic 接口协议： https://token-plan-cn.xiaomimimo.com/anthropic 模型 mimo-v2.5-pro、mimo-v2.5、mimo-v2.5-tts-voiceclone、mimo-v2.5-tts-voicedesign、mimo-v2.5-tts、mimo-v2-pro、mimo-v2-omni、mimo-v2-tts 额度 11,000,000,000 Credits 编程工具 支持 OpenClaw、Claude Code、OpenCode、KiloCode 等国内外主流编程工具 助力中国AI，崛起！ 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
在 Anthropic 随 Opus 4.8 推出 Claude Code 动态工作流与 ultracode 模式仅数小时后，开源框架 OMO 团队在 X 上发起猛烈攻势，公开指责 Anthropic 像素级抄袭了其多模型编排架构。 OMO 作为 16.7 万星开源终端 Agent 项目 OpenCode 官方认定的 No.1 插件，由 23 岁韩国黑客 Q 开发，并由运营团队 Sisyphus Labs 宣发，目前已斩获 6 万星，在开发者社区极具声量。 这场风波直接撕开了大厂「先封杀、后吸收」的掠夺路径。今年 1 月，Q 在 OMO 中推出了用于多模型动态编排的 ultrawork 工作流以及负责合并审查的协调大脑 atlas。由于这套编排机制在运行多智能体递归循环时会吞噬天量 Token，被 OpenCode 联合创始人 Dax Raad 吐槽为「Token 燃烧器」，高能耗调用直接促使 Anthropic 在 4 月份痛下杀手，强行封禁了第三方客户端使用订阅额度的通道。 仅仅三个月后，Anthropic 官方就将这套已被开源验证的动态编排逻辑收编，化身为自家 Claude Code 的闭源收费主打功能。 除了死磕 Anthropic，OMO 团队与 FactoryAI 在今年 2 月也存在旧怨。FactoryAI 此前高调宣传的 Missions 多天自主任务流，被指直接搬运了 OMO 的三层 Agent 架构：OMO 的规划器 Prometheus 变成了 Factory 的计划审批流，协调大脑 Atlas 被改名包装为 orchestrator Droid，执行器 Sisyphus Junior 变成了 Worker Droid，甚至连原装的技能过滤机制都被简化挪用。 面对 OMO 团队晒出的历史开发记录，以及要求大厂公开致谢并承认原创贡献的喊话，两家大厂至今装聋作哑。开源团队则继续在推特上进行多维度反击。 一方面，Sisyphus Labs 强调 OMO 框架是完全模型无关的，用户不需要高昂的官方配额，用本地或便宜的 GPT、Gemini 甚至 Kimi 模型同样能跑起 ultrawork 工作流，并透露正在开发基于 GPT-5.5 的 Codex 适配版本。 另一方面，Q 亲身试用后对新模型打出了毒舌评价，认为新模型不过是一款不错的 GPT-5.5 中量级模型。此外，Q 还反手给出了一个幽默的嘲讽：他直接用 Anthropic 的官方新工具，命令它把 OMO 原创的编排逻辑重写一遍，做成一个可以反向挂载到 Claude Code 上的兼容插件。Q 调侃道，这就当是帮大厂做个兼容实验，毕竟开源团队的创意被直接拿走，大家早都习以为常了。 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
公司请了腾讯系的不干事大佬来当 CTO ，大力推动 AI （年龄 40+），说老板下了死命令要求全研发提效要达到 100%，因这个事，4 月份原本的普调，全公司其他部门照常调，就研发没有，说要等 Q2 季度结束，看看每个研发使用 AI 的情况再去调薪。 每天开会时间多了两三个，大半时间都在开会开会开会，全是无效会议，单独给我们研发设立一个月度 OKR （其他部门照常季度 OKR ），还要求周末过来提升 AI 技能，当天要给日报 关键是来了不作为，只会指挥， 经常丢个链接， [新出了这个工具，去试试，看看能不能解决我们目前的问题，回头给我个报告] 还时不时来一句 [吧你们的几月份到几月份的 ai 对话记录导出来给我] 工期经常压， [这个需求太久了，用 AI 根本不用那么久（ 1 天的需求，要压成 2 个小时）] 这是我随便挑的例子，离谱的话一堆，轻飘飘从他口里出来，完全不考虑下面的安排。我司之前不怎么加班，现在硬性要求加班到 8 点，产品需求做完没需求了，就自己给自己提技术需求，或者学习 AI 还有，这人不以身作则，考勤也是随意的不行，经常早上不来，下午才来，每周五，下午 4 点就提前背包走了，来了差不多一年了，项目的营收一直在下跌，没有之前的好，一团乱，这人是老板花了半年软磨硬泡拉过来了，我是觉得一点用都没有
公司请了腾讯系的不干事大佬来当 CTO ，大力推动 AI （年龄 40+），说老板下了死命令要求全研发提效要达到 100%，因这个事，4 月份原本的普调，全公司其他部门照常调，就研发没有，说要等 Q2 季度结束，看看每个研发使用 AI 的情况再去调薪。 每天开会时间多了两三个，大半时间都在开会开会开会，全是无效会议，单独给我们研发设立一个月度 OKR （其他部门照常季度 OKR ），还要求周末过来提升 AI 技能，当天要给日报 关键是来了不作为，只会指挥， 经常丢个链接， [新出了这个工具，去试试，看看能不能解决我们目前的问题，回头给我个报告] 还时不时来一句 [吧你们的几月份到几月份的 ai 对话记录导出来给我] 工期经常压， [这个需求太久了，用 AI 根本不用那么久（ 1 天的需求，要压成 2 个小时）] 这是我随便挑的例子，离谱的话一堆，轻飘飘从他口里出来，完全不考虑下面的安排。我司之前不怎么加班，现在硬性要求加班到 8 点，产品需求做完没需求了，就自己给自己提技术需求，或者学习 AI 还有，这人不以身作则，考勤也是随意的不行，经常早上不来，下午才来，每周五，下午 4 点就提前背包走了，来了差不多一年了，项目的营收一直在下跌，没有之前的好，一团乱，这人是老板花了半年软磨硬泡拉过来了，我是觉得一点用都没有
公司请了腾讯系的不干事大佬来当 CTO ，大力推动 AI （年龄 40+），说老板下了死命令要求全研发提效要达到 100%，因这个事，4 月份原本的普调，全公司其他部门照常调，就研发没有，说要等 Q2 季度结束，看看每个研发使用 AI 的情况再去调薪。 每天开会时间多了两三个，大半时间都在开会开会开会，全是无效会议，单独给我们研发设立一个月度 OKR （其他部门照常季度 OKR ），还要求周末过来提升 AI 技能，当天要给日报 关键是来了不作为，只会指挥， 经常丢个链接， [新出了这个工具，去试试，看看能不能解决我们目前的问题，回头给我个报告] 还时不时来一句 [吧你们的几月份到几月份的 ai 对话记录导出来给我] 工期经常压， [这个需求太久了，用 AI 根本不用那么久（ 1 天的需求，要压成 2 个小时）] 这是我随便挑的例子，离谱的话一堆，轻飘飘从他口里出来，完全不考虑下面的安排。我司之前不怎么加班，现在硬性要求加班到 8 点，产品需求做完没需求了，就自己给自己提技术需求，或者学习 AI 还有，这人不以身作则，考勤也是随意的不行，经常早上不来，下午才来，每周五，下午 4 点就提前背包走了，来了差不多一年了，项目的营收一直在下跌，没有之前的好，一团乱，这人是老板花了半年软磨硬泡拉过来了，我是觉得一点用都没有
公司请了腾讯系的不干事大佬来当 CTO ，大力推动 AI （年龄 40+），说老板下了死命令要求全研发提效要达到 100%，因这个事，4 月份原本的普调，全公司其他部门照常调，就研发没有，说要等 Q2 季度结束，看看每个研发使用 AI 的情况再去调薪。 每天开会时间多了两三个，大半时间都在开会开会开会，全是无效会议，单独给我们研发设立一个月度 OKR （其他部门照常季度 OKR ），还要求周末过来提升 AI 技能，当天要给日报 关键是来了不作为，只会指挥， 经常丢个链接， [新出了这个工具，去试试，看看能不能解决我们目前的问题，回头给我个报告] 还时不时来一句 [吧你们的几月份到几月份的 ai 对话记录导出来给我] 工期经常压， [这个需求太久了，用 AI 根本不用那么久（ 1 天的需求，要压成 2 个小时）] 这是我随便挑的例子，离谱的话一堆，轻飘飘从他口里出来，完全不考虑下面的安排。我司之前不怎么加班，现在硬性要求加班到 8 点，产品需求做完没需求了，就自己给自己提技术需求，或者学习 AI 还有，这人不以身作则，考勤也是随意的不行，经常早上不来，下午才来，每周五，下午 4 点就提前背包走了，来了差不多一年了，项目的营收一直在下跌，没有之前的好，一团乱，这人是老板花了半年软磨硬泡拉过来了，我是觉得一点用都没有