不是又一家中转。我们做的是一条 稳定、可审计、可托付 的 AI Coding 算力链路。 立即体验 Green Mountain Claude 中转站 → [ Cc Max一手号池中转 ] 一、为什么团队会从别家迁过来？ 我们不"卖 token"，我们为 AI Coding 团队 提供一手算力供给。 纯血 CCMax · 自建一手号池 · 首字丝滑 · 服务器稳定 · 万级并发 一句话立 Flag： 掺假即赔付，并永久退出这个行业。 二、核心承诺：把"行业潜规则"摊到台面上 维度 行业常态 Green Mountain 倍率 标 1.2x，实际虚标 1.5x+ 真实 1.2x，随时拉日志对账 号池 多家上游混卖、串号 自建一手 Claude Max 号池 ，单一可控源 分组 Max / Pro / 共享池混卖 物理隔离 ,绝不混池 维护 出故障才响应 技术团队全天值守 + 每日主动巡检 + 灰度演练 首字延迟 卡顿、抽风、随机超时 首字丝滑 ,长上下文同样稳 并发 高峰必排队 万级并发 ,扛得住团队级压测 永不掺假 · 永不混卖 · 永不甩锅 —— 写进公告,也写进每一次调用。 三、技术亮点:把成本结构透明化 对深度使用 Claude Code / Cursor / Cline 的团队来说,Token 成本 = 研发成本。 自研智能缓存机制 针对系统提示词、工程上下文、Few-shot 模板等高频重复场景,缓存命中率稳定 90%+ ,把原本被白白消耗的算力,直接转化为团队的成本优势。 全链路自建 Max 号池 拒绝任何第三方上游中转,杜绝"上游跑路 / 降级 / 限流"三大不确定性。 你看到的每一个 token,都来自我们自己的资源池。 数据安全闭环 请求 不留痕、不训练、不分析 。 企业敏感代码上行,我们 不碰、不存、不看 。 四、面向企业客户 不仅服务个人开发者,更欢迎企业级深度合作: 官方开票 私有化分组 / 独立速率限制 定制化套餐 + SLA 承诺 接入咨询 · 成本测算 · 一对一商务 商务对接微信: shan191810 五、 LinuxDO 佬友专属福利 为感谢社区一路以来的关注,本次特别准备: 使用 LinuxDO 登录的用户赠送 $10 测试额度 非自动到账,需通过以下方式领取: QQ 群联系客服 支持 LinuxDO 一键登录 ,免注册门槛 QQ 交流群实时答疑: 1091368043 我们不靠话术留住用户,靠的是 每一次稳定的 200 响应 。 掺一次假,我们赔到肉疼,然后永久退出这个行业—— 这不是口号,是我们敢公开签字的底线。 下一个交付里程碑,要不要让 Green Mountain 替你的团队扛住? —— Green Mountain Team 让每一次 Claude 调用,都值回成本。 2 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
今天用CCswitch接了gpt-5.5进来,出现如下报错，就是不知道是否会影响到账号，赶紧把这个配置删掉了 Please run /login · API Error: 403 {"error":{"message":"This account only allows Codex official clients","type":"forbidden_error"}}event: response.failed data: {"type":"response.failed","response":{"id":"resp_","object":"response","model":"gpt-5.5","status":"failed","output":[],"error":{"code" :"upstream_error","message":"Upstream request failed"}}} 3 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
先来解释一下名词吧，不知你是否有种感受。当你看到别人取得优秀的成绩，知道你所不知道的东西时，你也想赶紧变成对方那样的人，想知道对方是怎么做的，甚至于想"夺舍"对方，视奸他的一切来化为己用。这种想法，被称为fomo情绪。 能有这种情绪首先可以说明你应该是一位上进的人，愿意付出努力去弥补自己的知识空白。但是如果这种情绪过于泛滥，可能会给你带来负面的效果。 你太过于关注别人了，忽略了自己的价值所在。千人千面，每个人的家庭出身，性格，成长历程，种种因素太多太多了，很多因素你是注意不到的。极为迫切的想变成另一个人，这是不可取的。 就我自己的经历来说，高中进入尖子班级后，一开始和班里的同学不熟，加上当时性格内向一点，完完全全的就是在自己学习，没怎么关注过别人。成绩一路突飞猛进，最好的时候可以去到C9学校浙大计算机的排名。后来和同学们混熟了，开始关注别人的动向。数学考试发现别人做的比自己快，就内心开始着急。看到旁边的同学学习微积分，自己也想学习…诸如此类。总之后来直到高考结束，自己的成绩再也没有回到过那个巅峰时代，高考考的也不是很理想。 来到了大学之后，几乎又是同样的复刻。一开始的绩点还不错，后来就是年年降了。当然肯定也有我自己没有那么努力的原因，但是fomo情绪的泛滥我认为一定是一个不小的原因。 大三下我在南京实习的过程是我人生最为幸福的时刻，纯粹的就是自己在战斗，工作和人际交往都非常的顺心，自信心满满。后来我认识了我对象，她是一个知识面很广泛的人，人际交往也很广泛。关注到别人的优秀点自己又开始故地重游了。看到对方的群聊自己也想加进去等等。 过于fomo的情绪会让你丧失对自己价值的认可，完全的被别人所影响。我的对象是一个磁场很强的人，不仅是因为她很能聊，也有很多外人根本不会了解到的原因，比如她遇到不了解的会直接去查阅，了解后继续开始聊天。别人说的看法她会直接转发，不会告诉你这是别人的看法，实际上她可能并没有自己的实际体验。在外人看来会造成一种这个人很懂的感觉（我并不是说这么做不好，递归学习还是很不错的习惯的。不过自己的话会多说一句自己不知道来告诉别人这并非自己的简介）。我知道我自己还有她的一些朋友都被她影响过，当然这并非她的错误，只能说是个人习惯上的差异。只不过自己会更加注重一些细节。感觉一般I人容易被E人影响 群聊的话，自己想要去了解一些东西的话，你完全可以自己找到。加不加入一些别人的私域，完全的就是应该一副“无所谓”的心态。并不是高傲，而是为了稳定你自己的内核。我自己也有很多我对象所不具备的特点，取其精华，去其糟粕，万万不可被别人影响。无赖一点的说，当一个柠檬，对任何人的成就都感觉没有什么大不了的，稳定自己的内核，要比变成一个fomo的人对你有用的多。 AI时代OpenClaw的热潮也是一个很典型的例子，很多人盲目跟风，看见大家都在用，自己也要用。甚至出现大厂前面帮别人代装的活动，然而有多少人真的用上了呢？很多最后也是吃灰，加了很多群不聊天也一样的道理。 总而言之，对很多比较内向，容易被人影响的人来说，一定要把自己的内核建设的稳定，不要随便就被别人的磁场影响，每个人都是独特的，找到自己的价值所在。 4 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题
很多学校都需要明面上的高就业率，所以对于未就业学生，会有相关校内人员进行联系。 需要学生提供一个姓名身份证号，然后找到xx公司，签就业合同（貌似不是劳动合同） 我有一个朋友 ，他就是这样的，不考公不考研不就业，然后这件事就发生在他的身上，学校一再保证没有任何影响，已经很多很多届学生都是这样，没有出过问题 何解？ 6 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
佬友们 在今天如果想要利用Agent来提升个人生产力？Claw和Hermes我应当选择哪个？如果选择Claw我又该部署哪家？ 8 个帖子 - 6 位参与者 阅读完整话题
写科幻小说时突然领悟：现有LLM可在软件层面更新权重参数；但计算机出厂后，硬件物理结构就固定不变；电子只能流动在预制的固定电路，大量能量浪费在存储器与运算器之间传输数据。 生物大脑节能高效，原因之一是神经细胞可以自行生长、消退，传输神经信号时同步调整突触连接强度、神经回路。 因此，AGI的门槛比我们想象的更高；未来排在智商第一梯队的LLM，必然消耗巨量电力和算力；普通人有能力本地部署的模型，始终打不过科技巨头养在GPU集群的吞电兽。 从专用人工智能到通用人工智能，硬件必须更新。假如计算机要实现电路可塑性，现有方案是忆阻器，电流经过就会改变电阻；未来也许有某种神奇的液态金属或者自组装半导体。 8 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《碳达峰碳中和综合评价考核办法》。办法提出，国家发展改革委、国家统计局、国家能源局应当建立重要数据动态监测预警制度，定期监测全国以及各省（自治区、直辖市）碳排放量、煤炭消费量、石油消费量、新增用电量、新增清洁能源电力消费量等指标，视情对有关省（自治区、直辖市）进行提醒预警。（新华社）
36氪获悉，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。其中提出，基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。基金管理公司应当建立科学的绩效考核指标体系，采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标，并保持考核指标的一致性和连续性。绩效考核指标应当分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。绩效考核指标应当包括基金投资收益指标、合规风控指标和社会责任指标等。基金投资收益指标应当包括基金产品业绩、投资者盈亏情况等。
36氪获悉，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。基金管理公司应当根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬可以合理适度提高