现在试用plus的成本有哪些 手机号注册（邮箱注册不行）要两块钱 全过程的时候使用日本动态住宅，花一点钱。 市面上的便宜的动态住宅代理池基本都是相对来说比较干净的节点，并不是真正的日本住宅ip 提取pp链（动态住宅ip轮询）不一定出 最后得到pp链，付款的时候要日本的手机号接码（herosms七块钱二十分钟） 虽然说可以多次接码吧，但是你pp链很难轮询出来的 还想走这条路的话，建议找个日本朋友代收邮件，申请日本esim,如Povo,在使用漫游流量(ip极其纯净）基本都能出pp链。 还有一种方法是有日本的企业银行账户可以申请删除卡片，可直接卡付通过（短链都行） 现在中转站的思路都转去谷歌的pro20x漏洞了。 5 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题
早上因心有所感发帖“吐槽一下某种现状, 关于招聘卡年龄” https://www.v2ex.com/t/1219628 。 确实因为背景信息交代不清楚，被很多人攻击了，我没反驳也没对线，只做了一些补充。毕竟没有"身受"就很难"感同"，能理解他人的不解。 后面看到有人站在更高维度帮我解释，还发了帖，“吐槽一下某种现状, 关于招聘卡年龄” https://www.v2ex.com/t/1219628 。 只能说经历过，理解我的人，看我的描述已经足够“于我心有戚戚焉”了，在此表示感谢。 因某些原因不方便透露太多信息，我给大家讲个故事： 某公司号称是承担社会责任的企业，但业绩不好想降本，又不能直接提裁员，老板喊出口号“优化年龄结构，提高人效”。 实际执行大概就是 35+的员工： 先背低绩效 再以绩效低不符合岗位要求不续签 要求转岗，从技术转销售 将办公室搬到远郊（更多影响已成家买房的 35+老登） 。。。。。 现在部门少了大量的人，活多得干不完，只能向老板申请社招 HC ，符合规定，老板也满口答应，只要求年龄和学历。 第一个人很年轻，工作两年，虽然经验差点，但未来可期，技术面一路绿灯，最终到 HR 和老板那边，结果以其原来薪资过低，不符合现岗位要求被否。 第二个人符合一切要求，到 HR 和老板那边后，以其工作经历含某公司被否。 今年社招名额一个没用掉，年底名额就作废。类似于今年预算不花完，明年直接砍预算。 这种情况下招人必定是当务之急。 社会运转远比想像的要复杂，简单几句肯定讲不清楚。大家就当故事看吧。 PS：研发部门早就以 AI 的名义大裁特裁了。。。
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看了 热度最高的帖子 <招人还是难，也算是当年的种下的因果了> 有感而发 https://www.v2ex.com/t/1219506 这种招聘卡年龄, 到 35 岁直接辞退的现状, 屡见不鲜 但是大家有没有想过根因是什么? 我觉得大家应该对这件事有更深层的思考, 而不是盲目仇恨 人口过剩? 阶级固化? 经济下行? 这些都有可能, 或者这本来就是个综合性的问题, 而且本质上就是为了缩减成本而已 在我看来, 每个人都是时代浪潮里的一束水花罢了, 有的人大, 有的人小 也许人口少一些, 经济好一些, 阶级固化没那么严重, 每个人都很轻松, 或许就根本不会或者只有少数所谓卡年龄的情况 可是我们确实在这个时代里, 被浪潮推着走, 然后被打烂在岸边, 再散开, 雾化 我觉得大家实在没必要盲目仇恨, 尤其是 "卡 32 是因为你只能活到 32 吗？", 这种话 就算上面这位楼主没有说这是 HR 要求的, 这种攻击也是完全没必要 我不是在替谁找补, 而是时代就是这样的时代, 如果不接受, 你应该去寻求突破, 而不是 "脑子也不带的只在互联网上攻击那些让你不舒服的话语"
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这也能争议起来的，真的无敌，骂人的打码了 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
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